人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人力资源部建议书 人力资源部建议书篇一
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集团公司工会、人力资源部：
2010年度工程系列专业技术职务任职资格评审报审材料提交已近完成，但由于某些暂未符合要求的原因，导致许多员工的《申报技术资格审批表》都未能通过审核，失去评审专业技术职务任职资格。
2010年8月20日人力资源网发布提交评审材料通知，要求8月31日前提交所有评审材料。从调查2005年应聘到陕重汽大学生的情况来看，现完全满足条件人员为：陕重汽汽车总装配厂0人，陕重汽车架厂0人，陕重汽车身厂1人，陕重汽汽车工程研究院不超过5人。
导致出现许多人无法满足评审资格的原因，我们调查如下：
1、2010年工程系列专业技术职务任职资格要求更加严格，有些人放弃中级工程师晋升;
2、2010年工程系列专业技术职务任职资格政策发生很大变化，今年也是陕汽集团执行新的政策的第一年，许多今年晋升中级工程师的员工并未熟悉和细致了解到新政策的变化内容，比如出现的许多员工发表论文不符合文件的细节要求;
3、作为今年准备晋升中级工程师的员工都在积极准备材料，而新政策中要求在专业学术期刊发表论文，论文发表周期一般在2个月以上，发表时间上一般不为自己所掌控。许多人并不知道该材料具体需要时间，故杂志社同意约稿后不关心时间节点，导致出现材料无法按照人力资源部2010年8月20日通知要求备齐而失去资格。
工程系列专业技术职务任职资格评审不仅仅是一种合理的员工职业生涯发展途径，也是员工一个阶段的个人工作总结，员工的工作需要得到公正合理地评审，员工的努力工作需要得到认可。现在由于以上的或其他各种的原因导致我们无法参与评审，我们深感不安。
有鉴于此，作为陕汽的员工，我们希望以下建议如合适请予以考虑：
1、人力资源部将工程系列专业技术职务任职资格评审具体日期通知，在评审日期前补齐评审材料的人员都有资格参与评审;
2、对公开发表的专业学术论文要求是否可以适当降低要求，比如一篇论文为第一作者或独立完成，一篇论文为第一作者或参与人;
3、在新政策实施前是否做下调查，让相应的员工熟知与之有关联的政策内容。
我们希望公司领导和相关部门通过协调、协商，给予一些措施。
集团公司工会、人力资源部：
2010年度工程系列专业技术职务任职资格评审报审材料提交已近完成，但由于某些暂未符合要求的原因，导致许多员工的《申报技术资格审批表》都未能通过审核，失去评审专业技术职务任职资格。
2010年8月20日人力资源网发布提交评审材料通知，要求8月31日前提交所有评审材料。从调查2005年应聘到陕重汽大学生的情况来看，现完全满足条件人员为：陕重汽汽车总装配厂0人，陕重汽车架厂0人，陕重汽车身厂1人，陕重汽汽车工程研究院不超过5人。
导致出现许多人无法满足评审资格的原因，我们调查如下：
1、2010年工程系列专业技术职务任职资格要求更加严格，有些人放弃中级工程师晋升;
2、2010年工程系列专业技术职务任职资格政策发生很大变化，今年也是陕汽集团执行新的政策的第一年，许多今年晋升中级工程师的员工并未熟悉和细致了解到新政策的变化内容，比如出现的许多员工发表论文不符合文件的细节要求;
3、作为今年准备晋升中级工程师的`员工都在积极准备材料，而新政策中要求在专业学术期刊发表论文，论文发表周期一般在2个月以上，发表时间上一般不为自己所掌控。许多人并不知道该材料具体需要时间，故杂志社同意约稿后不关心时间节点，导致出现材料无法按照人力资源部2010年8月20日通知要求备齐而失去资格。
工程系列专业技术职务任职资格评审不仅仅是一种合理的员工职业生涯发展途径，也是员工一个阶段的个人工作总结，员工的工作需要得到公正合理地评审，员工的努力工作需要得到认可。现在由于以上的或其他各种的原因导致我们无法参与评审，我们深感不安。
有鉴于此，作为陕汽的员工，我们希望以下建议如合适请予以考虑：
1、人力资源部将工程系列专业技术职务任职资格评审具体日期通知，在评审日期前补齐评审材料的人员都有资格参与评审;
2、对公开发表的专业学术论文要求是否可以适当降低要求，比如一篇论文为第一作者或独立完成，一篇论文为第一作者或参与人;
3、在新政策实施前是否做下调查，让相应的员工熟知与之有关联的政策内容。
我们希望公司领导和相关部门通过协调、协商，给予一些措施。
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