开云官网app下载安装手机版 的写作过程需要我们深入分析、理性思考,能够提高我们的思维能力和逻辑思维能力。写开云官网app下载安装手机版 时,可以采用段落结构,分开记录不同的观点和感悟。下面是一些开云官网app下载安装手机版 范文的分享,希望能够为大家的写作提供一些参考和借鉴。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇一
公安队伍是维护社会稳定和公共安全的重要力量,随着时代的进步和社会的发展,公安队伍建设必须与时俱进,注重实效性、先进性、创新性和科学性。近年来,我市公安队伍建设工作突飞猛进,取得了丰硕的成果,而其中最关键的一项工作就是新公安队伍建设。在参与该工作的过程中,我深刻地体会到实施新型公安队伍建设的必要性和重要性,同时也领悟到一些开云官网app下载安装手机版 。
第二段:制度化建设助推队伍规范化。
随着公安队伍建设向着新型化方向发展,制度化建设已经成为新公安队伍建设中不可缺少的一部分。尤其是在队伍规范化方面,制度化建设发挥着至关重要的作用。通过完善规章制度,明确部门职能,实现队伍管理标准化、精细化和科学化,有力地推动新公安队伍建设顺利推进。
第三段:优化人才培养模式,培养优秀警员。
新公安队伍建设需要优秀的警员来保障,因此,优化人才培养模式是非常重要的一环。培养出一支善于专业技能,勇于担当责任的优秀警员队伍,是新公安队伍建设的基础。我市公安部门在职业技能培训、政治思想教育、实践锻炼等方面的投入不断增加,理论与实践相结合的培养模式,让新公安队伍的人才储备更为充实,为保持公安队伍的战斗力和活力奠定了基础。
第四段:加强信息化建设,提升队伍快速反应能力。
新公安队伍建设要着力在信息化建设方面发力。在当今社会信息化日益发达的情况下,警察队伍若不立足于新技术应用,肯定是会让警察们工作效率大大降低,从而影响到队伍应对突发事件的反应能力。通过建立完善的信息系统,包括指挥调度系统、智慧警务系统、视频监控系统等,有效地提升公安队伍反应速度和能力。
第五段:注重队伍软实力提升,打造公安特色文化。
新公安队伍建设必须注重队伍软实力的提升,打造公安特色文化。通过开展文化活动、营造良好工作环境,在队伍内形成凝聚力,促进队伍内部良好的合作、沟通和互动。一方面,增强新公安队伍的凝聚力和战斗力;另一方面也能将队伍文化的影响力扩散到更广泛的社会群体当中,进而形成一种良好的公安形象和声誉。
结尾。
在新公安队伍建设工作中,我们需要深入思考,虚心求教,不断与新时期的需求相契合,不断丰富体系,夯实基础,在实践中不断总结经验,努力开创新公安队伍建设的美好局面,为维护社会安宁、促进社会发展不断贡献力量。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇二
公安队伍建设是国家维护社会治安、保护人民生命财产安全的一项重要任务。正确理解公安队伍建设的重要性,不仅需要从维护社会稳定、保护人民安全的角度出发,更要从构建良好社会生态、促进经济发展的角度考虑。公安队伍建设直接关系到国家安全和社会稳定,也关系到人民群众的切身利益,因此,我们应当高度重视和加强公安队伍建设。
公安队伍的专业化是公安工作的重要基础。在当前高科技和信息化的时代,公安队伍需要具备熟练掌握现代科技手段、快速处置各类安全事件的能力。为此,我们要加强公安队伍的技术培训,提高公安人员的综合素质和应对突发事件的能力。同时,还需要加强与国际公安部门的交流与合作,学习借鉴他国先进的治安管理经验,不断提升公安队伍的专业能力。
转载自 xueFen.com.cN
公安队伍建设必须坚持依法执法的原则。只有在法治框架下,才能有效地履行职责、维护社会秩序。因此,公安队伍建设中要始终把法治思维贯穿于各项工作中,加强法律意识和执法能力的培养,维护公安队伍的纪律和形象。同时,还应加强对警察队伍的监督和管理,营造一个良好的工作环境,以提高公安队伍的整体素质和执行力。
四、重视人文关怀,增强公安队伍的凝聚力。
公安队伍建设是一个人的事业,因此,重视人文关怀,增强公安队伍的凝聚力尤为重要。首先,要关心公安队伍的成员,关注他们的身心健康。我们要建立健全公安人员的福利制度,加强队伍成员的培训和教育,提升他们的职业发展空间。其次,要加强对公安人员家庭的关爱,为他们提供更好的工作和生活条件,使他们能够全身心地投入到工作中。只有真正关心、关爱公安队伍的成员,才能增强团队的凝聚力和战斗力。
党的建设是公安队伍建设的重要内容。公安队伍要把党的建设贯穿于队伍建设的始终,充分发挥党组织的领导作用。要加强对公安队伍党员的教育和培养,落实党的各项方针政策。同时,要完善公安党支部的组织体系,加强党员思想政治工作,提高党员的思想觉悟和党性修养。只有党的建设与公安队伍建设相结合,才能真正做到思想统一、行动统一、战斗力统一。
总之,公安队伍建设是一项复杂而艰巨的任务。我们必须正确理解公安队伍建设的重要性,加强公安队伍的专业化建设,坚持依法行政,重视人文关怀,加强党的建设引领。只有坚持这些原则和做好这些工作,才能够更好地履行公安职责,保护人民群众的安全和利益,为国家的发展稳定贡献力量。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇三
公安工作一直是社会稳定的重要组成部分,随着时代的变迁,公安队伍建设也要跟上时代的步伐。新时代的公安队伍代表了国家力量的象征,承担着社会安全的重任,特别是在经济、文化、科技不断发展的今天,公安队伍建设显得更加重要。本文将从多个层面探讨新公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 。
第二段:确立目标,让规划落地生根。
要建立一支高素质、专业化、现代化的公安队伍,必须制定出详细的建设规划和目标。首先,要明确公安队伍的战略地位和职责使命,现在的公安队伍不仅需要具备执法能力,更需要有更广泛的社会职责。同时,要结合当前时代背景下公安队伍的发展方向,打造具有前瞻性的队伍模式,如今,信息化、科技化成为发展的主流模式,公安队伍建设也要围绕这些核心进行发展。
第三段:优化配置,让队伍更加专业化。
在公安队伍建设中,要依据队伍特点和任务调整结构和配置,优化队伍的专业化水平,特别需要对人员招聘和选拔、培养和训练、使用和评价等环节进行加强。另外,更加注重基层队伍建设,提高基层民警的工作效率及综合素质,让队伍更加聚焦于核心任务。
第四段:提升素质,让队员具备综合能力。
公安队伍的素质提升是公安队伍建设的重要方向。要加强培训和训练,使队员具备扎实的业务素质,提高综合素质水平,同时也需要塑造人文精神和职业操守,让公安队伍具有健康有为的形象。从人员细节出发,提高精神面貌,服从大局,遵纪守法。
第五段:长效机制,让建设不断深入。
公安队伍建设是一个长期的过程。要加强长效机制建设,使公安队伍建设不断深入,不断向前发展。构建完整、科学、有效的管理和运行机制,从内部机制着手,形成治理体系和治理能力,加大反腐倡廉力度,为公安队伍建设开展提供有力保障。
总结:
新公安队伍建设是一个长期的过程,需要形成科学的规划和有效的机制来保证推动。公安队伍需要提高素质,加强基层建设,增强战斗力;要时刻关注群众感受和需求,回馈社会,共建和谐社会。这对未来公安队伍建设与公安工作的持续稳定和发展至关重要。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇四
公安队伍建设是社会治安维护和国家安全的重要保障,是公安工作的基础和核心。但是,随着时代的发展,服务对象和运作环境的变化,公安队伍也面临着许多问题:队伍结构、素质和能力不匹配,落后的体制机制和管理方式,尤其是腐败和作风问题。如何建设一支新的公安队伍,是一个摆在我们面前的紧迫课题。
新公安队伍建设的核心理念是以人民为中心,以科技为支撑,以专业化为导向,以创新为动力。人民群众是公安队伍工作的首要对象和服务对象。公安队伍要深刻理解人民对公安工作的期望和需求,倾听群众声音,及时发现并解决问题。科技手段则是保障公安队伍顺利开展工作的重要条件,公安队伍需深入学习掌握新技术、新装备,提高信息化、智慧化水平。专业化就是要推进公安队伍从“警察机关”到“警务服务”的转变,建设更加专业、专注、高效的公安队伍。创新也是新公安队伍发展的重要动力,要引领公安队伍转变工作方式、理念和思路。
三段:探讨新时期公安工作面临的挑战。
当前,公安工作面临的形势和任务更加繁重复杂,需要公安队伍具有更高的能力和素质。在打击犯罪方面,犯罪手段日益复杂化,公安队伍需要不断加强技能提升,拥有更强的打击犯罪的能力。在维护社会稳定方面,需要公安队伍更好地维护社会安定,预防和化解矛盾纠纷,遏制不法之徒的行为。在服务群众方面,公安队伍需要普及法律知识、提高执法水平、营造良好的执法环境。
建设一支新的公安队伍,需要从多方面入手,其中几个关键点是:强化素质和能力,推进专业化建设,改革管理体制,深化改革与创新,加强压倒性的执法力度。公安队伍要注重培养人才、推动法制文化建设,在服务社会和群众的过程中,按照真实情况、有序推进,注重人民群众的感受和建议,促进公安队伍和社会的良性互动。优化诉求还需加强队伍的纪律教育和队伍的作风教育,以此保障队伍始终保持人民群众公认的风清气正的良好形象。
五段:结语总结重点、展望未来。
新公安队伍建设是保障社会安全和维护稳定的重中之重,是建设富强、民主、文明、和谐社会的必要条件。我们的公安队伍在不断推进改革与创新,积极践行新理念,以实际行动为人民谋利益,为社会和谐增添力量。在新时代,我们相信,公安队伍经过全面改革,必将更加高效、专业、人性化,为中华民族的繁荣昌盛和人民幸福安康不断作出更大的贡献。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇五
公安队伍建设工作是公安机关非常重要的一项工作。建设一支过硬的公安队伍涉及了多个方面,需要全方位的考虑和落实。通过对公安队伍建设工作的深入研究和实践,我深感到,公安队伍建设工作不断发展,必须不断加强和完善。
当今中国面临着经济、社会、环境和安全等方面的巨大挑战。公安队伍的建设是维护国家治安和社会稳定的重要保障。公安队伍要履行职责,就必须要有一支能够胜任各项工作的过硬队伍。只有进一步加强公安队伍建设,努力提升队伍的素质和能力,才能够更好地维护国家治安和社会稳定。
在当前经济建设高速发展的时代背景下,公安队伍面临着十分严峻的考验。要完善公安队伍建设,就必须要克服一系列问题,这些问题包括:人员结构不合理,队伍建设滞后等。此外,公安队伍建设也面临着严格的管理体制和审批程序,这是公安队伍建设所面临的一大难题。公安队伍的建设需要通过相关政策和管理法规的彻底改革才能取得实质性的突破。
作为公安队伍建设工作的负责人,我们需要采取一系列的措施来加强队伍建设,营造公安工作的良好氛围。首先,强化警察技能和素质提升,加强公安法律制度的学习和培训。其次,积极推动制度创新,构建起完善的公安管理体系。此外,将推动数据化的管理手段,以更加精细的手段来管理公安队伍。
在上述措施的落实之下,公安队伍建设工作取得了一些有效进展。比如,人员的管理更加规范,队伍建设得到了充分的提升。加强警察技能的学习和培训,有力地提高了警察的精神素质和执法能力。同样,制度创新的推动,也有助于增强公安队伍的凝聚力和执行力。
在未来的发展中,公安队伍建设工作的重要性依旧十分显著。面对新的时代和新的挑战,我们需要更加坚决地推进公安队伍建设,加大社会治安力度,营造安全稳定的发展环境。我们将进一步强化警察技能和素质提升,完善公安管理体系,推动制度创新,强调组织标准化和管理人员的政法性思想教育。通过这些努力,我们相信国家治安和社会稳定得以更好地得到有力的保障。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇六
随着社会的不断发展和进步,公安队伍建设也日益重要。作为维护社会稳定和安全的重要力量,公安队伍的规范建设至关重要。在我的多年公安工作中,我深刻体会到了规范公安队伍建设的重要性,积累了一些开云官网app下载安装手机版 。下面我将从加强队伍建设、提高警察素质、加强法律意识、注重道德修养和改进队伍管理五个方面,谈一下我的开云官网app下载安装手机版 。
首先,加强队伍建设是规范公安队伍建设的基础。一个好的公安队伍需要有良好的组织体系和科学的人员配置。在队伍建设中,我们需要强化对各级干部的选拔、培养和考核,健全科学合理的人事管理制度。同时,我们还要注重队伍的研究和创新,营造良好的工作氛围和发展环境。只有这样,我们才能建立一支高素质、高效能的公安队伍。
其次,提高警察素质是规范公安队伍建设的关键。作为一名警察,我们要时刻保持对法律的敬畏和对公安事业的热爱。我们应该不断提升自身知识水平,加强业务技能的学习和训练,提高对各类案件的处理能力。同时,我们还要坚守职业道德,保持健康的心理状态,提高处理突发事件的应对能力。只有有了高素质的警察,才能更好地履行自己的职责。
再次,加强法律意识是规范公安队伍建设的重要内容。作为执法者,我们必须时刻遵守法律法规,保持司法公正和廉洁高效。我们要积极参与各类法律培训,不断提升自身的法律素质。同时,我们要加强对法律法规的学习和研究,做到知法明理、执法公正。只有树立正确的法律观念,才能更好地为人民群众服务。
此外,注重道德修养也是规范公安队伍建设的重要途径。作为公安人员,我们要时刻以人民为中心,保持崇高的职业道德和良好的社会形象。我们要坚守党和人民赋予的职责,恪守职业操守和道德规范。我们还要注重自身修养,提升自身的道德水平和道德情操。只有有了高尚的道德品质,我们才能让人民群众信赖和依靠。
最后,改进队伍管理是规范公安队伍建设的必要手段。我们要建立健全的队伍管理机制,加强对队员的日常管理和绩效考核。我们要注重队伍的思想教育和政治培养,加强队伍的纪律作风和党员意识。我们还要积极推进信息化建设,提供更加便捷、高效的工作手段。只有做好队伍管理,才能提高公安队伍的整体素质和执行力。
综上所述,规范公安队伍建设是当前社会的迫切需要。通过加强队伍建设、提高警察素质、加强法律意识、注重道德修养和改进队伍管理,我们能够构建一支高素质、高效能的公安队伍。我相信,在党和政府的正确领导下,我们必将实现公安事业的强大发展,为人民群众的安居乐业提供坚实保障。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇七
随着社会的发展和经济的进步,卓越队伍建设已变得越来越重要。一支优秀的团队可以为企业或组织提供稳定和可持续的发展。作为一名企业的HR,我有着丰富的团队管理经验。本文将探讨我在卓越队伍建设方面的一些开云官网app下载安装手机版 。
第二段:招聘时要看得更远。
招聘是一个非常重要的过程,资源和资本越来越紧张。然而,我们不只是为了解决当前的问题,我们也在寻找未来的人才。因此,我们不应该仅仅看重拥有经验、技能或者文凭的应聘者,更应该关注其潜力、创新能力和学习能力等想象力。通过综合评估,有效挖掘人才,特别是拥有创新思维和学习能力,甚至在某些领域有兴趣和经验的候选人,这将有助于构建一个有活力和很强竞争力的团队。
第三段:努力创造良好的工作环境和文化。
团队的工作环境和文化对于鼓励员工的创新和发展至关重要。我们应该极力营造一种开放、灵活和积极的工作氛围,让员工有充分的信心和动力工作,创新和探索。我们应该建立一个相互合作、尊重、信任和共同成长的文化氛围,鼓励员工学习和发展,将员工的成长和企业的长远利益紧密联系起来。
第四段:培训是关键。
尽管招聘的员工都有各自的专业背景和技能,但就像任何一个成功的团队一样,所在的公司也需要提供员工所需的职业培训。这些培训范围既可以是其目前工作所需的培训,也可以是员工在未来想要学习的东西。这些课程应该尽量多样化,以满足员工的潜在需求。并且,培训不仅要一直保持持续性,而且应该与员工的工作情况和实际需求相结合,提高培训的实效性。此外,任何一个成功的团队也需要规定完备的内部培训计划,以更好地帮助员工了解其工作领域的最新动态。
第五段:反馈机制和激励制度。
一个好的反馈机制是保持良好领导和员工关系的重要组成部分。在公司内部,可以实行有效而透明的沟通机制,让员工自觉地评估自己的工作表现,以反映出员工对其工作的表现和遇到的难题。通过互相交流和反馈,管理者和员工可以更加信任、理解和尊重彼此。此外,一套良好的激励机制将足以激发员工的热情和创造力,使其在他们的工作中更加充满动力和热情。为此,企业应该探索多样的激励方式、更好地发挥员工的各种潜能,使员工工作前景更广泛、心理更健康、精神更全面的成长,促进企业可持续发展。
总之,有效的团队建设需要我们通过招聘、培训、文化建设、反馈机制和促进等多种途径,不断注重提高员工的技能、潜力和竞争力,以适应整个社会以及职业环境的发展。卓越团队的组成也即是对该公司长远发展的一种投资,只有在这样的实践中,企业才能获得更高级别的效益,并能在竞争中立于不败之地。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇八
国运兴衰,系于教育;三尺讲台,关系未来。学校发展的快慢很大程度上取决于师资队伍建设的水平。只有从长远的发展的角度来规划师资队伍建设、精心营造教师健康成长的人文环境、积极创设和谐的校园工作氛围、坚持不懈地加强师德师能建设,才能全面提高教师整体素质,形成“名师效应”,铸造“名师品牌”,从而提高学校发展的整体水平。几年来,我校在这方面做了有益的探索和实践,取得了一些成效,也从中得到了一些启示。
建设高素质师资队伍,目标明确是关键。
教师是培养人才的人才,是学校在市场竞争中的核心竞争力,因此,小河职中领导班子充分认识到建设高素质师资队伍的重要性和必要性,并形成了师资队伍建设明确的目标,那就是努力建设一支以本科生为主体、以研究生为导向、以学科带头人为核心、以中青年学术骨干为中坚,结构合理、勇于创新、师德高尚、治学严谨的双师型教师队伍,以确保学校各项事业的可持续发展。
建设高素质师资队伍,多措并举是途径。
在社会转型,教育观念、方法不断更新的时代,教师本身的发展不但是教师立业之本,更是学校教育质量的根本保证、教育内涵不断提升的动力之源和学校可持续发展的最关键因素。只有科学地面对现实,全方位、多举措促进教师全面发展,才可能建设出一支高素质、高水平的师资队伍。
转变教育观念,增强服务意识。
我校在师资队伍建设中,首先从转变教师的教育观念入手,努力增强服务意识。结合职业教育的特点,我们确定教师的主要职能是为学生形成道德品质、掌握职业技能、提高综合能力服务,为地方经济发展服务。在服务的前提下,努力提高教学水平、科研水平和服务能力。教育观念的转变、服务意识的增强,对我校确立“培养新型实用人才,服务地方经济建设”的办学宗旨、“贴近产业办专业,面向市场育人才”的办学思路以及实践“三个对接”、铸造“四大品牌”兴校举措起到了决定性的作用。
培育团队意识,树立敬业精神。
在教育与市场经济接轨和竞争日益激烈的大背景下,弘扬团结协作精神,建设一支团结高效、相互信赖、分工协作、相互激励、学习型的教师团队对于学校教育事业的发展具有极其重要的意义。我校在师资队伍建设中,注重教师个人发展与学校发展有机结合、教师个人价值的实现同学校办学目标的实现有机结合、教师个人成就与集体荣誉有机结合,建成了一支富有凝聚力、战斗力的教师团队,形成了“负重自强,团结奋进,创新争先,不胜不休”的兴校精神,成为了我校在激烈竞争中立于不败之地、节节攀高的制胜法宝。团队意识的培育,促使教师充分发挥责任意识、市场意识和创新意识,把使命感注入到工作当中,敬重自己的职业,将学校发展当作自己的事,专心致力于教书育人,千方百计将工作做好。
建立考核机制,培养创优意识。
学校在师资队伍建设中,建立起了教师业务技能水平和常规工作两大考核评估体系。对教师出勤情况教务处派出两名教师专门记录考核。对学生满意度低、不能胜任教学工作的6名教师调离了教学一线,组织离职进修或从事教辅工作;在校内实行考核考评结果公示制,实行奖惩分离,奖惩公开,学校每学期都要拿出专门资金对“师德标兵”、教学骨干、优秀班主任、“科室能人”以及教师的优秀教研论文等进行表彰奖励。新制度激发争先创优意识,通过考核评估机制的形成和实施,在教师队伍中形成了“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”、人人“创新争优”的良好局面。
注重引进人才,优化师资结构。
按需求不断引进高层次人才,高质量使用人才,是我校师资队伍建设又一举措。近几年来,学校坚持德才兼备的标准,遵循按需设岗、按岗聘用、严格考核、公平竞争、择优录用、合理规划的原则,从川师大、贵州师大、西华师大等高等院校引进优秀本科生20余人,外聘了中国农大、西南大学及我县黄羊专家王维春、贾正贵等为兼职教师,优化了学校教师队伍结构,促进了学术思想的交流、融合以及知识、科技创新,推动学校的教学、科研和专业建设,保持了学校可持续发展的后劲。
构建和谐校园,确保教师发展。
教师个人能力的发展、社会地位的提升、经济待遇的改善、个人价值的实现,关键在于通过行实之有效的管理手段构建和谐的校园环境,尊重每位教师的个人价值,理解每个教师所起的作用,给予教师更多的人性关怀,注意营造一种宽松和谐的环境,让教师心情舒畅、工作愉快、生活幸福,确保了学校教师无一例上访、信访。我们具体做法是:
第一,关爱教师构建和谐环境,激励教师发展。
财务管理等工作中来。二是打造服务型管理队伍。实施管理干部学年述职评议制、竞聘制等制度,在学校管理干部竞聘中,由教职工投票决定,确保了管理干部在工作中对教师负责,为教师和学生服务。三是提高教职工的福利待遇。在精神和经济上同时体现教师的价值,在利益的分配上重点考虑的是教师,补贴方案尽量公平、公正;实施安居工程,让教师都能安居乐业。四是关心教师生活。在教师评职称、办调动手续等问题上,学校都积极做工作;想方设法为教师家属联系调动,或在学校各处室和后勤服务中心安排临时工作;教师生病,学校领导班子都去关心问候;教师婚嫁,学校领导都新自参加;教师生日,学校不忘送上一份祝福。无微不至地关爱,让教师体会到了集体的温暖,解决了后顾之忧,从而全身心在投入到工作当中。
第二,从严治教严格教学管理,推动教师发展。
我校在教师的管理中引进人力资源开发的理念和方法,以师为本、注重协作,目标细化,务实管理,狠抓常规、提升质量,分层教学、分类指导、从严治教,重在挖掘教师潜力,体现的不仅是学校对教师的“管”,更是“帮”和“促”,从而推动了教师的发展。
第三,加强培训建设学习型团队,促进教师发展。
一是加强校本培训和业务水平培训。学校提倡“在工作中学习,在学习中工作”,多举措打造学习型团队。通过举办专题讲座、开展教学分析与研究、“师徒”结对、课件制作与评比、校内校际教学竞赛和课题研究等形式。在教师职业道德修养、现代教育教学理论、课堂教学方法及科研课题探讨等方面开展形式多样、富有成效的校本培训和专业技能培训,使教师的教育观念和教学方法手段能适应教育现代化和素质教育的要求,促进教师专业化发展。
二是加强教师学历培训。学校鼓励教师参加学历培训,对参加学历培训的教师在工作安排上给予适当照顾并给予经济支持,凡在职获取本科学历的教师,学校一次性补助3000元,同时学校同电子科大、川农大等高校合作,启动了在职研究生学历培训计划,凡在职参加研究生学历培训的教师,学校一次性补助6000元,从而营造出了教师终身教育和可持续发展的良好格局。目前已先后有23名教师参加本科学历培训,专业教师学历合格率达96。
第四,举贤荐能,拓宽成长平台服务教师发展。
教师的发展需要平台,同时也需要一个更为广阔的空间施展才能。我们不但千方百计促进教师在校内的发展,同时也尽力为教师在更为广阔的空间发展提供服务,鼓励教师在校内练好本领,到校外施展抱负,决不为教师发展设置障碍,造成阻力。对于特别优秀的教师,学校全力举荐,鼓励其走出去,积极为其发展搭建平台。
建设高素质师资队伍,实现办学水平整体提升。
师资队伍建设的最终落脚点在于学校整体办学水平的提高、可持续发展水平的提升以及日渐扩大的团队的影响力。多年的实践和努力,小河职业中学的师资队伍建设取得了一定的成效,具体表现在团队精神的形成、团队的发展以及学校办学水平的整体提升。
团队的发展提升了学校的核心竞争力。
日前我校教职工120人,领导班子平均年龄38岁,管理干部均为本科学历、高级职称,教师学历达标率达96,均具有高、中级技术职称,其中高级22人,一级教师50人。师资队伍建设的加强,促使教师努力学习新技术、新知识,业务素质、学历层次、学识水平不断提高,实现了教师的全面发展。工作中每位教师时时处处都能发扬艰苦奋斗的创业精神、和衷共济的团结协作精神,主人翁意识、责任意识、市场意识和创新意识明显增强,造就了一支高素质、高水平的师资队伍,从而大大提升了学校的核心竞争力。
高素质的师资队伍,提升了了学校的整体办学水平。
一是办学规模扩大,办学条件改善。目前学校点地约70亩,建筑面积25000平方米。开设有农学、计算机、文秘、旅游、电子商务、机械、电子等十多个专业60个教学班。学校建有多媒体教室两个,计算机200余台,60座电子阅览室一个;建有机械、电焊、电动缝纫等专业课教学所需的实验室12个和校外实习基地6个。二是办学效益提升,办学质量提高。学校坚持以市场为导向,升学与就业并举,向高校输送了1568名优秀职高毕业生,为社会培养了8000多名合格的中初级实用人才,转移培训农村剩余劳动力12520人。畜牧专业被评定为为全国中等职业技术教育示范专业点,20__年成功申报省级重点职业中学,先后被评定为省、市劳动力转移培训先进示范基地、“全国社会实践活动先进单位”、“省职业技术教育先进单位”、“全省劳务扶贫先进示范基地”、“省职业教育改革创新先进单位”等,成绩和荣誉伴随着办学目标的一步步实现,按照“发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,工作要有新举措”的总体要求,我们还要振奋精神,再添措施,与时俱进,直面挑战,充分发挥省级重点职业中学的骨干、示范、带动作用,为经济建设和社会发展作出应有的贡献,力争在“十一五”期间将学校创建成一所高质量、有特色的国家重点职业中学。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇九
通过三支队伍学习培训,我制定科学系统的“成长计划”,苦练内功,同时还要不断学习先进的教学理念,拓宽视野,使自己与先进的教育思想接轨。
一是加强基本功训练。
(1)练好三字一画;。
(2)讲一口流利的普通话;。
(3)熟练应用现代教育技术。
二是掌握基本的教育技能。
(1)有效组织各种教育教学常规活动;。
(2)会做班主任工作;。
(3)掌握教育学生、指导学生的技能技巧。
三是熟悉所任学科业务。
(1)熟悉所任学科《大纲》《课程标准》的基本内容、教材编排体系和教学目标等;。
(3)把握好“五课”(即备课、说课、上课、听课、评课)的每个环节。四是加强教育科学研究。
(3)不断利用和开发教育资源,为学生创造优质教育环境。五是具有良好的师德修养。
严格用国家教委、教育总工会颁布的《中小学教师职业道德规范》要求自己。六是对教师实行聘任制,对缺编人员实行招聘制和优进劣汰制。
将“劳”建立在成绩的评优上,将“酬”落实在工作的付出上,通过改革学生评价、改革分数评价来改革教师评价。使全体教职工明白:干与不干不一样,干多与干少不一样,干好与干坏不一样。对教师的管理坚持政策上的科学原则,制度上的刚性原则,操作上的导向原则,工作中的激励原则,运作中的民主原则。
对学生的管理树立“以多元智力理论为指导,以培养学生的实践能力和创新精神为核心,以塑造具有‘真、善、美’的人格为出发点,发现每一个孩子的智能天赋,挖掘每一个孩子的智能潜力,满足每一个孩子的学习需求,促使每一个孩子的全面发展”的素质教育方向,使全体教师具备科学的、现代的学生观、教学观和评价观。
优化师生感情沟通。建立合作、民主、平等、公开、友爱的师生关系,充分发挥学生参与教学的主体能动作用。优化课堂教学结构。建立“自学质疑――精讲精练――巩固发展”的课堂教学结构模式,充分调动学生的学习积极性。优化教学方法。以教学目的要求、教学内容特点、学生的学情特点、教学内外部条件和教师自身的经验水平等为依据,制定教学策略,选择教学方法,提高课堂教学效益。优化教学手段。把现代教育技术手段和常规教学手段相结合,恰当运用到教学中去,充分调动学生多种感官,最大限度提高课堂教学质量。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇十
教师队伍建设是教育事业中永恒的主题之一。学校的发展需要建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍,管理模式与管理制度上的改革与创新是新形势下教师队伍建设科学发展的需要。以人为本,为教师搭建专业化成长的平台是我校教师工作的根本宗旨,学校为教师提供成长的帮助与施展才华的舞台,教师为学校、为学生全心全意服务,教师个人与学校实现共同发展是我们的总体目标。20xx年,学校在市教育局的正确领导下,以《九合一匡》为指导,坚持根本宗旨,把握总体目标,扎实做好教师工作,学校软实力提升至新的水平。
一、以职评细则为导向,高标准打造优质团队。
职评工作是关系到每一位教职工切身利益的大事,学校一直非常重视。注重政策的宣传,引导教师以职评细则为导向,加强自身业绩的积累,并非为职评而努力工作,而是在职评细则高标准要求下扎实工作,以职评要求检查自己的工作,查找不足,努力改进。我们中的许多35岁以下的年轻同志敢于挑重担,担任版主任工作,又是学校的教学骨干,业绩突出,其实早已具备晋升高级教师职务资格,但他们并没有停歇,在学校起着中流砥柱的作用。每年我们都严格按职评细则量化计分,进行排序,推优晋级。在此良好的氛围中,我校推荐参评的教师都有优异的实绩,据统计20xx年至今我校参加高、中级职评共有52人,只有今年1位实验教师未通过评审。到目前为止我校共有高级教师人,占专业技术人员%,中级教师人,占专业技术人员%。从职称结构不难看出,我校师资力量堪称雄厚。
二、以跟踪考核为载体,严要求管理教师队伍。
高级教师是学校的一笔宝贵的财富,教学经验丰富,教学水平优秀,管好用好这支队伍对于提高学校教育教学质量是非常关键的。然而高级教师随着年龄增大,其中一部分同志不免产生了职业倦怠,且有蔓延之势。针对这一现状,市教育局出台了高级教师任期跟踪考核这一新政策。对于学校管理层来说这就是一把尚方宝剑,今年我校领导班子统一了思想,提高了认识,予以了足够重视,改变了去年柔和的态度,制订了刚性的实施办法,认真落实上级文件精神,把政策用好,做好宣传发动工作,做细考核方案,做实具体操作,对高级教师进行了公平、公正地考核与评价。今年共计有10位高级教师参加考核,评出了其中2位同志为优秀等第,1位同志为基本合格,其余为合格。对于基本合格的那位教师学校领导找其作了诫勉谈话,指出其工作的不足,提出整改意见。今年的高级教师跟踪考核工作,学校动真格的务实态度在学校引起了强烈的反响,为以后每一年的考核工作定下了基调,严格管理高级教师队伍,使其真正发挥优秀师资的作用。
三、以送培进修为福利,大幅度提高队伍水平。
百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。以人为本,促进教师专业化成长是学校教师工作的根本宗旨。在年初学校工作计划中提出以‘送培进修’作为教师福利的重要形式,学校将加大财力投入支持教师参与继续教育。据统计,全年学校选派教师参加各级各类培训超过50人次,同比去年教师培训单项经费支出增加4万多元。学校鼓励教职员工人人参加心理健康教育培训,以满足当前青少年教育的新要求。对于教师编制短缺的学科学校政策支持教师参加第二学历教育,以改善学科教师结构。学校还委派教务主任参加校本培训培训者培训,以加强学校校本培训工作。今年学校组织了多媒体应用教学、普通话两期主题校本培训,提高了老师们的教育教学基本技能,整体提升了教师队伍水平。
四、以名师优师为标杆,高层次塑造队伍形象。
20xx年学校有3位教师获评市级骨干教师,20xx年被授予市级骨干教师称号的3位教师参评市级学科带头人。学校将名师优师培养列入了发展规划,将作为一项重点工作予以落实,通过打造一批名师在社会各界享有盛誉,从而提升学校教师队伍整体形象。这是一项长期工作,学校制定了具体实施办法,学校根据市教育局相关工作的安排,每年在学校评选各学科骨干教师,三年内被评为校级骨干教师的同志将作为候选人被推荐参评市级骨干教师。这一举措的实施,一批青年教师脱颖而出,不断形成了一支支撑学校各学科教学的优秀人才队伍。20xx年新一轮市级骨干教师评选必将出现他们的身影,为个人、为学校争得荣誉。五、以技能竞赛为契机,全方位营造竞争氛围。
教师技能竞赛自从由传统的选优竞技转变为全民运动式比武交流,学校抓住了这一良好契机,在全校掀起了一股全民运动风,号召老师加强学习,修炼提升教师基本功。教研组将此项工作纳入常规管理,在教研组活动中,注重教师基本功的培训,学校也举行了普通话、三笔字、电子课件制作等各项技能比武。通过一系列活动的开展,教师学习氛围更浓,更加注重日常积累,为参加市教育局组织的教师基本技能竞赛做好了准备。
一年来,学校教师工作开展扎实,检验成效我们可以骄傲地用中考成绩来加以证明:20xx年学校中考综合质量排序由去年的第18位上升至第12位,进步是显著的,学校走出了发展低谷,我们看到了曙光。新的一年即将到来,我们将会更加努力,以人为本,提升教师队伍素质,以优秀的团队创造更优异的成绩。
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公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇十一
xx煤监察局党组今年提出,要把我们山东煤监机构建设成为“学习型、规范型、实效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型”的“七型”队伍,七型队伍建设,是适应时代要求,结合我们队伍建设特点提出来的,非常具有针对性,这“七型”队伍建设,“学习型”是统领、是核心。下面就“学习型”队伍建设谈一下认识。
追求卓越的创新精神是我们学习型队伍建设的力量源泉。创新是一个民族进步的灵魂,也是一个组织生存发展的不竭动力。不创新的组织就不可能发展,不创新的组织就会衰败。为使我们始终立于不败之地,我们把创新作为煤监机构发展的力量源泉。
永不满足的知识渴求是我们学习型队伍建设的内在动力。知识就是力量,知识改变命运,知识决定未来。二十一世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰世界的世纪。世界已步入知识经济时代,其显著的特点就在于追求新知识,重视知识的增量,注重劳动者的综合创造能力。透视分析我们监察机构监察人员的现有知识结构、知识范围,知识总量还不能很好地适应现代化矿区安全监察的需求,监察人员对知识的强烈渴求成为我们创建学习型队伍的内在动力。
“以人为本”的管理理念是我们学习型队伍创建的必然选择。省局党组坚持“以人为本”的管理理念,以人为本,就是以人为根本,以人为核心,以人为基础。把尊重人、理解人、关心人作为“以人为本”的管理核心内容。尊重知识、尊重劳动、尊重人才是我们学习型队伍建设的落脚点。
为增强全体监察人员学习的动力、毅力和能力,培养一支各种能力都得以提。
高的的煤矿安全监察人才队伍;稳定煤矿安全监察队伍;树立爱岗敬业的意识;不断更新监察人员的思想观念和思维模式,切实形成“工作学习化,学习工作化”的氛围;最大限度地提高监察人员的学习力、创新力和竞争力;真正成为学会学习、学会工作、学会创新的人才是我们学习型队伍建设的目的。
山东煤监察局保持了高起点、高标准、严要求的状态,提出了“七型”队伍建设,提升“八种能力”,传统的管理模式,强调“制度+控制”,靠行政命令实现对人的管理,忽视了“以人为本”的人文化管理,学习型队伍建设的理念要求我们运用“学习+激励”机制,整合出体现全体监察人员意识的具有鲜明特色的新理念。
1、以人为本,知行合一。学习型队伍建设是一个全新的管理理念,必须使员工由“知”到“行”,知:是从学习、理解到接受的过程。行,是从认识、实践到内化的过程。为此,学习型队伍建设必须将学习型组织理论融入到监察机构的管理,安全文化的形成以及个人的成长等方方面面,使所有监察人员深刻理解“工作学习化,学习工作化”的真正内涵,构筑终身学习的体系;深知学习是前进的基础,坚持时时处处学习,学习与工作密不可分。运用团队学习的理念,加强相互学习、交流,切实增强监察人员学习的积极性和主动性,做到自觉学习、乐于学习、持久学习,“新理念转化为新行为,新行为产生新绩效”,从而达到“知”和“行”的合一。
件。所以,我们从个人,团队,社会价值观形成和优化的角度,着眼于价值观倾向变化和行为方式变化的相关性,努力营造适合于本组织工作目标的价值观取向,使其充分发挥内化、整合、感召、凝聚、规范、激励作用。使每个监察员认识到自己是全局工作中不可缺少的要素。激励监察员对工作真诚地投入,打造山东煤监机构的命运共同体。
3、愿景趋同,人局合一。共同愿景,是一个表示组织对未来发展成功目标、任务、使命的景象,是组织全体成员共同发自内心的愿望,是组织凝聚力的核心。个人愿景,是个人对自己未来发展的愿望,是个人持续行为的内在动力。必须不断鼓励成员发展自己的个人愿景,才能建立共同愿景。如果人们没有自己的愿景,他们所能做的仅仅是附合别人的愿景,结果只能是服从。所以,我们在建立共同愿景的过程中,要努力促使个人愿景融入煤监机构的愿景,使每一个监察员在实现个人愿景的过程中紧密地与煤监机构的大愿景结合在一起,以小愿景保大愿景,形成愿景趋同,人局合一。
意识、服务意识、忧患意识、创新意识,逐步实现思维方式的根本性转变。进而实现系统思考和自我超越。要积极转换思维角度、思维方式,不断突破监察人员存在的思维屏障和思维壁垒,逐步培养出多角度,全方位思考问题的能力。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇十二
1、政治意识较强,理想信念坚定。一大队全体民警始终严守工作规章制度,积极参加“三会一课”常态化教育,切实加强自身的政治建设,提升政治意识水平,守牢思想意识形态阵地,不断提高政治站位和政治觉悟,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉践行“两个维护”,始终在思想政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,做到旗帜鲜明讲政治,坚定理想信念不松懈。
2、纪律意识牢固,对党忠诚老实。党的纪律,是我大队全体民警在政治方向、立场、行动上的刚性约束和依据标准,时时处处事事把政治纪律和政治规矩挺在最前,在工作、学习、生活等方面划清纪律红线,对山头主义、好人主义和圈子文化严重危害性有清楚正确的认识,在思想上、政治上、作风上严于律己,用纪律意识武装头脑,把党的纪律这根弦绷紧,对党忠诚老实。
3、担当意识明显,工作作风扎实。我大队全体民警始终能够充分认识“敢于担当”的标准,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善做善成。担当意识明显,工作作风扎实。
积极健康的心态有待进一步加强。由于前段时期新型冠状病毒疫情的严峻加之朝韩问题升级,涉及我大队的工作越来越多,情况也多样复杂。大队民警肩膀上的担子也逐渐加码,思想上的负担也逐渐有所增加,为了履行好自身职责、落实好各项工作,推动我大队工作获得新成效,经常不辞劳苦、加班加点,压缩私人生活空间,从而导致部分民警的心态不够积极健康,情绪上难免有时有点消极,在推动工作落实时显得有些焦躁。
以关怀民警内心为突破点。切实关注民警的内心动态,加强人文关怀和心理疏导,听取民警的心声和意见,更多的了解民警的思想状况和心理状态,把工作真正做到党员干部的心坎里。积极通过采取谈心谈话、民主讨论、网络谈话等多种方式,加强对民警的心理教育,打造健康文明、昂扬向上的大队文化,指导民警营造理性平和、积极向上的健康心态。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇十三
新时期党和政府赋予安全监督部门更大的责任,面对安全工作的特点,面对安监队伍的现状,如何加强安监队伍建设,提高整体素质,是一个迫切需要解决的问题。
工作落实好不好,重在素质高不高。素质,通俗讲就是我们的涵养、水平和能力。素质包括的内容很多,诸如:政治理论,思想道德,科学创新,专业文化等等,这里着重阐述两点:
一是思想政治素质要高。政治思想是基础,是灵魂,强调思想政治素质,首先就是要把党的路线方针、政策和法律、法规落到实处。保持高度集中统一,做到政令畅通,纪律严明,要经得起权力利益的考验,抵制社会不良影响。其次要努力做到“三个正确对待”。一要正确对待得失。提拔使用与岗位调整,是每个人都会遇到的问题,有些考虑是正常的,但要相信组织,依靠组织,多一点平常心,少计较个人利益。二要正确对待自我。自知之明是一种修养境界。每个同志既要看到自己的优点和成绩,又要看到自己的弱点和不足,在荣誉和进步面前,不高傲,不骄横;在失意和挫折面前,不灰心,不气馁。三要正确对待他人。我们公务员要有海纳百川的胸怀,能容人,容事,容话,不能见了别人进步就“眼红”乱猜疑,乱议论,乱捣鼓,要善用他人进步激励自己,善取他人之长弥补自己。
二是业务工作素质要强。素质的高低,最直接的反映是工作能力的强弱,完成工作任务的好坏。我们执行的是《安全生产法》和安全生产有关法律法规,担负着行业监管和综合执法监督的双重任务。广大安监人员必须具有很高的业务工作素质。各级领导干部要具有较强的判断决策能力;驾驭全局的能力,组织指挥,应急救援能力;发现问题解决问题的能力;开创本单位、本部门新局面的能力;团结务实,狠抓落实的能力。安监人员要有较强的调查研究能力。辅助决策能力,语言表达能力,依法行政能力,组织协调能力,这些基本标准和要求,可作为我们检验各类各级安监人员的基本标准。
安监队伍形象的好坏,直接关系到执法质量和效率,影响安监队伍的成长与发展,树好形象,刻不容缓,当前要特别强化四个意识,树立四个形象。
一是要增强奉献意识,树立“安监人”的形象。安监工作,涉及点多线长、面广,深入矿山、基层、现场的多,目前面临编制少;变数大;困难多;素质差;面对这些困难,要增强长期奉献、默默奉献,无私奉献意识。打基础,带队伍,树形象,不负众望,干好工作。
二是要增强全局意识,树立“服务”的形象。首先要优质服务。以当地政府和群众“赞赏、称心、满意”为标准,坚持高起点,高质量,高效率,主动走访安委会成员单位及社会、企业,宣传安全常识,培训相关人员,查找安全隐患。其次要文明服务,坚持文明用语,注意礼服待人,做到廉洁自律,热情周到,决不向所管行业和单位提条件,讲价钱,更不能伸手张口,找茬刁难。第三要规范服务。按职责办事,各司其职,各尽其责,决不推诿扯皮;坚持依法办事,不发人情证,不办违规事;坚持谁审批,谁监管,谁负责制度,对出了问题,不论是谁,都要严究责任。
三是要增强纪律意识,树立“服从”的形象。纪律是执行政策的保证,服从是对公务员的基本要求。无论是领导干部,还是公务员,都要做到首先服从真理。其次要服从组织。只要是组织上决定了的事,就要执行。第三要服从大局。正确对待组织的调整使用,坚决纠正个人主义;小团体主义,要严肃党纪、政纪,坚决反对自由主义。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇十四
建设高素质的职工队伍,是做好各项工作的基础,是顺利推进铁路现代化建设的需要。在铁路深化改革、加快发展的新形势下,职工队伍建设显得越来越重要,特别是随着高铁时代的到来,对加强职工队伍建设提出了新的更高要求。面对供电设备科技含量高、精度要求严的特性和车间管辖点多、线长、面广的现状,必须推动职工队伍建设上档提速,为确保供电设备性能稳定、状态良好提供强有力的队伍支撑和素质保证。
提高职工队伍思想素质,是提高职工队伍素质的基础。加强新形势下的职工队伍建设,必须通过有针对性的教育和引导,让职工具备以下三种意识,以适应时代发展的需要。
一是竞争进取意识。就是要教育职工牢固树立学习无处不在、机遇无处不在、竞争无处不在的思想,抓紧时间,把握机遇,勤奋学习,岗位成才。具体来讲,就是通过多种形式,讲路情、局情、段情,让职工开阔视野,看到企业发展的宏伟蓝图,引导广大职工将个人追求与企业进步紧密结合起来,树立与企业发展相适应的思想观念,包括改革观念、创新观念和进取观念。同时,要在改革发展进程中,宣讲严峻形势,进一步增强职工的危机感、紧迫感和应变能力,激发大家的生产积极性与工作热情,努力形成人人有压力、人人有动力的良好氛围。
二是技术创新意识。当前铁路建设发展突飞猛进,大量新技术、新设备投入运用。适应新时期、新形势的要求,迫切需要提升职工的创新能力,用创新的思维、创新的方法来审视新情况、解决新问题,促进各项工作开创新局面。要通过持续的技术改造,增强整体创新能力,不断提高技术装备水平,使安全生产向技术含量高、产品质量好、劳动效率高的方向发展,让职工认识到确保安全需要创新,只有创新才能确保安全。要从小处着手,立足工作需要,将职工在设备改造上的小、实、活、新项目等进行认定,并给予适当奖励,让职工尝到创新的甜头,体会到创新的机会就在自己手中,从而自觉增强创新意识。
三是团结协作意识。团结是各项事业成功的根本保证,有没有团结协作意识,是衡量和检查一个集体整体能力的重要标志。保持团结协作意识,就是要把奉献精神摆在首要位置,这也是实现安全生产效益最大化的根本保证。我们要用职工身边的人讲身边的事,用职工身边的事教育身边的人的方式,激励全体职工学习先进典型敬业爱岗、无私奉献的优秀品质,培养团结协作、开拓进取的拼搏精神,形成攻坚克难、勇创一流的强大合力。
人是生产力中最活跃的因素。加强职工队伍建设,必须始终坚持以人为本,真正做到职工群众广泛参与、积极响应,才能收到良好效果。具体来讲,要努力把握以下关键环节。
一是抓管理,提升执行力。坚持严格管理与人文关怀相结合。一方面,要精心打造和谐融洽、拴心留人的工作环境,通过加强民主管理、关心职工生活等方面的努力,在思想感情上对职工产生较强的吸引力和认同感,为严格管理提供感情基础。另一方面,要通过科学完善的规章制度来规范职工行为。建立明确的岗位标准和岗位责任制,形成规范化的管理体系,并依靠严格的考核,让职工有章必循、令行禁止、认真执行。另外,在日常工作中加强对职工的教育和引导,让职工充分感觉到,以人为本和严格管理并不矛盾,从而自觉和自愿地接受管理。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇十五
我办认真学习区纪检监察系统“队伍建设年”活动,转变部作风、加强机关效能建设是执政能力建设的重要组成部分,是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求。作为纪检监察部门应根据自身特点,找准切入点,从教育、制度、监督等几个方面来发挥自身职能作用,为转变干部作风、加强机关行政效能建设服务。
转变干部作风、加强机关效能建设,是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要,是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证。通过学习,提高思想认识,牢固树立为人民服务的思想。
开展干部作风教育,一要在内容和形式上进行创新,教育内容和形式要切实贴近干部的思想和工作实际。二要坚持正面教育为主,坚持以领导干部为重点,坚持理想信念、从政道德和社会主义荣辱观教育,思想道德基础,深入开展遵守党章、党纪条规和国家法律法规教育,督促领导干部加强党性修养。三要找准问题进行教育。针对目前工作中存在的突出问题,采取个别谈话、集体谈话、诫勉谈话、限期整改等形式,加强干部廉洁从政、执政为民教育。着力强化宗旨观念、提高行政效率、培育实干精神、塑树良好形象。
开展作风建设年活动,目的是推动各单位工作人员改进工作作风,增强服务能力,提高办事效率,优化政务环境。要实现这个目标,就必须有相应的制度作保障。必须加强制度体系建设和创新,真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。
进一步建立健全首问负责制、限时办结制、责任追究制,进一步建立健全和抓好岗位责任制、政务公开制、服务承诺制、效能投诉制、绩效考评制以及党风廉政建设责任制等责任制度的落实,努力实现提高全员思想素质,增强公仆意识、大局意识、服务意识和务实意识。着力解决一些干部中存在的形式主义、做表面文章,因循守旧、不思进取,急功近利、作风飘浮,效率低下、标准不高,落实不力、缺乏韧劲等问题。
通过明察暗访、受理群众举报等形式和途径,对干部工作作风进行监督监察,及时发现正反两方面的典型,公开通报,切实加强对干部作风建设的全方位监督。
加强长效机制建设,坚持把加强制度建设作为开展“干部作风建设年”活动的重要内容、根本保障和重要成果,按照科学发展观要求,充分尊重基层和群众首创,认真总结“效率年”的成功做法,把加强干部作风建设纳入规范化、制度化、常态化的轨道。
总之,通过干部作风建设年活动,我们要进一步提高素质,认真落实“四个统一”和“四化建设”要求、以履行职能有“为”,服务经济有“位”的积极姿态,着力更新思想观念,把我们的队伍锻造成一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质干部队伍。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇十六
在市委组织部、市优秀人才促进会和市卫生局的统一组织下,带领全市市县级医疗卫生机构(医院、中医院、疾病预防控制中心、妇幼保健站、血站)的负责人及部分乡镇卫生院院长共36人于xx年8月3日—14日赴浙江省金华市考察新农村卫生人才队伍建设工作,通过听介绍、看资料、提问题、现场观摩等形式,对金华市新农村卫生人才队伍建设工作有了比较全面深刻的了解。通过考察解放了思想、开阔了视野、提高了认识,增强了信心、取得了很大收获。
在以市委组织部人才办副主任祁义江为总负责、市卫生局副局长杨海江为领队的带领下,我们考察团一行36人赴浙江省金华市,考察了金华市中心医院、金华市中医院、金华市金东区多湖街道中心卫生院(社区卫生服务中心),金东区多湖街道庄头村卫生室(社区卫生服务站)、金华市婺城区罗店镇中心卫生院(社区卫生服务中心)等市、镇、村三级医疗卫生机构。
金华市辖2个区4个县级市3个县,总面积1.09万平方公里,总人口456.8万,财政收入150.7亿元。全市有医疗卫生机构1730个,职工23568人,病床12862张,千人平均拥有病床2.82张,千人平均拥有医生2.08人,千人平均拥有护士1.21人。
1、思路清晰,目标明确。金华市提出紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个重要环节,以农村卫生为重点,实施人才发展战略,提高人才素质,建设浙江中西部医疗中心,加快卫生强市的人才队伍建设思路,在人员的录用和单位人员的结构等方面对学历构成比等提出了明确的目标,为人才队伍建设打下了坚实的基础。
2、政府重视、注重投入。金华市强化各级政府职能,将农村卫生工作作为社会主义新农村建设的的重要内容,纳入政府目标责任制考核内容,在公共卫生、基本医疗、医疗保障等方面给予重点投入。政府按每人15元的标准支持公共卫生事业,按每人20元的标准用于农民健康检查。
3、不断改革创新,形成“多湖模式”金华市金东区多湖街道中心卫生院在社区卫生服务、新型农村合作医疗、乡村卫生一体化管理等方面,不断探索改革、形成“多湖模式”,并在此基础上,深入开展农村卫生“三化”(乡镇卫生院建设标准化、社区卫生服务规范化、新型农村合作医疗普及化)建设,围绕“四个体系十个化”开展健康新农村建设。
4、抓主抓重,突出特色。一是在打造“健康新农村”上,以加强农村卫生网络、公共卫生、社区卫生服务、基本医疗保障四大体系建设为重点,整体推进;二是在农村卫生工作方面,实施乡村卫技人员素质提升工程,重点加强全科医生、社区护士培养;三是在街道、村两级农村卫生管理体系上,重点抓好公共卫生联络员、社区责任医生两支队伍建设;四是在实施农民健康工程中,围绕打造“20分钟健康服务圈”,以基本医疗服务和基本医疗保障为重点;五是在中医院的发展方面,突出中医特色,大力发展针灸推拿康复科、肾病科、骨伤科、中西医结合眼科等特色品牌科室。
5、多种形式,培养人才。一是制定优惠政策,引进紧缺人才;二是鼓励参加成人高校、自考、函授、夜大、远程教育等各种形式的高等学历教育;三是选派到上级医院进修学习;四是建立和完善继续医学教育制度;五是对不具备相应学历条件者采取限岗措施;六是注重名中医师承带教。
通过考察学习,开阔了眼界、理清了思路、明确了方向、解放了思想、提高了认识、增强了信心,同时也深深地体会到:
1、领导重视是搞好新农村卫生人才队伍建设的关键。只有各级领导的重视,才能将其提上重要议事日程,常抓不懈,抓出成效。
2、政府支持是搞好新农村卫生人才队伍建设的组织保障。只有政府的大量投入支持,才能在队伍建设中确保必须的资金费用得到落实。
3、政策优惠是搞好新农村卫生人才队伍建设的前提条件。只有向关键岗位、优秀人才倾斜政策,才能为人才的引进、培养、使用、引入良好的竞争激励机制。
4、分类指导是搞好新农村卫生人才队伍建设的基本要求。紧紧围绕人才队伍建设的各项目标任务、针对不同层次、不同岗位、不同特点的人员进行分类指导,能起到积极有效地促进作用。
5、多渠道、多形式培养是搞好新农村卫生人才技术的有效途径。
公安队伍建设的开云官网app下载安装手机版 篇十七
公安队伍的建设是维护社会安全稳定的重要保障,也是保障人民群众生命财产安全的坚强支柱。经过多年的努力,我对公安队伍建设有了一些开云官网app下载安装手机版 。首先,公安队伍要始终坚持人民群众至上的原则。其次,要加强队伍建设,提高公安干警的综合素质和专业本领。再次,要注重队伍思想建设,坚守理想信念,弘扬社会主义核心价值观。最后,要加强对干警的培训教育,提高队伍的整体素质。总之,只有不断加强队伍建设,才能更好地履行公安职责,为维护社会安全稳定做出更大的贡献。
首先,公安队伍要始终坚持人民群众至上的原则。作为维护社会治安的队伍,公安干警必须牢记自己的使命,在工作中始终将人民群众的利益放在首位。要时刻关心群众的安危,主动了解群众的诉求,努力解决他们的实际问题。只有真正将服务群众放在心上,充分发挥群众在公安工作中的作用,才能得到人民群众的信任和支持,更好地完成公安工作。
其次,要加强队伍建设,提高公安干警的综合素质和专业本领。公安队伍建设是一项系统工程,需要从各个方面进行全面提升。要加强警员队伍的选拔和培养,建立科学的选拔机制和培训体系,确保每一位公安干警都是素质优良、业务过硬的人才。同时,要注重培养公安干警的团队协作能力和创新能力,激发他们的工作激情和责任心。
再次,要注重队伍思想建设,坚守理想信念,弘扬社会主义核心价值观。公安干警作为社会主义事业的参与者和推动者,必须始终坚持社会主义核心价值观,不断提高自身的思想政治素质。要注重培养公安干警的良好道德品质,树立正确的价值观和行为规范。同时,要加强职业道德教育,确保公安干警能够恪守职业操守,做到遵纪守法,廉洁奉公。
最后,要加强对干警的培训教育,提高队伍的整体素质。随着科技的发展和社会形势的变化,公安工作的要求也在不断提高。为了适应新形势下的工作需要,队伍的培训教育要与时俱进,注重实践操作能力的提升。要开展各类岗位培训和专业技能培训,让每一位公安干警都能适应新形势下的工作要求。此外,要加强学习型组织建设,激励公安干警不断学习和进步,形成良好的学习氛围。
总之,公安队伍建设是长期而艰巨的任务,需要各级公安机关的积极努力和坚强支持。只有不断加强队伍建设,提高干警的综合素质和专业本领,才能更好地履行公安职责,为维护社会安全稳定做出更大的贡献。我相信,通过全社会的共同努力,我们一定能够打造一支过硬的公安队伍,为实现社会和谐稳定做出更大贡献。
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