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选派干部开云官网app下载安装手机版 篇一
干部培训是学习先进经验，提升思想觉悟的一个重要过程，下面是本站小编精心整理的选派干部。
范文，供大家学习和参阅。
6月12日至16日，我有幸来到xx大学，参加由区委组织部组织的宣州区选派干部、大学生村官xx年度培训班。为期一周的培训，课程安排紧凑、内容丰富，让我在学习中感悟人生、提升境界、强化能力，更让我静下心来、面对现实、反观自己，为继续前行提供了动力和方向。
一、学习思考，提升思想。
培训期间，xx大学给我们专门定制了特色培训“菜单”，我们聆听了《正确认识中国共产党的奋斗历程》、《提高党的建设的科学化水平》、《党建工作者的思维创新与科学决策》、《党的基层组织建设新思路、新途径》、《网络舆情与突发事件应对管理》、《新经济形势下的供给侧改革》等课程，课程内容精彩纷呈，切中实际，老师讲解深入浅出、幽默诙谐，引领我们思考、领略名师精彩;我们实地走访了解了上海自贸区的建设情况以及杨浦区长白新村街道创新社会治理的特色工作与经验做法，汲取了新知识、新政策、新理念;我们还一起参观了xx大学校史馆，听讲解老师讲述xx大学的百年成长史，让我们对xx大学的印象不再停留于抽象的校名上;我们徜徉在绿树成荫的校园，感受百年名校的岁月积淀、深厚底蕴。时间虽短，收获满满。
二、面对现实，强化意识。
这次培训的收获绝不仅仅是专家教授传授给了我们那些知识，重要的是通过专家的引领，让我们静下心来对自身存在问题进行深入思考。结合自身实际，我认为必须强化两个意识并付诸实际：一是终身学习意识。这次培训学习，使我充分认识到自己理论知识的短板、实践经验的不足。平日工作繁杂而琐碎，加上自我学习意识不强，造成了学习的无目的性、无规划性、碎片化，阅读只限于日常的报刊杂志和网络观点，实效性不高，也缺乏系统性思考。通过这次培训班，深刻感受到专家学者的大家风范，感悟到学习的价值和重要性，坚定了自己坚持学习、终身学习的信心和决心。二是树立目标意识。有人说：沙漠中没有方向的人们只能徒劳地转着一个又一个圈子，生活中没有目标的人们只能无聊地重复着自己平庸的生活。对沙漠中的人群来说，新生活是从选定方向开始的;而对于现实中的人们来说，新生活是从确定目标开始的。具体到生活工作中，目标意识尤为重要，要树立目标意识，找到为之奋斗的方向，才能奋勇向前。
三、反观自己、低头前行。
两年多的选派工作，让我拓宽了视野、开拓了眼界、增长了实践能力，结合这次培训和自身工作实际，对如何进一步做好选派工作我有以下三点体会：一是要紧紧依靠村“两委”和党员群众。到村任职，各项工作的开展均离不开村“两委”和党员群众的支持，没有他们的支持，我们什么事都做不了。但是我们要依靠他们，绝不能依赖他们。依赖他们，我们就会容易失去自己的主见，没了自己的方向，开展工作就像无头苍蝇，久而久之反而失去他们的支持和尊重。二是要积极搭建好选派单位与选派村的沟通平台。选派干部要想做好工作离不开选派单位的重视和支持，两年多来为取得选派单位的重视，我坚持定期向选派单位主要领导和相关部门汇报思想和工作，利用选派单位的资源优势服务选派村群众。xx年12月23日，市法院首家驻村法官工作室“马庆松法官工作室”在胡村正式挂牌成立并积极开展法律宣传、矛盾纠纷调处等工作。此外，我多次邀请市法院行政庭、民一庭法官到村开展“送法下乡”、“送法到家”活动，利用七一党员大会契机为基层群众做法律宣传，成功调解解决涉诉征迁案件1起，矛盾纠纷4起。同时选派单位和选派村定期召开选派工作座谈会，良好的沟通对选派工作起到很好地促进作用。三是要切实为老百姓谋福利、做实事。关键在于要对群众动真感情，真心实意帮群众排忧解难。要时刻把群众的利益放在心上，解决群众生产生活中的实际困难。积极帮助群众筹措发展资金、改进农业新品种、提供各类信息和技术服务以及帮助解决农产品运输、销售等方面遇到的困难。老百姓对选派干部的信任就是在选派干部为老百姓解决实际困难的过程中建立起来。
我有幸成为其中一份子参与到这次行动中，这既是一次人生的考验，也是一次人生的历练;既是一场人生的战役，也是一场人生的修为。
6月26-28日，"省直部门新选派贫困村驻村干部培训班"在彭州市龙门镇宝山村拉开帷幕，省直机关工委，省扶贫移民局、省委农工委、农业厅等分别选派教师进行授课，同时组织学员实地参观宝山村旅游开发情况、集体经济发展模式，并邀请优秀驻村书记，优秀村党委书记与学员分享经验，交流心得。培训班以全面贯彻中央精准扶贫精准脱贫战略为目标，围绕什么是扶贫，为什么扶贫，怎么样扶贫，靠谁来扶贫，扶贫工作中的困局和出路几个方面开展，通过培训让全体学员受教育，长知识，添思路，让驻村干部们在以后的扶贫工作中做到"眼里有活，心中有数"。
在三天的培训中，我通过学、听、看、想，逐步建立了脱贫攻坚战略的整体概念，从专业技术人员到驻村干部身份的转变让我在某些方面捉襟见肘，以前是穿山越岭以图纸罗盘为伴，是和山川石头打交道，是趴在规范堆堆里写报告;现在要走村入户，要与乡镇村民打交道，要学习党的政策、省委省政府的文件。以前手里拿着地质锤，以规范标准为准绳，现在是要替村民农户"诊脉"，要以政策法规为指导。角色转变使得工作方法，工作思路，工作技巧都与之前有很大不同，如何适应新的环境，开展新的工作成为摆在我面前不得不面对的问题。
在几天的学习中，我初步有了一些工作思路和方法，总结起来主要有三个方面：
一、加强学习，补齐短板。
从专业技术人员转型做驻村干部，最大的短板便在于对政策的陌生，对法规文件的不熟悉。近几年来，为协调推进"四个全面"战略布局落实，确保同步全面建成小康社会，省委省政府以及各部门相继出台政策办法，本次学习所发的《干部驻村帮扶工作资料选编》中就有文件、办法等35个，涉及资金，医疗，教育，基础设施建设，文化，生态，驻村帮扶干部选拔考核等方方面面。有的文件从全局统筹，指明了脱贫攻坚的方向和任务;有的文件立足解决基础问题，提出了具体的操作程序和方法;有的文件着眼保障措施，制定了相关规定和要求。
这些文件、办法好比是地质找矿中的规范和标准，只有吃透了规范才能正确指导找矿，同理，只有吃透文件精神，掌握了帮扶政策，读懂了中央和省委省政府的要求，才能有的放矢，才能将党的政策和精神进行潜移默化地宣传，村民们最想知道的往往是涉及他们的民生问题，他们最想了解的通常是与自身紧密相关的利益诉求。如何急村民之所急，解村民之所忧?这是一道考题，如何做好这道考题，我想解题的核心便在于读懂农村工作政策，读懂乡村振兴战略，读懂来川视察重要讲话，读懂习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神!因此，学习是我们的垫脚石、敲门砖，是我们从专业技术岗位到驻村干部岗位的转换器。
二、摸清家底，找准症结。
脱贫攻坚贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。"六个精准"要求中，首当其冲的便是扶持对象精准。只有在正确的方向上，做正确的努力，才能得到正确的结果。如何做到精准，我想无非是在于一个"勤"字，勤入村，勤入户，勤记录，勤总结。通过实地走访、调查、询问，摸清我们的家底，找出贫困症结。只有找准了症结才能对症下药，才能药到病除。否则，有可能事半功倍，甚至是南辕北辙。
具体工作层面上，我认为可以分为三个大的方面。一是贫困户调查，二是民生调查，三是基层党组织情况调查。
(一)贫困户调查。
贫困户调查必须入村入户，全面了解贫困户家庭成员构成，劳动力状况，健康状况，收入来源，资产现状(房屋、土地、牲畜、果木、家电等)、致贫原因等，各项调查应做到精准细致。同时应广泛征求其他贫困户、非贫困户、村两委领导意见，防止部分村民"为贫困而贫困"、"口头上贫困"现象发生。
(二)民生调查。
民生调查方面，我认为要从以下十个方面开展工作：
1、饮用水供给情况。查明饮用水源质量，供给能力，供水管道入户情况。调查村内水资源分布情况，是否有河流、湖泊、池塘。河流长度，流量大小，湖泊池塘个数，水资源储量、用途，可利用情况等。
2、电力供应情况。查明是否已经家家户户通电，供电线路，供电稳定性，可承载最大负荷，供电设备运行状况，用电需求缺口等。
3、道路情况。查明硬化道路长度、宽度，普通乡村土路长度。是否有产业道路，是否有连组、连户硬化路。如果未通硬化路的村寨，应了解硬化路建设规划，收集村民和村两委对于硬化道路建设的意见，确保硬化道路建设符合村民出行需求，符合产业发展需求。
4、广播电视网络，通讯网络，宽带网络情况。重点摸清广播电视网络是否入村入户，通讯网络覆盖情况，信号盲区分布区域。调查宽带网络建设及入村入户情况。
5、教育现状。查明村民受教育程度，文化室建设使用情况，适龄入学儿童人数，接受中高级教育人数，学习成绩情况，上大学或接受其他技能培训意愿，加强"控辍保学"方面的调查，包括是否有辍学打工现象，是否存在"上学无用"论等观念。同时要掌握附近教育资源分布情况，如学校与村寨的距离，上学方便程度，师资配备情况，学生接受义务教育或高级教育所面临的困难等。在防止辍学的同时也要防止因上学导致的贫困或返贫。
6、医疗健康情况。要通过走访、深入调查、座谈村两委等方法，查明村内居民患病情况，并按严重程度，影响劳动力状况进行分类整理。要调查卫生室建设、药品器材及卫生员配置情况。在凉山州扶贫要注意了解贫困村"防艾禁毒"工作现状，要掌握村内是否存在吸毒、贩毒、制毒现象，是否存在艾滋病感染风险等。
7、环境卫生情况。按照"四好村"创建标准，了解村民公约，村规民约等制度建设完备程度，查清影响村容村貌的原因，进行分类整理(如：不好的卫生行为习惯，生活污水随意排放，工业固、废、液、气不经处理直接排放，生活垃圾乱扔，乱搭乱建，乱堆乱放等。)。
8、地质灾害情况。查明村内地质灾害类型，个数，分布区域，威胁对象(人、财、物等)，应急巡查措施，治理方式，移民搬迁户数和人数等。要通过摸查地质灾害情况，制定有效措施，防止因灾致贫、返贫现象发生。
9、资源分布情况。要通过走访村两委，村民，结合实地调查，摸清村寨可能存在的优势资源。如矿产资源，水利资源，土地资源，风力资源，林业资源，旅游资源等，对可能将资源优势转化为产业经济的，可以在摸底调查后提交上级主管部门进行论证，看是否具有开发价值。
10、产业发展情况。推动产业发展是保障贫困村脱贫不返贫的重要方式，在走村入户开展调查过程中，一方面要全面了解村民的收入来源，向村里的致富带头人"取经问道"，要对村民收入状况进行分类汇总，以图表形式反映村民创收主要渠道。另一方面，要了解村内集体经济发展思路和发展状况，对尚未建立可持续发展集体经济的，应充分分析村内资源优势，了解村民意愿，在此基础上思考如何助推产业发展。
(三)基层党建情况调查。
培训过程中，关于"部分村党组织软弱涣散"的问题被反复提及。基层党组织是我党推进脱贫攻坚，实施乡村振兴的战斗堡垒，亦强调"把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当"。因此，深入农村首先应对基层党组织进行摸底。一方面要查明党员数量，梳理党员基本信息，农村因其特殊性，部分党员长期在外务工，可能存在长时间"脱离"党组织，组织关系不清，党费未缴纳，党的信息传导不畅等问题，要在摸底工作中查清问题，提出问题，形成党员信息台账表。另一方面，要了解党支部制度建设情况，即制度建设是否完善，制度落实是否到位，党员是否在基层发挥了先锋模范作用，是否起到了攻坚克难尖兵作用，是否做到了让群众满意，让组织放心。党的基层组织如何建设?我总结为"三把一让"，即：把制度建起来，把党课(三会一课)上起来，把身份亮出来，让党员动起来。只有在基层党建工作中下足功夫，提升影响力，让党建以服务群众，贴近百姓为目的，让广大党员群众在党建工作中感受成效，享受红利，才能让基层党组织成为聚民心，得民意的战斗堡垒。
三、真抓实干，推动脱贫。
(一)脱贫攻坚要沉下来。
参与扶贫工作不是来走过场，也不是来镀金，沉下来是对自己最基本的要求。在培训中，我看到了扎根基层，服务群众的第一书记，也看到了勤劳务实，带领群众发家致富的第一书记，他们将党支部建成最强的战斗堡垒，他们把农村变成最大有可为的天地，他们收获民心，赢得民意，成为这场脱贫攻坚战中最可爱的人。他们共同的特点就是让自己沉下来，真抓实干，为民谋福。
(二)既要沉下来，也要干起来。
脱贫攻坚工作，既要沉下来，也要干起来。沉下来是前提，干起来是保障。脱贫攻坚任务具有复杂性，要通过调研把问题汇总，分类成图成表，形成年度工作规划，并逐步建立工作台账。要把作战图挂出来，把脱贫摘帽时间表定下来，确定每项脱贫指标完成时间，具体负责人员，相应措施以及时间节点，应确保思路清晰，工作明白，措施有效。
同时，要加强党的基层组织建设，以建制度、开党会、上党课、亮身份、做实事为基本要求，积极宣传党的政策方针，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，走好群众路线，做好群众思想发动、宣传教育工作。发挥党支部排头兵作用，让党支部成为连接民心的桥梁，传递民意的通道，服务民众的平台。要深入农户了解困难，关怀空巢老人，留守儿童，从小事做起，从情感入手，为农户办实事。要通过走村入户拉家常做好情感沟通，进行感恩教育。
(三)既要干起来，还要走出来。
脱贫攻坚工作，既要干起来，也要走出来。干起来是保障，走出来是目的。走出来包括两个方面：既要让农户走出思想上的贫困，也要走出物质上的贫困。要逐步纠正贫困户等、靠、要思想，以前那种"躺在墙角晒太阳，等着党员干部发钱粮"的不正之风要予以坚决纠正，要清除思想上的贫困，防止蔓延，警惕这种思想父传子，子传孙，形成代级贫困。
发展才是硬道理，只有发展起来了，才能真正远离贫困、防止返贫。首先要参与推动基础设施建设，包括住房、通信、电力、饮水、道路、教育、医疗、文化以及其他辅助设施(垃圾站、活动广场、led屏等)，要参与推动各行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。另一方面，利用帮扶单位资源优势，进行劳务输出扶贫，以打工或对口技能培训后实现就业为手段。同时促进产业发展，培养致富带头人，以点带面，形成致富连锁反应。不断探索产业发展方向，发展集体经济。让农村成为大有可为的天地，让农民成为致富能手，让贫困成为过去时。
根据《xx市大规模选派干部到乡镇和村工作推动乡村振兴实施方案》的通知文件精神，对我们进行培训，通过本次深入学习，感受颇深，让我深深体会到作为基层干部深入到农村一线我们究竟该干些什么?从中能领悟到什么?今后工作的方向在哪里?我认为，应该做到以下几点：
一是要深入加强学习，不断提高自身本领。群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传，农业科技技术需要我们来推广，农民群众的忧愁需要我们来分担，生活困难群众的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建设。作为一名直接与村组干部、群众打交道的基层干部，要想在下基层的过程中更好地为人民服务，就必须不断学习、深刻领悟党和政府的最新理论、方针、政策，积极拓宽知识面、全面加强自身素质、提高服务人民的本领，为做好基层的各项工作提供强有力的支持和保障。
二是帮扶群众，要从解决实际困难出发。在了解基层群众实际情况的基础上，要进一步有的放矢地解决群众存在的困难。做群众工作要带着感情，把群众当成自己的亲人，把群众的事当成自己的事，时时处处为群众着想，以人为本，服务群众。驻村以后,我将在最短的时间内掌握了解前祥村群众生产、生活状况，了解党员、困难户情况。并结成帮扶对子，帮助他们一起进行春耕备耕生产，和他们一起拉家常，帮助消除他们心中的苦闷和疾虑。走访慰问老党员、困难群众，详细了解这些贫困户、困难户、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并详细进行记录，想方设法通过各种渠道逐个帮助解决。
三是要经常性深入基层、聆听群众的呼声。从机关中走出去，深入到农村、农户中去可以直接更好地了解群众生产、生活状况，了解到群众对党和政府各项方针、政策的满意程度和宝贵意见。下基层的过程中，首先要尊重人、理解人、关心，要端正心态，树立服务意识，要真心实意聆听群众呼声，避免摆架子、走过场、出矛盾。只有对群众用真心、讲真意、使真情、说真话、办实事，才能从群众处了解到最真实的情况和建议。目前，最需要做的就是农村基础设施建设方面和振兴农村经济建设和党建工作。
四是尊重民意，切实保障民生。事实证明，走进基层、深入群众,不是到个别群众家中嘘寒问暖、做做样子，也不是蜻蜓点水、走马观花;而是要尊重民意、真心实意与群众交朋友，保障民生、真心实意为群众办实事，要真正成为群众的贴心人，成为群众的主心骨。让党员干部起到先锋模范作用。
我作为一名基层干部在感王镇前祥村驻村，深感责任的重大，今后的工作重点将着重放在本村中,我将与村两委一道深研细究、走访摸排，与群众倾心交流，把党和国家的大政方针、惠农政策送到农户中，在一线发现问题，在一线解决问题，在一线转变工作作风，我将继续向群众学习，向基层干部学习，向实践学习，尽可能地掌握实情，丰富经验，解决问题。从群众和村干部身上、从工作实践当中，也学到了艰苦奋斗的创业精神、任劳任怨的工作态度、矢志不渝的生活理想、实事求是的工作作风，这必将为我们进一步抓好部门工作,助推二次创业、二次腾飞产生深远的影响。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇二
我有幸成为其中一份子参与到这次行动中，这既是一次人生的考验，也是一次人生的历练;既是一场人生的战役，也是一场人生的修为。
6月26-28日，“省直部门新选派贫困村驻村干部培训班”在彭州市龙门镇宝山村拉开帷幕，省直机关工委，省扶贫移民局、省委农工委、农业厅等分别选派教师进行授课，同时组织学员实地参观宝山村旅游开发情况、集体经济发展模式，并邀请优秀驻村书记，优秀村党委书记与学员分享经验，交流心得。培训班以全面贯彻中央精准扶贫精准脱贫战略为目标，围绕什么是扶贫，为什么扶贫，怎么样扶贫，靠谁来扶贫，扶贫工作中的困局和出路几个方面开展，通过培训让全体学员受教育，长知识，添思路，让驻村干部们在以后的扶贫工作中做到“眼里有活，心中有数”。
在三天的培训中，我通过学、听、看、想，逐步建立了脱贫攻坚战略的整体概念，从专业技术人员到驻村干部身份的转变让我在某些方面捉襟见肘，以前是穿山越岭以图纸罗盘为伴，是和山川石头打交道，是趴在规范堆堆里写报告;现在要走村入户，要与乡镇村民打交道，要学习党的政策、省委省政府的文件。以前手里拿着地质锤，以规范标准为准绳，现在是要替村民农户“诊脉”，要以政策法规为指导。角色转变使得工作方法，工作思路，工作技巧都与之前有很大不同，如何适应新的环境，开展新的工作成为摆在我面前不得不面对的问题。
在几天的学习中，我初步有了一些工作思路和方法，总结起来主要有三个方面：
一、加强学习，补齐短板
从专业技术人员转型做驻村干部，最大的短板便在于对政策的陌生，对法规文件的不熟悉。近几年来，为协调推进“四个全面”战略布局落实，确保同步全面建成小康社会，省委省政府以及各部门相继出台政策办法，本次学习所发的《干部驻村帮扶工作资料选编》中就有文件、办法等35个，涉及资金，医疗，教育，基础设施建设，文化，生态，驻村帮扶干部选拔考核等方方面面。有的文件从全局统筹，指明了脱贫攻坚的方向和任务;有的文件立足解决基础问题，提出了具体的操作程序和方法;有的文件着眼保障措施，制定了相关规定和要求。
这些文件、办法好比是地质找矿中的规范和标准，只有吃透了规范才能正确指导找矿，同理，只有吃透文件精神，掌握了帮扶政策，读懂了中央和省委省政府的要求，才能有的放矢，才能将党的政策和精神进行潜移默化地宣传，村民们最想知道的往往是涉及他们的民生问题，他们最想了解的通常是与自身紧密相关的利益诉求。如何急村民之所急，解村民之所忧?这是一道考题，如何做好这道考题，我想解题的核心便在于读懂农村工作政策，读懂乡村振兴战略，读懂习近平总书记来川视察重要讲话，读懂习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神!因此，学习是我们的垫脚石、敲门砖，是我们从专业技术岗位到驻村干部岗位的转换器。
二、摸清家底，找准症结
脱贫攻坚贵在精准，重在精准，成败之举在于精准。“六个精准”要求中，首当其冲的便是扶持对象精准。只有在正确的方向上，做正确的努力，才能得到正确的结果。如何做到精准，我想无非是在于一个“勤”字，勤入村，勤入户，勤记录，勤总结。通过实地走访、调查、询问，摸清我们的家底，找出贫困症结。只有找准了症结才能对症下药，才能药到病除。否则，有可能事半功倍，甚至是南辕北辙。
具体工作层面上，我认为可以分为三个大的方面。一是贫困户调查，二是民生调查，三是基层党组织情况调查。
(一)贫困户调查
贫困户调查必须入村入户，全面了解贫困户家庭成员构成，劳动力状况，健康状况，收入来源，资产现状(房屋、土地、牲畜、果木、家电等)、致贫原因等，各项调查应做到精准细致。同时应广泛征求其他贫困户、非贫困户、村两委领导意见，防止部分村民“为贫困而贫困”、“口头上贫困”现象发生。
(二)民生调查
民生调查方面，我认为要从以下十个方面开展工作：
1、饮用水供给情况。查明饮用水源质量，供给能力，供水管道入户情况。调查村内水资源分布情况，是否有河流、湖泊、池塘。河流长度，流量大小，湖泊池塘个数，水资源储量、用途，可利用情况等。
2、电力供应情况。查明是否已经家家户户通电，供电线路，供电稳定性，可承载最大负荷，供电设备运行状况，用电需求缺口等。
3、道路情况。查明硬化道路长度、宽度，普通乡村土路长度。是否有产业道路，是否有连组、连户硬化路。如果未通硬化路的村寨，应了解硬化路建设规划，收集村民和村两委对于硬化道路建设的意见，确保硬化道路建设符合村民出行需求，符合产业发展需求。
4、广播电视网络，通讯网络，宽带网络情况。重点摸清广播电视网络是否入村入户，通讯网络覆盖情况，信号盲区分布区域。调查宽带网络建设及入村入户情况。
5、教育现状。查明村民受教育程度，文化室建设使用情况，适龄入学儿童人数，接受中高级教育人数，学习成绩情况，上大学或接受其他技能培训意愿，加强“控辍保学”方面的调查，包括是否有辍学打工现象，是否存在“上学无用”论等观念。同时要掌握附近教育资源分布情况，如学校与村寨的距离，上学方便程度，师资配备情况，学生接受义务教育或高级教育所面临的困难等。在防止辍学的同时也要防止因上学导致的贫困或返贫。
6、医疗健康情况。要通过走访、深入调查、座谈村两委等方法，查明村内居民患病情况，并按严重程度，影响劳动力状况进行分类整理。要调查卫生室建设、药品器材及卫生员配置情况。在凉山州扶贫要注意了解贫困村“防艾禁毒”工作现状，要掌握村内是否存在吸毒、贩毒、制毒现象，是否存在艾滋病感染风险等。
7、环境卫生情况。按照“四好村”创建标准，了解村民公约，村规民约等制度建设完备程度，查清影响村容村貌的原因，进行分类整理(如：不好的卫生行为习惯，生活污水随意排放，工业固、废、液、气不经处理直接排放，生活垃圾乱扔，乱搭乱建，乱堆乱放等。)
8、地质灾害情况。查明村内地质灾害类型，个数，分布区域，威胁对象(人、财、物等)，应急巡查措施，治理方式，移民搬迁户数和人数等。要通过摸查地质灾害情况，制定有效措施，防止因灾致贫、返贫现象发生。
9、资源分布情况。要通过走访村两委，村民，结合实地调查，摸清村寨可能存在的优势资源。如矿产资源，水利资源，土地资源，风力资源，林业资源，旅游资源等，对可能将资源优势转化为产业经济的，可以在摸底调查后提交上级主管部门进行论证，看是否具有开发价值。
10、产业发展情况。推动产业发展是保障贫困村脱贫不返贫的重要方式，在走村入户开展调查过程中，一方面要全面了解村民的收入来源，向村里的致富带头人“取经问道”，要对村民收入状况进行分类汇总，以图表形式反映村民创收主要渠道。另一方面，要了解村内集体经济发展思路和发展状况，对尚未建立可持续发展集体经济的，应充分分析村内资源优势，了解村民意愿，在此基础上思考如何助推产业发展。
(三)基层党建情况调查
培训过程中，关于“部分村党组织软弱涣散”的问题被反复提及。基层党组织是我党推进脱贫攻坚，实施乡村振兴的战斗堡垒，习近平总书记亦强调“把落实管党治党政治责任作为最根本的政治担当”。因此，深入农村首先应对基层党组织进行摸底。一方面要查明党员数量，梳理党员基本信息，农村因其特殊性，部分党员长期在外务工，可能存在长时间“脱离”党组织，组织关系不清，党费未缴纳，党的信息传导不畅等问题，要在摸底工作中查清问题，提出问题，形成党员信息台账表。另一方面，要了解党支部制度建设情况，即制度建设是否完善，制度落实是否到位，党员是否在基层发挥了先锋模范作用，是否起到了攻坚克难尖兵作用，是否做到了让群众满意，让组织放心。党的基层组织如何建设?我总结为“三把一让”，即：把制度建起来，把党课(三会一课)上起来，把身份亮出来，让党员动起来。只有在基层党建工作中下足功夫，提升影响力，让党建以服务群众，贴近百姓为目的，让广大党员群众在党建工作中感受成效，享受红利，才能让基层党组织成为聚民心，得民意的战斗堡垒。
三、真抓实干，推动脱贫
(一)脱贫攻坚要沉下来
参与扶贫工作不是来走过场，也不是来镀金，沉下来是对自己最基本的要求。在培训中，我看到了扎根基层，服务群众的第一书记，也看到了勤劳务实，带领群众发家致富的第一书记，他们将党支部建成最强的战斗堡垒，他们把农村变成最大有可为的天地，他们收获民心，赢得民意，成为这场脱贫攻坚战中最可爱的人。他们共同的特点就是让自己沉下来，真抓实干，为民谋福。
(二)既要沉下来，也要干起来
脱贫攻坚工作，既要沉下来，也要干起来。沉下来是前提，干起来是保障。脱贫攻坚任务具有复杂性，要通过调研把问题汇总，分类成图成表，形成年度工作规划，并逐步建立工作台账。要把作战图挂出来，把脱贫摘帽时间表定下来，确定每项脱贫指标完成时间，具体负责人员，相应措施以及时间节点，应确保思路清晰，工作明白，措施有效。
同时，要加强党的基层组织建设，以建制度、开党会、上党课、亮身份、做实事为基本要求，积极宣传党的政策方针，贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，走好群众路线，做好群众思想发动、宣传教育工作。发挥党支部排头兵作用，让党支部成为连接民心的桥梁，传递民意的通道，服务民众的平台。要深入农户了解困难，关怀空巢老人，留守儿童，从小事做起，从情感入手，为农户办实事。要通过走村入户拉家常做好情感沟通，进行感恩教育。
(三)既要干起来，还要走出来
脱贫攻坚工作，既要干起来，也要走出来。干起来是保障，走出来是目的。走出来包括两个方面：既要让农户走出思想上的贫困，也要走出物质上的贫困。要逐步纠正贫困户等、靠、要思想，以前那种“躺在墙角晒太阳，等着党员干部发钱粮”的不正之风要予以坚决纠正，要清除思想上的贫困，防止蔓延，警惕这种思想父传子，子传孙，形成代级贫困。
发展才是硬道理，只有发展起来了，才能真正远离贫困、防止返贫。首先要参与推动基础设施建设，包括住房、通信、电力、饮水、道路、教育、医疗、文化以及其他辅助设施(垃圾站、活动广场、led屏等)，要参与推动各行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。另一方面，利用帮扶单位资源优势，进行劳务输出扶贫，以打工或对口技能培训后实现就业为手段。同时促进产业发展，培养致富带头人，以点带面，形成致富连锁反应。不断探索产业发展方向，发展集体经济。让农村成为大有可为的天地，让农民成为致富能手，让贫困成为过去时。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇三
选派干部是组织部门对干部进行安排和调配的一项关键工作。这一工作的核心是确保选择并选派到各级组织的干部具备优秀的能力和才华，以更好地推动组织的发展和改革。在完成这一任务的过程中，我有幸参与了选派干部的工作，积累了一些宝贵的心得与体会。
首先，选派干部必须充分了解和理解组织的需求和目标。在选派干部之前，我会与组织的领导进行深入的交流，了解他们对干部的要求和期望。通过这种方式，我能够更准确地了解组织的发展方向和目标，从而更好地选派具备相关专业知识和能力的人才。例如，当组织计划进行一项重要项目时，我会优先考虑派遣具有相关经验和技能的干部，以确保项目的顺利进行。
其次，选派干部要充分考虑个人的潜力和发展空间。干部是组织的重要资源，他们的成长和进步对于组织的发展至关重要。因此，我在选派干部时会综合考虑他们的专业背景、工作经验和潜力等方面，以确保选派到组织的干部具备较高的发展潜力和可持续的竞争力。同时，我也会与干部进行深入的沟通和交流，了解他们的职业规划和发展需求，并积极提供支持和帮助，为他们的成长创造良好的条件。
第三，选派干部要坚持公平、公正、公开的原则。在选派干部的过程中，我始终秉持着公平、公正、公开的原则，遵循组织的相关规定和程序，确保干部的选派工作的透明和公正。我会积极开展调查研究，征求相关人员的意见和建议，进行多方面、全面的评估，确保选派的干部具备公信力和能胜任相应职务的能力。在选派结果公示期间，我也会及时向干部介绍选派的情况，并重点向他们说明选派结果产生的原因和依据，以确保公平公正。
第四，选派干部要重视培养和引导。选派干部只是一个起点，做好后续的培养和引导工作同样重要。我认为，干部的成长只有通过不断的学习和实践才能实现。因此，我会利用各种培训和交流机会，为干部提供学习和成长的平台，帮助他们不断提升专业能力和素质水平。同时，我也会定期进行个人辅导和指导，帮助干部解决工作中遇到的问题和困难，提供他们在工作中需要的支持和帮助。
最后，选派干部还需要不断总结和改进。干部工作是一项具有复杂性和长期性的工作，需要不断总结和改进经验和方法。在选派干部的工作中，我会定期组织开展经验交流会议，邀请各级干部分享选派工作的经验和方法，并结合实际情况进行分析和总结。在实践中发现存在的问题和不足后，我会及时进行调整和改进，提高选派干部工作的科学性和有效性。
总之，选派干部是一项具有重要意义和挑战性的工作。通过参与和实践，我深切体会到了选派干部工作的复杂性和关键性。在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的能力和水平，为选派优秀干部做出更多的贡献。同时，我也希望能够通过不断学习和实践，不断改进选派干部的方法和体系，为组织的发展和壮大提供更好的支持。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇四
利用半个月时间先后到4位老干部及18个党员家中,就村里的组织和关系到民主民生的问题进行调查了解，征求他们改进工作的方法和解决问题的途径;到三个村种养大户的田头.渔塘.猪舍等地进行调查.听取他们的呼声和需求,到贫困.残疾人等弱势群体家中走访.详细了解他们的生活状况,尽快帮他们走出困境.通过走访调查,了解到了村里的基本情况和存在的问题,因村制宜地明确了“加强组织建设，完善工作机制，解诀群众诉求，调优产业结构”工作思路。
二、加强组织建设,推进工作规范化。
一是物色培养村支书人选。按照发展能力.奉献精神.公道正派“三强”的要求,经过公推公选,明确2名党员发展对象和1名村后备干部,分别是院墙村支书.会计和刘家村村干部,进行定向培养.让他们在实践中煅炼,在实际工作中提高能力,在为民办实事中树立威信。二是创新工作机制。针对村干部人少事多的问题，通过整合村干部资源,更有效地开展工作,打破自然村的界限,重点工作实行大村统一协调工作,如调田、拆违、协调宅基地矛盾等工作,和全体村干部逐村开展工作.实地解决问题。具体工作以分为主，如农民医保、自来水筹资及开发区布置的正常工作，则由自然村,独立完成。三是实行月度工作考核。月初根据工作要求,每个村干部制定月度工作计划,月底检查汇报完成情况，月度工作计划，人手一份，村部张贴一份。
三、循序渐进，稳定推进工作。
先做新事：即布置当前的`工作，要靠前完成，至少不拖后腿，如通过一家一户做工作，完成了自来水筹资，农村医疗保险和招商引资任务，改变了过去工作拖后腿，每次开会挨点名的状况，从而增强了村干部做好工作的自信心。
后做实事，到村后，先到田头落实危险农桥，解决农民下田逢桥过河难的问题；为残疾人解决生活上的困难，如为聋哑人安装闪光灯，为盲人安装电铃，为盲人赠送电子拐杖，为瘸子解决轮椅等，通过这些实事，在村里产生了意想不到的效率，从而改善了干群关系。
再做大事：我和村干部通过2个月的艰苦工作，较好地完成了两项工作：一是刘家村调出了150亩农田，组成养殖合作社，不仅增加了农民收入，而且输出了劳动力；二是解决院墙村近十年无法解决的农民宅基地问题，通过做好15户村民的调田工作，经土管、村建等部门统一规划，按新农村建设要求，安排42户村民宅基地，有效地维护村里稳定。
四、以身作则，树好榜样，带好班子。
一是安居乐业，为了有足够的精力和时间开展工作，我在院墙村租了房子，自带家具、炊具和开发区添置的部分办公用品，在村里安营扎寨，使村干部和村民认识到我是全身心地在村工作，从而赢得他们理解和支持。二是带好一班人，通过自身的形象引导一班人，努力塑造一个廉洁奉公、公道正派、甘于奉献，为民办事的村级班子。平时和村干部零距离沟通，等距离相处，三是与村干部共度难关，解决他们急需解决的问题，如调田、宅基地安排这些工作，靠现有的干部无法达到预期效果，我主动承担这些工作，分别向开发区甚至上级主管部门请求，请他们到村协调矛盾、宣传政策，有效地解决了问题，解决他们不能解决的问题。院墙村村里因暂时无能力支付村民调田款，我主动从家中借钱给村里，及时兑付村民的调田款，从而使村民愉快地让出了责任田，村里的宅基地得到了落实。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇五
——“创模”通过国家验收
强势推进了工业污染源专项整治。对重点排污企业进行了专项整治，被整治企业累计投入近5000万元，污染治理能力得到普遍提高。飞洋钛份公司投资1800万元建成的废酸浓缩治污工程、飞翔纸业投资1300万元建设的造纸废水综合治理工程相继通过市环保局组织的验收。井神盐业公司生活污水处理设施和配套管网已经建成，实现“雨污分流”。翔宇酒精厂、席桥酒精厂和化肥厂由于污染重、治理效果差而先后被关闭。对多年来一直超标排放的河西5家漂染企业，在下达停产治理决定之后，相继完成了提标改造任务。6月13日，市政府在我区召开了全市污染源整治工作现场会，介绍了我区成功经验。
扎实开展了烟尘、油烟专项整治。我局牵头，多个部门联合执法，拆除城区洗浴业77台锅炉。对72家饭店安装了油烟净化器。城区大气环境质量明显改善，受到了群众的普遍称赞。
大力实施了环保重点工程。建成了城市生活污水处理厂及其配套管网，城区生活污水实现了综合治理;建成了垃圾填埋场封场工程，确保垃圾规范处理;建成了柯林医疗固废处置中心，医疗废物实现了安全处置。参与了经济开发区环评工作，3月份通过了省环保厅批复，为我区工业经济健康发展作出了积极贡献。
通过全区上下的共同努力，创模工作通过了国家验收。我区环境质量有了明显改善，水、气、声等主要指标均符合创模要求。
——生态示范区创建全面完成。
环保部正式批准我区为国家级生态示范区。完成了生态区规划文本的初审。席桥镇黄桥村建成省级康居示范村，流均镇永兴村等3个村建成市级康居示范村。
——污染源普查圆满结束。
为了做好污染源普查工作，区政府成立了污染源普查办公室，我局抽调了40名普查指导员，分赴各个乡镇进行驻点指导。经过大半年的扎实工作，按时全面完成了普查任务，为摸清我区的污染现状打下了扎实的基础。
——环境执法不断强化。
在全市率先挂牌成立了6个乡镇环境监察分局，并全部正常运转，实现了乡镇环境保护工作全覆盖。这一做法得到了市委、市政府的充分肯定，并在全市作经验介绍。全年出动3150人次，对270家排污单位进行了监督检查，查处环境污染违法行为60起，处罚13.8万元，有力地打击了各类环境违法行为。全年征收排污费415万元，超额完成了区委、区政府下达的目标任务。
——治污减排扎实推进。
我局结合全区实际，及时制定了减排方案和计划，以工程减排和结构减排为重点，通过新上污染治理设施和关闭落后工艺等多种措施，cod削减941.1吨，so2削减1344吨，超额完成了市政府下达的减排任务。
——农村环境逐步改善。
组织专门力量深入乡镇，开展了秸秆禁烧督查指导工作，改善了农村大气环境，受到了区政府的表彰。参与了农村环境综合整治，积极控制农村面源污染。城东、车桥两个垃圾中转站已经建成运行。
——项目管理严格把关。
严格实行“园区不批有大气污染的项目，乡镇不批化工项目，城区不批新上锅炉和有噪声污染的项目”的“三个不批”制度。今年以来，我局共审批建设项目260个，因产业政策、规划选址不符合要求等原因，否决项目25个。进一步加强对医疗卫生单位放射性污染管理，10月份，举办了一期核与辐射培训班，为32家放射源单位颁发了许可证，使医疗卫生单位放射源监管工作走上了正轨。督促、协助飞洋钛份、飞翔纸业等7家企业通过清洁生产验收;共创草坪、康乃馨织造等5家企业获得iso14000环境管理体系认证。
——监测能力不断提高。
为保证环境监测更好地为环境管理和执法服务，今年我局在经费十分紧缺的情况下，投入90万元用于加强环境监测能力的建设,保证了水质自动监测站和空气自动监测站正常运行，各项环境监测业务得以顺利开展。年内完成了井神盐业、污水处理厂等重点企业的自动监控设备安装，并保证了正常运行。
——环境宣传丰富多彩。
先后举办了“创模入户?绿色家庭”评选、“飞翔杯”创模知识电视大奖赛等大型活动，公众的参与热情空前高涨。创办了《楚州环保信息》赠送给各个部委办局和乡镇及重点企业，及时传达国家环保形势和工作动态，报道本地环保工作取得的新进展。深化了环保“四进”活动，先后6次走进社区举办环保知识讲座，向社区居民宣传环保常识;开展有奖知识竞赛和书面问卷宣传活动，收到了较好效果;开展了以“美丽行动计划”为主题的“绿色学校”创建活动，范集中学、南闸职中建成市级“绿色学校”;开展了“绿色企业”创建工作，共创草坪有限公司建成了市级“绿色企业”。通过全方位、多形式的环境宣传，群众的环保意识不断增强。
——积极参与扶贫助困。
四川汶川地震发生后，我局积极组织全体职工踊跃捐款，共计捐款13000多元。在区组织的“献爱心、送温暖”活动中，我局积极参与，一次捐款7万多元。选派专人驻点季桥镇南湾村，开展挂钩帮扶工作。并安排2万元对贫困村开展扶贫工作。捐赠电脑、办公桌椅等支持贫困村的村部建设。节日期间共计安排1600元慰问城区4个特困户。捐资助学3750元。另外，还千方百计向上争取资金，为飞洋钛份、飞翔纸业等企业以及林集、施河、季桥等乡镇争取中央、省市财政补助资金近500万元，促进了企业的治污减排，改善了农村的环境面貌。
——队伍建设不断加强。
根据区委统一部署，认真开展了学习周恩来精神主题教育，建立了长效管理机制，进一步激发了全系统广大干部职工为环保工作创特色、上水平、争一流的热情，涌现出一批先进集体和先进个人。
二、亮点工作
今年以来，环境保护工作无论是全区还是环保局，面临的机遇与挑战都是空前的。全区上下紧紧围绕“创模”工作，实施了一系列专项行动和重点工程建设，取得了显著成效。
一是开展城区锅炉拆除、油烟整治专项行动，解决了城区烟尘、油烟污染问题。区委、区政府结合创模工作，出台了《楚州区人民政府关于对锅炉等排放烟尘设施加强环境管理的通告》，专门成立了锅炉整治工作指挥部，由淮城镇、城东乡和环保、公安、安监等部门联合执法，采取以奖代补、使用热水直供等措施，全面拆除城区洗浴业77台锅炉。另外，对72家饭店安装了油烟净化器。城区大气环境质量明显改善，受到了群众的普遍称赞。
二是开展工业污染源专项整治行动，实现了工业污染源达标排放。飞洋钛份公司投资1800万元率先建成了废酸浓缩治污工程，将较大改善头溪河水质;飞翔纸业采用的废水污泥“零排放”技术已通过验收。东立染业、现代染织等被区政府停产整治的企业均已开始实施废水治理改造工程。
三是实施重点工程建设，提高了污染治理能力。建成了城市生活污水处理厂及其配套管网，城区生活污水实现了综合治理，达标排放;建成了垃圾填埋场封场工程，各类垃圾实现了规范化处置;建成了柯林医疗固废处置中心，医疗废物实现了安全处置。
四是开展了农村环境综合整治行动，改善了农村环境质量。全区所有乡镇、村居都开展了以清洁家园、清洁田园、清洁水源为重点的农村“三清”工程，净化、美化农村环境。下大力气控制好农村面源污染。全面清理了农村河道。积极做好农村生活垃圾处理工作，城东垃圾中转站已经建成运行，车桥垃圾中转站土建工程已经结束，设备正在安装。创模工作在全区上下的.共同努力下，通过了国家环保部的考核验收。
通过创模工作的强力推进，我区治污减排工作进展顺利，二氧化硫和化学需氧量已分别削减0.75%、4%，达到了时序进度，预计年底可以完成治污减排任务。环境质量也有了明显改善，我区的空气污染指数《100的天数达90.5%，工业废水排放达标率为96%，城区区域环境噪声平均值为56.9分贝，城市交通干线噪声平均值为67.7分贝，均符合目标要求。
这些成绩的取得，从全区角度看，一是得益于区委区政府的坚强决心和多管齐下的政策措施。区委区政府强势推进创模工作，把群众的环境利益放在首位，在发展经济的同时始终把环境保护放在首位，积极落实“环保优先”的方针。二是得益于各部门联合作战、密切配合的工作方法。各部门充分履行职责，加大了对企业的执法力度，进行全方位、立体式监管。并且每天召开工作例会，研究解决存在的问题，确保按时完成任务。三是得益于企业认清形势、顾全大局的配合行动。在强大的宣传攻势下，企业能够充分认清我区创模工作志在必得的决心，以及顶风逆行的严重后果，都能够顾全大局，遵守环保法律法规，履行义务。
从环保局角度看。一是得益于全局上下的大局意识和服务意识。我们在工作中，紧紧围绕区委区政府的中心工作，主动维护区委区政府的权威，不折不扣的完成各项工作任务。进一步加大行风软环境建设力度，优化环境，提高服务意识。二是得益于正确处理好日常工作与突击性工作，本部门工作与其他部门之间的关系。面对十分繁重的工作任务，局党组发挥了战斗堡垒作用，举全局之力，不分班时，不讲客观，不论条件，既对每一项重点工作安排专门力量狠抓落实，又确保各项常规工作正常运转。在履行牵头职责时，不等不靠。同时，全力配合其他部门，尽最大努力，发挥最大作用。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇六
24日至29日，我们第四批选派干部在县委组织部统一组织下，赴浙江杭州进行了为期五天的培训学习。这次学习是县委、县政府对选派干部提高素质、培养能力的再淬火，这次学习规模大、档次高、内容丰富，有专家博士精点讲授，还有实地见学的考察，使我开阔了眼界、拓宽了思路，坚定了发展生产带领农民发家治富的信心和勇气，通过培训学习我深深体会到：
一、只有加强学习，才能提高理论素养
俗话说：“村看村、户看户、党员看干部”。干部的理论素养决定了这个村如何发展？怎么发展？发展的怎样？在这次学习中，让我们对新时期农村工作有了比较深刻的认识和理解。同时，也为我们今后如何开展好农村工作指明了方向。对于我们这批下派干部来说，原先都在机关大楼里成长，既不了解基层，也不了解民情，很难与普通群众有深厚的感情。只有沉下去体察民情、体验民生、体会民意，减少“衙门味”、“老爷味”，增加“泥土味”、“汗水味”，带着问题走向农村、带着感情深入群众，服务农村、攻坚克难，先“扎下去”，再“冒出来”，有助于各项工作创新超越。
二、只有沟通交流，才能创新工作方法
这次培训学习，也为我们这批下派干部提供了一次沟通交流的机会。每个村的具体情况不一样，每个干部的素质不一样，每个地方群众的思想观念不一样，这就为我们下派干部提出了现实的课题。但是，发展农村经济，提高农民收入，带动农民致富这个目的是主题。为此，我们也借助这次难得的学习培训之际，相互交流，畅谈各自挂职村的具体发展思路，在处理具体问题上的见解和方法。使我深切感受到这次学习培训，就像一场久旱的及时雨，完全渗透到内心深处。结合我村的现实情况和上级政府的要求，不得不重新审视自己的工作方法和思路，哪些需要补充和完善？哪些需要改进和创新？哪些需要加强和夯实？回来后，对今年村计划及时进行了部分调整和补充，用理论知识和他人经验，去更好地为**村的发展尽一份力。
三、只有结合实际，才能搞好群众工作
如何把此次培训成果转化为工作动力，把农村经济抓上去，把农民带上致富的快车。我认为一定要结合本村实际，拿出切实可行的工作方法和思路，把党的政策真正落实到农村建设中、农民创富中。因此，做好群众工作，首先要提高自身政治素养。“权为民所用，权为民所系。”老百姓是我们的衣食父母，我们是人民公务员，必须一切从人民的利益出发，当好人民的公仆。其次，要提高政策水平。“打铁首先要自身硬。”要积极推行阳光政务，党的方针政策、国家法律法规，我们要先让老百姓学习和掌握，才能运筹帷幄，争取主动。同时，要提高做好群众工作的能力。良好的工作作风和符合实际的工作方法是提高群众工作能力、破解新形势下“三农”工作难题的有效手段。同时要做好以下几点：一要戒浮。干工作不能浮在表面上，走马观花、蜻蜓点水是要不得的，要沉下去，深入一线，深入到群众中去，与群众打成一片，唯有此才能掌握情况，了解问题，解决问题。二要戒躁。做农村工作急不得、躁不得，因为我们面对的是农民朋友，要心平气和、理性地面对群众，多讲道理、多沟通。在处理问题时，要依法依据，合情、合理、合法。三要戒贪。要清正廉洁，勤政廉政，切不可为政不廉，为了蝇头小利，与民争利，侵害群众利益，败坏党风党纪，影响干群关系。四要戒蛮。不了解群众生产生活的实际情况，不充分听取民生民意，盲目决策，只能事如愿违，劳民伤财。不可粗暴蛮干，要依法行政，注重程序，务求实效。五要戒虚。崇尚实干，多些做功，少些唱功；多些务实，少些务虚。唯有一心扑在党的事业上，一心贴在老百姓的心坎上，把老百姓的积极性调动起来，把老百姓谋发展的创造性迸发出来，我们的工作才能无往不胜，我们的事业就能如马克思所言“并不显赫一时，但将永远存在”。为此，结合我村实际一是搞好村支两委换届选举工作。今年是我村村支两委换届时期，为做好此项重大政治任务，特别要加强对《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》的学习，领会好《决定》的精神实质，不断提高履职的能力和水平，推动农村改革发展，为顺利完成换届工作打下坚实的政治基础。二是兴修水利为民造福。争取苞谷冲水库的除险加固工程，并完成老石桥村人饮工程，解决农民生活和农业用水问题。三是谋划如何发展集体经济建。建议党支部在**年大力发展村集体经济组织，农业专业合作化组织，确定我村一至两个主导产业，引进合适农业项目，鼓励党员干部自主创业，带动村民致富。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇七
为加强大气污染防治工作，提升我区环境空气质量，结合我区实际，现将我区大气污染防治工作开展情况汇报如下：
一、我区1-10月环境空气质量状况
今年1-10月份，我区空气质量监测点监测数据表明：环境空气质量总天数302天，有效天数为281天，达标天数为257天，达标率为91.5%，超标天数为24天，超标率为8.5%。尽管我区的环境质量状况总体保持良好，但也还存在一些问题。
二、存在的问题
一是今年我区城区建设施工的重点项目较多，城区四桥连接线建设、上中坝下中坝开发建设、安汉新区建设、现代物流园区建设、都京工业园区建设、永安场镇迁址，挖山取土对空气质量有一定影响，特别是新建四桥联接线将清溪路封闭，通过清溪路的所有车辆均通过设置空气质量监测点的鹤鸣东路，每天增加车辆通行数千车次，排放出了大量汽车尾气和道路粉尘。
二是区招待所改造工程项目离空气监测点只有1000米左右，在拆迁周边旧房时尽管采取洒水或喷淋等降尘措施，但在拆迁过程中垃圾清运也产生了不少粉尘，对空气质量有一定影响。
三是近两年城区私家车增加机动车尾气污染严重、餐饮油烟污染、焚烧污染、道路扬尘等污染时有发生。
四是城区周边的工业企业产生烟粉尘，对空气质量有影响。
三、采取的措施
区委、区政府高度重视，主要采取了以下工作措施：
(一)成立机构。区政府成立由分管副区长任组长，环保、建设、城管等部门为成员单位的大气污染防治联防联控领导小组。加强对固定源和移动源排放的二氧化硫、氮氧化物、烟粉尘、挥发性有机物等污染物协调控制，建立大气污染防治考核和奖励机制，对工作责任不落实，工作进度滞后的部门要严肃追究责任。
(二)专题研究。区政府召开了环保、建设、交警等部门参加的工作会议，专题研究污染防治工作，要求各部门各施其职，各负其责，依法履职。制定大气污染防治实施方案，区环境保护领导小组办公室召开了有关职能部门和各园区建设指挥部负责人会议，就开发建设中防尘降噪，加强执法作了安排，形成共识。
(三)加强宣传。大力宣传大气污染防治国十条措施“进社区、进企业、进学校、进农村、进机关、进家庭”活动，发放宣传资料1000余份，培养公众环保意识，倡导绿色出行、低碳生活，充分调动广大群众参与大气污染防治工作的积极性，形成保护环境光荣、污染环境可耻的社会氛围。
(四)加强监管。由区环保局牵头，会同区城管等部门，开展以治理扬尘、油烟污染防治、机动车尾气、燃烧污染等问题为重点的专项整治工作，督促其责任主体落实污染防治工作责任，避免对环境产生影响。
(五)落实责任。
1.进一步加大工地和道路扬尘整治力度
(1)由区建设局、交通局加强道路扬尘污染防治。采用绿化和硬化相结合的方式，减少城市道路两侧裸露土面积。强化建筑垃圾管理，严格审批发放建筑垃圾运输许可证，全面实行建筑垃圾密闭运输。加强城市道路路政养护管理，减少路面损害和路面施工。
(2)由区建设局、环保局加强建设工地扬尘污染防治。对建筑工地和拆迁工地的环境管理，全面推行现场标准化管理，城区工地做到“六必须”：必须围挡作业、必须硬化道路、必须设置冲洗设施、必须及时洒水作业、必须落实保洁人员、必须定时清扫施工现场。督促责任单位落实降尘、压尘、抑尘措施，有效防止扬尘污染。
(3)由区建设局、城市管理局加强渣土运输过程中的.扬尘污染控制。运输渣土的车辆按要求装载，杜绝沿途洒落，对部分路段实行渣土禁运，规范卸土场的管理，进出卸土场的车辆严格按要求进行冲洗，加大对各主、次干道冲洗降尘力度，增加洒水降尘频次，确保场内渣土不对环境造成二次污染。
2.进一步加大油烟污染防治力度
由区环保局、城市管理局、食品药品监督局、工商局加强城区餐饮油烟排放的监管，对问题集中区域实行专项治理，责令其安装高效油烟净化设施，实现达标排放，对不能达标排放，责令停业整顿。严格饮食服务经营场所的环保审批，控制城区露天烧烤，城市居民住宅或居民居住为主的商住楼内不准新建产生油烟污染的餐饮服务经营场所。
3.进一步加大机动车尾气污染防治力度
由区环保局、市交警二大队、区经济和信息化局加强对道路行驶机动车的环保标志检查，按照环保部《机动车环保检验合格标志管理规定》的要求，抓紧组织实施机动车环保分类标志管理，对“黄标车”等高排放车辆采取区域限行措施。同时，推动油品配套升级和油气污染治理，加快成品油经营活动的监督管理，督促指导加油站、储油库经营企业有序开展智力改造工作。对新、改、扩建的加油站、储油库，要严格环评审批和验收，未达到国家排放标准要求的一律不得通过验收。
4.进一步加大焚烧污染整治力度
由各乡镇(街道办事处)加强对固体废物、秸秆、生活垃圾等焚烧污染的防治，建立区街联动、街道为主的焚烧污染应急处置，加强日常巡查，及时处置焚烧行为。
5.进一步加大企业污染整治力度
由区经济和信息化局加快顺城盐化、宏泰来化工、飞龙化工退城入园工作，区环保局负责对企业污染治理，确保达标排放。
6.进一步加强生态建设力度
由区林业局开展天然林保护、退耕还林等工程，加强生态修复，增强绿地面积，增强环境自净能力，改善大气环境。
7.进一步加大污染防治投入力度
由区财政局加大污染防治投入力度，支持环境空气质量检测能力建设。
8.进一步加大督查问责力度
由区目标办将污染防治工作纳入环保目标年度考核，由监察局加强检查，对工作不力，不履职尽责，造成环境污染的行为，追究有关负责人员责任。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇八
干部培训，能够提升干部自身的技能和培养基层建设的积极性，下面是本站小编精心整理的选派干部培训学习。
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范文，供大家学习和参阅。
根据《xx市大规模选派干部到乡镇和村工作推动乡村振兴实施方案》的通知文件精神，对我们进行培训，通过本次深入学习，感受颇深，让我深深体会到作为基层干部深入到农村一线我们究竟该干些什么?从中能领悟到什么?今后工作的方向在哪里?我认为，应该做到以下几点：
一是要深入加强学习，不断提高自身本领。群众工作是党和政府工作的核心，党的各项惠民政策需要我们各级干部来宣传，农业科技技术需要我们来推广，农民群众的忧愁需要我们来分担，生活困难群众的问题需要我们来解决，和谐社会需要我们共同来建设。作为一名直接与村组干部、群众打交道的基层干部，要想在下基层的过程中更好地为人民服务，就必须不断学习、深刻领悟党和政府的最新理论、方针、政策，积极拓宽知识面、全面加强自身素质、提高服务人民的本领，为做好基层的各项工作提供强有力的支持和保障。
二是帮扶群众，要从解决实际困难出发。在了解基层群众实际情况的基础上，要进一步有的放矢地解决群众存在的困难。做群众工作要带着感情，把群众当成自己的亲人，把群众的事当成自己的事，时时处处为群众着想，以人为本，服务群众。驻村以后,我将在最短的时间内掌握了解前祥村群众生产、生活状况，了解党员、困难户情况。并结成帮扶对子，帮助他们一起进行春耕备耕生产，和他们一起拉家常，帮助消除他们心中的苦闷和疾虑。走访慰问老党员、困难群众，详细了解这些贫困户、困难户、低保户在生产生活中存在的困难和问题，并详细进行记录，想方设法通过各种渠道逐个帮助解决。
三是要经常性深入基层、聆听群众的呼声。从机关中走出去，深入到农村、农户中去可以直接更好地了解群众生产、生活状况，了解到群众对党和政府各项方针、政策的满意程度和宝贵意见。下基层的过程中，首先要尊重人、理解人、关心，要端正心态，树立服务意识，要真心实意聆听群众呼声，避免摆架子、走过场、出矛盾。只有对群众用真心、讲真意、使真情、说真话、办实事，才能从群众处了解到最真实的情况和建议。目前，最需要做的就是农村基础设施建设方面和振兴农村经济建设和党建工作。
四是尊重民意，切实保障民生。事实证明，走进基层、深入群众,不是到个别群众家中嘘寒问暖、做做样子，也不是蜻蜓点水、走马观花;而是要尊重民意、真心实意与群众交朋友，保障民生、真心实意为群众办实事，要真正成为群众的贴心人，成为群众的主心骨。让党员干部起到先锋模范作用。
我作为一名基层干部在感王镇前祥村驻村，深感责任的重大，今后的工作重点将着重放在本村中,我将与村两委一道深研细究、走访摸排，与群众倾心交流，把党和国家的大政方针、惠农政策送到农户中，在一线发现问题，在一线解决问题，在一线转变工作作风，我将继续向群众学习，向基层干部学习，向实践学习，尽可能地掌握实情，丰富经验，解决问题。从群众和村干部身上、从工作实践当中，也学到了艰苦奋斗的创业精神、任劳任怨的工作态度、矢志不渝的生活理想、实事求是的工作作风，这必将为我们进一步抓好部门工作,助推二次创业、二次腾飞产生深远的影响。
x年x月，根据组织安排，我被选派到x县x镇x村任村党支部第一书记。两年的农村工作，开阔了我的视野、增长了我的见识、锻炼了我的能力，更重要的是，它为我服务农民、服务农村提供了一个非常好的平台，使我能够为农民群众做一些实实在在的事，丰富了我的人生经历，成为我人生中最珍贵的回忆。
一、沉下身心是做好选派工作的前提。
到村伊始，面对着陌生的环境、陌生的人员和工作角色的巨大变化，最初的新鲜感、兴奋感很快消失，对于如何起好头、迈好步、迅速打开工作局面，我一度感到焦急、困惑和无助。此时，最重要的是要真正沉下身心，做到身到农村、心在农村。我主要做到了三点：一是不急燥。我调整好心态，不急于做出一番事业，出一些成绩，而是尽快适应到农村工作、生活带来的新变化，和村民百姓打成一片，自觉融入农村当中去。两年中，除去单位的临时抽调，我基本做到了每个工作日都在村工作。二是勤学习。农村的各项工作对我而言都是全新的，我正视不足，认真学习，先做好一名小学生，仔细阅读村里各项工作的台账资料;对于村里不熟悉、不了解的工作，据实以告，少发言、缓表态或是不表态，虚心向村中工作的同事们请教;主动走访上级领导和有关部门，征询对村工作的意见和建议，从而在较短时间内对村里各方面的工作有了比较客观、全面的认识。三是做有心人。在村工作期间，我每天随身携带照相机和笔记本，对于村中需要关注的人和物，我随时用相机拍下来;对于每天的工作，我随时用笔记录下来，两年时间，我共用完了3个笔记本，同时还撰写了《大力推进城镇化，建设幸福新农村——关于对做好失地农民工作的一些思考》、《关于x村失地村民就业工作情况的。
调研报告。
》、《加强转型期党的工作，建设和谐幸福新农村》等10万字的各类材料。
二、立足村情是做好选派工作的基础。
x村地处x县城路以西，下辖9个村民组，总人口1450人。根据全市经济建设发展的需要，x村的土地己全部纳入市经济技术开发区建设的总体规划。x村的基本情况可简单概括为：土地要征用、人员要外迁、基础设施建设全面叫停，农业生产处于萎缩状态，计生、社会稳定等工作也面临许多新问题。面对x村的特殊村情，我努力告诫自己：不要着急，自己先想一想，再听听大家的意见，问题总有解决的办法。于是，我对村情进行了认真的分析研究和反复思考，认真梳理存在的问题，明确工作的重点，逐渐形成了清晰的工作思路。但我并没有急于敲定，而是主动同村“两委”一班人进行沟通交流，并就有关政策咨询了市农委、国土局、人力社保局等部门，还积极将有关想法向上级领导汇报，听取他们的意见和建议，争取他们的支持。在多方听取大家意见、建议的基础上，我召集村“两委”联席会议，研究确定了以“两确保两加强”为主要内容的工作思路，即：全力确保村级各项事业及工作的正常运转;全力确保土地征用工作任务的顺利完成;加强失地村民就业创业服务，努力提高村民收入，提高村民保障水平;加强村党支部领导核心作用，探索并完善村级组织在城镇化进程中的工作方式方法，建设和谐幸福的新农村。这一工作思路，得到了上级党委政府、领导的肯定和村民百姓的认同。两年来，在“两确保两加强”工作思路的指导下，村内各项工作扎实有序开展并取得了突出的成绩，促进了x村的科学发展。
三、抓好引领是做好选派工作的重点。
省委关于选派工作“六句话”的总要求，对我们选派干部的工作提出了明确的任务，如何不负组织重托，实现这些目标任务，是我经常考虑的问题。针对x村因土地征迁产生大量的失地农民的现状，我和村“两委”把全力促进失地村民就业，提高村民收入作为工作的重点，在对村民就业情况调查摸底基础上，成立了全省首家村民就业创业促进会，将市开发区内的众多企业、有关部门吸收法人会员，将一些热心村民就业的人吸收为个人会员，为村民就业、创业提供各种有效服务。一方面，对村民开展了就业技能培训;另一方面，通过主动上门走访企业，收集企业用工信息，安排企业到村开展现场招聘的方式，推荐村民就近就业。两年来，在村民就业创业促进会的帮助下，共有80名村民实现了就业、创业，村内适龄劳动人口就业率达80.4%，村民人均收入显著提高。x村的村民就业创业工作取得了良好的反响和社会效果，得到了中央、省、市媒体广泛关注，有效地扩大了x村的影响和知名度。
四、百姓认可是做好选派工作的标准。
两年在村工作，我付出了很多，有苦有累有委屈，但更多的是收获。我曾为联系村民就业连续三次被一家企业均被拒之门外，但最终这家企业吸纳我村就业村民数量最多。当我协调有关企业在村中举办招聘会，现场解决26名失地村民就业问题时，村民说我是个真心为x村办实事的人。村民在就业创业工作中看到了实实在在收益，老百姓对村党组织更加支持和拥护，增强了党组织的凝聚力和号召力，两年来共有15名青年向村党支部递交了入党申请。在搞好村民就业创业的同时，始终注重在实际工作中发挥党员的先锋模范作用，要求每名党员对相关征用政策做到了熟悉了解，随时向村民宣传讲解，做好一名“宣传员”;对涉及到自身田地征用时，积极带头，做好一名“示范员”;对涉及田地征用工作中的有关矛盾，积极做好化解工作，做好一名“调解员”。村党支部和党员的先锋模范作用促进了村里各项工作的稳步开展，得到了老百姓的认可和上级的关注。两年来，x村先后分别荣获全县农村基层组织建设工作优秀奖、全县优秀基层党组织光荣称号。
通过在x村两年的工作，我对农村的工作有了比较深入的了解，与村民百姓有了比较浓厚的感情，工作能力和水平有了明显提高，受益非浅、获益良多。在今后的工作中，无论身在何处，我将继续以沈浩精神为指引，一如继往地关注农村工作，随时准备着为新农村建设贡献我的微薄之力。
通过组织部组织的这次学习机会，深入了解镇村工作的主要内容为乡村帮扶，振兴农村经济，基层党建工作等内容，决定分以下三步走：一、与所有村干部、组长开座谈会，了解村里的基本情况;二、到各组村民家进行走访，了解群众的呼声、困难和听取合理化建议;三、针对了解的问题，反映的困难进行有针对性解决或反映，对极端穷困户上报组织予以重点帮扶。作好后续帮扶计划，此次学习活动中有以下几点体会:。
一、调整好心态。在走访中,把村民当成自己的亲人、朋友，以诚相待，村民们也会热情欢迎，并且知无不言，言无不尽。
二、要为群众办实事、说实话，提出建议和解决办法，切实做好新农村建设和振兴农村经济发展。
三、为人谦逊，努力学习。此次驻村工作，直接面对农民，涉及方方面面的工作，加强学习很重要，因此除开展正常的工作，还要认真学习党在农村的各项方针政策，学习生产建设、村组织建设、农技等方面知识，开展农村工作才能游刃有余。同时在走访中，向农民学习，特别向有经验的农户或专业户、富裕户学习，学习他们的成功之处，有利于向其他村民推广、引导。
四、改变工作作风，做到眼勤手快。在宣讲政策、调处矛盾纠纷过程中要有耐心，只有耐心才能打动群众的心。同时要多走多访、多调研，还要善于总结，才能了解村情民意，从而对症下药，帮助解决问题。
总之通过此次学习，今后的工作重点将着重放在本村中，我将与村两委一道深研细究、走访摸排，与群众倾心交流，把党和国家的大政方针、惠农政策送到农户中，在哪发现问题，在哪解决问题，在一线转变工作作风，让我感到以后肩上的责任，激励我要不断的努力工作和学习，以自己的实际行动让群众感受到党和政府的温暖.。农村工作，看似单纯，实际复杂。所以我们必须通过工作实践的磨炼，弥补工作经验的不足，这样才能有一把做好工作的利刃，再困难的工作也会迎刃而解。要勤于向领导、基层干部、群众学习，只有掌握了农村的各项方针政策和解决疑难复杂问题的本领，善于与群众打交道，讲求工作的方法方式，才能出色完成工作任务。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇九
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下派干部开云官网app下载安装手机版 【1】
xx月xxx日我作为“领导挂点、部门包村、干部帮户”的一名组织部年轻下派干部到观山乡修缮村任支部副书记。
目的是为增强初任公务员的群众观念、服务意识、敬业精神和实践能力，打造一支思想解放、思路开阔、善抓落实、善解难题的公务员队伍。
在拼搏中成长，在开拓中腾飞。
如果说在浩荡的公务员大军中，年轻的公务员是一颗初升的新星，那么我们这颗新星必将是最为璀璨夺目的。
因为我们站在中国政治改革的潮头。
我告诉自己要学会转换角色，正确定位。
既然来到基层，就要有为百姓办实事的信心和决心，时刻告诫自己要勤勤恳恳做人，踏踏实实做事，始终把工作摆在首位，坚定信念，积极向上。
造福一方百姓，贡献自己毕生的力量。
我是在生在城市，长在城市的女孩子，对与农村、基层情况一点不熟悉，连农作物都不认识，所以这对我来说也是一次锻炼的机会。
领导也是有这方面的考虑。
我下派后第一次到帮扶地点修缮村去调研。
在没有到村的时候，我感到很紧张，不知道能否融入这样一个新环境。
带着忐忑的心情，我就跟随领导出发了。
观山修缮村离县城90多公里，但是山路崎岖，交通十分不便，资源匮乏，经济落后，在大山深处，风景、空气倒是很好，要行进大约4小时才能到。
而且一遇到下雨天就更难走了。
前任观山任副乡长蒋志敏同志本次陪同我一起到观山乡调研，他是挂包修缮村，对观山村情况很熟悉。
到修缮村的时候已经是中午时分了，我们一行人先来到了修缮村。
村支部简洁的大门，黄色的院墙，让我的紧张感减轻了不少。
见到了当地的支书后，他非常热情的和我介绍了村里的初步情况，由于行程紧凑，我们一行人顾不上吃饭就先赶到观山村“7.11”滑坡地段实地查看，领导紧急召开小型会议，研究解决方案。
因为刚进村里，我确实对村里的情况一无所知，在这样的情况下开展工作无疑是非常困难的，也无从下口。
但是我在旁边跟随领导用心聆听与学习，我暗自下定决心，决不能让下派调研的时间荒废，一定要好好利用这次机会，切切实实的帮助村里做事，为农村的基层事业做出自己应有的努力。
之后，当地的村干部热情的招待我们吃中饭。
菜是农家风味的，非常有地方特色，吃完午饭后我们一行人到达了村政府，接着与观山村村支两委及党委副书记苏中阳一起商议三年帮扶规划及今年帮扶计划。
在村里调研工作期间，让我意识到农村工作非常实在，也非常琐碎，然而所有的大事都是在一件件小事的累积下堆成的，没有下面基层的工作，就没有上面的丰功伟绩。
我感觉我踏踏实实的帮助村里工作，在这些工作中也得到了成长和锻炼，这也基本达到组织对我的期望，和我自己对自己的要求。
上级领导说的对，年轻下派干部，就应该从大局出发服从村里的安排，多和群众去沟通了解，切实为村民们排忧解难，更加努力的做好下派年轻干部这个工作，不辜负组织的信任，为村民们办实事，同时锻炼自己，努力成为一名优秀的公务员。
第二天天有下雨，我们分别走访了观山村和修缮村的一些困难群众，了解他们的生产生活情况。
从最初带着几分茫然、几分好奇到基层，如今较为全面的了解了基层工作的总体情况，掌握了基层工作的基本方法，积累了部分基层工作经验。
下派期间，我收获了在机关永远学不到的东西，我受益匪浅。
在走访群众的时候，我发现，群众最可亲，只要带着真心为民着想，群众就会对待亲人一样信任你;群众最可爱，只要带着真情为民办事，群众就会对待家人一样信赖你;群众最可敬，只要带着真诚为民解难，群众就会对待友人一样信服你!
天空继续下雨不断，由于观山海拔高，天气很冷，大雾弥漫，我与观山村前乡长蒋志敏、苏书记、修缮村村委一班人、驻村干部向孟江同志一行人，乘坐摩托车来到修缮村查看了一些基础设施。
然后到陈支书家中座谈三年发展规划及今年帮扶计划。
工作中，还来了附近的一些群众好奇来看从城里下派的张书记。
在村里呆的时间里，觉得这里真的是民风淳朴，当大家看到我的时候，刚开始是新奇的目光，后来都是友善和支持，到吃饭的时候，都会热情的'留我吃饭，中午我们在支书家里吃的农家饭渐渐的我也就融入了这里的环境。
还冒雨在樱桃树上摘下了并不是很甜的樱桃，乡亲们的热情让我感觉甜蜜蜜的。
我们给他们带去了一些资金和项目支持，他们发自内心的感谢。
我从小没有真正体验过基层工作的酸甜苦辣。
下派工作后，我真正体验了农村工作的酸甜苦辣，也在基层干部身上学到了很多很多，下派调研的时间我没有浪费，我将把这些时间的收获作为我人生道路上的一笔宝贵财富，将永远激励着我努力工作，积极向上。
经过这段时间的下派的锻炼，我了解了基层，开阔了视野，增长了才干，磨炼了意志，综合素质、工作能力、领导水平都有了很大提高。
同时，在与领导、同志们以及农民朋友的朝夕相处中，增进了理解，加强了沟通，建立了友谊，并从他们身上真切地感受到了人民“团结一心、务实苦干、奋起直追、自强不息”强烈的发展意识和进取精神，收获颇多，受益终生。
我很庆幸，有今天的下派干部经历：回想刚来的忐忑与不安，到现在的从容不迫，靠的就是学习与认真的思索，再一次的思索，彻底的思索，我相信，在一次又一次的思索与学习之后，我能走得更加成熟，更加坚定。
工作的方法和经验，提升了分析、解决问题的能力;工作分队安排的学习、交流活动为切实开展好驻村工作起到了极其重要的作用;驻村虽然辛苦，但让我收获了友谊、健康和快乐。
两年驻村工作，给我带来了许多考验和思考的机会，我深切感受到没有调查研究就没有发言权，就根本不了解老百姓在想什么、他们需要什么。
我想，只要用心帮助他们，他们就会相信你、信任你，就会和你交朋友，就会把真实想法告诉你，工作起来才会得心应手。
最后，真心希望“千名干部下基层”活动能够完善并很好的继续下去。
选派干部开云官网app下载安装手机版 【2】
**年**月**日，这是我终身难忘的日子。
在这一天，县委召开了第三批选派干部表彰大会暨第四批选派干部到村任职大会。
务任重道远，该干什么?怎样干?怎样才能干好?带着这些困惑，怀着忐忑不安的心情来到了我的任职村--**镇**村。
两年的选派工作和生活时间转眼飞逝，回头看看，酸甜苦辣乐，五味俱全，现在的我，能够以一颗平常心来待人处世。
在村任职两年来，给我总的感受是，农村工作最平凡，平凡但不简单，干好很不易，也许是我在村任职两年历练的结果吧!下面结合自己在村两年来的工作和生活经历，谈谈几点体会：
一、作为一名选派书记应该干什么
按照省委组织部关于选派干部“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”选派目标要求，是我们选派书记工作的中心，围绕这个中心，两年来我主要做了以下几方面的工作。
首先，角色的转变，给自己提出了新的要求。
在选派到村任职前，我作为交通行政执法岗位上的一员，面对的是每天和车主业户打交道，更多的是以执法管理者的身份来履行职责。
即将下派前期，我拜访有关领导和选派前辈们，请他们传授农村工作的经验，加上参加岗前培训，我对选派工作和农村工作有了初步的认识。
我要从一名管理者转变成为一名为群众服务的村干部，而且要尽快的适应。
记得**镇分管副书记带我到村报到的那一天，我在村两委班子见面会上的表态：我来是向你们学习的，作为党总支第一书记，我将认真履行自己的职责，不越权，不抢权。
言语虽不多，但我从村干部的眼神中看到的是信任和期待。
其次，虚心学习，努力提高自身素质，增强为民服务的能力。
农村工作对我来说是陌生而又极具挑战力，干好这项工作必须要深入的了解农村经济现状、农民需求和农业发展趋势。
选派伊始，我利用近三个月的时间，深入百姓家中走访调研。
这是学习的过程同时也为下一步开展工作打下扎实的基础。
一是向村干部学习。
孔子说：“三人行，必有我师焉”。
他们都是在村工作多年的村干部，拥有丰富的农村工作经验，从他们身上学习如何处理农村事务，学习如何与村民之间相处，学习如何协调村民的矛盾与利益。
从他们的做人、做事，我可以得到借鉴、警示。
二是向村民学习。
村民相对村干部而言，是一个极其庞大的群体，也是我们为之服务的对象。
他们是一座巨大的宝藏，只有深入挖掘，才能发现真相。
“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，多一个人出谋划策，就多一种方法。
三是向其他选派干部学习。
所谓“它山之石，可以攻玉”，别人的经验可以让自己更快进步、少走弯路。
我们这一批选派干部之间，我都积极保持联系，经常进行交流，发现彼此的不同处，借鉴他们的经验、教训。
同时，我们有很多相同的地方，他们就像一面镜子，从他们身上能够更清楚地看到自己存在的不足和差距，进行定位思考。
第三，调整好心态，摆正位置，切实履行选派干部职责。
记和村主任提前沟通，保持一致，切忌一言堂，要清醒地认识到，村里日常的事务还是要靠村干部来完成，要抓大放小，要有所为有所不为，不争权，不夺利，不邀功。
我的主要职责是，带好班子、发展经济、争取项目资金、维护稳定。
二、作为一名选派书记应该怎样干
**村作为一个难点村，全村30个村民小组1100家农户，农业人口3558人，农户主要以农田耕种和出外打工为谋生手段，存在着村级集体经济薄弱、两委班子凝聚力和战斗力不强、村民不太富裕等诸多问题。
群众反映和需要解决的问题大多数得不到解决。
通过走访调查，了解到并不是村里不想干事，而是苦于没有经济支撑，也没有项目扶持。
我陷入了沉思，怎样才能改变目前的现状呢?我和村两委班子多次召开会议，研究分析存在的困难和问题。
通过谈心消除他们心头的顾虑，在一次和村干部谈心时，这名村干部说：“刘书记，不是我们不相信你，以前我村也有选派干部，也没见干出个啥名堂，你看起来斯斯文文，还不如他呢!我看还不是一样，到我们这镀镀金就走了。
”这番话深深地刺痛了我，我暗下决心，一定要干出个样来让他们看看。
经过梳理，我确定了选派工作两年工作重点。
首先，我把着力点放在抓班子带队伍，着力改善村班子形象。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇十
本人此次能够作为区委、区政府首批选派的年轻干部中的一员，参与到##铁路动迁工作，感到非常光荣和自豪。这不仅是领导对我的信任和肯定，也是区委、区政府对我的考验和信托。作为一名参加工作不久的年轻同志，工作经验的不足加之对于动迁工作这一号称“天下第一难”的工作的陌生，使我心中无底。我就是这样，带着五分激动、三分信心和两分不安，参与到了动迁工作中去的。
通过和区政府动迁组（以下简称工作组）的其他同事的共同努力，我们终于圆满完成了区委、区政府下达的任务，完成率达到100%。从我个人的角度，有三点是值得感谢的：
2、感谢工作组这一团结向上、特别能战斗的集体。首先在动迁的这段时间，工作组形成了良性竞争、群策群力、互帮互助的集体，自始至终保持了非常融洽的工作氛围。对于不论是本小组或是其他小组遇到的困难，都能主动地想办法、出主意。在工作组，通过换人实行工作方式的变化而成功的事例也屡见不鲜。此外，在生活上，大家也做到了互帮互助。离开动迁工作组的这段日子，每当想起工作组团结协作的氛围，都能感受到感动和回味。其次此次动迁工作由何部长带领，由任主任、姚局长、牟主任、朱主任和左所长担任各小组的小组长。工作组的工作热情和全局观念也是此次动迁工作的鲜明特色之一。工作组下现场的时间不论多晚，每晚都要组织召开例行的碰头会，虽然在现场做工作之后身心疲惫，但是大家都以饱满的热情参与到碰头会的情况通报、形势分析和集体讨论中，一日如此，一月亦是如此。在遇到困难的时候，工作组成员想到的不是在政策上采取松动，而是为了下一步更大规模、更有难度的拆迁考虑，坚决地保持政策的不松动。有高涨的工作热情和强烈的全局观念作保证，此次动迁工作的完美成果，出乎意料之外又实在是情理之中。
3、感谢正规的拆迁公司。此次与工作组互相配合的钟源拆迁公司是一家正规的'拆迁公司，在整个动迁过程中，与区政府动迁工作组保持了非常好的友好合作关系。该公司此次派驻的工作人员也都是经验丰富的人员，很好地与工作组成员相互配合、互相补位、互相体谅。可以说，此次拆迁工作的成功，他们的辛勤工作也是功不可没。
而作为我个人，在这次的动迁工作中，学到了很多东西：
1、个人的力量要贡献于集体的力量中才能强大。我作为一名工作经验不满3年的年轻同志，在一个月的时间单枪匹马地完成区委、区政府要求的10户拆迁量是不可能的，然而最终却做到了。因为我个人所在的集体在帮助、鼓励和教导我，我个人的力量可能微不足道，但是贡献在集体中终于有了用武之地。
2、必须学会忍耐和宽容。面对拆迁户的嘲讽、责难甚至威胁，针尖对麦芒地做工作是做不好的，必须要学会忍耐和宽容。而保持宽容的最好办法，就是牢记为人民服务的宗旨，告诫自己我是来帮助群众的，是来为群众服务的，是为了避免群众遭受无谓的损失。以这样的信条，真正做到忍耐和宽容，我们的工作才能最终为群众所理解和拥护。
3、工作要细致。拆迁户正面的工作做不通的时候，外围的工作成为唯一的突破口，而外围工作的要点就是要细致全面地掌握情况，拆迁户的亲朋、好友、同事、领导都有可能是关键的人物，错过一个人，就失去一成希望。在通过细致的外围工作成功完成两户拆迁户的拆迁工作之后，我终于明白了工作的细致程度对于工作而言是多么重要。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇十一
第一段：选派干部的重要性（引入）。
选派干部是党和政府的一项重要工作，直接关系到党风和政风的正常运转。正确选派干部，能够有效地推进各项工作的开展，促进组织的发展和进步。通过这段时间的工作经历，我深深地体会到选派干部的重要性和必要性。
第二段：合适与适任（主体1）。
在大家熟知的“三个有利于”的基础上，选派干部首先要保证其合适性，也就是通过调研评估，确保干部在该岗位上能够胜任，并具备相关专业知识和技能。然而，单纯的合适性并不足以保证干部的成功。在选派过程中，还需要充分考虑适任性。适任性包括干部的政治觉悟、管理经验、团队合作能力等综合素质。一个合适但不适任的干部，很难取得好的工作业绩和书写令人称赞的工作成绩。
第三段：培养与激励（主体2）。
选派干部不仅仅应该着眼于眼下的工作，更应该注重其未来的发展。通过培养和激励，可以激发干部的工作热情和工作动力，推动其不断成长。培养包括通过培训、知识分享、导师制度等方式，提升干部的综合水平。激励则可以通过工作奖励、晋升机会等方式，激发干部担当和责任感。只有不断培养和激励干部，才能使他们在工作中发挥出更大的潜力和能力。
第四段：公正与公平（主体3）。
选派干部应该坚持公正和公平原则，避免一切不公正现象的出现。对于干部选拔的标准要明确，并进行公示，以确保整个过程的透明度。同时，应该引入多种评估手段和评估指标，以避免主观性因素的干扰，保障选派工作的公正性。只有选派公正、公平的干部，才能够赢得广大干部和群众的支持，促进党和政府的稳定和团结。
第五段：总结与展望（结论）。
通过这段时间的选派干部工作，我深刻认识到选派干部的重要性。合适与适任、培养与激励、公正与公平等是选派干部工作的关键要素。只有正确把握这些要素，才能确保干部的选择和工作能够充分发挥效果，为党和政府的发展做出贡献。在未来的工作中，我将进一步加强学习和实践，提升自己的选派干部能力，为党和政府的事业发展贡献自己的力量。
总结：通过这篇1200字的文章，笔者以选派干部为主题，从合适与适任、培养与激励、公正与公平三个主体方面进行了探讨。最后，笔者对选派干部工作进行了总结，并展望了未来的改进方向。通过这样的文章结构，使得整个文章布局清晰，内容连贯，能够有效地传达出选派干部工作的重要性和体会。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇十二
选派的开云官网app下载安装手机版 是我应聘职场的一个必要环节。在我通过面试，被公司选派出去后，我对于这个过程有了更加直观的了解和体会。此时，我深刻地认识到选派对于企业和个人都非常重要。在整个选派的过程中，需要我们注意一些关键点并及时做好自己的角色，才能让这个选派过程顺利而又有效地进行。
选派是指一个公司根据某人的能力和个人素质而将他派驻到另一个地方去，从事某个工作的一个流程。通过这个过程，公司可以将人才舒展，让他们在另一个环境中能够更好地生长。而对于个人来说，选派则是一种升迁的方式，需要表现自己的价值，从而获得新的机会和优异的表现。
在这个竞争激烈的时代，选派可以在企业中发挥非常重要的作用。企业通过选派可以将优秀人才招揽，而选派的人员在外面做好表现后，可以直接推向企业中重要的岗位。这样可以在企业形成一种优胜劣汰的机会，使得更多的人才有机会从事自己真正热爱的工作。
第三段：选派的注意事项。
在选派的过程中，我们需要注意一些关键点。首先是在海报招聘时必须要有明确的岗位称号和工作职责；其次是在面试招聘后，应该要进行严格的评估；最后就是在派驻选择上，需要仔细地考虑这个岗位的任务和人员的素质，细心分析细节，从而可以使得选派计划更加有针对性和有效性。
通过这个过程，我深入理解了选派的实际意义，选派不仅对于企业形成了一种优胜劣汰的机会，而且对于人员来说也是一种进阶的方式。选派可以让人们实现自己的价值，同时也可以让人们更好地改变自己的思考方式，能够在一个不同的角色中进行思考和改进。
第五段：总结。
最后，我认为选派过程是企业人才管理的重要一环。在这个选择过程中，我们需要慎重考虑每一个细节，从而保障这个过程的顺利进行。当然，对于选派人员来说，选派应该是一种认真思考和改进的机会，从而完成个人价值的提升和企业蓬勃发展的目标。选派是一个双赢的过程，我们应该正确地看待它，充分发挥它所能带来的价值。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇十三
为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的公路养护队伍形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到秉公执法、文明服务，根据上级要求，我段开展创建“服务型、效能型、节约型、廉洁型、和谐型”的“五型”机关活动。通过这次动员学习，我谈几点认识和体会：
转变工作作风，建设服务型机关。工作作风直接关系到人民对党的信任，不论任何岗位上的党员干部都应该积极转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，走向群众中，切身实地的了解群众的需求，解决群众的问题。
推进依法行政，建设效能型机关。我认为树立想干事、会干事、不出事的工作思路是建设高效型机关的关键，对基层群众反映的亟待解决、带有普遍性的问题，能立即办的主动办，对条件暂不具备，但对发展有重大影响的“变通办”;对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。
采取长效机制，建设节约型机关。我认为不仅要保证各项节能措施落实到位，还要加大对资源节约宣传、教育力度，以节电、节水、节油、节纸等为重点，使广大干部职工从自身做起，从身边的小事做起，提高节约意识;努力转变观念、转变作风、只有这样，才能在全社会资源节约活动做表率，才能为建设节约型机关做出应有的贡献。 践行科学执法，建设廉洁型机关，争当遵纪守法、务实清廉的先进机关。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，努力增强党员同志的党性原则和党员意识，坚持“一岗双职”。要定期研究廉洁型机关建设中出现的新情况、新问题，分析原因，采取相应的措施，确保创建工作富有成效。党员干部要逐条逐项开展自查自纠，落实到位，认真开展批评与自我批评，及时整改出现的问题。要克服形式主义和官僚主义，重心下沉，深入基层开展调查研究，定期进行服务对象需求分析，积极主动提供服务。建立健全干部职工反映诉求的通畅渠道和回应机制。
加强团结协作，建设和谐型机关。把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到工作中，在干部职工中营造优点相互学习、经验相互借鉴、发现问题及时提醒、意见经常沟通的团结合作氛围，用积极向上的文化和体育活动凝聚人心，营造一个心齐、气顺、风正、劲足的工作和生活局面。
我们应不断提高干部职工的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为民排忧解难。促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创我段公路发展的新局面，使我们的工作真正做到让百姓放心，让社会满意!
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇十四
“党外领导干部”在中国民主政治生活中是一个特殊概念，是指在国家机关和政府部门领导班子中按照一定比例配置的民主党派或无党派干部。这种干部任用制度客观上决定了党外领导干部在中国民主政治生活中的特殊性。这个特殊的群体如何适应中国特色民主政治发展的要求，如何发挥在统一战线中的作用，需要我们在具体工作实践中不断地摸索和认真思考。
作为一名党外领导干部，回顾个人的成长经历，我觉得在思想认识上通过实现三个转变，进一步坚定了政治信念，从而更加积极地投身到中国特色社会主义建设事业中去，并在工作实践中使自己逐渐走向成熟。
一是在党的统战工作方面，实现了从“接受教育”到“自觉参与”的转变。1995年，我在连云港市连云区工作期间，对统战工作和党外干部有了初步了解和认识，同时开始学习统一战线理论知识，接受区委组织和统战部门关于中国特色民主政治理论的教育。调动工作至苏州后，我于20xx年参加了苏州市第七期党外中青年干部培训班，较为系统地学习了中国特色社会主义理论，拓展了知识视野，提升了思辨能力，坚定了走中国特色社会主义道路的信心。20xx年，组织上安排我进入苏州市政协，成为一名光荣的政协委员。20xx年，在对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度深入地学习和理解的基础上，我做出人生一次重大的选择，加入了中国民主促进会。这次参加省委统战部第十三期党外领导干部培训班，又增长了新知识，了解了新情况，对国内外形势发展动向有了新认识。党外干部也是党的干部。作为统一战线的一分子，我深感身上的使命感和责任感之重大。长期以来，在各级统战部门的关怀和帮助下，我对统一战线重要性的认识不断深入，对统战工作的感情也进一步加深，从而能够更加自觉主动地参与到统战工作的具体实践中。
二是在中国民主政治理论学习方面，实现了从“一般了解”到“深刻认识”的转变。通过不断地学习和实践，逐步领会中国特色社会主义理论的精神实质。马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承，在中国社会主义革命和建设的不同历史阶段发挥了积极的作用。邓小平理论是中国特色社会主义理论体系的核心内容，是马克思主义基本原理同当代中国实践和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展。从其理论自身的内容来看，它是对社会主义根本问题的比较全面、完整的、科学的回答，是由一系列新的思想、观点和概念紧密联系而构成的有机整体。中国改革开放进行中国特色社会主义道路探索的30年，我们逐渐积累了如何摆脱贫困、加速实现现代化并巩固和发展社会主义的经验。30年的大胆探索是一个非常艰辛、曲折的过程，甚至有着深刻的教训。所以，充分认识和理解小平同志提出的中国特色社会主义建设理论，并在实践中不断丰富和完善其理论体系，这对坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，指导我们继续沿着这条道路长期稳定地走下去，具有重大的战略意义。
三是在党外领导干部实际工作方面，实现了从“花瓶”到主人翁的转变。党外领导干部的安排不是政治摆设，而是中国特色民主政治制度的客观要求，也是中国政治文明在干部组织人事领域中的一个具体体现。在中国政治舞台上，中共是主角、民主党派是配角，这是中国政治建设的需要。但配角并不意味着是摆设，党外干部也不是“花瓶”。通过选拔走上领导岗位的党外干部一般来说德才兼备，具有较高的综合素质，在基层具体工作中也拥有丰富的经验。这就要求每一位党外领导干部都要以主人翁的姿态投入到建设中国特色社会主义的伟大实践中去。中国特色民主政治发展道路是历史的选择，更是中国发展现实的选择。党外领导干部要主动做中国特色政治道路的实践者和推动者，做中国现代化建设事业的主人翁。主人翁意味着责任和奉献。“人无远虑、必有近忧”，我们要时刻保持清醒的头脑，与中共党员干部一起积极应对国际化和全球经济一体化对中国带来的挑战，以及中国未来发展面临的突出问题。党外领导干部要做好政治交接工作，认真执行“长期共存、相互监督、肝胆相照、荣辱与共”的十六字方针，凝聚智慧、加强合作、破解难题，努力在和谐舒畅的民主气氛中为国家未来谋求更好更快的发展。
总之，继续坚持改革开放，发挥中国政治制度的特色和优势，保持中国经济快速健康发展的态势，是中国共产党和各民主党派以及全体中国人民的共同政治责任。党外领导干部作为中国干部队伍的重要组成部分，一定要坚持中国共产党的领导，坚定政治信念，不断加强自身能力建设，做好本职工作，不辜负时代赋予我们光荣而艰巨的历史使命，为建设中国特色社会主义事业贡献力量!
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇十五
“四有”，即心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒：
心中有党，他不论肩负重任还是身处逆境，从未忘记党员身份，从未褪去党员底色，从未动摇理想信念。凡是对党威信有害的事，哪怕再小也不能做，秉持这一原则，深耕东山十多年，让共产党走进每一个东山人心中。他，以实际行动维护好党的信誉，树立起了共产党人的光辉形象，堪称所有共产党员之楷模。而今天，一些共产党员为了个人利益不惜违规违纪，严重损害党和政府形象，个别领导干部在落马之后甚至坦诚心中完全没有党的概念，信念荡然无存。与谷文昌相比，这些党员干部应当好好反思，强化党性修养，在大是大非面前，要做到“勿以恶小而为之”。
心中有民，他不仅把“不带私心搞革命，一心一意为人民”写在纸上，立下“不把人民拯救出苦难，共产党来干什么”的誓言，大事小情想到群众心底里，干到群众心坎上。在东山县工作期间，遍植木麻抵御风沙，让海岛得以改变面貌，拯救百姓于水生火热之中，这些功绩，注定东山人民会永远记住他。为民务实，是共产党人职责所在，也是贯彻落实群众路线教育实践活动精神，与群众建立起深厚感情的必要举措。在今天，我们的党员干部要以谷文昌为榜样，真真正正将群众装进心里，将群众的事放在心上，多做有益于群众的事，方能架起干群“连心桥”。
心中有责，他为民高擎一把伞，为民敢扛一片天，对党和人民高度负责，实事求是，敢于担当。见不得群众受苦受难受委屈，容不得干部不想不干不作为，高度的责任心促使他带领东山人民苦战十几载，换得“政声人去后，丰碑在人间”。责任心是干事创业之前提，作为党员干部，只有树立起责任意识，才能做出对社会、对人民有利的事。谷文昌的例子告诫我们的干部们，遇到困难要敢于迎难而上，只有敢做事、做好事，才能赢得群众的尊重。
心中有戒，“当领导的要先把自己的手洗净，把自己的腰杆挺直!”对权力畏戒，对底线坚守，党性原则永远是个人头上的天，他以心中的“畏”，博得了群众心头的“敬”。一些党员干部正是因为没有坚守好底线，大搞权钱交易、权色交易，才落得个锒铛入狱的下场，不仅毁了个人前途和信誉，还累及家人，不仅毁了党和政府形象，还愧对组织栽培。心中有戒，就是要树立起纪律意识，懂规矩、守规矩，做到严以修身、严以用权、严以律己，如此才能称得上“五好干部”。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇十六
第一段：干部的重要性与责任
在社会发展的进程中，干部是推动社会进步和发展的重要力量。作为一名干部，个人的成长与进步不仅关乎自身的发展，更关系到团队和组织的发展。大家都说，干部是最接地气的，拥有很多特殊的责任和使命。因此，作为一名干部，我们应该时刻保持对工作的热情与责任感，坚守职责、保持清醒，在实际工作中不断总结、提升自我。
第二段：积累与沉淀
积累与沉淀是成为一名合格干部的重要基础。经验的积累不仅是对工作中不同情况的应对，更是在同一岗位上不断进步的基础。我们要不断吸取前辈的经验，借鉴其他优秀干部的成功经验，通过总结和思考，将这些经验转化为自己的智慧和能力。同时，作为一名干部，我们还需要有扎实的理论基础，具备丰富的专业知识，这样才能更好地服务人民，解决问题，推动事业的发展。
第三段：锻炼与成长
干部工作的特殊性决定了干部需要经受各种考验和挑战。锻炼和成长是在实际工作中获得的。在实际工作中，我们会遇到不同性质和难度的问题，面对各种困难和挑战。只有在解决问题、破解困难的过程中，我们才能不断提高自己的能力和智慧。同时，也需要时刻反思自己的行为和工作方法，不断改进和完善。干部工作是一个长期而循序渐进的过程，只有不断锻炼和成长，才能更好地适应工作的发展和变化。
第四段：团队合作与沟通
在干部工作中，团队合作和沟通能力是至关重要的。干部需要与不同领域和不同岗位的人合作，需要进行跨部门和跨领域的协调和沟通。一个优秀的干部应该具备良好的沟通能力，能够准确理解他人的意图、明确自己的任务，并能够有效地传递信息和沟通意见。同时，团队合作也需要有良好的领导能力和团队意识，能够领导和协调团队成员，发挥每个人的优势，形成良好的合作氛围。
第五段：良好形象与人格魅力
干部是党和人民的代表，在工作中承担着重要的使命和责任。因此，干部需要保持良好的形象和人格魅力。良好的形象不仅包括仪表形象，更重要的是要树立正确的价值观和行为准则，要做到正直、诚信、奉献。只有树立正确的人生观、价值观和世界观，树立正确的干部形象，才能赢得他人的尊重和支持，才能更好地发挥自己的才能和能力。
结尾段：干部是一种精神
干部是一种精神，是一种责任和担当。干部的工作与幸福感始终密切相关，只有在工作中不断成长和进步，才能获得更多的满足感和成就感。作为一名干部，我们应该时刻保持对自身成长和进步的追求，认真履行自己的职责，为人民的事业贡献自己的力量。只有这样，我们才能成为合格的干部，为社会的进步和发展做出更大的贡献。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇十七
选派是企业和团体对于员工的选拔和派遣，它是现代企业选拔人才和管理人才的过程之一。在企业的发展过程中，选派是一个大问题。对于人才的合理选拔和安排，不仅能够为企业创造财富，还能够帮助企业实现未来可持续发展。因此，如何“选派”成为企业管理者面临的一项挑战。在我工作生涯中，我积累了一些实践经验和思考，希望可以与大家分享。
第二段：选派的目的。
首先，我要说一下选派的目的。选派的目的是为企业选出优秀的员工，提高企业的工作效率和人才素质，同时也是为了发挥员工的潜力和创造力。在具体操作中，我们需要考虑员工的能力、知识、经验、背景和成就等因素，结合岗位的具体要求、企业的文化和价值观，最终确定选派方案和目标。
第三段：选派的实践思考。
在具体的选派实践中，我们需要考虑以下几点：
1)注重能力评估和个性化培养。
选派一定要注重员工能力的评估，遵循“人尽其才”的原则，帮助员工找到适合自己的岗位，从而提高工作效率和员工满意度。在这个基础上，我们还可以根据员工的性格和职业发展意愿，制定个性化的培训计划，发掘员工的潜力和创造力。只有在这个基础上，才能真正发挥员工的价值。
2)关注员工的意见和反馈。
在选派过程中，我们也要关注员工的意见和反馈，特别是在岗位调整和晋升的时候，需要通过沟通和谈话，了解员工的意愿和生活状况。这不仅可以增强员工的参与感和归属感，还可以消除员工的不安和疑虑，增强企业和员工的互信和合作。
3)建立科学的选派制度和评价体系。
最后，我们要建立科学的选派制度和评价体系，制定合理的准入标准和考核指标，确保员工的选拔和派遣公平和透明。在具体实践中，我们要注重制度完善和规范化，尽量避免主观偏见和随意性。
第四段：选派的技巧和方法。
在具体的选派过程中，我们也需要掌握一些技巧和方法。例如，我们可以通过岗位安排、任务划分和项目管理等方式，帮助员工分解任务和提高工作效率。我们还可以通过心理沟通和情绪管理等方式，加强员工的团队协作和沟通能力。最重要的是，我们要注重员工的个人成长和职业规划，在他们的成长过程中，为他们提供必要的支持和指导。
第五段：结语。
从以上几点来看，选派是一个复杂而又有意义的过程，在实践中需要我们做好很多的准备和思考。我们可以通过不断地学习和实践，运用科学的方法和技巧，提高员工的能力和素质，进而为企业的发展和未来做出贡献。希望大家能够重视选派工作，注重实践和理论的结合，为企业的发展和员工的成长做出自己的贡献。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇十八
干部作为领导者和管理者，在各个行业和组织中扮演着重要的角色。他们需要具备一定的知识、技能和素质，才能顺利地完成工作任务并赢得员工的尊重和信任。我作为一名干部，对于担任这个角色的体会与思考日益加深，以下是我关于“干部开云官网app下载安装手机版 ”的五个方面的思考和感悟。
首先，干部应具备坚定的远见和明确的目标。作为领导者，我们需要具备超越眼前的思维，能够对未来进行规划和预测。我们要清楚地知道自己目标的方向和目标的所在。同时，我们要明确我们的团队或组织的使命和愿景，为此设定短期和长期目标，并积极引导团队成员朝着这个目标努力。只有有了明确的目标和远见，我们才能够更好地带领团队并取得成功。
第二，干部应具备良好的沟通能力和领导魅力。沟通是领导者最基本的技能之一。干部需要能够与团队成员进行积极的交流，倾听他们的意见和想法，并能够清晰地传达自己的思想和决策。在沟通中，我们要学会倾听，尊重他人的观点，并且要能够适时地给予指导和建议。同时，干部要具备一定的领导魅力，能够激发团队成员的积极性和创造力，并赢得他们的支持和合作。
第三，干部应具备公正和公平的原则。作为领导者，我们要做到公正和公平对待每一个团队成员。我们不能偏袒某个人或小团体，也不能让私人的利益影响到我们的决策和工作。我们要遵循公正的原则，根据每个人的工作表现和能力来进行评价和奖励。只有公正和公平的待人待事，我们才能建立起团队成员之间的信任和合作，形成良好的工作氛围。
第四，干部应具备自身的学习和自我提升的能力。作为干部，我们不能停滞不前，要不断地学习和提升自己。我们要深入理解自己所从事的行业和领域，关注行业的新趋势和发展方向，并及时调整和改进自己的工作方法和方式。同时，我们还要关注自己的个人修养和素质，不断提高自己的领导能力和管理能力。只有不断学习和提升，我们才能不断适应新的环境和需求，并更好地完成自己的工作。
第五，干部应具备坚强的意志和高尚的品质。作为领导者，我们要起到示范作用。我们要有坚强的意志，能够面对各种困难和挑战，并能够调动全体团队成员一起共同应对。同时，我们还要有高尚的品质，如诚信、正直、谦虚等。我们要做到以身作则，以正确的行为标准要求自己和团队成员，并且要以正直和诚信的态度对待每一个人和每一件事情。
在我担任干部的过程中，我深刻体会到干部作为领导者的重要性和责任感。只有具备正确的领导理念和优秀的领导才能，才能够带领团队朝着正确的方向前进，取得优异的成绩。通过锻炼自己的各种能力和不断学习，我将以更好的状态和更高的要求继续担当干部的角色，为组织的发展和员工的成长做出更大的贡献。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇十九
选派是指机构或组织根据人员的性格、能力和工作经验等方面的评估，向具备特定条件的员工提供发展机会的一种活动。作为职场中重要的发展方式之一，我被选中并参与了公司的选派计划。在此次项目中，我有着深刻的体会和收获，分享给大家。
第二段：机会与压力并存。
被选中参与公司选派计划是一种机会，但同时也伴随着非常大的压力。在新的团队中，需要了解新的工作角色和职责，并赶快融入团队并完成工作。同时，为了达到团队目标，工作时间甚至需要延长。这样的工作节奏让我感到非常的有压力。然而，其实他们是相辅相成的，不管是面对机会还是压力，处理方法都会影响未来的发展道路。
第三段：找到自己的定位。
在新的团队中，我逐渐学会了如何找到自己的定位。每个人都有其独特的性格和特长，我尽可能在工作中发挥自己的优势，这样才能更好的为团队贡献自己的力量。这样的选择也让我越来越有信心和成就感，进一步推动自己的成长。
第四段：与人相处的重要性。
团队工作注重的是协作，这也让我逐渐认识到与人相处的重要性。虽然团队成员可能有着不同的性格和特点，但每个人都是需要团队中的每个人都发挥各自的优势。只有在互相尊重的基础上，才能相互学习和帮助。在与其他成员的合作中，我逐渐学会了如何倾听他人的想法并去协调不同意见的处理方式。
第五段：总结与展望。
通过这次的选派项目，我体验到了一个完整的职业生涯中的一个发展阶段。进行选派的过程中，我不仅学到了一些具体的职业技能，还提升了自己在沟通、协作、解决问题和负责任方面的能力。未来的道路上，我也将继续努力，以加强自己的竞争力，并更好的扮演自己在团队中的角色，能更好地推动机构和组织的发展。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇二十
近年来，随着国际化进程加快，我国各行各业也在积极参与全球交流与合作。在这个背景下，选派问题日益受到重视。作为参与选派的一员，我深感选派是一项充满挑战和机遇的任务。通过这次选派任务，我深刻地认识到，选派之重在于人才的选拔，也在于选拔的人才的发掘和培养。
一、选拔任务的重要性。
选派之所以被赋予如此重要的地位，是因为我们国家的每一次对外交流和合作都代表着我们的形象和国家利益。因此，选拔人才成为了参与选派的一项重要任务，需要我们在广大人才群体中精选出那些具备一定素质和能力的人才，更好地服务于国家的需要。同时，在选拔人才时，我们需要考虑到这些人才以后的职业发展规划，因此，选拔人才也需要注意到培养的问题。
二、人才的发掘和培养。
在选拔人才的同时，也必须要考虑如何为选派人才提供更好的培训和支持，从而为他们在未来的职业以及工作中提供更好的条件。选派人才的培养和发掘工作也需要有一个完整的流程，包括人才的观察、人才的培训和人才的考核。不仅需要关注到这些人才在工作中的表现，更要关注到他们的创新精神和锻炼能力。
三、选拔过程中的公平公正。
选派工作本身存在不少争议，如：人才的考核标准、选拔过程中的失误等等，这些问题都影响了选派工作的效率和公正性。因此，我们需要对选拔过程进行严谨的控制和严格的监督，就比如要完整记录每一位参选人员的信息，及时反馈信息，避免一些简单的误判和漏评。
四、人才培养的方案制定。
在选拔合适的人才之后，进行后续的培养工作也非常重要。通过建立一个全方位的培养方案，我们可以为选派人才提供专业的课程和活动，提高其工作效率和创新能力，增强其个人职业发展的潜力和热情。
五、后续的评估与反馈。
培养之后，我们还需要进行反馈和评估。通过对选派人才的后续工作和发展轨迹的记录和分析，我们可以更好地指导其未来的职业规划，并及时进行调整和改进。通过反馈和评估，我们可以鼓励选派人才不断完善自身的能力和素质，跨越成长的困难和障碍。
总之，选派是一个充满挑战和机遇的重要任务，在参与选派的过程中，我们需要时刻关注到人才的选拔和培养问题，确保进行一个严谨、公正、完整的选拔过程，同时更要注重选派人才的培训和发掘。对选拔的人才根据其表现进行评估和反馈，帮助其克服职业发展中的困难和挑战。希望我们能够不断改善和完善选派工作，为国家的发展和人才梦想的实现贡献出更多的力量。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇二十一
选派干部是企业、政府机关及其他组织的一个重要工作，其目的在于提供优秀的干部资源，支持组织长期发展。在实践过程中，选派干部以其体现的优势，帮助组织高效地完成任务，促进组织内部各功能部门的协调，提高组织的整体管理效能，全面提升组织的业绩表现与重要性。
选派干部的方法是在组织内部或外部找到适合担任该角色的人选，通过内部考核、评比、推荐等方式，以选择最适合的人选，获得和长期管理重要岗位和灵活部署干部的能力，在市场上找到优秀人才，并且在合适的时候，给予足够的激励和回报，吸引他们加入到本企业。
选派干部通过选择和培养能够胜任特定领导岗位的人选，为组织发展提供比较稳定的支持体系。选派干部通过合适的人事跟踪机制，对有潜力的干部及时加强培训，及时评估，并制定相应的储备干部计划，以确保组织在一旦高级领导岗位发生变化的时候，可以从内部快速找到有效的代理人选，缩短对外招纳人才的周期和成本。
选派干部需要对干部进行全方位、长期的培养，构建和激励高素质、高能力、高情感的干部队伍。组织可以围绕全员跨界、重温经典、跟进实践、学习交流、互相评价等多元化途径，给干部创造适合成长的氛围和机会，让干部们在整个组织的不断优化和发展的过程中，不断学习及提高自身能力，做到以年轻干部为主体，适当调动和配平员工的才能，使得组织的学习在不断深度机理的探索和实践中不断升华。
五段：总结选派干部的关键环节。
选派干部是一项在组织建设中非常关键的工作，需要组织在长期的工作中，那么持续投入创新，探索出新的方法，如了解和把握干部个人的抱负和追求、保证相应的职业发展路径，完善有操作性的干部使用和聘任制度，及时制定并完善干部档案管理制度等关键环节，全力以赴支持并保障干部能够健康成长和有序向上晋升。随着时间的推移，选派干部将会成为组织发展不可或缺的基础架构，确保组织的持久性、创新性和前瞻性。
选派干部开云官网app下载安装手机版 篇二十二
今年3月初,《秘书工作》杂志第二期刊发了《实干才能梦想成真》纪实专稿,全面回顾了上世纪90年代在担任期间倡导践行“马上就办”的实践历程,生动再现了xx市传承坚守“马上就办”取得的丰富成果,深刻揭示了在推进“四个全面”战略布局的新的历史时期,大力弘扬“马上就办”的重大意义。对xx市广大干部群众来说,我们要带着特殊感情学习“马上就办”重要论述,带着特殊责任领会“马上就办”精神实质。通过学习,我感到“马上就办”的丰富内涵和精神实质,主要体现在五个方面。
一、首先,“马上就办、真抓实干”是一种工作作风。
“马上就办”强调要提高办事效率、讲求工作实效,少讲空话、狠抓落实。其次,“马上就办、真抓实干”是一种精神状态。要求增强“等不起、坐不住、慢不得”的紧迫感和责任感,保持迎难而上、敢于担当的“精、气、神”,体现了一种责任心、事业心和工作激情。最后,“马上就办、真抓实干”是一种执政理念。民有所呼、我有所应,让人民满意,是“马上就办、真抓实干”最高的价值取向。
二、“马上就办”体现了为民情怀。
为人民造福,为群众谋利,是我们党的宗旨要求,也是党员干部的根本职责。“马上就办”源于党的群众路线,是“人民至上”执政理念的具体体现;让人民满意也是“马上就办”最高的价值取向。同志指出,“马上就办”的出发点是为“人民”而办、办“人民”的事,要自觉坚持全心全意为人民服务的宗旨,密切同人民群众的血肉联系,这是党性的核心和最高准则,只有为民办事,才能赢得人民的拥护。
三、“马上就办”体现了办就办成、滴水穿石的实干精神。
成功来自实干,平庸缘于空谈。“马上就办”就是要求干工作、谋发展,既要讲效率更要讲科学,既要惠眼下更要利长远,一项一项地抓,一件一件地干,以锲而不舍的韧劲、水滴石穿的精神推动各项目标任务落实。同志指出,我们需要的是立足于实际的具备长远目标的胸怀,而不是漫无目的、实用主义的“近视眼”;需要的是一步一个脚印的实干精神,而不需要新官上任只烧三把火的短期心理;需要的是韧劲,而不需要“三天打鱼、两天晒网”的散漫意识。新时期弘扬践行“马上就办”,就是要常怀“功成不必在我”的境界,发扬“咬定青山不放松”的劲头,拿出“人一之,我十之”的实干精神,经得起考验、挨得了磨砺、受得住挫折,瞄准方向,久久为功,脚踏实地,弘扬钉钉子精神,一茬接着一茬干,真正把美好蓝图变为现实。
四、“马上就办”体现了迎难而上、敢于担当的政治勇气。
攻坚克难、尽责担当,关乎一个人的人格,更反映一名党员干部的责任和境界。“马上就办”更要敢啃硬骨头、敢于涉险滩、敢于打破藩篱。指出,当遇到困难时,不能老强调条件太差、优惠太少、历史包袱太重等,要少一分“等、靠、要”思想,多一分“闯、冒、试”劲头,敢于勇挑重担、迎难而上,大胆开拓、敢为天下先。新时期弘扬践行“马上就办”,就是要把敢担当、善担当作为始终不变的做人本色,强化“知其难为而为之”的责任意识,敢于冲破条条框框,勇于突破惯性思维,做到正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交,努力扛起事业发展“千钧担”,担当解决问题“主攻手”。
五、“马上就办、真抓实干”精神是进取与担当的体现。
在全面深化改革的时代背景下,需要在破解难题、敢闯敢干中来践行这种理念与作风要求。换句话说,没有进取与担当的精神,就不可能做到“马上就办、真抓实干”。
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