总结是一个让我们更好地认识自己、发现问题并解决问题的重要环节。写总结的语言应该简洁明了，篇章结构紧密，避免废话和重复。总结是对过去一段时间的工作、学习或生活经历的回顾和总结。在总结中，我们可以将自己的思考和体会以书面形式记录下来。要写好一篇完美的总结，首先需要对所要总结的内容进行充分的了解和思考。以下是小编为大家精心搜集的总结范文，供大家参考和学习。
人脸识别工作总结篇一
随着科技的不断进步和人工智能的快速发展，人脸识别成为了当下备受关注的话题。人脸识别技术不仅应用广泛，而且还有着极大的潜力。在最近参加的一个人脸识别可视化展览中，我对这项技术有了全新的认识和体会。通过这次展览，我深刻感受到了人脸识别在各个领域的广泛应用，并且进一步思考了人脸识别的未来发展。
首先，人脸识别在社会安全领域的应用给我留下了深刻的印象。人脸识别技术可以帮助公安机关在各个场所进行抓捕犯罪分子，提升治安水平。在展览中，我们看到了许多成功的案例，如通过人脸识别技术追踪到逃犯、拆除炸弹等。这些案例充分展示了人脸识别技术在社会安全领域的巨大潜力，让我对其未来的应用前景充满期待。
其次，人脸识别技术在商业领域的应用也给我留下了深刻的印象。展览中，我们看到了一些大型零售商利用人脸识别技术来进行顾客分析。通过识别顾客的特征，商家可以更加了解他们的购物行为和偏好，从而提供更好的购物体验。此外，人脸识别技术还可以帮助商家进行安全监控和员工管理等方面的工作，提高工作效率和安全性。这些应用不仅带来了商业价值，也为顾客提供了便利和保障，给我带来了深刻的启发。
然而，人脸识别技术所涉及的隐私保护问题也不容忽视。在展览中，我们也看到了一些与隐私保护相关的案例和讨论。人脸识别技术的普及和应用给了我们更多方便和依赖，但同时也带来了隐私泄露的风险。这就需要社会各界加强对隐私保护的重视和研究，以确保人脸识别技术的发展与隐私权的平衡。
最后，通过这次展览，我对人脸识别技术的未来发展有了更深入的思考。人脸识别技术已经在各个领域取得了巨大的突破和应用，但它的发展仍然任重道远。未来，人脸识别技术有望进一步提高准确性和速度，更好地适应各种复杂的环境和场景，拥有更广阔的应用空间。同时，人脸识别技术的发展也需要与伦理和法律相结合，确保其合法合规的运用。
综上所述，人脸识别可视化展览使我对这项技术有了更全面的认识和理解。人脸识别技术在社会安全和商业领域的应用给我留下了深刻的印象，同时也让我更加关注隐私保护的问题。展览还进一步激发了我对人脸识别技术未来发展的思考，我相信随着科技的进步和人们对于隐私和安全的关注，人脸识别技术必将迈上一个新的台阶，并为社会的发展带来更多的机遇和挑战。
人脸识别工作总结篇二
近年来，随着科技的飞速发展，人脸识别技术在各个领域得到了广泛应用，特别是在安全领域更是起到了重要的作用。作为人脸识别技术的第一案例，我有幸亲身参与了一个关于人脸识别的案件，这次经历让我深刻体会到了人脸识别技术的巨大潜力和不可忽视的隐患。
首先，我在此次案件中深刻感受到了人脸识别技术的高效和便捷。案件发生时，我们只需采集几张嫌疑人的照片，就能够在大规模的数据库中进行全面的筛查。由于人脸识别技术的快速、准确，我们很快就找到了与我们所需目标非常相似的照片，从而成功锁定了嫌疑人并将其抓捕归案。相比传统的侦查手段，人脸识别技术不仅节省了大量的人力物力，更重要的是提高了警方的侦破效率，为司法公正和社会公平做出了重要贡献。
其次，人脸识别技术的广泛应用也让我看到了其潜在的隐患。人脸识别技术的原理是通过计算机对人脸图像的特征进行检测和识别，然后与数据库中的人脸数据进行比对来确定身份。但是在实际应用过程中，由于技术的不完善或者数据库的不准确，很容易出现识别错误的情况，从而导致冤假错案的发生。在本次案件中，由于我们仅仅依靠人脸识别技术，没有进行更加细致的核实工作，导致最初抓捕的嫌疑人是一个无辜的普通市民。这个事件让我深切认识到，在使用人脸识别技术时，我们必须保持谨慎和审慎，不能仅凭一己之力来断定一个人的身份，更需要其他相关证据的支持。
再次，人脸识别技术的发展也需要合法的规范和监管。在目前的社会现状下，很多地方使用人脸识别技术，但对于数据的收集和使用缺乏合适的规范和监管，很容易导致个人隐私的泄露和滥用。一些不法分子可以利用这种技术窃取他人的身份信息，进而进行诈骗和其他犯罪活动。为了保障公民的合法权益和社会的稳定，我们需要建立起有效的法律法规和监管机制，限制人脸识别技术的滥用和不当使用。
最后，我认为，在人脸识别技术的发展过程中，我们需要注重提高技术的准确度和公正性。只有通过不断改进技术，提高人脸识别系统的准确率和稳定性，才能够更好地为社会服务。同时，我们还需要加强对数据的真实性和完整性的检查，确保人脸识别技术的比对结果具有合理和公正性。只有在技术的进步和监管的规范下，人脸识别技术才能够更好地为社会服务，并为社会犯罪的打击做出更大的贡献。
总而言之，通过参与人脸识别第一案，我深刻认识到了人脸识别技术的重要性和潜力。同时，我也看到了人脸识别技术可能存在的隐患和问题。只有通过进一步的研究和应用，我们才能够更好地发挥人脸识别技术的优势，并将其用于更多的领域，实现科技与社会的共同进步。
人脸识别工作总结篇三
近年来，随着人工智能的快速发展，人脸识别技术已经成为生活中不可或缺的一部分。在我参与的人脸识别实践中，不仅深入了解了这一技术的原理和应用，还亲自实践了人脸识别的过程，从中获取了丰富的心得和体会。在此,我将从技术原理、应用场景、优点、挑战及未来前景五个方面来详细阐述我的体会。
首先，我深入了解了人脸识别技术的原理。人脸识别技术是通过比对和分析人脸图像的特征来识别一个人的身份。这个技术主要包括三个步骤：首先是人脸检测，通过计算机视觉技术找到图像中的人脸；接着是人脸对齐，将人脸图像进行标准化处理，使得不同角度和表情下的人脸能够对齐；最后是特征提取，将对齐后的人脸图像转化为数字特征，以便进行比对识别。通过了解这些原理，我对人脸识别技术有了更深入的认识。
其次，我了解了人脸识别技术在不同领域的应用场景。目前，人脸识别技术已经广泛应用于安防领域，如边检、监控和门禁系统等。此外，它还在金融、零售、教育等领域展现出了巨大潜力。例如，人脸识别技术可以用于支付验证、客户服务和校园管理等方面，极大地提升了工作效率和用户体验。通过了解这些应用场景，我意识到人脸识别技术对各行各业的影响已经不可忽视。
在实践中，我也发现了人脸识别技术的一些优点。首先，人脸识别技术具有高效便捷的特点。相较于传统的身份验证方式，如密码和卡片，人脸识别技术无需额外的物理载体，只需通过摄像头获取人脸图像，并与事先建立好的数据库进行比对即可完成验证，不仅提高了工作效率，还减轻了用户负担。其次，人脸识别技术具有高度准确性和安全性。通过对人脸图像的分析和比对，人脸识别技术能够进行精确的身份验证，减少了因密码被破解或卡片被盗用带来的风险。同时，人脸识别技术本身也具备一定的抵抗攻击的能力，比如对于假面具和照片等欺骗手段具有一定的识别能力。这些优点让我对人脸识别技术充满了信心。
然而，人脸识别技术也面临着一些挑战。首先，隐私保护问题是人脸识别技术面临的首要问题。人脸信息涉及到个人隐私，如果这些信息被不法分子获取，就可能导致个人隐私泄露和身份盗用等问题。其次，人脸识别技术对图像质量和光线条件有一定要求。如果图像质量较差、光照不足或者存在遮挡等情况，就有可能影响识别的准确性。此外，由于人脸识别技术涉及到大量的图像处理和计算，对硬件设备的要求也较高。这些挑战需要我们共同努力去解决。
最后，展望未来，我对人脸识别技术充满了期待。随着技术的进步和应用场景的扩大，人脸识别技术将会在更多领域发挥重要作用。我相信，未来人脸识别技术将进一步提升准确性和效率，同时解决隐私和安全问题，为我们的生活带来更多便利和安全保障。
综上所述，通过人脸识别实践，我对这一技术的原理和应用有了更深入的了解，同时也认识到其优点、挑战及未来前景。我相信，随着人脸识别技术的发展，它将会在更多方面为我们的生活带来巨大的改变和便利。
人脸识别工作总结篇四
人脸识别技术在现代社会中得到了广泛的应用，从手机解锁到安防系统，从支付系统到大数据分析，无不离开了人脸识别技术的支持。而其中一个重要的应用领域就是人脸识别可视化。在这个过程中，我有幸接触到了相关的技术、工具和应用实例，从中不仅了解到了人脸识别的底层原理，还深刻体会到了其对社会的影响。
首先，通过人脸识别可视化，我更深入了解了人脸识别技术的工作原理和算法。在初次接触人脸识别技术时，我对其原理并不了解。然而，通过可视化的手法，我可以清楚地看到算法是如何通过提取人脸的特征点，并对其进行比对和匹配的。通过可视化的过程，我更加直观地了解到了人脸识别背后的复杂计算过程和数学原理，使我对该技术有了更深入的理解。
其次，人脸识别可视化也展示了人脸识别技术在实际应用中的广泛性。在现代社会中，无论是手机解锁还是安防系统，都可以看到人脸识别技术的应用。通过实际案例的展示，人脸识别可视化为我呈现了人脸识别技术的广阔前景和巨大潜力。我相信，在不久的将来，人脸识别技术将会进一步深入到我们生活的方方面面，极大地方便了我们的生活。
此外，人脸识别可视化也让我对社会伦理和隐私问题有了更深刻的认识。在人脸识别技术的普及和应用过程中，我们必须同时关注隐私和伦理问题。人脸识别可视化展示了人脸识别技术在搜集和使用个人信息方面的潜在问题。这使我认识到，虽然人脸识别技术有诸多好处，但我们也要警惕其潜在的滥用和侵犯隐私的风险。作为科技发展的受益者，我们有责任确保这项技术的合理和安全应用。
最后，通过人脸识别可视化，我体会到了技术的力量和前景。人脸识别技术的不断发展与创新，为我们带来了极大的便利和效率。通过可视化的手段，我们更加直观地感受到了科技为我们带来的改变。人脸识别技术的可视化过程不仅仅是技术展示，更是人类智慧和创新的集中体现。这让我对科技的未来充满了信心，并愿意为其发展和应用做出自己的贡献。
综上所述，人脸识别可视化让我对人脸识别技术有了更深入和全面的了解。通过对其工作原理和应用实例的观察与分析，我不仅更加直观地了解了人脸识别背后的科学和技术，也对其对社会的影响和伦理问题有了更深刻的认识。同时，人脸识别可视化也展示了技术的力量和前景，让我对科技的未来充满了信心。相信在不久的将来，人脸识别技术将助力社会更好地发展和进步。
人脸识别工作总结篇五
近年来，随着科技的快速发展，人脸识别技术在各行各业中得到了广泛应用。作为一种先进的生物识别技术，人脸识别已经逐渐成为了现代社会的热点话题。在我参与实践人脸识别技术的过程中，我不仅领略到了人脸识别技术的强大威力，还深刻了解到其对社会生活的积极影响。以下是我在实践中的心得和体会。
首先，人脸识别技术在安全领域的应用效果非常突出。无论是在机场、车站还是商场等公共场所，人脸识别技术能够高效准确地将每一个人的面部特征与数据库中的信息进行匹配，从而实现对可疑人员的迅速识别和搭配，确保公共安全。在实践中，我亲身体验到了通过人脸识别技术实施的便利高效。在以往的安检过程中，常常需要排长队等待身份验证。而通过人脸识别技术，我只需要轻松站到相应的检测区域，系统将迅速确认我的身份，并迅速通过，大大节省了时间和精力。
其次，人脸识别技术在金融领域的应用也带来了极大的方便。在实践中，我曾在银行使用人脸识别技术进行操作验证。相比传统的密码验证方式，人脸识别技术不仅提高了操作的安全性，还更加便捷。通过将自己的面部特征与银行系统中的信息进行匹配，我可以方便地办理各种业务，免去了繁琐的密码输入过程。同时，人脸识别技术还可以防止涉及金融安全的欺诈行为，从而保护了人们的财产安全。
此外，人脸识别技术对于日常生活也有积极的影响。以智能手机为例，人脸识别技术使得解锁手机变得更加安全和便捷。当我拿起手机时，系统会立即识别我的面部特征，解锁手机，让我可以快速进入手机界面，轻松操作。同时，人脸识别技术还应用于社交娱乐领域，如自动识别人脸并贴图，给人们带来了很多乐趣和创造力。
然而，人脸识别技术并非完美，也存在一些问题。首先，隐私保护是一个重要的问题。在实践中，我亲身感受到了人脸识别技术对个人隐私的侵犯。当人脸信息被收集和存储在数据库中时，如果这些信息被滥用，将对个人隐私造成严重威胁。其次，人脸识别技术本身并不是百分百准确的。在实践中，我也遇到了一些误识别的情况，这可能会带来一些不便和困扰。
综上所述，人脸识别技术的应用给我们的生活带来了极大的便利和安全，为社会进步做出了突出的贡献。在实践中，我深刻体会到了人脸识别技术的威力和优越性。然而，我们也应该认识到人脸识别技术所带来的一些问题，并做好相应的隐私保护工作。只有在充分利用人脸识别技术的同时，我们才能更好地应对其带来的挑战，推动科技与人类社会的和谐发展。
人脸识别工作总结篇六
第一段：介绍人脸识别技术的背景和作用（200字）
人脸识别技术是一种通过图像或视频中的人脸来识别、验证或追踪个人身份的技术。它利用计算机视觉和模式识别的算法，可以自动化地从图像或视频中提取出人脸特征，并与数据库中存储的人脸特征进行比对，从而实现对个体身份进行准确识别的功能。人脸识别技术的应用非常广泛，包括安全监控、人机交互、身份认证、智能门禁等领域。作为一种成熟的生物识别技术，人脸识别技术在提供便捷的同时，也对个人隐私保护提出了新的挑战。
第二段：探讨人脸识别技术的优势和不足（250字）
人脸识别技术的最大优势在于其非接触性，相比于传统的身份验证方式，如卡片、密码等，人脸识别技术无需主动配合，只需通过摄像头获取人脸图像即可实现身份验证。另外，由于人脸特征独一无二且不易伪造，人脸识别技术具有高度准确性和安全性，可以有效防止身份冒用和欺骗。此外，人脸识别技术还具备速度快、操作简单、适应性强等特点，方便了用户的使用和体验。
然而，人脸识别技术也存在一些不足之处。首先，受限于图像质量、光照条件、姿态变化等因素，人脸识别技术在复杂环境下的识别率有所下降。其次，由于人脸识别技术依赖于个人生物特征，存在被盗用的风险。尤其是在网络环境下，黑客可能通过伪造人脸图像或采集他人的人脸信息，进行身份冒用或侵犯个人隐私。因此，保护个人信息安全和隐私是人脸识别技术发展中需要解决的重要问题。
第三段：讲述个人对人脸识别技术的实际体验和应用（300字）
在我个人的使用体验中，人脸识别技术的应用已经非常普及。例如，我在手机、电脑、智能门禁等设备上都能通过人脸识别功能进行快速的身份验证。在手机解锁方面，人脸识别技术相比于输入密码或指纹解锁更加便捷，只需将设备对准自己的面部即可快速解锁。在智能门禁方面，人脸识别技术的应用使得进出门禁更加便利和安全，有效减少了传统钥匙或门禁卡的问题，防止了盗用或遗失的风险。
除了个人使用场景，人脸识别技术在公共领域的应用也越来越广泛。例如，在机场、火车站等重要交通枢纽，人脸识别技术可以辅助安检工作，提高识别速度和准确度。在智能安防领域，人脸识别技术可以帮助监控系统快速发现异常行为和陌生人，提高治安预警能力。总之，人脸识别技术的广泛应用为我们的生活带来了很多便利和安全。
第四段：对人脸识别技术未来发展的预测和展望（250字）
随着人工智能和深度学习技术的不断进步，人脸识别技术也将得到进一步的提升和应用。未来，人脸识别技术有望在更多领域发挥作用。例如，在医疗行业，人脸识别技术可以辅助医生进行病人的身份验证和病例记录，提高医疗服务的效率。在金融领域，人脸识别技术可以用于身份认证和防止金融诈骗。此外，随着人脸识别技术与其他技术的结合，如虹膜识别、声纹识别等，将进一步提高人脸识别技术的准确性和安全性。
然而，同时我们也应关注人脸识别技术可能带来的风险和挑战。法律法规和隐私保护措施的完善是确保人脸识别技术健康发展的重要保障。加强个人信息保护、规范人脸识别技术的使用和管理，可以有效防止个人信息被滥用或侵犯。在技术研发和实际应用中，加强安全性和隐私性的考虑，可以推动人脸识别技术朝着更加智能、准确、可靠的方向发展。
第五段：总结人脸识别技术的影响和启示（200字）
人脸识别技术的迅猛发展为我们的生活带来了诸多便利和改变。它提高了我们的生活效率，增强了安全保障。然而人脸识别技术仍然面临着一些挑战和问题。保护个人信息安全和隐私始终是我们要重视和关注的问题。只有在科技与法律、技术与人文的良性互动下，人脸识别技术才能更好地为社会服务，并得到更广泛的应用。我们期待未来人脸识别技术的发展能够更好地满足社会需求，为人们带来更多的便捷与安全。
人脸识别工作总结篇七
自从上了开云KY官方登录入口 ，每天走进校门，就会被监控摄像头逐一拍下自己的脸庞。随着科技的不断进步，人脸识别技术已经在我们的日常生活中发挥着越来越重要的作用。通过这些标记我们的面孔，识别身份信息，守护我们的安全，这些都是人脸识别技术给我们提供的便利。
人脸识别技术首先应用在公共安全管理，其作用有时相当明显。如经过人脸识别系统，当容犯罪分子现身大街或者重点区域时，摄像机即可立即自动报警，以便警方随时掌握犯罪动态，及时处置。地铁、机场等公共场所也广泛使用人脸识别系统，人脸识别技术设备已经成为保障效率和安全的重要利器。
通过这段时间的接触和使用，我发现人脸识别系统还有很多不便之处，尤其是在开放环境中，识别准确性和响应速度相对较低。此外，该技术还存在一些安全隐患。由于人脸数据可以长期存储并联合整合产生新的个人信息，保障个人隐私和权益成为了重要问题。
在面对这种新技术时，我们应该审慎评估其可靠性和安全性，确保在推广采用的同时，为公众提供保障个人隐私和权益的法律措施。
总之，人脸识别技术这种高科技手段为人们的生活增添了许多便捷，对我们来说有着不容小视的作用，但也有着需要重视的问题。我们需要尝试在不断发展创新基础上修正和相关的法制，公司或政府单位也有义务加强自身的安全保护，向公众公开、透明相关政策，维护人民群众的合法权益。
人脸识别工作总结篇八
人脸识别技术是当今社会中一项广泛应用的生物识别技术，它通过摄像设备采集人脸图像，通过特定的算法将这些图像与已经存储在数据库中的人脸特征进行比对，以实现身份识别和辨识的目的。我在大学期间参加了一次人脸识别实践项目，这个实践过程让我深刻认识到了人脸识别技术的重要性和应用价值，也让我对人脸识别技术的局限性和风险有了更深入的了解。以下是我对这个实践项目的开云官网app下载安装手机版 。
首先，在人脸识别实践项目中，我意识到人脸识别技术的应用已经深入到了我们生活的各个方面。无论是手机解锁、刷脸支付，还是人脸考勤系统，都是人脸识别技术在实践中的应用。这使得我们的生活更加便捷和高效。例如，通过刷脸支付，我们可以在不带钱包的情况下购物，这节省了很多时间和精力。人脸识别技术的应用范围之广、方便之程度让我深感惊讶，也使我更加重视和关注这项技术的发展。
其次，在实践过程中，我也发现了人脸识别技术的一些局限性。首先，人脸识别技术对于光线、角度、遮挡等因素非常敏感，这会导致识别的准确度受到很大的影响。例如，光线较暗或者角度不佳时，人脸识别的准确度会明显下降。其次，由于个体之间的人脸特征存在差异，适应不同人群的人脸识别系统需要大量的样本数据来进行训练，这会给系统的建设带来很大的挑战。因此，在实际应用中，我们需要针对不同的场景和需求，选择合适的人脸识别技术，并且要意识到它的局限性，合理应用。
再次，人脸识别技术的广泛应用也带来了一些风险和问题。首先，人脸识别技术涉及到大量的个人隐私信息，一旦这些信息被泄露、滥用，将会给个人造成严重损失。因此，必须加强对人脸识别技术的监管和管理，确保个人信息的安全和隐私的保护。其次，人脸识别技术容易被攻击和欺骗，例如，通过使用3D打印的面具来冒充他人身份。解决这些问题需要进一步加强技术研发和算法改进，提高人脸识别系统的安全性和准确性。
最后，在这个人脸识别实践项目中，我还学习到了一些关于科学研究和团队合作的重要经验。首先，科学研究需要有坚实的理论基础和良好的实践能力。在实践过程中，我们需要不断学习和掌握新的知识和技术，提高自己的专业素养。其次，团队合作是取得科学研究成果的关键。在实践项目中，我们需要相互协作、相互支持，共同完成项目的任务。只有通过团队合作，才能充分发挥个人的优势，提高项目的效率和质量。
综上所述，参加人脸识别实践项目让我对人脸识别技术有了更全面和深入的了解，我意识到了它的重要性和应用价值，同时也认识到了它的局限性和风险。通过这次实践，我不仅学到了科学研究和团队合作的经验，更加坚定了我对科技创新的追求和信心。我相信，在不久的将来，人脸识别技术将会得到更广泛的应用和发展，为我们的生活带来更多的便利和安全。
人脸识别工作总结篇九
甲方：
乙方：
为提高学校信息化水平，提高学校安防效率，帮助家长及时了解学生在校的情况，经甲乙双方友好协商，就合作开展“和校园”人脸识别服务合作事宜达成以下协议：
第一条 “和校园”人脸识别服务介绍
中国移动“和校园”人脸识别服务是由中国移动通信集团广西有限公司针对校园市场推出的业务，用于解决学校在安全管理方面存在的问题，为学生营造健康、安全的校园环境。它是利用先进的人脸识别算法，高清捕捉摄像机，网络技术、现代通信技术进行教师学生的人脸识别，实现到、离校查询、师生校园考勤管理以及校内的门禁管理等功能。
第二条 各方的权利和义务
1.甲、乙双方必须严格遵守执行国家关于网络，信息的各项管理规定，必须对所提供的信息负责，不得从事危害国家安全、泄露国家机密等犯罪活动，不得制作、传播违反法律法规及公序良俗的信息。
2.甲方应保证项目设备的安全，负责设备的防盗工作，如因甲方原因造成乙方设备损坏的，甲方应给与设备提供方赔偿。
3.甲方有义务协助乙方开展业务的宣传。包括但不限于：以甲方名义对学生家长发放和回收有关学生基本信息资料(含学生姓名、家长号码和人脸照片等)，以便“和校园”人脸识别业务正常使用;以甲方名义宣传和发动学生家长使用“和校园”人脸识别业务以及其他“和校园”业务。
4.乙方免费提供本项目所需的运营设备和相配套的软件，保证所提供的技术服务设备的正常运行，如出现故障，应在24小时内予以解决。
5.乙方有义务为甲方提供有关宣传材料等文档内容。
6.甲方保证首次合作协议期至少3年。甲方有义务协助在项目交付使用后的三个月内，在校学生 “和校园”业务的开通率达到85%以上。甲方必须使用乙方100m及以上的集客有线业务接入“和校园”人脸识别服务平台。
7.上述第6条款满足后，协议期内，乙方免费部署人脸识别服务设备和系统供甲方使用，设备和系统产权归属乙方，但甲方有保证设备安全，负责设备的防盗工作的义务。若上述第6条款在协议期内未满足，乙方有权随时回收人脸识别服务设备和系统。
第三条 业务运行与客户服务
1.甲乙双方应建立快捷、联合的业务运行交流体系，该体系包括：设立技术咨询渠道(包括电话、传真、网站、电子信箱等)，为双方和最终用户提供咨询服务。定期整理相关的材料并提供给对方，及时反馈和交流信息等。
2.甲乙双方应该紧密配合、齐心协力，共同为学生和家长提供更好服务。
第四条 保密条款
1.未经对方书面许可，任何一方不得向双方以外的任何方提供或披露与合作双方业务有关的资料和用户的脸谱信息。
2.甲乙双方对合作及本协议的具体内容负有保密责任。不论是在本协议有效期内，还是在本协议结束以后，未经对方事先书面同意，任何一方不得将双方的合作及本协议的具体内容披露给任何第三方。但根据中国法律，甲乙双方有义务进行披露的情况除外。
第五条 违约责任
任何一方未履行本协议项下的任何一项条款均构成违约。有关违约处理首先由甲乙双方进行协商，协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
第六条 免责条款
1. 由于地震、台风、水灾、火灾、战争或其他不能预见并且对其发生和后果不能防止和避免的不可抗力事故，导致甲乙双方或其中一方不能履行或完全履行本协议项下有关义务时，甲乙双方相互不承担违约责任。在不可抗力影响消除后的合理时间内，双方应协商决定是否修改、终止或继续履行本协议。
2. 乙方将不断提升“和校园”人脸识别的准确率，保持在国内领先水准。鉴于技术发展阶段、识别环境及被识别人穿戴存在差异等原因，“和校园”人脸识服务有可能产生无法识别或无法正确识别的情形，乙方对此不承担任何责任。
第七条 协议期限
本协议期限自生效之日起，至 年 月 日止。除非任何一方在本协议履行期限届满前三个月书面通知另一方不再续签本协议，本协议自动延长一年，延长次数不受限制。
第八条 附 则
1.任何一方必须向“和校园”用户特别声明如下免责条款：由于相关部门的通讯线路、通讯技术问题、网络、电脑故障、停电、系统不稳定等原因或其它各种不可抗力原因而导致双方及其双方以外的任何一方的经济损失和精神损失，双方均不承担任何赔偿责任。
2.对于本协议未尽事宜，甲乙双方可签订补充协议或以附件的形式对本协议中的有关问题做出补充、说明、解释。经双方签署的本协议之补充协议或附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
3.本协议经甲乙双方签字并加盖双方单位公章或者合同专用章之日起生效。
4.本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：
签字：
签署时间： 年 月 日
乙方：
签字：
签署时间： 年 月 日
人脸识别工作总结篇十
人脸识别是一种通过计算机技术对人脸图像进行分析和识别的方法，近年来在各个领域得到广泛应用。作为一种新兴的技术，人脸识别不仅在安全领域有着重要的作用，还在日常生活中发挥着越来越大的作用。通过学习和使用人脸识别技术，我深刻地体会到了它的优势和潜力。本文将从使用方便、安全性、与传统技术的对比、挑战和发展前景五个方面来探讨人脸识别的开云官网app下载安装手机版 。
首先，人脸识别技术的使用方便是我所体会到的最大优势之一。在过去，我们常常需要记住各种不同的密码和密钥才能进行身份验证，既繁琐又容易被破解。而使用人脸识别技术，只需要进行一次注册并录入自己的人脸信息，以后每次验证只需要面对摄像头即可完成。这种无需额外操作的便捷性，使得人脸识别技术在智能手机、电脑、门禁系统等场景中得到广泛应用。
其次，人脸识别技术的安全性也是其重要优点之一。相比于传统的身份验证方式，如密码、指纹等，人脸识别技术更加难以被冒用和破解。因为每个人的面部特征都是独一无二的，即使外貌发生了改变，如化妆或长胡须，人脸识别技术仍然能够准确地判断出身份。这种独特性使得人脸识别技术在金融、公共安全等领域具有巨大的潜力，能够有效地防止诈骗和非法入侵。
与传统的身份验证方式相比，人脸识别技术在准确度和效率上都有了显著的提升。传统的密码和密钥容易被忘记或泄漏，使用指纹识别也存在着一定的误识率。而人脸识别技术通过对人脸进行特征点和轮廓的分析，可以精确地判断出身份。同时，由于人脸识别只需要面部信息，而无需接触传感器，因此更加便捷和高效。这种优势使得人脸识别技术在大规模的人脸数据分析和身份认证中具有广阔的应用前景。
人脸识别技术虽然有着众多优势，但也面临着一些挑战。首先是隐私问题。在进行人脸识别时，需要收集和存储用户的面部信息，在一定程度上涉及个人隐私。因此，如何保障用户的隐私成为了一个重要的问题。其次，人脸识别技术还存在着对光线、姿势和遮挡物等环境因素的敏感性，可能导致识别失败。此外，由于人脸识别技术需要大量的计算和存储资源，对硬件设备的要求也较高，这对于一些资源受限的设备和系统来说可能是一个挑战。
最后，人脸识别技术在未来的发展前景仍然是十分广阔的。随着人工智能和计算机视觉技术的不断发展，人脸识别技术的准确率和效率将会不断提高。同时，人脸识别技术还可以与其他技术结合，如声纹识别、虹膜识别等，提供更为精确和安全的身份认证方式。此外，人脸识别技术也可以被应用于更多的领域，如自动驾驶、智能照明等，为人们的生活带来更多的便利和舒适。
综上所述，通过学习和使用人脸识别技术，我深刻地体会到了它的使用方便、安全性、与传统技术的对比、挑战和发展前景。相信在未来的日子里，人脸识别技术将会发挥更加重要的作用，给我们的生活带来更多的惊喜和便利。
人脸识别工作总结篇十一
第一段：引言（150字）
近年来，随着科技的不断进步，人脸识别技术逐渐应用于各行各业。作为一种快速高效的身份验证方式，金鑫人脸识别技术在我们的生活中扮演着越来越重要的角色。在与金鑫公司的合作中，我深切体会到了人脸识别技术的优势和局限性，并积累了一些有关人脸识别技术运用的心得与体会。
第二段：技术优势（250字）
与传统的身份验证方式相比，金鑫的人脸识别技术具有多个明显的优势。首先，它是一种非接触式的身份验证方式，在提高安全性的同时也增加了便利性。其次，金鑫的人脸识别系统具备高速识别和准确率高的特点，可以在短时间内完成大量的身份验证工作。此外，它还可以有效地避免人为因素对身份识别结果的影响，提高了系统的可靠性。通过与金鑫的合作，我发现人脸识别技术已经在许多领域取得了广泛应用，包括支付、出入口控制、人员考勤等等。这些优势使得人脸识别技术成为未来发展的重要方向。
第三段：技术局限性（250字）
尽管金鑫的人脸识别技术有着许多优势，但是它依然存在一些局限性。首先，人脸识别系统对于光线、角度的要求较高，如果环境条件不好，可能会导致识别准确率下降。其次，对于一些打着面具、化妆或者进行整形手术的人来说，人脸识别技术的可靠性也将受到影响。此外，由于个人隐私的关系，人脸识别技术在大规模应用中也面临着一些伦理和法律方面的考虑。这些限制使得人脸识别技术在某些特定环境和场景下有一定的适应性问题。
第四段：实践心得（300字）
在与金鑫合作的过程中，我将人脸识别技术应用于公司的安全门禁系统中，并取得了一些实践经验。首先，在设定人脸识别系统的数据库时，我们需要尽可能地收集多样化的人脸图像，以提高系统的泛化能力。其次，在现实使用中，我们发现人脸识别系统与其他身份验证方式相结合，能够大幅度提高系统的安全性。另外，为了避免一些异常情况和意外事件的发生，我们必须保持紧密监控和定期维护系统。在这个过程中，我还发现了一些小的问题，如摄像头视角、光线控制等，通过不断调整和改善，我们逐渐提高了系统的稳定性和可靠性。
第五段：未来展望（250字）
尽管金鑫的人脸识别技术在实践中取得了一定的成功，但是它仍然有很大的发展潜力。未来，我相信随着技术的不断进步，人脸识别技术将会在更多的领域得到应用。同时，我们也应该加强对于人脸识别技术的研究，解决技术局限性所带来的问题。此外，对于伦理、法律等方面的规范也需要进一步完善，以确保人脸识别技术的合理和安全应用。我相信，随着时间的推移，人脸识别技术将会越来越成熟，为我们的生活带来更多的便利和安全。
人脸识别工作总结篇十二
人脸识别是一门涉及计算机视觉和模式识别技术的热门领域，近年来得到了广泛的关注和应用。随着人工智能的发展，人脸识别在安全监控、金融领域、信息安全等方面的应用越来越广泛。在我参加人脸识别培训的过程中，我深深地意识到了人脸识别技术的优势和前景，同时也发现了其中存在的问题和挑战。
首先，我明显感受到了人脸识别技术的高准确性和高效性。在培训中，我们使用了一款先进的人脸识别系统进行实验和演示。通过摄像头捕捉到的人脸图片，系统能够迅速地提取特征并进行比对匹配，准确率高达99%以上。无论是面部表情、化妆、发型变化，还是光线条件的变化，系统都能够适应，保证了识别的准确性和稳定性。这种高准确性和高效性将为社会带来很多便利和效益，比如提高安全性、提升工作效率等。
其次，我认识到人脸识别技术的广泛应用前景和市场潜力。人脸识别技术可以应用于各个领域，比如安防领域的门禁控制、出入口管理，金融领域的身份验证，电子商务领域的个性化推荐等。随着技术的不断进步和广大用户对隐私安全的关注，人脸识别技术将逐渐取代传统的身份验证手段，成为安全识别的首选。同时，人脸识别技术还可以与其他技术相结合，比如人脸支付、人脸门锁等，为人们带来更加智能、便捷的生活体验。
然而，我也看到了人脸识别技术存在的问题和挑战。首先，隐私保护成为了一个重要的议题。人脸识别技术的广泛应用将涉及到大量的个人信息的收集和使用，如何保护用户的隐私权成为了一个亟待解决的问题。其次，人脸识别技术的准确性和稳定性还需要进一步提升。在某些特殊情况下，比如光线不足、面部遮挡等，人脸识别系统的性能会受到一定的影响，导致识别结果不准确或失败。此外，还需要解决数据安全和算法黑盒等问题，以保证人脸识别技术的可信度。
面对这些问题和挑战，我坚信只有不断地投入研发和创新，才能推动人脸识别技术的进一步发展和应用。首先，我们需要加强法规和政策的制定，明确人脸识别技术的使用范围和限制，保护个人隐私的同时推动技术的合理应用。其次，与此同时，我们需要持续研发更加准确、稳定的人脸识别算法，并增加对于特殊情况的适应性，以满足不同场景的需求。此外，我们还需要加强数据安全的保护，加强对于算法的解释能力和可解释性，提高人脸识别技术的可信度和可接受性。
总之，人脸识别技术作为一门热门的领域，具有无限的潜力和广阔的应用前景。在我参加人脸识别培训的过程中，我体会到了其高准确性和高效性，认识到了其广泛应用前景和市场潜力，同时也看到了其存在的问题和挑战。面对这些问题和挑战，我们应该投入更多的研发和创新力量，加强法规和政策制定，并提升技术的准确性和稳定性，以实现人脸识别技术的可持续发展和可靠应用。我相信，在不久的将来，人脸识别技术将给我们的生活带来更多的便利和安全。
人脸识别工作总结篇十三
为进一步规范公司考勤及请休假管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，结合我公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下：
一、公司员工必须严格执行《员工考勤管理细则》的相关规定。除高级管理人员外，所有人员上、下班必须刷脸或签到、签退，考勤管理人员将依据“人脸考勤系统”或“日常签到表”的统计信息来记录员工出勤情况。
二、员工因公外出不能正常考勤的，须及时按要求填写《考勤结果调整单》，并经直接管理层级领导签字后生效，如填写不规范、信息不全或签字不全的，考勤结果不予调整，以“人脸考勤系统”或“日常签到表”统计信息为准。
三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要及时掌握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。
四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责人和考勤员同时给予处罚。各部室考勤员确定后报人力资源部备案，如更换考勤员请及时通知人力资源部。
五、公司以各部门考勤信息的真实性、准确性为重点，不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结果进行通报;凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将按照相关规定给予处罚。
六、各部室《考勤结果调整单》及假条必须在每月xx日前报人力资源部，人力资源部完全根据“人脸考勤系统”或“日常签到表”以及《考勤结果调整单》的统计信息，按《员工考勤管理细则》的相关规定计发当月工资。
以上规定，自xx月x日起严格执行，请大家相互转告。此通知
xxxxxx有限责任公司xx年xx月xx日
抄送：公司高管。
xx公司综合部xxxx印发
共印xx份
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人脸识别工作总结篇十四
为加强公司内部管理，严肃工作纪律，维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据国家法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一章总则
第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二条公司考勤使用oa在线打卡，所有员工均需实行上下班打卡登记制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。
第三条员工正常工作时间为周一至周五，上午8时30分至11时30分，下午2时0分至5时30分，每周实行双休制度。公司周六、周日和节日值班按正常上班时间打卡。
人脸识别工作总结篇十五
1.1为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。
1.2本试行办法适用于公司所有员工。
1.3公司实行统一的考勤与休假制度。
1.4各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。
第二章考勤
2工作时间
公司执行每周五天工作制，每天8小时，星期一至星期五。
3刷卡制度
3.3严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方500元-1000元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。
4考勤统计期间
4.1人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司oa系统，员工可以自行查询;
4.2考勤统计期限为上月21日至本月20日;
4.3每月20日(含20日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再询问，直接按规定予以执行。
注意：在oa系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日3天之内提交，逾期oa系统将无法受理。
5迟到早退处理规定
5.2早退：指在规定的下班时间之前30分钟内离开公司，超过30分钟按旷工处理;
5.3迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款50元，连续扣款三次增加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。
6旷工的处理规定
旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。
下列情况均属旷工：
6.1不请假就擅自不上班者;
6.2虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;
6.3没有打卡记录同时也未在规定时间内通过oa系统提交《考勤说明单》;
6.4不服从工作分配与不服从工作调动者;
6.5出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;
6.6上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;
6.7因打架斗殴致伤治疗者;
6.8无故超假又未办理续假、补假手续者;
6.9屡教不改，经常迟到早退者;
6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。
以上十项视情节轻重，作相应处理。
7非正常考勤
7.2因公外出不能及时打卡者应提前或5天登陆oa系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越20号的，需在20号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。
8考勤管理部门
员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。
第三章休假及请假
9国家法定休假日
国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。
10年休假
部分不再留存;
10.3员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;
10.4年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;
10.5员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资源部，返回上班时补办相关手续。
11病假
11.2病假期间的待遇：年度内，除11.1条外员工累计病假30天内的，病假工资改发基本工资的60%;员工累计病假超过30天的，病假工资改发基本工资的40%;其中符合11.1条款的1天有薪病假，发放100%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。
12事假
12.2事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。
13婚丧假规定
13.3婚丧假期间工资照常。
14产假
14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。
15其它
员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。
第四章加班
16加班(6级含6及以上员工不计加班费)
16.4因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;
16.5六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。
17其它
病假：年度内员工病假超过20天的，影响奖金、调薪、晋升;
事假：年度内事假超过10天的，影响奖金、调薪、晋升;
旷工：年度内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。
18备注
关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的staff邮件说明及oa系统为准。
人脸识别工作总结篇十六
地址：_________
电话：_________
传真：_________
乙方：_________
地址：_________
电话：_________
传真：_________
鉴于：
3、甲乙双方根据各自专长特长，愿意共同合作，乙方同意使用甲方的相关在线销售系统，在双方商定的区域内开展的在线销售。
有鉴于此，为共同拓展网络游戏市场，为广大用户提供更多相关服务，充分发挥甲乙双方各自的优势。
经友好协商，并依据中华人民共和国有关的要求，就甲方在双方商定的区域内开展在线销售的相关事宜达成一致，并签订合同如下：
第一条名词和定义
1.1本合同中所提及的有关在线销售的概念为：以充值卡(以下简称虚拟卡)的形式，通过甲方在本协议生效时已开发并明示的在线销售系统，收取最终用户网络游戏信息内容服务使用费。
1.3在线销售系统指：由甲方开发、明示的并拥有自主产权的，专用于在线方式销售各类充值卡的，基于internet网络的在线销售系统，包括相关的网页、程序和技术支持服务。
第二条合作项目和内容
2.1合作内容：乙方利用甲方开发的在线销售系统，在指定的销售区域(参见本合同附件二)成为甲方相关产品本合同2.2条所规定的销售方式的区域经销商。
甲方不得将该指定区域的在线销售权授予或者转让第三方，区域内的经销商发展权交由乙方负责。
同时甲方有权随时终止本合同，并扣缴本合同规定的销售作为赔偿。
乙方获得授权，可使用甲方提供之在线销售系统。
但乙方如果利用上述方式之外的其它方式(包括但不限于利用甲方在线销售系统之外的销售渠道进行销售的行为进行销售)，甲方有权随时终止本合同，并扣缴本合同规定的销售保证金作为赔偿。
同时乙方应保证其下属经销商按照本合同约定的销售方式经销甲方产品，否则乙方对下属经销商违反本合同的行为承担连带担保责任。
2.3销售区域：双方同意乙方可使用相关在线销售系统，对甲方产品进行在线销售的总经营范围为本合同附件二中约定的地理区域，同时乙方应保证其下属经销商资料的真实性，并同时担保其下属经销商的销售区域不得超过上述区域，否则乙方对下属经销商违反本合同的行为承担连带担保责任。
2.4双方承诺在此合作过程中，充分利用各自的优势(包括产品资源、服务能力、技术能力、市场资源等)，共同推广在线娱乐事业的发展，以达到双赢的目的。
第三条时间安排和付款方式
3.1乙方作为指定区域的在线区域经销商，同意使用相关在线销售系统。
乙方承诺_________网络版游戏卡在线销售虚拟产品合同期内总承销金额不少于本合同附件二中约定的总承销金额。
乙方库存量不得低于总承销量的20%，否则视为库存不足。
乙方在库存数量不足的情况下3个工作日内必须补足库存数量，否则甲方有权随时终止本合同，并扣缴本合同规定的销售保证金作为赔偿。
3.2除合同规定的其它情况或双方另有书面约定外，双方同意的付款方式为款到付货，即：在合同期间内乙方每一次向甲方购买产品时，乙方应通过书面方式通知甲方购买相关产品的类型和数量，并依据双方约定的产品结算价格(参见本合同附件二)一次性结清全部货款。
甲方将在确认乙方相关款项到帐的2个工作日内，通过双方事先约定的方式，将相应数量的相关产品提供给甲方进行销售。
同时给乙方出具相应的发票。
本合同相关产品调整后的销售价格自甲方发出通知之日起生效。
3.4乙方应严格遵循甲方制定的相关产品的销售价格策略，销售给终端用户的价格不得低于乙方规定的价格或者以低于甲方自身成本的价格进行销售，也不得高于乙方规定的建议零售价格。
如果违反上述规定，甲方有权随时终止本合同，并扣缴本合同规定的销售保证金作为赔偿。
第四条权利与义务
为履行本合同第一条所确定之合作内容，甲乙双方约定各自的权利与义务如下：
4.1甲方权利和义务：
1)甲方负责向乙方提供相关产品和合同规定区域内的独家在线经销权。
在乙方无违约行为的情况下，甲方不行无故停止本合同的执行;
5)甲方提供的游戏内容，不得违反国家有关法令、法规的要求;
6)甲方应利用自身的宣传渠道和其它市场资源，积极宣传此合作项目。
4.2乙方权利和义务：
1)乙方负责合同规定区域内甲方产品的在线销售与推广。在甲方无违约行为的情况下，乙方不得无故停止本合同的执行;甲方应确保乙方为合同规定区域内的独家在线区域经销商。
甲方：
乙方;
签订时间：
人脸识别工作总结篇十七
第四条月度考勤周期，为每月的1日至月末最后一日。
第五条员工上班而未打卡者，除有正当理由经部门负责人在《未打卡证明》(须在未打卡的次日填写)上核准签注外，按旷工处理。
第六条员工办理外出工作前，须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间，并在前台填写《外出登记表》，否则按外出办私事处理。
第七条上班时间外出办私事者，如经发现，给予警告一次的处分，如果时间超过1小时者，按半天旷工处理，超过3小时者，按全天旷工处理。
第八条上班前已知需直接外出办事，不能及时打卡者，应先电回公司向分管领导说明情况，并于返回公司后及时在《外出登记表》上注明事因、地点。否则，一律按迟到或早退处理。
第九条上班时间开始后迟到5分钟内打卡者，扣除10元;迟到超过5分钟以上者，按每分钟翻倍扣除，起始为1元(第6分钟，10+1元;第7分钟，10+2元;第8分钟，10+4元;第9分钟，10+8元，第10分钟，10+16元，以此类推)，迟到1个小时，按旷工半天处理，扣除当日工资。提前1小时以内下班者，按早退论处，超过1小时者按旷工半天处理。
第十条员工一个月迟到3次以内不扣工资，无全勤奖，迟到第4次及以上者，部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者，公司将与之解除劳动关系。
早退按次数核算，每月达到或超过5次者，按迟到的相关规定进行处理。
第十一条员工旷工半天者，扣除当日工资，并给予书面警告一次的处分;当月累计旷工三天者，除扣除相应天数的全额工资外，给予记大过一次的处分;旷工达一个星期以上者，公司将与之解除劳动关系。
第三章出差管理
第十二条员工应按照规定的审批程序和审批权限，经批准后方可出差。出差结束，应办理相关的销差手续，作为考勤依据。如因时间紧急不能按照规定办理出差申请、审批手续的，出差结束后应予及时补办。凡因各种情况或未填写《出差审批表》的，不予报销差旅费，特殊情况须报执行总裁审批。
第十三条员工因公出差，须事先填写《出差审批单》交人力资源中心存档，返回时还需在《出差审批单》上填好返回时间，作为考勤依据，否则按旷工论处。副经理级以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由部门总监批准;高层管理人员出差须报经执行总裁批准;情况紧急不能向执行总裁请假时，须在秘书处办理备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
第四章加班管理
公司不提倡员工加班，由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。如确因工作需要加班的，需加班后一个工作日内填写《员工加班申请单》，交给部门负责人审批，并交人力资源中心存档。
加班分为周末加班和平时加班(即周一至周五晚上加班)两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请，并可以申请相应的补休。如果加班4至8小时者，可申请补休1天;加班超过8小时，但不足12小时的，可申请补休2天，以此类推。晚上加班超过22点以后的，次日上班允许晚到1小时，不列为迟到。
第十六条因工作需要实行值班制，由人力资源中心安排轮流值班。因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的，由公司另行发文通知。
第十七条特殊项目或重要临时突发事件，公司有安排加班的权利。
第十八条对于加班，员工如申请调休，需填写《补休审核表》，经部门负责人和人力资源中心批准后方可补休，否则视为旷工。一个月内申请补休，一次不可超过3天，次数不可超过2次，如确有特殊情况，需经部门负责人和人力资源中心批准，并报执行总裁审批后方可补休。
第十九条员工在一年内的加班时间可以进行等量补休，如在次年1月1日前仍未补休完，公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金待遇。
第五章假期管理
第二十条公司为员工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。
以下是各类假期的具体安排：
(一)法定假日
女性)半天清明节1天五一劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天春节3天
(二)病假
员工因病请假时，需填写《请假申请单》，且必须持有县级以上医院出具的病历和病休证明，经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病，如感冒、发烧、胃炎等，请半天以内的病假时，可以不向公司提交相关病历和病休证明，但每人每月不可超过1次。
2、医疗期：员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的，根据其在公司的服务年限，享受国家规定的医疗期。
3、请假手续：突发疾病的员工，须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天，补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊，须办理请假手续。如无法提供病历及病假证明的，须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的，有调查核实的权利，如调查结果与提供的证明不符，公司将视情节轻重取消病假资格，给予成长，甚至予在解除劳动合同。
4、薪资待遇：病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资，但不享有各项福利补贴。
(三)婚假
入职以后登记结婚的员工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年龄男性满25岁，女性满23岁。婚假应在领取结婚证后一年内一次性连续休完。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。
(四)产(检)假、陪产假
女员工怀孕满六个月后，每月可享受半天产检假;产前一个月每半天产检假。假期申请需提供保健卡复印件等相关证明文件。
正常产假为90天，包括产前假15天。难产的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日。
男员工在一般情况下，享有3天陪产假，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再增加7天，共10天陪产假。
员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。
(五)丧假
亲属过世，员工可获3天丧假。亲属是指员工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、(外)祖父母。申请丧假的员工，需填写《丧假申请单》，由部门负责人审批，并报人力资源中心复核，但不需提供亲属的《死亡证明》等资料。员工休假期间，公司支付月基本工资和岗位工资，不享有各项福利补贴。
(六)事假
1、员工本人或家人如有突发事情，可以请事假，事假理由必须充分。
2、应在前一日下午下班前填写《员工请假申请单》，经部门负责人批准后，方为有效，一次不得超过3天，如超过3天以上，需执行总裁审批，且返岗时需办理销假手续。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于上班后1日内出具证明，提出申请经部门负责人和人力资源证明属实后准予补假。
4、事假期间，工资、补贴一律扣除。
第二十一条员工请、销假核准权限
1、严格执行请、销假制度。所有请假人员请假之前必须指定本人请假期间工作交接人，否则不给予批假。
2、员工请假应填写《员工请假申请单》并叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该部门负责人斟酌情形不准假或缩短假期。如果捏造请假理由蒙骗主管准假，经查明属实者做旷工处理。因特殊原因本人不能亲自办理的，应委托人或电话告知，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。员工请假前，应先填写相关表单，请部门负责人审批，并由员工本人或授权人向人力资源中心说明情况，否则视为无效，按旷工处理。
3、请假超过3天(不含3天)的员工休假结束后，需填写《员工销假申请单》，报所属部门和人力资源中心签批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、请假3日以内(含3日)，副经理级以下(含副经理级)员工，需填写《员工请假申请单》，并经部门经理签批，再报人力资源中心审核备案;经理级以上(含经理级)员工，需报部门总监审批，再报人力资源中心审核备案。副总经理和部门总监请假的，一律由执行总裁批准。
5、请假3日以上，无论级别，在部门总监和人力资源中心批准后，均需报至执行总裁审批，且返岗时员工需填写《员工销假单》，经部门负责人和人力资源中心审批，再交人力资源中心存档。
第二十二条本制度自20xx年05月16日起执行。
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