总结可以使我们更清楚地认识到自己的长处和短处，从而更好地改进自己。写总结时要充分运用自己的思考和判断能力，以推动问题的解决。以下是一些值得我们借鉴的总结范文，希望能激发大家对写作的兴趣和热情。
员工试用期协议书篇一
1. 甲方的权利。
对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。
2.甲方的义务。
为乙方创造良好的工作环境和条件;
按本合同支付给乙方薪金。
对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。
员工试用期协议书篇二
1、劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;
(3) 严重失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
2、有下情形之一的，甲方可以解除本合同，但须提前三十日以书面形式通知乙方：
(2) 乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3) 劳动合同续签时根据客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的。
3、乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
(2) 甲方不按照劳动合同约定支付劳动酬金或者提供劳动条件的;
(3) 甲方以暴力，胁迫或者非法限制人身自由的手腕强迫劳动的。
5、经双方协商一致，可以解除本合同。
员工试用期协议书篇三
精制协议系列编号：an-qp-ht769 用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2.甲方的义务
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
精制协议系列编号：an-qp-ht769 方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
精制协议系列编号：an-qp-ht769
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章) 乙方：
法定代表人签字：签字：
签约日期：年月日签约日期：年月日
员工试用期协议书篇四
劳动者(乙方)：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
一、合同期限
二、工作内容和工作要求
1、乙方返聘期间的岗位：____________________。
2、乙方在工作范围内应服从甲方安排，同时服从甲方的工作调整。
3、乙方应当按照岗位职责和规范要求，完成工作任务。
三、适应期
1、乙方在甲方工作前_____个工作日为适应期，适应期期间如因任何原因离职，甲方不给予任何形式的报酬和补贴。
2、如由适应期进入试用期，则工资支付从入职第一天开始。
四、工作待遇和报酬
1、乙方在试用期间，甲方为乙方提供工作条件，乙方享受试用期员工工资待遇。
2、甲方按月支付乙方工资人民币_________元/月，甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。
3、甲方必须每月______日前以货币的形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
4、支付方式为下列第_______种形式
(1)现金支付。
(2)以银行转账方式支付费用。
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
(3)其他：_______________________________
五、食宿
甲方不提供食宿，由乙方自理。
六、试用期时长
试用期内，如乙方工作表现突出，为甲方创造显著经济效益，经甲方批准可提前转正。如因请假或表现较差，甲方可延长乙方的试用期，试用期最长为____个月。
七、工作纪律
1、乙方在试用期间，要遵守国家的法律、法规、政策和甲方的规章制度，服从工作安排，努力完成本职工作。
2、如有违法或思想、工作表现差，以及不能胜任本职工作的，甲方有权提前终止试用乙方。
八、合同解除
试用期未满，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除协议，但需提前_____周通知甲方，乙方离职前要办理好移交手续，归还甲方财物。
九、特别约定
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。
十、争议解决
甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向_____________仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_____________仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
十一、合同生效及补充
1、本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。
2、合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：____________乙方(签字)：____________
员工试用期协议书篇五
乙方：________________________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为：_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发
员工试用期协议书篇六
甲方：
乙方：
经双方友好协商，就甲方聘用乙方为_____为公司出纳一职，根据相关规定，双方自愿签订如下试用期协议：
一、财务主要工作职责
（1）编制财务计划，合理有效的分配、使用资金。
（2）对公司各种成本费用进行监督，考核和分析，以求公司节支降耗提高经济效益。
（3）建立健全经济核算制度，利用财务指标进行经济活动分析，洞察公司发展趋势。
（4）承办董事长或总经理交办的其他重大财务事项。
（5）按照国家财务制度认真填制会计凭证，登记会计帐薄，编制会计报表，做到手续完备，数字准确，帐目清楚。
（6）定期检查公司财务收入，成本费用，利润工作的执行情况，发现问题，挖掘潜力，向公司提出合理化建议。
（7）妥善保管会计凭证，会计帐薄，会计报表和其他会计资料。
（8）协调与工商、财税、银行等有关部门的工作。
二、协议期限
协议试用期____个月（ 年 月 日至 年 月 日）。试期后，考核合格且双方协商同意，乙方愿意继续合作，必须签订书面劳动合同书；
若乙方不继续合作，双方的协议在试用期后即行终止。
三、工资待遇
经协商，乙方工资待遇为月薪 元。
四、甲乙双方权利和义务
1、协议试用期间，甲方有权酌情安排乙方培训、学习，要求乙方随叫随到，并保持通讯畅通。乙方有义务参加甲方组织的相关学习培训活动。
2、乙方在协议试用期内必须遵守国家法令和甲方各项规章制度，如有违反甲方可立即解聘乙方，严重违法乱纪者，交公安机关处理。
3、乙方在协议试用期内，有严重失误或给甲方带来较大的经济或财产损失者，甲方有权要求乙方赔偿损失，通常按进货价全价（可按每年 15％折旧）或按零售价的 70％赔偿，并有权辞退乙方。
4、如甲方发现乙方实际个人情况（包括各种证件）与其个人简历资料不符时，甲方有权辞退乙方，并扣除乙方工资、奖金、岗位补贴及技术补助等作为对甲方欺骗的惩罚。
5、乙方必须遵守甲方的《公司管理规定》，在受约束的同时享受等同员工惩罚和奖励，福利除外。
6、乙方在试用期间，应注意自身安全，乙方未享受各项保险和福利。
五、解除、变更、续签协议条款
1、协议试用期间每个月进行1次考核，技能较差者，可考虑降低工资聘用或无条件解聘。
2、协议试用期结束后，经考核合格者，甲、乙双方可签续聘协议或合同，如考核不及格，则无条件解聘。
3、双方在协议试用期内均有解除协议的权利，但必须提前一周通知对方，并办妥工作移交手续和物品交接事宜，方可解除本协议，方能核算薪资，否则无薪。
4、经双方协商，如乙方在与甲方签订本协议后工作不满3个工作日提出解除本协议，甲方不支付乙方工资；
工作满3个以上工作日后提出解除本协议，甲方按实际工作天数支付乙方工资，工资在乙方办理好相关手续后，3个工作日内甲方按实际工作天数支付乙方工资（可到出纳处领取或打入乙方指定的帐号）。
5、如乙方未经甲方同意（未办好离职手续）自动离职，甲方则视乙方为自动放弃工资及其它补贴处理。如涉及到甲方财产损失，将追究其本人的.经济和法律责任。
六、 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字（盖章）后即生效。
甲方签字（盖章）：
代 表 ：
乙方签字（盖章）：
身份证号码：
联系电话：
签订日期：
年 月 日
员工试用期协议书篇七
（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
（2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
（3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；
（二）乙方的义务
（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
（2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务；
（3）维护公司的声誉、利益的义务。
员工试用期协议书篇八
1. 乙方的权利。
享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
享有当地政府规定的就业保障的权利;
享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
对试用状况不满意，请求辞职的权利。
2. 乙方的义务。
遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
维护公司的声誉、利益的义务。
员工试用期协议书篇九
____公司（以下简称甲方）系有限责任公司，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲试用期员工，于____年____月____日签订本合同。
第一条乙方工作部门
____职位（工种）
第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，乙方如生病（一般疾病及慢性病）发生的医药费均由乙方自己承担，急诊住院发生的医药费则根据甲方的经营状况参照南京市基本医疗保险结算方法适当给予报销。任何一方均有权提出终止合同。
第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度进行教育培训。
第五条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第六条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第七条合同期限：本合同自签订之日起生效，终止合同或签定正式合同，本试用期合同自动作废。
第八条本公司《职工守则》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：____________________
乙方：___________________
公司总经理（或其代表）签名________
员工试用期协议书篇十
编 号：
甲方： 水泥有限公司 以下简称甲方
乙方： 以下简称乙方
根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿协商一致的基础上，签订本劳动合同。
本合同试用期从 年 月 日起至 年 月 日止;
合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。试用期劳动合同
1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。
2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
1. 甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。
2. 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
1. 甲方提供必要的劳动场所和设备。
2. 甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。
1. 乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。
2. 甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是 ，暂定岗位工资 元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。
3. 甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。
4. 经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。
5. 乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。
6. 解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。
1. 乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。
2. 乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。
3. 甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。
4. 乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印： 。
1. 甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。
2. 甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。
1. 合同期满时，合同即行终止。
2. 甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。
3. 乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。
4. 乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。
5. 合同期满后，经甲乙双方协商续订。
6. 因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。
7. 甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。
8. 在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。
9. 被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。
10. 双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。
甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
1. 本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。
2. 对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改
3. 因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4. 乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
5. 乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
6. 乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。
7. 乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。
甲 方： 乙 方(签字)：
身份证号：
签订时间： 年 月 日
员工试用期协议书篇十一
地址：___________
负责人：___________
乙方：___________
住址：___________
身份证号码：___________
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
一、劳动合同期
甲、乙双方商定，采取下列第___________种形式确定劳动合同期：
1、有固定期限：本合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
2、无固定期限：本合同期限自___________年___________月___________日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
二、试用期
双方同意按以下第___________种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）
1、无试用期。
2、试用期从自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
第二条工作岗位
一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：___________、
二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。
第三条工作条件和劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。
第四条教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。
第五条工作时间
甲方实行每周五天，每天8小时工作制。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。
第六条劳动报酬
一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
乙方试用期工资为___________元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。
二、甲方每月5日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
第七条劳动保险和福利待遇
甲方按照国家和太原市的.有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。
乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。
第八条劳动纪律
乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
第九条合同的变更
甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的；
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
员工试用期协议书篇十二
乙方姓名：_______性别：_______民族：_______出生年月：_______参加工作年月：_______学历：_______何时毕业于何校何专业：_______何时获何专业技术职务任职资格：_______何时获何技工等级任职资格：_______居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。
一，聘用合同期限。
二，工作内容。
乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三，劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四，工作报酬。
1，试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。
2，甲方每月日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。
五，社会保险和福利。
甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。
乙方患职业病或因公负伤的待遇，因公或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。
乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。
六，工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七，劳动合同变更，终止，解除的条件。
劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
1，在试用期内被证明不符合聘用条件的;
3，严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。
有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
，乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;
2，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;
3，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法
甲方：_______乙方：_______签订时间：_______
员工试用期协议书篇十三
甲方(用人单位)名称：
地址：
性质：
乙方(劳动者)名称
住址：
身份证号码：
甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以便共同遵守。
第一条劳动合同期限
合同期限为年，从年月日起至年月日止。
第二条工作内容
(一)甲方聘用乙方从事(岗位)工作;
(三)乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务;甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。
第三条工作地点
甲方安排乙方在湖南省长沙市工作，甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。
第四条工作时间和休息、休假
(一)甲方实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。
(二)乙方每周至少休息一日，法定节、假日为休假日;甲方可根据工作需要和乙方的具体情况，决定调整乙方休息、休假的具体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。
(三)甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法安排乙方补休，不能安排补休的，甲方需支付加班工资。
第五条劳动报酬
(一)工资标准为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整;但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等报酬之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，按甲方规定执行。
(三)当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。
第六条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇
(一)甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。
(二)甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
(四)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、通讯补贴等按甲方规定执行。
第七条社会保险
(一)甲方依照国家规定为乙方提供基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费(社会保险费或基金中依法应由乙方个人承担的部分，由甲方从应付乙方报酬中直接代扣代缴)。
(二)甲方实际支付给乙方的报酬和福利待遇(含奖金、津贴、补贴和其他福利等)对应的金额之和超过依本合同约定应支付的工资标准的，超过部分包括了这部分金额所应缴纳的全部保险费和基金等;相应的全部保险费和基金等由乙方个人承担并负责缴纳(乙方可以直接向社会保障机构等缴纳，也可以交由甲方代缴;因乙方未缴纳而相关机关要求甲方缴纳或扣缴的，甲方可以从以后应付乙方报酬中直接扣除，因此造成甲方损失的，由乙方负责赔偿)。
第八条劳动纪律
(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
(二)甲方制订的岗位职责，乙方必须遵守。
第九条教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十条劳动合同变更
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商一致;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
4.由于不可抗力或由于一方当事人无过失且无法防止的外因，致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况.
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依约调动、调换乙方工作岗位;
5.法律规定的其他情况。
第十一条劳动合同的解除
(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
(6)被依法追究刑事责任或劳动教养的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无须向乙方支付经济补偿;但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(三)甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，可以解除劳动合同：
(1)濒临破产进行法定整顿期间的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)出现其他确需裁减人员的情况，在提前30日向工会或者职工代表会议说明情况，听取工会或者职工代表的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员的。
(3)其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(四)劳动合同经双方协商一致后解除的，甲方可以不向乙方支付经济补偿。
(五)无法定事由，乙方不得提前解除劳动合同;单方面解除本合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方，并依本合同承担违约责任。
第十二条有列情况之一的，劳动合同即行终止：
(一)劳动合同期限届满;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动合同约定的终止条件出现;
(四)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务完成;
(五)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(六)乙方退休;
(七)乙方获准出境定居;
(八)甲方被依法宣告破产解散;
(九)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的;
(十)其他法定的终止条件出现。
第十三条违约责任
(一)甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金：
(1)由于甲方的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的;
(2)违反本办法或者劳动合同约定解除劳动合同的;
(3)甲方违反有关规定或者劳动合同约定损害乙方合法权益的;
(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;
(5)法律、法规规定的其他情形。
赔偿金标准按照国家有关法律法规执行。
(二)乙方违反法律法规的规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应当赔偿下列损失：
(1)甲方为录用乙方直接支付的费用;
(2)甲方为乙方支付的培训费用;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)甲方因维护自身权益而支出的律师费、交通费、文印费、收集相关证据等发生的相关费用等。
(三)因乙方存在本合同第十二条第(一)款第(2)项、第(3)项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十四条保守商业秘密
无论是否在本合同有效期内，乙方均应保守甲方商业秘密，否则甲方有权要求乙方赔偿因其泄密所造成的一切损失。
第十五条其他约定
由甲方制定的《员工手册》(年月版本并于年月修正)为本合同有效附件。
第十六条本合同一式二份，甲乙双方各执一份;经双方签字或盖章后生效。
甲方(公章)：
法定代表人(或委托代表人)(签章)：
年月日
员工试用期协议书篇十四
问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十一条：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）
1）关于违反劳动合同的责任问题。根据《劳动法》第19条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单方决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平合理、合乎实际，仲裁委可将其作为处理劳动争议的依据。
你看怎么样？”张某觉得既然公司对他予以肯定，就说明他在试用期内的表现合格，公司应该与他正式签订劳动合同。人事部经理说：“像你们这些新分配的大学生，都有1年的见习期，这1年的见习期就是你们的试用期。不管在哪个单位，都是在见习期满经考核合格才转正的。”张某一想也有道理，于是双方将年7月签订的合同又延期6个月，至6月期限届满。此后，张某仍然努力工作，至195月，该公司又开始面向高等院校的毕业生招聘。年6月，张某在合同期满后向公司提出正式签订合同，公司人事部答复说，经过近1年来的试用、考核，公司认为，张某在见习期内的表现并不能胜任公司的工作，根据双方的劳动合同，经公司研究决定，对张某不再聘用。张某在多次与公司协商不成的情况下，向当地仲裁委申诉，要求责令公司与其签订合同或者赔偿经济损失。
法博士的话：这是一起因劳动合同试用期被用人单位恶意利用而引发的争议，可以从以下几个方面认识：
（1）试用期的功能。按照法律规定，试用期是劳动合同的法定可备条款。试用期，顾名思义，是用人单位和劳动者双方相互了解、相互考察的期限。在劳动合同签订之前招聘、应聘及磋商、谈判阶段，用人单位会向劳动者介绍本单位的基本情况及各种劳动条件，劳动者也会向用人单位介绍本人的基本情况和工作能力、工作特长。判断双方介绍的情况是否可信，最有效的检验办法是实际接触，面对面地相处。为达此目的，法律有了关于劳动合同试用期的规定。正因为从这一目的出发，试用期的功能应当兼具保护用人单位和劳动者合法权益双重属性：有了试用期，用人单位可以考察劳动者的实际工作能力、工作水平是否符合录用条件，劳动者也有机会实地考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否合乎合同的规定。应当说，试用期内的双方考察是劳动合同的其他条款在以后能否得以顺利实施的关键。
（2）试用期的期限。按法律规定，试用期长短可由当事人协商确定，但最长不得超过6个月。法律之所以规定试用期的上限，是因为试用期只是一个双方接触了解的时期，只要双方当事人均尽注意义务，这一期限应是一个较短的合理期限。此外，如果试用期过长，不仅用人单位无法从长计议，安排生产经营，也不利于对劳动者合法权益的维护。
员工试用期协议书篇十五
乙方：__________
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。
1）乙方应遵守甲方的管理规定及制度。
2）乙方的职务或工种为：___________.
3）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。
4）甲方应按月支付乙方报酬。
5）甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。
6）乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。
7）乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。（具体一点在假日前两天或后两天）
8）乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。
9）乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
10）甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。
11）试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签订正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期（具体由公司决定）。
12）乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。
13）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。
甲方：__×公司（公章）乙方：（签字）
年月日年月日
员工试用期协议书篇十六
甲方：
乙方：______________性别：________民族：_______
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在____________岗位工作。甲方经初步审查，同意乙方在________岗位试用。
二、本合同为试用期合同，试用期为______个月，从______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满后，乙方应及时主动申请转正，否则视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作职务及岗位进行调整，具体工资和职位在正式劳动合同中约定。
三、甲方按月发给乙方试用期工资______元/月。试用期未满一个月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。
其他报酬：___。
四、甲方负责安排乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙方必须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。
五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续。
六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度，积极工作，团结同事。
七、试用期财务制度：
1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算薪资。
2、在试用期期间公司因故辞才，则按照实际工作时间计发薪金。
3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不予发放工资。
4、乙方违反___公司日常管理制度的，则甲方有权按制度条款处罚。
八、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批准后可提前转正。
九、乙方应认真履行自己的岗位职责，保守公司商业秘密，不得同时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否则公司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。
十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。
十一、在试用期间，公司不予承担员工发生的意外事故及伤害。
十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲方交纳个人有效身份证和学历证原件。
十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样法律效力。
十四、未尽事宜，双方另行协商。
十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（手印）：
委托代理人：
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
员工试用期协议书篇十七
甲方：_________水泥有限公司以下简称甲方
乙方：_________以下简称乙方
根据甲方生产因素，需要各_______岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
一.合同期
合同期从______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。
二.生产、工作任务
1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。
2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
三.劳动制度
1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。
2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
四.劳动保护和劳动条件
1.甲方提供必要的劳动场所和设备。
2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。
五.工作任务和劳动报酬
1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的_______岗位工作任务及领导安排的其它工作。
2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是_____________________，暂定岗位工资____________元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。
3.甲方应按期支付乙方工资，即次______月的28日发放。
4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的______月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在______月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。
5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。
6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月______日发放。
六.保险福利
1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。
2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。
3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。
4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：_____。
七.教育与培训
1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。
2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务_________年，另附签《培训协议》。
八.合同终止和解除及续订及责任
1.合同期满时，合同即行终止。
2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。
3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。
4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。
5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。
6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。
7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的`工作岗位时，甲方有权单方解除合同。
8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。
9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。
10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。
九.劳动争议处理
甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
十.附则
1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。
2.对本合同有异议时，乙方必须在________月内向甲方提出解除或更改
3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。
7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前_________月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。
甲方：____________乙方(签字)：____________
身份证号：____________
签订时间：___________年______月______日
员工试用期协议书篇十八
马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻译工作。
一个多月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一个多月。出院时，马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是公司作出决定：由于马小姐在翻译工作中，出现过差错，又休了一个月病假，现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将马小姐的试用期延长三个月。
那么，公司可否单方延长试用期？
劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。由此看出，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，约定试用期是有法律依据的，是合法行为。
试用期是供合同双方当事人进行互相考察的期限。在此期间，劳动关系处于一种不十分稳定的状态，因为根据劳动法的规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。
本案中，公司在劳动合同规定的三个月试用期内，未提出与马小姐解除劳动合同，而是以她在工作中出过差错，且休了一个月病假，在原定的试用期内，不能完全考察清楚其业务水平为理由，作出了延长其三个月试用期的决定。公司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。因此，公司未取得马小姐的同意，单方变更（即延长）试用期的决定，是无效的，是一种典型的以大欺小、以强凌弱的行为。
员工试用期协议书篇十九
我是一家公司的员工，公司是北京总公司的下属分公司，今年5月底与济南这家公司签订了三个月的试用期合同，试用期满后，经过分公司领导与总部协商，准备予以转正，但是没有下来转正报告，10月初发工资的时候按照合同约定发放了转正工资，领导通知我转正了，但是9月29日的时候总部发来一份总部ceo署名的暂不同意转正延长2月试用期的通知，日期是9.28，离我被告知转正已经近一个月了，当11月初发放工资时他们当月按照试用期工资给我工资并且扣除了所谓上次多发的工资，请问这是违规的？现在已经干了5个月多了，我不知道他们什么时候还说要开除我，我简直受不了了，劳动法里说试用期满3-6月九无权以不合格为由辞退的，感觉自己很窝囊。请问我该向谁投诉，投诉谁，总部还是分部？（分部完全听命总部，人事和工资都是总部管）公司每次发放都是经过了董事长的签字的，那个月转正公司的事情不可能不清楚。
[关于延长试用期的法律求助]
员工试用期协议书篇二十
编号：
甲方：__________以下简称甲方
乙方：_____以下简称乙方
根据甲方生产因素，需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同。
一.合同期
二.生产、工作任务
1.甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工作任务。
2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责。
三.劳动制度
1.甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。
2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和教育。
四.劳动保护和劳动条件
1.甲方提供必要的劳动场所和设备。
2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品。
3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗位环境卫生工作。
五.工作任务和劳动报酬
1.乙方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作。
2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是_____，暂定岗位工资_____元。如有需要，甲方有权调动乙方岗位和工资。
3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。
4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报酬。
5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可。
6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日发放。
六.保险福利
1.乙方因公受伤时，按企业有关规定办理。
2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按月代为扣缴，转入当地社会保险机构。
3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险。
4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印：_____。
七.教育与培训
1.甲方应对乙方进行岗位培训和安全教育。
2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，另附签《培训协议》。
八.合同终止和解除及续订及责任
1.合同期满时，合同即行终止。
2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。
3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。
4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。
5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。
6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承担相应的赔偿。
7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解除合同。
8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解除合同。
9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。
10.双方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。
九.劳动争议处理
甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民法院提起诉讼。
十.附则
1.本合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。
2.对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改
3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。
4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。
5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度的处罚。
6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制度(企业标准)。
7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，否则将视为自动离职，放弃任何报酬。
甲_____方：_____乙_____方(签字)：
身份证号：
签订时间：_____年_____月_____日
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