我们在一些事情上受到启发后，可以通过写开云官网app下载安装手机版 的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。我们应该重视开云官网app下载安装手机版 ，将其作为一种宝贵的财富，不断积累和分享。下面是小编帮大家整理的优秀开云官网app下载安装手机版 范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇一
近期，我有幸参加了一场县法律培训活动。通过这次培训，我从不同的角度认识了法律的重要性，并深刻体会到法律知识对于个人和社会的积极影响。以下是我对于县法律培训的开云官网app下载安装手机版 。
首先，法律是社会的基石，是人民的守护者。在培训中，讲师生动地向我们介绍了法律的来龙去脉以及法律的基本原则和价值观。作为社会的一员，我们需要了解法律并遵守法律，这是我们作为公民的基本义务。法律的存在保障了社会的正常秩序，保护了人民的权益，同时也为各行各业提供了一个公平竞争的环境。因此，我们应该时刻牢记法律的重要性，不仅要遵守法律，更要积极传播法律知识，做一个宪法法律的忠实守护者。
其次，法律知识是生活中必不可少的一部分。通过培训，我学习了大量的法律知识，包括刑法、民法、行政法等。这些知识涵盖了我们日常生活中很多常见的问题，比如家庭纠纷、交通事故、劳动争议等。了解了这些法律知识，我们可以更好地维护自己的权益，更好地处理生活中的问题。同时，法律知识也能提高我们的法律意识和法律素养，使我们在面对矛盾和纠纷时能够更冷静地思考、理智地处理，避免陷入无谓的纷争。
再次，法律培训促使我们更加尊重法律职业。在培训中，我们有幸与一些法律从业人员交流，了解了他们的工作内容和职责。通过他们的分享，我深刻意识到法律职业的艰辛和责任重大。一位法官告诉我们，审理一起案件需要投入大量时间和精力，并且需要高度的责任心和公正的判断力。而一个法律工作者的每一个决策都将直接影响到当事人的权益，这是一种巨大的责任和压力。因此，我们应该尊重法律人员的努力和奉献，同时，也应该为了法律的公正和公平而不断努力，不断提升自己的法律素养。
此外，法律培训加强了我对自我保护的意识。在讲座中，我们还学习了一些自我保护的技巧，比如如何预防网络诈骗、如何保护个人隐私等。这些知识帮助我们更好地认识到安全意识的重要性，并提供了一些实用的方法来避免在生活中遭受诈骗和侵害。我深刻体会到，只有具备了足够的自我保护意识和知识，我们才能更好地保护自己和家人的安全，身心健康地生活。
综上所述，通过本次县法律培训，我得以深入了解了法律的重要性，并对法律知识有了更深入的掌握。法律知识的学习不仅能够提高我们的法律素养，还能够提高我们处理生活问题的能力和自我保护的能力。希望未来能有更多的人参与到法律培训中来，提高整个社会的法律素养，共同建设一个法治社会。
市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇二
我想对各位在繁忙工作中挤出时间来为我们授课的领导、老师们说声谢谢，想对为我们制定、安排培训课程的党组领导说声谢谢，想对陪着我们听讲每一节课的培训科王科长说声谢谢，是你们赠予我这样一份沉甸甸的财富。二十天前，我对检察院的了解还只限于书本上的法条，而领导、老师们通过面对面的生动解说，不仅介绍了检察院的整体部门设置、各处室工作流程和环节，而且无私地传授给我们珍贵的工作经验、礼仪规范和为人处世的道理。如果说二十天前的我还是一个检察工作的门外汉，那么现在我相信自己已经迈过那道门槛，面对一个崭新的天地。我一定不会忘记这二十余个匆匆而过的日夜，不会忘记技侦楼二层那个舒适明亮的会议室，因为我检察工作的第一个脚印就源自那里。
我把我的体会和感想整理为三个部分，汇报如下：
报考平谷检察院之前，我从没有来过平谷，却吃过朋友带给我的平谷大桃，甘甜味美的桃子下肚，齿有余香。初到平谷，呼吸到清新的空气，听着别具特色的一二声互换的方言，平谷给我的第一印象直观而浓烈。在培训的第二天，我们观看了原区委书记秦书记的区情报告视频短片，对这片土地有了更为深刻的了解：平谷的gdp在北京各区县中名列倒数第三，而gdp增速却排名正数第二；平谷基础设施建设薄弱，经济实力不强，但常年雄踞北京市果品产量第一，同时拥有生态旅游的天然资源优势和“西连首都机场、东连黄渤海港”的区位优势；平谷正处在一个艰难爬坡的时期，正以清醒的认识、稳定的心态逐步加快发展的脚步。短片最吸引我一段话莫过于秦书记对于“龙马精神”的新解：“龙是神游云端之物，代表远大的理想抱负；而马是脚踏实地的动物，代表踏实的工作作风。将二者结合到一起，就没有完不成的任务。”我愿以这样的“龙马精神”自勉，把平谷作为自己的第二故乡，扎根于斯，服务于斯，志存高远，埋头苦干，交出一份理想的成绩单，为自己的未来，也为这块蕴含着无穷潜力的土地。
平谷是一个有300多个行政村和社区的远郊区，农村土地面积和农民人口数量都占据了全区相当大的比例，在培训中，许多领导和老师结合实践经验告诉我们，如何在具体工作中掌握同农村干部、农民群众接触的方式和方法。我曾服务于通州区的农业大镇永乐店镇农村基层，近三年来与村两委班子成员、村民百姓打交道，做一些琐碎而繁复的工作，他们既是我在工作上的老师，也教给我很多最基本的做人道理。农民群体有突出的优点，也有显而易见的局限性，其优点在于生性淳朴、易于满足；其局限性则体现在较为重视一己利益，缺少大局观和广阔的视野。在平谷区这样一个农业大区，只有树立扎根农村、服务农村的决心，才能用心体会，找到与农民沟通交流的捷径，才能顺利开展检察工作。
农村的发展和稳定离不开城镇经济在资源配置方面的支持，同样也离不开政府职能部门和司法机关发挥其应有作用。平谷区检察院独创的“法制村长”制度在全区、全市乃至全国推广施行，“法制村长”们把职责定位在“法律知识的宣传员、咨询员，化解矛盾纠纷的调解员、指导员，舆情的信息员”这“五大员”上，一方面把检察工作关口向矛盾纠纷的源头环节前移、将法律监督职能向农村延伸；另一方面为农民群众送去专业的法律指导，为新农村建设的顺利进行和农村秩序的稳定保驾护航。
我在担任村官助理期间也曾为村里的法律服务室工作，为村委会、村办企业和村民百姓提供民事方面的法律服务，但工作范围相对而言较狭窄，同时由于自身能力不足，对涉农法律规范不熟悉，又缺少制度建设的支持，常常是边学边干边琢磨，走过不少弯路。我相信在“法制村长”已有的经验指引下，我们检察院将继续细化和完善这一先进制度，继续扩大“法制村长”队伍，为一方百姓造福。
我将尽快融入新的工作环境，营造融洽和谐的工作氛围。新的单位每一个同事都将是我学习的目标和对象，尤其是一些工作时间长、应对实际问题经验丰富的老同志，作为一名新兵，我应该以谦逊的态度积极向身边的同事请教，逐渐熟悉业务情况、学习和借鉴工作方法，同时也要在生活上和大家互帮互助，融洽相处，为营造一个团结的战斗集体出一份力。
我将全面开发自己的潜力，锻炼自己的才能，多思考、多读书、多练笔、多表达，成为新时期合格的检察官。或许我不是最优秀的，我的身上还有许多差距和不足，但我不会放弃每一个能使自己得到锻炼、获得成长的机会，我将时刻以一个优秀检察官的标准要求自己，向最优秀的行业榜样看齐。
市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇三
第一段：引入法律课程培训的重要性（200字）
法律课程作为现代社会中一门重要的学科，对于培养公民的法律意识、提高法律素养具有重要的意义。近期，我参加了一次法律课程的培训，收获颇丰。此次培训不仅为参与者提供了系统的法律知识，还进行了案例分析和互动讨论，使参与者们更加深入地理解法律精神及其实际运用。在这次培训中，我深刻体会到了法律课程对于个人和社会的益处，并结合个人的所学所感，有了更深刻的认识和感悟。
第二段：培训给我带来的法律知识和理念（200字）
参加这次培训，我全面了解了法律的定义、构成要素以及其在社会生活中的运用。我们深入学习了各个领域的法律条文，并从中发现了其中一些普适的法律原则。同时，培训过程中还通过讨论和案例展示，使我更好地了解了法律实践中的各种问题和解决方法。此外，通过培训我也意识到了法律课程对于个人的价值。全面地学习法律知识有助于塑造正确的价值观和做事原则，使得我们在日常生活中能够更加理性、公正地对待事情。
第三段：通过案例分析，我对法律应用有了更深刻的认识（200字）
案例分析是这次培训中最为重要的环节之一。通过对一系列实际案例的分析，我们可以更深入地理解法律条文在实践中的具体运用。此次培训中，我们对各个领域的案例都进行了详细的分析和研究，包括合同纠纷、劳动纠纷、知识产权等。通过与他人的讨论和交流，我们不仅学到了解决问题的方法，也提高了自己的思维能力和分析能力。此外，案例分析还提醒我们在面对类似问题时要从法律的角度去思考和解决，具有极大的实践意义。
第四段：互动讨论激发了我对法律的兴趣（200字）
培训中的互动讨论环节是我最喜欢的部分之一。在这个环节中，我们可以与其他参与者共同探讨案例、提出观点，并从中获得更多对法律的了解。通过与其他人的交流，我不仅能够听到不同的声音和思维方式，而且还能够接触到一些在法律领域有深入研究的专家。互动讨论能够激发我的思维和创造力，培养我的辨析能力和沟通能力。这次培训中的互动讨论也使我对法律这个学科产生了浓厚的兴趣，并且愿意更深入地学习和研究。
第五段：法律课程的意义和展望（200字）
通过参加这次培训，我深刻认识到了法律课程对于个人和社会的重要性。法律和法治精神是现代社会的基石，只有人人都具有良好的法律素养，社会才能更加和谐、稳定。因此，我认为将法律课程贯穿于教育体系中是非常必要的。将法律教育纳入到各个学科的教学中，并提供专门的法律课程培训，可以培养更多具备法律素养的公民，推动社会的进步和法治的发展。同时，我也希望未来能够有更多类似的法律课程培训活动，让更多的人能够加深对法律的理解和认识，为社会的发展和进步贡献自己的力量。
总结：（100字）
参加法律课程培训，我收获颇丰。我不仅全面了解了法律知识和理念，也通过案例分析和互动讨论增强了对法律的认识和兴趣。法律课程对个人和社会的意义也更加显现出来。我对将法律课程纳入教育体系并加强相关的培训活动充满期待，希望能够有更多的人能够受益于法律教育，为社会的进步和法治的发展贡献自己的力量。
市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇四
20__年10月10日下午，公司总经理助理唐菁就企业经营管理中有关法律问题进行了一次生动实用的法律知识讲座。唐助理在这次讲座中，根据我公司经营管理的特点主要阐述了有关合同法实务的相关问题，对于加强资产经营类公司的法制建设、建立健全公司法律风险防范机制、避免减少企业法律纠纷有着十分重要的意义。通过此次学习，联系我部门工作的实际情况，有一些开云官网app下载安装手机版 与大家共勉。
一、重视教育、提高认识，使各项工作逐步法制化、规范化、科学化
讲座中，唐助理先由合同的基本含义和五大原则讲起，因为这方面是涉及我们日常工作最多的重要内容之一，通过学习，熟悉了解了合同的基本法律特征、原则以及合同的法律效力。我公司是资产经营类企业，公司主营业务所涉及的法律法规相当多而广，我部门担负着整个公司的文件收发、流转以及对各种文件的文字修改把关工作，学习掌握相应实用的法律知识，对于我部门在今后的工作中提高法律意识，并把所学到掌握的法律知识正确运用到各项工作当中，尤其是当涉及法律合同文书方面的工作时，首先能够从法律上严格审核论证、规范操作。
二、充分认识学习法律知识的重要性，强化企业法制建设的工作理念
唐助理在讲座中以理论结合实际案例、用通俗易懂的语言风格，给大家进行了详细详实的讲解，使大家充分认识到在企业里加强法制宣传教育的重要性，以及大力提高企业经营管理人员的法律素质、牢固树立企业法制建设理念的必要性。树立法制建设的牢固理念，一是“市场竞争，法律先行”的理念；二是“依法经营，依法管理”的理念；三是“加强企业法制工作同样可以创造经济效益”的理念。守法诚信是企业第一生命，依法完善企业管理制度，才能切实维护好国有企业的合法权益。
法律作为一种重要的制度资源对企业的影响也越来越大。实践证明，一个企业的生存和发展，需要人、财、物的投入，但更离不开法律制度的保障和支持，加强企业法律风险防范，提高企业员工的法律素质、思想意识和工作理念，是企业发展的需要，也是提高企业核心竞争力的需要。
通过这次的法律知识讲座，使我部门人员达到了提高认识、开阔视野、拓宽知识、增强能力的目的。并将把学习到的相关法律知识正确的运用到今后的各项实际工作当中，以较强的法制观念带动工作上的高效率、高质量。
市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇五
法律是一门值得终生学习的学问，其一，在于其趣味性，其二，在于其哲理性。其三，则在于其综合性。
学习法律，刚开始，看了很多案例，觉得很有趣，但学到最后，却发现，所有的案例都在反应一定的理念。所有的案例，都是知识和法学理论的结合。于是，又重新看法学体系结构，重新看外文原著，经历了循环后，才进一步感触法律的魅力所在。
法学体系、法理学的内容不是枯燥的，而是在灵感中生存。外文法律原著不是枯燥的，对于我们更加深入的理解中国法律，对于我们在合同中进一步完善条款，都有着莫大的作用。
法律也是综合的，尤其当法律结合经济知识应用的时候，可以出现巨大的经济效益，比如，和财务税务知识相结合，可以发挥和财务一样的降低成本作用，并且比财务本身的能力可能还要广阔，这无疑将拓展法律的应用空间。
如果你相信智慧，相信知识，那你可以相信法律的无穷能量!
市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇六
近年来，随着社会进步和法治意识不断增强，法律教育也得到了普及和重视。作为法律工作者，我有幸参加了一次关于法律课的培训，从中收获颇多。下面我将从培训的意义、培训内容、培训带来的启示、培训中的困惑以及我今后的努力方向，分别从五个方面阐述我在这次培训中的体会。
首先，这次法律课培训对我个人来说，具有重大的意义。法律是社会治理的基石，学习法律知识，不仅能帮助我更好地理解和解决生活中的问题，还能提高我与他人的沟通能力和协商能力。学习法律知识，不仅是一种能力的提升，更是一种责任的承担。通过这次培训，我进一步认识到自己作为法律工作者的责任和使命，这种责任感将成为我今后持续学习法律知识的动力。
其次，这次培训的内容非常丰富，涵盖了法律的基本知识、法律实务操作技能以及法律案例分析等方面。培训教师既是从业经验丰富的法律专业人士，又是一名教学经验丰富的专业培训师。他们通过生动有趣的案例和互动式的讨论，将枯燥的法律知识变得活灵活现。通过在课上的实践演练和角色扮演，我更深入地理解了法律知识的实际应用。
再次，这次培训给我带来了很多启示。首先，要想学好法律，只有理论知识是远远不够的，还需要实践和经验的积累。通过培训中的案例分析和模拟法庭，我明白了理论知识与实践经验的相辅相成的关系。其次，良好的法律素养是一个法律人员必备的素质。在培训中，我见识到了优秀法律人员以其深厚的法律知识和高尚的职业道德影响和感染他人的场景，这使我对自己今后的职业发展充满了信心。
然而，这次培训中也存在一些困惑。首先是关于法律实务的操作技能，培训时间有限，内容繁杂，无法完全掌握。其次是法律的不断发展与更新，培训课程固定，无法及时更新。面对困惑，我明白了要想在法律领域中不断进步，必须保持持续学习的态度，不断充实和提升自己，通过参加进修课程、阅读相关专业书籍等方式，追求更高的法律境界。
最后，我在今后的学习和工作中将以此次培训为契机，努力提高自己的法律素养。我将积极参与各类法律培训和研讨会，定期阅读法律类书籍和期刊，以及密切关注法律政策和相关案件。同时，我还希望将所学所得应用于实践中，通过参与相关法律服务项目，不断积累实践经验，做到理论与实践相结合，提高自己的业务水平。
通过这次法律课培训，我对法律的理解更加全面、深入，也更加明白了自己作为一名法律工作者应有的责任和使命。这次培训给我提供了一个改进、提高自己的机会，我将以此次培训为契机，持续学习、不断进步，成为一名优秀的法律工作者。
市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇七
随着社会的不断发展和法制建设的不断完善，培养具备优秀法律素养和扎实法律知识的人才变得日益重要。作为法学专业学生，参加卓越法律培训课程是我人生中一次宝贵的经历。在这个过程中，我通过学习课程内容，参与实践活动，结识优秀的同学和导师，获得了不少宝贵的经验和开云官网app下载安装手机版 。
首先，卓越法律培训课程强化了我的法律思维能力。课程中，我们学习了许多案例分析和争议解决的方法，这些都要求我们具备良好的逻辑思维和分析问题的能力。在课程中，我们进行了多次小组讨论和辩论，每个人都要从不同角度提出观点，与他人合作解决问题。通过这样的锻炼，我逐渐培养了善于思考和分析问题的能力，这将对我未来的法律职业生涯产生积极的影响。
其次，卓越法律培训课程提供了实践机会，使我更加贴近社会和实际。课程中，我们参观了法院，进行了模拟法庭演练，还参加了法律援助活动。这些实践活动帮助我们将理论知识与实际应用相结合，加深了对法律实践的认识和了解。特别是参加法律援助活动，与当事人交流互动，解答他们的法律问题，让我深刻感受到法律的温暖和力量，也使我更加坚定了选择法律职业的决心。
除了学术内容和实践机会之外，卓越法律培训课程还为我们提供了与优秀同学和导师交流的平台。在这里，我们有机会与跨学科背景的同学互相交流和学习，听取他们不同领域的见解和观点。同时，我们也受益于优秀的导师，他们不仅在学术上给予我们指导和支持，还分享了他们的职业经验和人生体验。通过与他们的交流，我们的思维得到了拓展，眼界得到了开阔。
最后，卓越法律培训课程激发了我对法律的热情与责任感。在课程中，我们学习了许多法律典籍和国内外法律体系，了解了法律领域的发展和变化。这些知识和理论使我对法律的重要性有了更加深刻的认识，并激发了我对法律事业的热情和追求。同时，我们也接触到很多重大法律问题和社会矛盾，这让我明白了作为一个法律从业者的责任和使命。我将以这种热情和责任感，不断追求自己在法律领域的突破和发展，贡献自己的力量。
总之，卓越法律培训课程让我收获良多，不仅提升了我的法律思维能力和实践经验，还让我结识了优秀的同学和导师，激发了我对法律的热情与责任感。通过这次培训，我深刻体会到法律的重要性和价值，也明确了自己的职业追求和方向。我相信，以这次培训为契机，我将在法律领域不断努力，为社会和人民的正义和公平尽一份力量。
市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇八
在当今竞争激烈的商业环境中，了解和掌握业务法律知识是企业和个人取得成功的关键因素之一。为了提高员工的法律素养和风险意识，许多企业都会组织业务法律培训课程。在最近参加的一次业务法律培训中，我受益颇多，下面是我的开云官网app下载安装手机版 。
首先，业务法律培训展示了法律对企业的重要性。在课堂上，讲师详细介绍了各种法律规定和相关案例。通过这些案例，我深刻意识到合规经营对于企业来说是多么关键。企业如果忽视法律法规，将面临巨大的法律风险和惩罚。尤其在现代社会，法律环境越来越复杂，企业应当时刻关注法律变化，及时调整自己的经营行为。
其次，业务法律培训加深了我对合同法的理解。合同是商业活动中最基本的法律文书，影响企业与客户、供应商、合作伙伴之间的合作关系。通过培训，我了解了合同的要素、订立、履行和违约等方面的知识。特别是在案例分析环节中，我体会到了合同的重要性。一份合同的条款是否清晰明确，直接影响着合同的履行和纠纷解决的结果。因此，在商务合作中，我们务必为每一份合同付出充分的时间和精力，确保利益的最大化。
此外，业务法律培训还提高了我的知识产权保护意识。在如今的知识经济时代，知识产权的保护对企业的发展至关重要。培训课程详细介绍了专利、商标、著作权等知识产权的定义和申请流程及保护措施。我了解到只有充分了解和保护自己的知识产权，企业才能在市场竞争中占据有利地位。这对于企业来说是保护自身创新成果和核心竞争力的关键手段。
在业务法律培训中，我还学到了防范商业诈骗和内部腐败的重要性。讲师通过案例分析，详细讲解了商业诈骗和内部腐败的类型和预防方法。我意识到，商业诈骗和内部腐败不仅会给企业带来财务损失，还会损害企业声誉和员工的职业生涯。因此，建立一个有效的内部控制系统和企业道德规范，是防范商业诈骗和内部腐败的关键。
最后，业务法律培训让我认识到持续学习的重要性。法律是不断变化的，只有不断学习，与时俱进，才能适应新的法律环境。通过培训，我明白了自己所掌握的法律知识仅仅是冰山一角，还需要不断的深化学习和实践。我也意识到，个人的业务法律素养不光有助于自身的职业发展，也能为企业的健康发展做出贡献。
综上所述，业务法律培训给我留下了深刻的印象。通过培训，我更加认识到法律对企业的重要性，加深了对合同法和知识产权保护的理解，意识到了防范商业诈骗和内部腐败的重要性，并且明白了持续学习的必要性。我相信，通过不断学习和实践，我将能够更好地应对商业环境中的法律挑战，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇九
各位领导、同志们：
首先向大家报告一个好消息：近日，我局被吉林市政府评为吉林市依法行政先进单位。日前，我局又被确定为规范性文件备案审查示范点。获此殊荣的全市仅有四家，包括两个县区政府和一个省直行政单位，这是市政府法制办对我局法制工作高度信任和肯定。
今天，市法制办陈刚副主任、政府办公厅郎一轮处长、法制办张杰处长亲临现场为我们作规范性文件备案审查工作业务培训，让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
文件是决策的载体，把好文件关，对行政机关来说就是把住了依法行政的源头。规范性文件备案审查是我国依法行政工作的大事，希望大家认真听讲，做到真学、真懂、真用，融会贯通。今天的培训有以下三项内容：
一、由法制办陈刚主任作动员讲话;
三、由政府办公厅郎一轮处长对规范性文件的发文程序作辅导讲话
备注：规范性文件备案审查是指规范性文件制定机关，在规范性文件发布后的15日内，依法将规范性文件报送上级机关，上级机关审查后，没有问题的予以登记备案，发现问题的依法予以纠正的制度。
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市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇十
近期，我参加了一场名为“卓越法律培训”的活动，这次培训对我产生了深远的影响。通过学习和参与交流，我不仅获得了关于法律知识的丰富补充，更感受到了卓越法律培训的独特魅力。以下是我对这次培训的全面总结和开云官网app下载安装手机版 。
首先，卓越法律培训引人入胜的内容给我带来了深刻的思考。在课程中，我们不仅学习了法律的基本知识，还涉及到了现实生活中的各种法律问题。例如，关于劳动法和合同法的讲座让我对雇主和雇员之间的权益有了更深刻的了解。同时，我们还学习了刑事法和民事法的基本原则以及宪法的重要性。这些知识的深入学习使我能够更好地应对日常生活中的法律问题，提高了法律意识和素养。
其次，卓越法律培训注重实践操作，让我受益匪浅。除了理论知识的学习，我们还参与了各种模拟案件的解决过程。通过角色扮演和小组讨论等形式，我们不仅了解了案件的具体细节，还学会了如何运用法律理论来解决争议。这种真实案例的模拟使我更加深入地理解了法律的应用，并培养了我分析问题和解决问题的能力。这对于我将来从事法律工作是非常有益的。
此外，在卓越法律培训中，我结识了许多志同道合的朋友，并建立了良好的人际关系。在培训过程中，我们一起学习、讨论问题，互相帮助。这种合作氛围让我感到非常温暖和舒适。在小组活动中，我们彼此分享了自己的观点和经验，相互启发和激励。这种交流与合作使我拓宽了视野，学到了更多知识。同时，我们还建立了深厚的友谊，为以后的生活和工作提供了宝贵的资源和支持。
此外，卓越法律培训的师资力量非常强大，让我印象深刻。在这次培训中，我们邀请了许多来自知名律师事务所和法学院的专家来授课。他们教授的知识不仅独具深度和广度，还强调实际案例和解决方案的分析。通过与这些专家的互动，我不仅学到了更多实用的法律知识，还培养了独立思考和批判性思维的能力。他们的精彩演讲和激情激励了我对法律事业的热爱和追求。
最后，卓越法律培训的目标是培养高素质、国际化的法律人才，这也是我参与这次培训的初衷。通过这次培训，我深刻领会到了法律职业的伟大和重要性。我坚信，只有通过不断学习和提升自己，才能成为一名卓越的法律从业者。因此，我会继续努力，加倍投入学习和实践，不断提升自己的专业素养和职业能力。
总之，卓越法律培训不仅为我提供了宝贵的法律知识，还培养了我解决问题和合作的能力，并结识了许多优秀的同行。这次培训使我更加热爱法律专业，并为未来的发展铺就了坚实的基础。我深信，通过不断学习和努力，我一定能够成为一名卓越的法律从业者。
市场监督局法律培训开云官网app下载安装手机版 篇十一
我于6月13日参加由智联招聘hr学院举办、徐义成老师主讲的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例（草案）》培训课程。《劳动合同法》虽从一审到四审经过激烈的争论，在社会上产生强烈的反响，颁布后也出现一些反对的声音，但最终还是于08年1月1日正式实施生效。该法的目的就是为了避免合同短期化、用工不签订劳动合同等问题的出现，最终建立稳定、和谐的劳动关系。从其立法思路上看，更倾向于保护劳动者。结合所讲内容、学院实际情况及在工作中所遇到的实际问题，现从人才引进、入职培训、劳动合同的订立、续订、解除、档案及社会保险的转移等几个方面做一总结汇报。
我院每年都参加全国各地组织的大型招聘会，从中选拔一批优秀的人员充实学院教职工队伍。在人才的引进与选拔上，应从其“才、学、识、德”四个方面综合考察，决定录用与否。录用时应对其学历、学位、职称、工作经历、专业技能、是否与其他单位存在劳动关系、档案及保险情况做一属实了解。以上内容在学院现有的职工登记表已有体现。若能在职工登记表加上有本人签字申明的“本人所填内容若与事实不符，愿承担由此而产生的法律后果”为最好。《劳动合同法》第八条就有用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明的规定。根据劳动者所填带有本人申明的职工登记表，在合同履行期间如发现该劳动者对其情况有所隐瞒或者是所填内容与实际情况严重不符，那么单位就可根据《劳动合同法》的二十六条第一款的规定，即劳动者以欺诈的方式使用人单位在违背真实意思的情况下与之订立合同的，合同无效，从而单位可解除与之所签劳动合同而不支付任何经济补偿。
新员工报到后，学院依照惯例组织岗前培训。对学院现有规章制度的培训也为其中应有内容。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。依据法律规定结合我院情况，在涉及劳动者切身利益的规章制度培训时，就培训时间、培训地点、培训内容、参加培训人员等内容设置签名簿，使其签字认可已对所培训内容有一个基本的了解。签名簿留存，以备后期使用（仲裁时的依据）。或者对已有的规章制度、重大事项决定汇编成册，人手一册，使新员工知晓其内容（签字领取）。对于新制定并决定实施的规章制度，以部门为单位，由部门负责人在适当的时间组织全体人员学习，签字后留存该文件。单位依法（内容合法、程序合法）制定的规章制度是可以作为处理劳动争议的依据，也是管理劳动者的重要依据。劳动者若违反单位的规章制度，单位可以依此为据，解除与之所签合同，不支付任何经济补偿。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动合同订立时间的选择
签订劳动合同或是提前签订合同，或是报到之日签订，但最迟应为劳动者报到之日起一个月内签订。现有部分入院工作已超过一个月的工作人员，单位尚未与之签订劳动合同，这就存在一定的风险。这部分人员如在入院一年内离开本单位，向学院主张两倍工资的经济补偿，单位将处于不利地位。08年5月1日实施的《劳动争议处理条例》规定，仲裁时效为期一年，仲裁不再收费，个别情况之下一裁终审，这都有利于劳动者向仲裁委申请仲裁。这种情况曾在学院发生过，为避免这种情况的重复出现，最好在近期与这部分人员签订劳动合同。
2、试用期的约定
试用期时间的确定主要依据的是合同期限的长短。合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。我院的实际情况也是这样，一般的合同期限都是一年以上三年以内。试用期期间的工资下浮一定额度的约定也符合《劳动合同法》二十条不低于约定工资的百分之八十的规定。试用期包含在劳动合同期限之内，在试用期期间也为其缴纳社会保险。在试用期期间，只有劳动者在以下情况之下用人单位才可以解除合同，解除时应向劳动者说明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（6）被依法追究刑事责任的。
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、合同期限的约定
我院劳动合同期限一般情况下都在一年以上三年以内。对于08年1月1日之后新引进的人才，应合理确定合同期限。在该合同期限之内，单位对其进行考核，如果综合考评不合格或是不理想，合同期满后坚决不再与其续订劳动合同（当然，单位会为此而支付一定的经济补偿金，经济补偿金确立依据是其在本单位工作年限及本人解除、终止合同前十二个月平均工资，即每满一年支付其一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的为半个月工资）。如继续与之续订合同的话，续订合同期满后，单位就会丧失不与之续订合同的主动权，那么单位必须与之订立无固定期限劳动合同，从而将处于被动地位。
4、工作时间的约定
根据相关规章规定{劳部发（1994）503号文}，工作时间分三种工作制，即标准工作制、综合工作制和不定时工作制。在一般企事业单位都实行标准工作制。该规章第五条对可以实行综合计算工时的单位有一定约定。如果对我院部分行政管理岗位的职工实行综合工作制的话，尚需取得劳动行政部门对实行该工作制的同意，并取得相关批件。
5、违约金的约定
根据《劳动合同法》二十二条、二十三条规定，只有在“服务期”和“竞业禁止”两种情况下方可约定违约金。除此之外，对于新签订的不存在以上两种情况的工作人员，不再约定违约金。根据我院实际情况，可能会将在机电工程系的实验室、研发中心、实习工厂工作的部分专业人员输送到外地进行专项培训，对这部门人员可以约定“服务期”和违约金，并签订有关培训协议。对于《劳动合同法》实施前订立且在该法实施之后继续存续的劳动合同的违约金条款，根据特别法优于普通法原理及《劳动合同法实施条例（草案）》第二十六条的立法倾向，属无效条款。新签订的劳动合同一式三份，单位两份，劳动者一份。劳动者本人在领取合同书时，需有本人签字，以视为送达。未送达者，视为未签订劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，连续两次订立有固定期限劳动合同，除劳动者没有法律规定的九种情形（见试用期期间用人单位可以解除劳动合同的情形）之外，在第三次签订时，单位应当与之签订无固定期限劳动合同。（除非劳动者本人提出订立有固定期限劳动合同。一般情况下，劳动者本人几乎不会提出订立有固定期限劳动合同。如果提出，应使其出具书面申请，单位保留其材料，为避免以后出现纠纷。因为《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资）。
我院08年1月1日之前签订的部分劳动合同在今年7月份到期，明年也将有一部分人员的（主要是06年接收的在系部承担教学任务的研究生）合同到期。经考查了解后，单位如果同意与其续订劳动合同（该同志已在学院工作一定时间，工作表现好、工作能力强、人品较好），在续订时，合同期限的约定最好能长一些。因为这是在《劳动合同法》实施之后第一次订立劳动合同，那么单位还可以在续订后的合同期限内对这部分同志进行充分的考察和了解，然后决定在续订合同期满后是否与之继续签订合同。
如果考核结果不满意，那就可以和08年1月1日之后签订的合同一样在合同期满后不再与其续订。经了解后，如果部门负责人对本部门部分职工不很满意，因各方面原因不便于在合同到期之时解除合同，那么可以与之签订为期一年的合同，以观后效。
合同到期后，如部门负责人不能实际确定具体人员的去向，应制做续订劳动合同通知书。通知书上应明确在什么时间之前去人事处办理续订合同手续，逾期不办理，视为不同意续订合同，单位也不需支付经济补偿金。
对于劳动者来说，只需提前三十天履行书面告知义务即可解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知即可。用人单位有《劳动合同法》第三十九条的情况之一的（与单位关联比较大的主要有：未及时足额支付劳动报酬的；为依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的），劳动者可以解除合同，并由单位支付经济补偿金。对单位来说，以下情况可以解除：
（1）协商解除（《劳动合同法》第三十六条）：双方协商一致，可解除。若单位向劳动者提出，需支付经济补偿金。
（2）过失性解除（《劳动合同法》第三十九条）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的`）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的（拘留、监视居住、逮捕、劳动教养除外）。解除时，单位不须支付经济补偿金。
（3）非过失性解除（《劳动合同法》第四十条）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除时，单位须支付补偿金。
（4）经济性裁员解除（《劳动合同法》第四十一条）：本条不适用于我院实际情况。解除时，单位须支付补偿金。另外，单位须支付经济补偿金的情形还包括：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在合同期满时，用人单位须支付劳动者经济补偿金。根据该规定，在今年合同到期人员当中，单位不同意与之续签的部分人员，应支付经济补偿金。解除合同书面通知应依法送达，送达方式有当面送达、留置送达、邮寄送达、公告送达。未经邮寄送达，直接公告送达，该送达无效。
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