在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
工程劳动合同没有期限工程劳动合同协议书篇一
劳动合同没有续签，我是否能要双倍工资和补偿金吗？ 浏览次数：60次悬赏分：0 | 解决时间：2015-6-6 21:07 | 提问者：卡卡车0215
最佳答案 劳动合同到期，用人单位不续签合同双方解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。
最佳答案 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。
如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。签了一年的劳动合同没有续签，公司减少人员被辞退怎样结算工资。工作时间2年零1个月，合同工作时间一年，没合同工作时间一年， 明艳 回答:2 人气:2 解决时间:2009-11-08 22:25
满意答案好评率：100% 1、单位辞退你的理由不符合劳动合同法的规定，属违法解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条规定应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
工作两年一个月，当支付5个月的工资作为赔偿金。
2、你的合同到期后，单位没有及时办理终止或续签手续，可以视为自到期以后用工没有签订劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条的规定要求单位支付双倍工资。
工程劳动合同没有期限工程劳动合同协议书篇二
我是2003年5月份进入公司的，至今已经6年多了（最近12个月均工资3500元）。
同事说：工作5年3个月，补偿5.5个月均工资。没有提前1个月再补偿1个月均工资。一共可以得到6.5个月均工资补偿：6.5*3500=22750元。
根据劳动合同法第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
楼主的经济补偿金分两段计算:
1.2003年5月到2007年12月31日每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不足一年部份按一年计算,这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数,最高不超过12个月.(5个月)
2.从2008年1月1日开始到现在每工作满一年支付相当于一个月工资的`经济补偿金,不足6个月部份支付半个月,超过6个月不足一年部份按一年计算,支付一个月.这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;(2个月)
3.如果没有提前一个月通知,单位需支付一个月工资的代通知金.这里说的月工资按解除劳动关系前1个月劳动者的工资总额.(1个月)
4.未如公解除合同的原因,如果违法解除合同,1,2项双倍计算
5.合计(5+2+1)*3500=28000元.
1.
劳动合同未到期
2.
劳动合同 到期
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劳动合同到期后
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到期劳动合同遗失
5.
没有签劳动合同
6.
劳动合同到期后怎么办
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劳动合同到期不续签需要赔偿吗
8.
劳动合同到期后的司法解释
工程劳动合同没有期限工程劳动合同协议书篇三
没签劳动合同就可以随时辞职吗?来看看小编给你带来的关于的没有签劳动合同辞职相关内容吧。
其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。
除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。
职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
如果投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。
法律依据：《劳动合同法》第82条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。
劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。
《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4、单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金
用人单位违法解除合同的法定情形：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
7、违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。
经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工程劳动合同没有期限工程劳动合同协议书篇四
答：
根据劳动合同法第八条的相关规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
因此，没有注明签订时间的，并不影响劳动合同的成立，而且实践中，很多劳动关系是没有劳动合同，而形成事实劳动关系的，法律同样认可。
不清楚为什么要反悔，根据劳动法立法目的来说，劳动合同签订后，劳动者仍然可以解除劳动合同，只需要按照法律规定进行解除劳动合同即可，即试用期间，提前3天告之用人单位解除劳动合同。试用期后，提前1个月以书面形式告之，即可解除劳动合同。同时，即使合同中约定了违约责任，对于劳动者而言也不具有约束力。如果发生劳动争议，可以向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益。
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