在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!
全员劳动合同聘用制员工合同篇一
乙方： 劳务合同
一：经甲乙双方商议达成以下协议：
1：甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必须遵守。
(1)乙方每月工资 元。乙方在本 建筑公司上班壹年。按常规压押金 元。(乙方上班上满壹年，押金，在发最后一个月工资时一并发。)
(2)乙方必须上班上满整壹年，如果上班没上满整壹年或上了几个月有事不上了，要走，押金 元就扣除了不给。作为损失弥补给甲方。(上班时间：每天早上7点上班到下午7点整下班。)
(3)乙方从第一天开始上班，必须遵守本公司员工管理制度。
(4)乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的每一条，都做到了 ，每月发50元奖金，如果做不到，某月奖金就没了。
(5)乙方如果某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规定的数额，从某月工资里扣除，乙方必须无条件认可。如某一天违犯了制度 乙方必须签字认可，如果不配合签字，以默认认可。以某月发工资，从工资里扣除的依据。
二：以上事项甲乙双方同意达成一致，甲乙双方不得反悔，如有反悔者，造成一切经济损失，由反悔者负责。本合同自签字之日期生效，本合同一式两份，甲乙双方各拿一份。
乙方：
年 月 日
全员劳动合同聘用制员工合同篇二
身份证号：______
地址：______
电话：______
乙方(家政服务员)：______
户名：______
地址：______
电话：______
账号：______
开户行：______
2、甲方向乙方商定的服务费为元/月，休息日：2天/月。甲方必须保证每月对应日前一天将服务费划入乙方指定账户。
3、如协议期乙方取得甲方同意离职，需提前半个月(15天)进行口头通知，服务费支付至工作结束当日。如家政服务员离职时未提前通知甲方，甲方可以以其擅自离职为由拒付未通知缓冲期(即半个月15天)的服务费。
实际服务时间未满1个月，服务费用按实际服务天数计算。
4、甲方对家政服务员的工作不满意，可以提前三天向其提出辞退要求，服务费用按实际服务天数计算。
5、甲方向家政服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室，并做到平等待人、不岐视、保证家政服务员服务期间人身财产的安全。
6、甲方有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用由乙方承担，反之，由甲方承担。另外，甲乙双方不得隐瞒各自病史。
7、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对于乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯其人身权益。
8、各方如需延长协议期限，应在协议期满前7日内办理续签手续。
9、本协议服务期限为10个月：自___年__月__日始至___年__月__日止。
10、本协议未尽事宜双方协商解决，如不能协商解决的可提请行政主管部门进行仲裁。
11、本协议双方各执一份，具同等法律效力。本协议自签字之日起生效。
全员劳动合同聘用制员工合同篇三
乙方：
一、合同期限
本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日止，为期_______年。
合同期满即终止，甲方根据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。
二、受雇职位
乙方被受雇为__。
三、工资
1、甲方每月支付乙方工资元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。
个人所得税将从员工的工资中扣除。
乙方在通过试用期后，甲方根据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。
2、乙方的工资在每月15日领取。
四、工作时间
甲方实行国家规定的工时制度。
五、劳动福利
按国家规定执行。
六、劳动纪律
乙方应服从分配，坚持出勤，积极工作，遵守饭店的《员工手册》，出色完成本职工作及上司委派的任务。
如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。
七、培训
1、甲方根据工作需要，将向乙方提供各项专业技能培训。
2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方一定的培训费用，赔偿办法按国家有关规定办理。
八、解约
1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。
如乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。
2、符合下列情况之一的，甲方可解除合约：
(1)在试用期内，被证明不符合录用条件的。
(2)乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。
(3)乙方因违反劳动纪律，被辞退的。
(4)乙方因失职，对企业造成重大损害的。
(5)乙方被依法追究刑事责任。
(6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。
(7)企业宣布解散或承包期满。
3、在下列情况之一的，乙方可解除合约：
(1)在试用期内的。
(2)甲方不按规定支付劳动报酬的。
(3)甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法权益。
九、合同变更
本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必须严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。
十、劳动争议
合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
乙方：
日期：
全员劳动合同聘用制员工合同篇四
一、经甲方(雇主)乙方(家政服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
二、甲方(雇主)的权利和义务
1、有权要求乙方提供___________________________为内容的家政服务工作。未经得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。
2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。
4、负责保护乙方安全，不逼乙方做没有安全措施的工作。
5、按月付给乙方工资_______元，不得拖欠克扣。
6、服务期内乙方因疾病及意外损伤所引起的理赔，由投保的保险公司理赔，一切理赔以保险条款为准。
7、保证乙方每月休息_____天，如因特殊情况不能安排乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
8、乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，理赔事项由投保的保险公司负责，一切以保险条款为准。
9、乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
10、不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
三、乙方(家政服务员)的权利和义务
1、自愿为甲方提供________________________为内容的家庭服务工作。
2、热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
3、不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
4、服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
5、每月可休息_____天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
6、乙方在服务期内因疾病及意外损伤所引起的赔偿，由投保的保险公司理赔，一切以保险条款为准。
7、有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
8、有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
9、乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
四、合同签订与解除
1、合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
2、经公司同意，双方持合同办理解 除合同手续，服务合同才视为终止。
3、乙方擅自离开用户家，甲方必须在___小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
4、本合同经双方商洽期限自_______年___月___日起至_______年___月___日。
全员劳动合同聘用制员工合同篇五
及绩效工资制实施方案
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，全面贯彻各级文化体制改革的方针和政策，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，进一步深化我州文化事业单位人事制度改革，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进文化体制改革，实现社会主义文化的大发展大繁荣，为实现建设全国藏区跨越发展和长治久安示范区奠定坚实基础。
二、主要目标任务
（一）职工全员聘用制。按照定员、定岗、定责的原则，实行人员优化聘用的管理机制，坚持双向选择，推行低职高聘、高职低聘、能者多劳、劳者多得的用人机制。
（二）目标责任制。对正副馆院长、员工的任期岗
位职责和管理目标进行科学设定，并向社会进行公示，形成分管领导和主管部门、院长、副院长、员工逐级考核机制与民主推优以及社会民主测评相结合的综合考评制度。
（三）绩效工资制。推行优劳优酬，完善职工工资保障机制，建立健全分配激励机制。对全体职工实行“固定工资+绩效工资”，绩效工资的发放以目标责任制的考核结果为依据，与岗位、实际工作数量和质量紧密挂钩，体现按劳分配、优劳优酬、多劳多得的原则，不搞平均分配。
三、操作要点及措施
1、定编定员。按照单位职能职责和人事编制的相关规定，确定出单位行政、事业、工勤总编，报主管部门和人事部门审批。
2、科学设岗。结合部门工作实际，做到因事设岗，按照编制总量与职工特长科学设岗，鼓励一岗多职和兼职。岗位设定方案要报主管部门和人事部门审批。
3、个人申报。每个职工要根据单位的设岗和自己 的特长，正确衡量自己，选准岗位，填写个人申报材料，申报材料报聘用委员会审核。个人申报为多轮进行。
4、全员聘用
(1)全员聘用程序。评聘工作领导小组负责院长的个人申报材料审核及评聘工作。院长评聘副职。院长、副院长评聘员工。所有评聘期限规定为2年一聘。
在全员聘用的过程中，部门领导要充分发挥评聘领导小组的作用，切实根据实际情况，制定好全员聘用的具体步骤和细则，充分体现民主、公开、竞争、择优的原则。
(2)全员聘用必须遵循以下原则。①择优选能，任人唯贤，把职工的德、能、勤、绩作为择优标准。②尊重群众意见，注重老、中、青搭配，形成梯队，使各类人员各得其所、各尽其能。
其所长，自行消化安排。
④确实无法胜任岗位工作的，责其脱岗自修待岗。待岗自修时间3年，待岗期间工资发放标准为固定工资部分。⑤自愿停薪留职人员须由本人申请、单位申报、经区主管部门批准。停薪留职人员合同期满可回原院参加全员聘用。⑥个别工作极不负责，经教育帮助不改，不服从安排的职工，限其另谋工作。如未联系好，6个月内发固定工资，第7个月停发全部工资。人事工资关系只保留一年。⑦对拒聘人员，作自动离职处理。
（二）目标责任制
目标责任制分任期目标责任制和目标责任制，目标责任制由单位按照职能职责提出具体方案报上级部门领导和主管领导审批，同意后的方案要向社会公布并由主管部门存档作为考核依据。目标责任制实行100分制，考核方式为平时考核和年终考核相结合、领导考核和民主评优相结合。
(三)绩效工资制
财政暂扣。固定工资由财政局发放到个人，绩效工资在年终考核后一次拨发到主管部门，再由主管部门审核考核成绩后按成绩发放给每位员工。按考核结果分abcd四个等级依次兑现100%、90%、80%、10%。
2、绩效等级评定。（1）绩效考核分a、b、c、d四等；a等95分以上（含95分）；b等80分以上（含80分）；c等60分以上（含60分）；d等60分以下。
员工的考核和绩效工资发放工作必须在次年1月10日前完成，任何部门和个人不得拖延和滞留。
四、评聘程序及方法
(一)建立评聘工作领导小组。评聘工作领导小组由分管领导、部门负责人和相关有评聘资格的人员组成，在旗委宣传部、旗人事部门和主管部门领导的直接领导下工作，负责审定编制岗位设置、岗位目标设定及人员聘用方案。负责制定评聘院长的具体方案并按方案评聘院长。
(二)报批聘用工作方案(草案)。在评聘出院长的基础上，由院长负责，分别制定出单位的聘用工作方案(草案)并上报评聘工作领导小组审批。
(三)公示相关内容。按照评聘工作领导小组的审批，公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期和聘用方法。
(四)申请报名。选择岗位，提出申请。教职工本人根据应聘岗位的职责要求及条件等，提出聘用申请，申报竟聘岗位。根据实际，每人可同时申报2个工作岗位。
(五)考察考核拟聘人选。按照逐级评聘原则，逐级对应聘人员进行考察考核，着重看个人近三年内的德、能、勤、绩等方面的表现及奖惩情况。考核结束后，公布考核考察结果。
(六)实施逐级聘任。按照已审批的各单位评聘实施细则，实施逐级聘任。评聘领导小组监督所有评聘过程，以确保评聘的公平公正。
全员劳动合同聘用制员工合同篇六
为进一步推进我校内部人事制度改革，实施人才强校，调动教职工的工作积极性和创造性，促进学校事业发展，根据东湖开发区教育局有关文件精神，结合本单位人员现状及发展需要，制定武汉市东湖新技术开发区何桥小学全员聘用制实施方案。
一、基本原则
1、贯彻党的路线，坚持党管干部、党管人才的原则；
2、签订聘用合同，坚持平等自愿、协商一致的原则；
3、设置岗位比例，坚持科学、合理、精简、效能的原则；
4、转换用人机制，坚持公开、平等、竞争、择优聘用的原则；
二、岗位设置
1、单位机构编制情况：我校是武汉东湖新技术开发区的一所完全小学，义务教育阶段公立学校，负责小学一到六年级学生的教育教学级科研工作，是以专业技术为主的全额拨款事业单位,按照教育局有个标准核算，我校配置教师编制数18人。
2、现有岗位和人员配备情况：实有人数14人，其中;因病内退人员1人）；实际有专业技术人员11人，管理人员1人，还需从兄弟学校聘用5人。
三、岗位聘用
（一）聘用范围
1、单位领导班子成员的聘用，按干部管理权限，由任免机关确定。
2、单位全体在编职工均需参加本次聘用。
（二）聘用条件
1、聘用基本条件
（3）身心健康，适应岗位工作要求；（4）符合聘用岗位所需要的其他条件。
2、聘用专业技术具体条件
（二）岗位基本条件
（1）管理岗位基本条件 七级管理岗位：
1、遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。1 具有一定的理论修养，能努力运用科学发展观指导学校全盘工作。
2、热爱社会主义教育事业，关心爱护学生、具有一定的教育教学理论水平。个人素质全面，具有较强的管理水平。
3、实事求是，勤奋学习，作风民主，联系群众，顾全大局。公正廉洁，艰苦奋斗，严于律己，善于合作。
4、具有勇于进取及改革创新精神。
5、应具有大学专科以上文化程度，在九级岗位工作三年以上。
6、应具备小学高级教师资格，且考核为合格或以上。
7、符合国家、省、市规定的其他条件。（2）专业技术岗位基本条件
小学一级教师二级岗位（专业技术十二级）岗位职责：
1、遵守国家宪法和法律、法规，坚持党的基本路线。全面贯彻党的教育方针，热爱、忠诚党的教育事业，能认真履行我校的教育理念，关心爱护学生，师德高尚。遵守本校各项规章制度。任职期间，获有校级以上综合表彰。
2、认真完成学校安排的教学工作量和小学一级教师应承担的其他教师工作量（正、副班主任，兴趣指导小组，大队辅导员等）。
3、积极参加本学科教研和集体备课活动，积极参加课改，并根据教学规律和教学原则，完成教学任务。
4、努力探索教学规律，完成每学期规定的听课节数，每学期至少上一节汇报研讨课；每学期至少撰写一篇论文或教学经验总结，并积极参加优秀论文交流。
5、在与教师结成“师徒结对”后，主动求教于老教师，认真履行“师徒结对”协议中的各项职责。
6、积极承担正、副班主任工作，虚心学习，认真做好班级工作。
7、考核合格及以上。
8、符合国家、省、市规定的其他条件。上岗条件：
1、具有小学一级教师职务任职资格。
2、计算机初级以上水平。
小学一级教师一级岗位（专业技术十一级）岗位职责：
1、认真履行小学一级教师二级岗位职责。
2、勤于学习和钻研，教于思想端正，具有一定的教育理论水平。
3、熟悉任教学科（专业）的教学大纲、教材，具有解决教学疑难问题的一定能力。
4、在教育教学领域中具有示范作用，举行过校以上公开课、示范课、观摩课，获得校、区以上优秀课评比等级奖，教育教学效果好，质量经学校综合测评为优秀，得到同行、家长和学生好评。
5、具有一定的教育教学研究能力，积极参与课题研究，有教育教学经验，科研论文在校以上进行交流或发表。
6、符合国家、省、市规定的其他条件。上岗条件：
1、具有小学高级教师任职资格的教师优先考虑。
2、已具备一级教师任职资格，获得省市区优秀青年教师、百名优秀班主任等荣誉称号的优先考虑。
3、根据参加工作年限、拥有小学一级教师资格年限长短综合考虑。
1、遵守国家宪法和法律、法规，坚持党的基本路线。全面贯彻党的教育方针，热爱、忠诚党的教育事业，严格履行 我校的教育理念，敬业爱岗，关心爱护学生，师德高尚，堪为师生的表率。
2、加强政治理论与业务的学习，不断提高自身素质，对任教学科（专业）具有系统、坚实的基础理论和专业知识，有较高的教育教学水平。
3、积极参加教研和集体备课活动，遵循教学规律和教学原则。自觉完成学校安排的教学工作量和教师工作量，教学课时总量达到规定要求。
4、具有较强的教育科研能力，承担或组织教育教学研究工作，积极参加课题研究和研究性学习；每学年至少撰写一篇论文或教学经验总结，并积极参加优秀论文交流。
5、乐意承担指导初级教师工作，积极参加 “师徒结对”活动履行“师徒结对”活动中的各项职责。
6、愿意承担正、副班主任工作，认真做好班级管理工作，并卓有成效。
7、考核合格及以上。
8、符合国家、省、市规定的其他条件。上岗条件：
1、具有小学高级教师任职资格，并拥有聘任资格的教师优先考虑。
2、已具备高级教师任职资格，但还未拥有聘任资格的老师可以根据获得省市区优秀青年教师、百名优秀班主任等荣誉称号的优先考虑。
3、同时还根据参加工作年限、拥有小学高级教师资格年限长短综合考虑。
4、根据本人师德表现、业务水平、教师个人魅力、团队精神和对学校所作的贡献进行综合评定。小学高级教师二级岗位（专业技术九级）
1、认真履行小学高级教师三级岗位职责。
2、对任教学科（专业）具有系统、坚实的基础理论和专业知识，有较高的教育、教学水平。能承担或组织教育教学教研和培养青年教师工作，有一定成绩。
3、积极参与课题研究，能承担校级或校级以上课题负责人，并获得好效果。
4、乐意服从学校工作安排，在班主任、教研组长、学校部门负责人等工作中有一定成绩。
5、考核合格及以上。
6、符合国家、省、市规定的其他条件。上岗条件
1、具有小学高级教师任职资格，并拥有聘任资格的教师。
2、获得省市区优秀青年教师、百名优秀班主任等荣誉称号的优先考虑。
3、根据参加工作年限、拥有小学高级教师资格年限和拥有聘任资格年限长短综合考虑。
1、认真履行小学高级教师二级岗位职责。
2、具有较强的教育科研能力，在教育教学理论研究和教改实验中有所建树和创新，在全校范围内具有指导作用。能承担并胜任教育教学教研和培养青年教师工作。成为教学骨干或“学科带头人”。
3、愿意承担正副班主任工作，并作出突出贡献。
4、考核合格及以上。
5、符合国家、省、市规定的其他条件。上岗条件：
1、具有小学高级教师任职资格，并拥有聘任资格的教师。
2、具备中级岗位教师基本条件。
3、武汉市学科带头人优先考虑。
4、根据参加工作年限、拥有小学高级教师资格年限和拥有聘任资格年限长短综合考虑。
5、根据本人师德表现、业务水平、教师个人魅力、团队精神和对学校所作的贡献进行综合评定。
（三）聘用程序
1、公布拟聘岗位。
单位公布拟聘岗位类别、岗位职数、岗位职责及任职条件。
2、公开报名。
符合任职资格条件者，须填写岗位聘用申请表。在规定的时间内未提交申请表者，按拒聘处理。
3、资格审查。
单位根据岗位聘用条件对应聘人员进行资格审查。
4、考核评价。
单位对应聘人员履行岗位职责的能力、水平和思想政治表现进行测评或考核。
5、决定聘用并公示。
单位聘用工作组织根据测评、考核结果和个人身体状况，择优确定拟聘人选并予以公示。
6、签订聘用合同。
单位与个人签订聘用合同，办理鉴证手续。
四、聘用合同的管理
（一）合同的签订
聘用合同是单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，所有受聘人员必须签订。
（二）合同期限
聘用合同实行一年一聘。
（三）考核及聘用合同的续订、变更、终止、解除
1、考核
单位对受聘人员采取考核与聘期考核相结合的方式。考核应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，采取领导与群众相结合，定性与定量相结合的方法进行。
2、续订
聘用合同期满1个月前，根据工作需要，经双方协商一致，可以续订聘用合同。
3、变更
聘期内，如受聘人员职务或岗位发生变化，合同做相应变更。受聘人员考核不合格，单位可以调整其工作岗位，其工资待遇应相应改变。任何一方不得擅自变更合同内容，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更。双方未达成一致的，原合同继续有 效。
4、终止
有下列情况之一的，聘用合同终止：
（6）因受聘人原因使单位无法将解除合同的正式通知直接送达，学校采取了有法律效力的其他送达方式后满30日的。
5、解除
②在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的；
⑤未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权益的； ⑥在聘期内受聘人员被判有期徒刑以上刑罚收监执行和被劳动教养的。⑦国家法律、法规另有规定的。
②受聘人员考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
③聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
④患严重职业病或在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； ⑤受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的； ⑥国家规定的其他不能终止或者解除聘用合同的。
①在试用期内的；
③经有关部门认定，单位违反国家政策法规或聘用合同规定，无故不兑现有关待遇，严重危害职工身体健康，侵害职工合法权益的。
（5）除四
（三）5（4）条规定外，受聘人员提出终止或解除聘用合同，应提前30日向单位提出书面申请。在经单位批准后，方可履行相关手续。在单位处理相关事宜和履行手续期间，受聘人不得擅离职守。
（6）受聘人员有下列情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同：
②掌握单位科技成果关键技术和资料，未脱离保密期的； ③与单位协议或国家另有规定的。
五、违反和解除聘用合同的责任及经济补偿
（一）受聘人员的责任及经济补偿
1、在职攻读硕士、博士学位的专业技术人员，毕业后，需继续为单位服务三年。因个人原因提前离开单位的，应返还单位提供的学费、进修费、补助及脱产学习期间的工资、岗位津贴等资助费用，培训结束后每服务一年递减20%。
2、受聘人员由单位出资培训，未达到双方约定培训后的服务期限，而受聘人员提出解除聘用合同的，按有关规定向单位赔偿培训费。
（二）单位的责任及经济补偿
1、双方协商一致，解除聘用合同的，单位根据被解聘人员在本单位工作年限，依据有关文件规定计发解聘费。
2、受骋人员因被开除或劳动教养、判刑而被解聘的，不给予经济补偿。
3、单位因分立、合并、撤消的，应当妥善安置人员，不能安置受聘人员到相应的单位就业而解除聘用合同的，应当按照有关规定给予补偿。受聘人员与单位的聘用关系解除后，单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险衔接工作。
六、未聘人员分流与管理
（一）分流对象：首次聘用未被聘用人员。
（二）分流途径及待遇：按东湖开发区未聘人员管理安置的办法执行。
七、组织实施
成 员：王安民、邹峰、胡明霞
（二）其他
1、本实施方案经职工代表大会讨论通过、并报主管部门、人事部门备案同意后实施。
2、本方案未尽事宜按上级及单位有关规定执行。本规定实施期间，如遇国家、省、市政策性调整，以国家、省、市政策为准。
3、原单位相关管理规定与本方案有冲突的，以本方案为准。本方案解释权在单位人事制度改革领导小组。
何桥小学
二〇一二 年六月 二十九 日
全员劳动合同聘用制员工合同篇七
甲方(单位名称)：
地址：
乙方(单位名称)：
地址：
第一条：工程名称及范围
工程名称：
工程范围：
第二条：工程工期
第三条：工程劳务单价
工程量清单及单价表
合同段：货币单位：人民币
项目名称
单位
数量
单价 (元/m2)
金额合计 (元)
第四条：工程质量
4.1严格按国家现行的公路施工规范和本工程的施工设计图及补充技术规范组织施工。
4.2在施工过程中应遵守建设单位的有关规定，接受监理工程师的.监督指导，确保工程质量达到设计要求。
第五条：工程验收及计量
5.1每月对工程量计量一次，在质量合格的前提下给予计量，工程数量以实地测量和驻地监理工程师签字及各级指挥部签字认可为准。
5.2不合格工程不予验收，亦不支付劳务费用。乙方必须在甲方规定的期限内进行返工，费用由乙方承担。
第六条：工程进度
6.1乙方必须按建设单位及甲方要求的时间，完成相应的工程量。
6.2因变更设计需延长工期或改变进度计划时，必须与甲方代表商定核准。
6.3因施工中其它原因无法按期完成工程量的，必须报请甲方代表批准延长工期。
第七条：工程材料
7.1工程所有机具、材料由乙方提供，但需经甲方及监理工程师检验，符合项目所需的要求。
第八条：价款支付
8.1乙方完成的工程量的工程款，由甲方按所做工程量的90支付给乙方;其余的10作为质量保证金，待工程验收合格后，甲方一次性付清。
第九条：双方责任
1、甲方责任
1.1负责向建设单位、政府有关部门汇报有关工程建设事项，处理、协调工程施工中的各项事物，密切关注各施工单位施工进度，以便及时通知乙方进场。
1.2负责整个工程的技术管理及技术指导，编制施工组织计划，贯彻建设单位管理目标，上报乙方实际完成的工程数量和工程变更资料，保管工程图纸及有关技术资料等。
1.3向乙方提供必要的施工图纸资料及技术规范，并做好技术交底工作。
1.4定期或不定期进行施工中各工序的验收。
1.5负责按月进行中间计价，上报计价单，单项工程完工后进行一次性计价，按双方约定支付乙方工程款。
2、乙方责任
2.1负责组织适应于本工程施工的设备及人员进场，施工机械进场、退场、转送费用自行负责。
2.2及时向当地政府及有关部门办理各种手续，遵守劳动法及其它法律、法规，尊重民族风俗习惯，承担其聘用人员因过错给他人造成的民事责任。
2.3严格按甲方要求，精心组织施工，接受驻地监理工程师和甲方技术人员，现场管理人员的监督、指导和检查，负责自负的各种安全工作。
2.4乙方在施工过程中，应确保各道工序的质量和连续性，在规定容许时间内完成各道工序的施工，否则按实际损失赔偿甲方。
2.5乙方不得将工程转包、分包或转让给第三方，因转包、分包或转让工程所产生的一切民事责任由乙方承担，甲方有权终止本合同。
2.6乙方保证特殊工种的操作人员具备相应的资格证或操作证。
第十条：约定事项
10.1工程承包方式采用“单价承包制”，单价内包含完成工程所需的一切工序及费用在内。
10.2乙方工程进度滞后影响甲方总体工期时，甲方有权对工程进行分割甚至终止合同，乙方应承担由此造成的甲方一切损失。
第十一条：争议、违约
11.1双方因合同发生争议，应协商解决，经协商无法达成协议的可向有管辖权的人民法院起诉。
11.2不按合同约定履行自己的各项义务，应承担违约责任，违约方应向对方支付工程款10的违约金，并赔偿因其违约给对方造成的损失。
第十二条：其它
12.1乙方应严格按国家规定的安全规范文明施工，采取严格的安全防护措施，承担由自身安全措施不利造成事故的责任和因此发生的费用。
12.2因不可抗力所造成乙方设备、机械的损坏及停工损失，由乙方承担。
12.3乙方必须办理自已在施工现场人员生命财产和机械设备的保险，如不按时办理，出现意外，责任事故产生的费用由乙方承担。
12.4乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露工程劳务价款。因泄露商业秘密给甲方造成损失，乙方应承担全部损失。
第十三条：本合同自双方签字之日起生效。
第十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：委托代理人：
法定代表人：
甲方：委托代理人：
法定代表人：
合同签订日期：年 月 日
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