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外出务工人员就业简报篇一
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一、基本情况
（一）返乡情况。2022年“两节”期间，全市共监测到全市农村劳动力返乡11631人，其中自浙江省返乡5057人，广东省返乡1993人，福建省返乡1092人，江苏省返乡764人，其他省份返乡2578人，省内返乡147人。春节后有外出务工意愿8259人（省外7971人。省内288人），已联系好岗位6432人。
（二）返岗复工情况。春节过后，返乡农村劳动力陆续开始返岗复工，截至目前，返乡人员中6023人已外出务工，其中浙江省2868人，广东省1031人，福建省553人，江苏省418人，及其他省份1021人，xx省内132人。外出务工人员中，20至35岁人员3366人，占目前外出人员的55.89％；36至60岁人员2491人，占目前外出人员的41.36％；20岁以下人员144人，占目前外出人员的2.40％；60岁以上人员22人，占目前外出人员的0.35％。初中及以下学历者
当前隐藏内容免费查看5458人，开云KY官方登录入口 学历453人，大专及以上学历112人。二、工作措施
（一）夯实基础，紧盯返乡农村劳动力监测。一是发动各乡（镇、街道）村居劳动协理员、网格员、村干部等积极开展走村入户，了解外出务工人员返乡情况及在外务工情况。二是积极与社防办、卫计、公安等部门进行数据比对，每日更新上报返乡情况，确保返乡农村劳动力数据的真实性和有效性，为后期农村劳动力返岗复工服务及全市稳就业工作打下坚实基础。三是结合xx省劳务就业大数据平台，进行返乡农村劳动力实名制登记，既可以更加清晰的了解农村劳动力返乡总体情况，也为后期返乡人员复工返岗各项工作提供便利。
（二）强化就业服务，为在外务工人员送温暖。一是由人社牵头，市乡村振兴局、市残联以及各乡（镇、街道）协调配合，在全市12个乡（镇、街道）人社中心设立返乡农村劳动力就业服务站点，为在外务工人员提供就业政策咨询和问题困难解决渠道，切实让在外务工人员的困难及问题有“门”可入，有“法”可解。同时，在车站、赶集日等人流量大的地点搭设服务驿站，全天候配备服务志愿者为返乡人员提供免费热水、口罩及就业创业政策解答，“零距离”开展政策宣传和就业服务。至目前，各乡（镇、街道）就业服务站点共提供就业服务3449人次，发放就业创业宣传资料10000余份。二是各乡（镇、街道）召开返乡农村劳动力座谈会，面对面倾听在外务工人员的困难及需求，解答就业创业方面的各种问题。同时，将会议中收集到的“心声”进行分解消化，各乡（镇、街道）能自行给予解决的全力支持给予解决；不能解决的，由人社本门统一协调沟通相关职能部门给予解决。三是进村入户开展慰问活动和问卷调查，实地了解返乡农村劳动力在外务工情况。至目前，全市共走访317户976人次，发放问卷调查奖品150件，就业创业宣传资料1759册，发送慰问短信“致全市返乡人员的一封信”2552人次。
（三）搭建供需平台，开展线上线下招聘活动。一是充分发挥人力资源市场作用，积极利用好东西部协作机制，收集省内外优质岗位信息，通过xx省劳务就业大数据平台、网站公示、短信推送等方式大力推送岗位信息，为节后返岗人员搭建人岗匹配和人岗连接。二是组织开展线上线下招聘活动，以返乡农村劳动力为重点，与人力资源服务公司合作，下沉乡镇开展“返乡农民工”专场招聘会，结合抖音等网络自媒体进行“直播带岗”，为返乡农民工提供更多岗位信息和更多的就业务工选择，自今年1月以来全市共举办“就业援助月”、“春风行动”等招聘会23场（线上招聘7场），330家次企业入场招聘，提供6200余个岗位，进场及浏览4.92万人次，达成就业意向1250人。
三、农民工外出务工当前趋势及面临的困难和问题
（一）与以往同期相比较出现的新变化和新趋势。与2021年同期全市农村劳动力返乡9171人相比，2022年多返乡2460人。从相关的数据统计上看，外出农民工返乡人数在逐年增多，选择回乡就业创业人数在逐年上升，部分回乡农民工不再选择外出务工，而是选择在本地就业创业。
（二）面临的困难和问题。根据前期调研走访，农民工外出务工面临的困难和问题主要包括：一是受自身家庭因素影响。部分在外务工的农村劳动力返乡后不再愿意外出，主要原因在于自身家庭中老人逐渐丧失劳动力，小孩还在上学，导致家中无人照顾，因此放弃了继续外出务工的意愿。二是受外部就业环境因素影响。部分不愿意继续外出务工人员是因为务工地存在新冠疫情，考虑到自身健康安全因素，选择暂时不外出务工。三是受外省就业压力因素影响。部分外出务工人员认为沿海地区生活工作节奏快，大部分企业施行淘汰制企业文化，就业压力较大，收入达不到预期水平，因此选择留乡就业。四是受自身素质本领限制。大部分外出务工人员文化水平较低，技能水平单一，自身技能水平跟不上发达城市产业升级的步伐，外出务工积极性不高。
四、下一步工作措施及建议
（一）强化政策宣传，促进政策落实落地。一是利用线上线下招聘会、返乡就业服务驿站等渠道，积极向广大群众进行政策宣传，利用群众效应，扩大传播范围。二是建立线上信息互通机制，充分发挥村（居）劳动保障工作站作用，建立村（居）微信就业服务群，通过微信群定期宣传相关政策，推荐政策宣传公众号，引导群众进行关注，定期发布政策链接及就业创业相关经验交流文章和案例，扩大政策宣传知情范围。
（二）持续开展线上线下招聘活动，促进就地就近就业。根据调研访问情况，返乡留乡人员较多，且灵活就业意愿人员占比高，因此需要以返乡农村劳动力为重点，与人力资源服务公司合作，收集省内外优质岗位信息，通过xx省劳务就业大数据平台、网站公示、短信推送等方式大力推送岗位信息，搭建人岗匹配和人岗连接，为返乡人员提供更多就业机会。
（三）科学规划培训方案，进一步加大培训力度。根据调研访问情况，无论自主创业或灵活就业人员，对相关技能培训的需求较大，对相关补助政策了解较少，因此就业部门要结合各乡（镇、街道）区域特点和产业发展，制定科学合理的培训目标，以目标促培训，提升培训人员技能水平，实现高质量培训促进就业。
（四）解决当前农民工外出务工难题的工作建议。一是进一步优化顶层设计，整合人社及各部门针对就业创业人员的扶持政策，解决因政策分散、政策叠加难等问题，导致扶持力度差、扶持效果差、扶持成功率低等问题。二是强化医疗和教育保障服务。加强对留守老人和留守儿童的关爱，强化养老院、幼儿园等基础设施建设，积极发挥公益性组织作用，定期走访慰问留守老人和留守儿童，解决外出农民工后顾之忧。三是大力开展招商引资，推进城镇化建设。引进外部企业入驻当地，扩大当地用工需求，为农民工提供更多就业机会和平台。四是切实解决外出务人员子女上学难问题，尤其是在浙江、广东、江苏、福建等外地农民工较多的城市，简化学校接收异地农民工子女入学手续，让农名工子女可以随父母一同外出享受沿海地区更高质量的教育，同时也可以解决留守儿童爱缺位问题。五是扩大公租房和廉租房政策覆盖范围，解决农民工外出务工“落脚难”问题，降低外出务工成本，提升外出务工积极性。
外出务工人员就业简报篇二
二是广泛宣传动员开展足疗、家政等就业技能培训，促进就业；
四是联系对接镇内71家经营主体用工企业和在建项目工程招人用人。
通过以上措施的采取，截至目前已实现就业296人，其中：省外105人，县外省内55人，本镇本村128人，就业帮扶基地带动就业8人。下余的83人将在6月2日前全部实现就业。
外出务工人员就业简报篇三
党的二十大报告指出，要实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
近年来，xx区紧盯就业与稳定，不断探索解决社区居民就业新路，把创建充分就业社区作为推动就业工作的重要抓手，切实把稳就业、保民生落实到具体实践中。
据了解，为及时帮扶就业困难群体，xx街道xx社区为就业困难人群搭建起就业服务平台，建立起社区居民台账，对就业困难群体实施“一人一档”，有针对性地制定帮扶措施。今年以来，xx社区共为300多名就业困难群众提供就业技能培训，推荐就业80%以上。
作为全国充分就业社区，xx街道xx社区以党建为引领，整合辖区资源，依托“网格化服务”，通过开展职业技能培训，向辖区物业公司、商超等推荐学员上岗，并对接区就业局，积极推荐学员参与招聘会等方式，解决困难群众就业难题。
“自打造充分就业社区以来，我们一直在探索推进社区居民就业创业的好方法、好路径。目前，通过加强与企业的沟通合作、组织技能培训等方式，已完成了消除零就业家庭的目标。接下来，我们将继续加大对困难群众的关注力度，把充分就业社区建设到群众心坎上。”xx社区党总支部副书记xxx说。
外出务工人员就业简报篇四
乙方： 工程项目经理
为认真贯彻"安全第一、预防为主"的方针，确保施工生产的安全，按规定搞好安全防护措施，把安全生产落实到实处，在各种经济承包中必须包括安全生产，做到讲效益必须讲安全，抓生产必须抓安全。因此，双方特签订本工程项目施工安全生产责任状。
一、乙方的安全生产责任：
1、严格安全管理，认真组织落实施工组织设计(或施工方案)中的施工安全技术措施，建立统一规格的五牌一图，现场有安全标志、色标、警示牌，做到文明施工。
2、领导所属班组定期召开安全工作例会，认真开展每周一次安全日活动，对照建筑施工安全检查表，经常检查生产现场的安全管理，认真查出事故隐患，制定各种安全技术措施，确保施工全过程的安全生产。
3、组织学习安全操作规程，并检查执行情况，对新工人必须进行安全教育，特别是劳动用工的'管理和教育，教育工人遵章守纪和正确使用安全防范设施和防护用品，负责检查特殊作业人员是否有持证上岗。
4、督促指导班组严格按工艺规程和安全操作，制止违章指挥和冒险作业的行为。
5、对现场搭设的"二架一网"及安装的大型机械、电器设备(配合机管员)等安全防护装置，必须有技术交底的验收手续，方能使用。
6、对工地不安全隐患，由市或公司安全部门工程处安全员所发出隐患通知书必须签字，并按通知限期整改。
7、发生工伤事故尤其重大伤亡事故、重大未逐事故，要保护现场，立即报告参加事故调查结果，填表上报，落实整改措施，不得隐瞒不报。虚报或有意拖延报告，更不能擅自处理。
8、工地建立岗位责任制和防火措施，督促有关人员做好施工安全各项技术内业资料。
二、安全奖罚条例：
1、乙方在项目施工过程中，保证认真贯彻执行劳动法、建筑安装工程安全技术规程及部、盛市、公司一系列安全规定、规程及法规、法令。严格遵守一切安全指令，严禁违章作业，按照部?quot;一标三规范"的标准要求做好施工现场的一切安全防护设施。做到：在公司的安全检查及上级主管安监部门的定期或不定期检查中评分值在80分(含80分)以上(主要内容包括：①安全管理②文明施工 ③脚手架 ④三宝、四口、五临边 ⑤施工用电 ⑥井字架 ⑦塔吊、电梯 ⑧施工机具⑨消防卫生等九项)的工地现尝轻伤事故频率不超过1人次/每季度。年终时甲方奖励乙方__~4000元。
2、乙方工地在主管部门或公司安全检查中出现安全不合格时(检查评分值不到70分)视评分值之高低甲方对乙方罚款__~4000元。
3、乙方工地在市安监部门或公司安全检查中发现安全防护设施缺项或不合格，同时，经过一次限期整改后复查都不合格的，甲方对乙方罚款3000~5000元。
4、工地发生工伤事故，不上报公司，而且没有妥善处理好，工伤者投诉到市有关主管部门，有损公司形象和声誉者，甲方对乙方罚款5000元。
5、乙方工地发生重大伤亡事故，除承担事故的一切责任外，视事故情节轻重，甲方对乙方罚款8000~15000元。触犯安全法规者，要追究刑事责任。
本责任状一式二份，甲乙双方各一份，具有同等效力。甲乙双方签名盖章后即生效。
甲方 负责人： 乙方 负责人：
年 月 日
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