人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
人力资源部副经理篇一
一.根据公司人力规划及需求，确定岗位要求，招聘筛选合适人员;
二.有计划组织地开展实施员工培训，提高员工业务素质和工作技能;
三.根据公司绩效管理要求，收集统计绩效数据，对各部门及岗位进行绩效考核;
四.组织策划公司各类文化活动，营造良好的企业文化，增强企业凝聚力和认同感。
五.协助上级对各分厂的安全生产监督管理工作。
任职要求：
1.有3年以上人力资源、行政工作经验;制造业300人以上规模，相对熟悉人力资源招聘/绩效/培训等模块。
2.良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。
3.持安全主任或安全管理员资格证书更佳。
人力资源部副经理篇二
1.负责公司人力资源信息的上传下达工作，收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持;
2.负责组织公司企业文化建设，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力;了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议;
3.与各部门保持密切联系，促进下属与其他部门的协作，保证人力资源部基础工作与各部门保持顺畅沟通;
4.指导人力资源薪酬、社保、公积金、培训方面的工作，监督工作计划的进度;
5.负责其他突发事件的临时处理，及时汇报上级领导;
6.接受上级临时下达的工作任务。
人力资源部副经理篇三
职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;
2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化;
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5.完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;
2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;
3.具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;
4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;
5.精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;
6.具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;
7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
人力资源部副经理篇四
职责：
1、管理集团人力资源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;
2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;
3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块，有相关培训资源)，熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;
6、中级职称或以上。
人力资源部副经理篇五
职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，参与公司重大人事决策;
2、负责编制本部门业务规划及年度和月度工作计划并组织实施、跟踪执行情况 ;
3、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估;
4、负责人力资源六大模块工作统筹和管理工作;
5、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。
任职要求：
本科以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先。
五年以上相关工作经验，三年以上管理经验。
具有良好的语言表达及公文写作能力。
熟悉国家劳动人事政策及相关法规。
数字敏感度好，较强的数据统计分析能力，保密意识强，具有良好的沟通协调能力，执行力强。
人力资源部副经理篇六
1 制定分公司人力资源年度规划，并组织实施/执行;
2 为公司甄别/选拔优秀人才，建设人才梯队，把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培训需求，定期开展培训项目，培养公司内训讲师;
4 根据市场薪酬调研，建立科学有效的薪酬福利体系，做好薪酬福利的兑现/解释工作;
5 开展企业绩效管理体系设计，建立科学有效的激励与淘汰机制，并为公司提供人事决策参考依据;
6 发展团队成员，帮助成员明确职业目标，获得职业进步;
7 协调内外部关系，对外与相关劳动部门保持良好沟通，对内赢得员工信任;
8 完成领导交办的其他工作。
人力资源部副经理篇七
职责：
1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;
3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据支持;
4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与筛选，完成招聘指标;
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;
6、负责集团人力资源中心相关制度文件的起草、编制;
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/行政管理相关专业;
2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;
3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力资源部副经理篇八
1、根据集团人力资源战略和bg业务战略制定区域/bu人力资源规划、预算和年度工作计划
2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。
8、配合集团推动人力资源专案工作。
9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。
10、处理内外重大人力资源事项。
人力资源部副经理篇九
职责：
1、根据部门需求，发布招聘广告并收集简历;
2、筛选简历并安排面试;
3、做面试接待并做好相关面试记录;
4、开发并维护招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;
5、完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职;
6、协助部门经理完善人才招聘制度、流程;
7、严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;
8、完成领导安排的任务。
任职要求：
1. 专科以上学历，人力资源或相关管理专业背景;
2.3年以上招募业务管理岗位经验，有猎头咨询服务行业工作背景为佳;
3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力;
4.熟练掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;
5.具有丰富的招聘面试等方面的专业知识和技巧;
6.熟悉批量招聘或有校园招聘经验优先考虑。
人力资源部副经理篇十
职责：
1、在人力资源战略框架的指导下，制定和实施招聘计划;按照公司人力资源规划，通过各种渠道有效吸引、面试、甄选合适岗位需求的人才，并录用、跟进试用;
2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;
4、兼顾人力资源除招聘外其他模块的部分工作;
5、完成领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验;
2、有园林施工行业相关hr管理工作经验，
3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块;
4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。
人力资源部副经理篇十一
职责：
1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;
6、负责hr系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;
7、 结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;
3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;
5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。
人力资源部副经理篇十二
职责：
1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;
2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;
4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;
3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;
4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
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