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学习干部人事档案工作条例心得篇一
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，要求各地区各部门认真遵照执行。
《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，进一步明确了新时代干部人事档案工作定位，也突出了全面从严的要求，丰富完善了干部人事档案内容。
《条例》共7章46条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，从根本上铲除干部人事档案造假等问题。
《条例》强调，新形势下做好干部人事档案工作要遵循5项原则：（一）党管干部、党管人才；（二）依规依法、全面从严；（三）分级负责、集中管理；（四）真实准确、完整规范；（五）方便利用、安全保密。才能为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务，才能为国家选拔更加优秀的人才。
工作条例内容不仅细化了，还更加系统化、规范化了。从干部人事档案主要内容和分类就可容易看出，每类材料后面都详细的列出了所属内容。干部人事档案有“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”等必不可少的“审”步骤，审核工作坚持丝毫不松懈。不仅有专门负责干部人事档案的工作机构，还配有专人管理的部分。可见对干部人事档案的重视力度加大，管理更加加强。
《干部人事档案工作条例》在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用不可忽视，因档案是各种情况的历史记录材料，它可成为重要依据和重要证明材料。干部人事档案的规范化、质量化能更好的服务党的建设伟大征程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
干部人事档案，不仅是对个人工作、成长的记录，也是组织培养、管理、任用干部的重要依据。要以高度的政治责任感和历史使命感，做好、规范好干部人事档案工作，落实从严管理干部要求，努力提高干部人事档案工作水平，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用。《条例》明确了干部人事档案的各项内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，抓好《条例》的落实，有利于落实全面从严治党，有利于党管干部，有利于在干部人事档案的各个环节做到真实准确、完整规范。
学习干部人事档案工作条例心得篇二
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，《条例》完善了对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等。干部人事档案很好地刻画出一个干部的形象，它能够直接反映出一个干部的个人政治品质、工作作风，学习文化水平等情况，是干部考核的重要凭证渠道。
我们要深入学习宣传贯彻《条例》，了解干部人事档案的相关工作，完善档案管理工作，更好地透彻地了解每一个干部，在选人、用人的问题上有更加明确的依据。为政之要，惟在得人，如何选拔出好干部，历来都是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。完善干部人事档案的内容与管理机制意义重大。
近年来，干部人事档案造假问题时有发生，无论是年龄造假、学历造假还是党员身份造假等问题，都在一次次触碰着群众敏感的神经，一次次刷新着公众的认知底线，甚至还出现过“除了性别是真的，其他都是假的”的闹剧。曾几何时，干部人事档案被人调侃为“任人打扮的小姑娘”，实在让人心痛。
干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。因此，防止一些别有用心的干部对自己档案进行“整容”“美颜”，让干部人事档案始终“素颜出镜”，不仅是做好新时期干部人事档案工作的必然要求，也是落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍的重要条件。
让干部人事档案保持“素颜”，必须严惩档案造假行为。档案造假不是一个小问题，是干部的品行和操守方面的大问题，干部人事档案造假现象屡禁不止，其中一个很重要的原因就是成本低、风险小，处理手段偏软。一方面，要从完善相关规章制度入手，制定档案造假具体处罚细则，对不同的造假行为和对应的惩罚措施进行明确，做到有法可依。另一方面，要切实把严查严打落到实处，对于发现档案中出现错误的，要真正查清到底是工作失误的原因，还是有人为篡改的因素，一旦发现造假行为，及时依规进行惩处，让想在人事档案上打主意的干部心怀畏惧，从而不敢造假、害怕造假，形成强大震慑。
让干部人事档案保持“素颜”，必须打造一批素质过硬的档案工作者。翻看干部档案造假案例，我们不难发现，单靠党员干部个人是很难独立完成档案造假的，普遍都是通过收买、威逼利诱等手段找档案管理部门“方便一下”。想要杜绝档案造假，必须打造一批素质过硬的档案工作者，让“兰台”始终是一片净土。要进一步强化对档案的日常管理，保证档案工作者能够严格执行档案查阅制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度等各项规章制度，做到不渎职、不懈怠。要强化学习教育，打造一批具有过硬的职业操守的档案管理工作者，确保他们在关键时刻能够坚持原则、坚持底线，敢对档案造假的行为说“不”，在任何时候都不怕得罪人、不做老好人。
让干部人事档案保持“素颜”，必须健全档案信息化管理。《干部人事档案工作条例》明确指出，要“建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系”。细细想来，不管档案造假的手段如何高明，如何五花八门，都是需要人为接触原始纸质档案来完成，而健全信息化管理，就可以断绝或减少与原始纸质档案的接触，从根本上防止档案造假。目前，各地应该尽快建立起完善的干部人事档案数据库系统，利用现代化设备，将文字、图表等资料转换成数据资料，使干部档案在计算机上就可实现检索、查阅、借阅，进而保护好纸质档案的安全。另外，在保密的同时，也可以将造假“重灾区”公开化，比如将干部的年龄、学历、党员身份等信息在网络上进行公开，拓宽群众监督渠道，使档案“整容”“美颜”过的干部无处遁形。
在形势下，在改革阶段的攻坚期，广大党员干部必须增强深化改革的坚定信念，自觉扛起改革重任，面对复杂问题因难而上，自觉抵制各种诱惑，接受人民的监督，始终守住清廉底线。为官从政者在心中要有一把尺，懂得什么该做，什么是绝对不能触碰的，要怀有敬畏之心，敬畏党纪，敬畏组织，敬畏百姓，自觉接受纪律和法律的约束，真正将政治纪律、组织纪律、工作纪律转化为自觉遵循，才能“随心所欲，不逾矩”。党员干部更要为民办实事，时刻以百姓为中心，想百姓所想，做百姓所需，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，干出一番业绩，要在自己干部档案上留下闪光而不是在自己的干部档案上留下污迹。
认真学习贯彻《条例》，让更多有德有才之人为国家富强做贡献。我们的干部队伍将会朝气蓬勃，我们的事业将会蒸蒸日上。
学习干部人事档案工作条例心得篇三
新华社北京11月28日电近日,中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通过学习条例抓好干部人事档案工作我学习到很多，并且将自己的见解和学习成果，简谈如以下几点：
要带头深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律、加强政治修养、提高政治能力、强化政治担当，把政治要求真正体现到行动上，贯彻到工作中，确保本地各项工作始终坚持正确政治方向，确保党的十九大精神在本地落地生根。
要牢固树立增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，深入学习宣传贯彻《条例》，提高个人以及团体政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。以强烈的进取心，加强理论武装，做到不忘初心。将进一步加强责任意识和服务意识，提高为服务的水平，努力丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，努力破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。将习近平同志提出的“撸起袖子加油干”的要求贯彻到实处，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
在机制体制中，首先要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化；其次要分工明确，将干部人事档案工作落到实处，用通俗易懂的方式方法讲解，让负责分管的人更加准确的完成；最后将条例落实在实处，把工作完成好，将工作创新落实。
最终把《条例》落实到实处，并不断学习，加强学习，加强改善，用最实际的方式方法，做出最有效的成绩，将干部人事档案工作完善到最精致。
学习干部人事档案工作条例心得篇四
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)。此次颁布的《条例》与1991年颁布的《干部档案工作条例》比较，特别突出了全面从严要求。不仅在总则第五条将“依规依法、全面从严”作为干部人事档案工作应当遵循的5项原则之一，还在第六章“纪律和监督”以专章形式对干部人事档案工作的纪律和监督作出了规定。
针对干部人事档案最容易出现的涂改造假问题，《条例》坚决贯彻全面从严治党、从严管理干部有关要求，上紧规矩制度发条，用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节，将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。
干部人事档案记录的是一个人的成长历史。这是从小的方面来说的，其实，这又不单单是一个干部的成长履历，同时还是党的重要执政资源。干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。我们有责任保证干部人事档案记录的客观性、正确性、稳定性。
干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在?我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。
完善干部人事档案制度，有利于优化干部选拔任用工作生态。我们选拔任用干部看什么?看工作实绩，同时也看人事档案，因为档案清晰地记录着一个干部成长的轨迹，是管理任用干部的重要基础性资料。各级党委(党组)及其组织人事部门当始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。
制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，作为基层干部档案管理工作者，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要求。二是完善配套制度。人事部门结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。三是加强督促检查。党委及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。我们必须认真践行《条例》规定，坚持从严管理干部。
首先，做好干部人事档案管理工作。采取分级负责、集中管理的方式。配备专职工作人员进行管理，各司其职，对管理的每一个环节都能做到坚持准则，严格执行，不允许有半点差错，保证干部档案无虚假信息，内容全部真实可靠。
其次，严格落实档案审核及纪律监督。有重点有秩序的对干部人事档案进行审核操作，审核中发现有问题的应当按照相关规定及时进行整改和处理。党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督，严禁篡改、伪造干部人事档案，对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正，确保档案的可依据性。
认真领会理解《条例》传达的精神，融会贯通，并具以应用实施。
中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委(党组)及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
干部人事档案是干部个人信息的重要体现，是干部求学、工作及其与之相关的事件、家庭、社会关系的真实记载。档案是获取干部基本信息最准确、最有效的途径。干部人事档案也是考察和了解干部的“信息源”。是干部选拔任用过程中提取、辨别干部信息真伪的最重要的依据。
新形势下，干部人事档案在干部任免调配、考核考察、巡视监督、人才队伍培养等方面发挥着越来越重要的作用，干部人事档案的基础性地位和作用也日益凸显。中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循，将有助于干部人事工作再上新台阶。
《条例》从总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等方面，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节。
各级党委组织部门要及时创新形式开展学习培训，采取集中培训和个人自学、课堂和网络教学等方式，邀请专家深入解读《条例》内容，准确把握《条例》的出台背景和意义、主要精神和具体要求，以便具体工作人员在实际操作过程中更加准确地依靠制度、使用制度。
广大党员干部要认真学习并深入贯彻落实好《条例》，必须把学习宣传贯彻《条例》作为当前和今后一个时期的重要政治任务。时刻牢记新形势下做好干部人事档案工作要遵循的原则，深入学习《条例》出台的目的和意义，深刻把握《条例》适用范围、原则、纪律，准确把握《条例》精神和要求，确保《条例》的每一项制度、每一项要求不折不扣地在基层落实、在基层见效。
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学习干部人事档案工作条例心得篇五
中共中央办公厅近日印发了《干部人事档案工作条例》(以下简称《条例》)，通过推进干部人事档案工作的科学化、制度化、规范化，进一步为新时代推进全面从严治党、从严管理干部拧紧了“源头之关”、扎紧了“制度之笼”。
一段时间以来，档案造假现象时有发生，干部“带病提拔”“年龄美容”“学历造假”等情况时见媒体报端。
档案造假问题，归根到底是诚信问题。党员干部档案造假，不仅是个人诚信问题，更体现了对组织的不忠诚、不老实，倘若对此不管不顾，必将对党、国家、社会和人民造成恶劣影响。
首先，“档案造假”降低的是干部工作的“威信”。干部任免管理工作在很大程度上体现了党委的权威性。古语云“公生明，廉生威”，对“档案造假”行为的姑息放任，不仅是对选人用人标准的漠视，更是对政治纪律和政治规矩的践踏。长此以往，必将导致在干部队伍中树立“造假者得利，老实人吃亏”的负面风向标，滋生“劣币驱逐良币”的圈内乱象，既影响了干部队伍建设，也终将使干部工作的公正性和权威性荡然无存。
进而，“档案造假”削弱的是党委政府的“公信”。古有商鞅南门立木，今有国家天下立法，唯有取信于民方能永固政基。党员干部是人民群众的公仆，想要保持“血肉之联”，必离不开“鱼水之信”。如果党员干部档案造假、履历不实，这样的“公仆”在群众心中就是“赝品”“冒牌货”，这样的行为影响的不仅是少数党员干部的个人形象，更是我们党委政府在群众心中的公信力和整体形象，如此“害群之马”必须从严“斩除”。
最终，“档案造假”损害的是国家社会的“诚信”。诚信是社会主义核心价值观的基本内容之一，也是当前社会诚信体系建设的精神基石。党委政府理应成为国家和社会各界遵守诚信的标杆引领者，而“档案造假”无疑是在党委政府的“诚信红榜”上抹黑。“打铁必须自身硬”，只有党委政府高标准严要求地带头践守诚信，才能有效地引领社会各界、各行各业自觉“向前看齐”讲诚信，否则将重演古代寓言《卖柑者言》中的类似一幕：小贩一边痛斥官员“金玉其外败絮其中”，一边又理直气壮地贩卖劣质柑橘。
《条例》的印发无疑将从制度层面清除“造假”问题的滋生土壤，但正所谓“制度的关键在执行”，想要真正让《条例》落到实处、让“造假”无所遁形，就需要从三方面统筹发力。
一是要端平“标准之尺”，坚持档案管理“一个标准严到底”，不能因为是“特殊人物”而网开一面，也不能因为是“历史问题”而一概不究。二是要织密“责任之网”，规范落实档案管理责任机制，从档案建立、查阅到审核、监管等各个环节都要环环相扣、无缝衔接，不留职责盲区。三是要磨利“惩戒之剑”，彻底打破“低成本”尴尬，“档案造假”一经发现则一查到底、严惩不贷，从严从源遏止“造假”之风。
“一档不诚，则难以信天下”。唯有严格落实《条例》要求，严查严管“造假”行为，才能为干部人事档案工作守牢真实可靠的“生命底线”，才能为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍筑牢坚不可摧的“制度堤坝”，才能为推进国家社会的高质量发展递交组织放心、群众满意的“诚信答卷”。
学习干部人事档案工作条例心得篇六
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》。《条例》对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。
新《条例》，不仅对过去干部人事档案管理工作中存在的疏漏进行了补齐，而且还总结吸收了党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，从而使干部人事档案管理工作制度更趋完善和更加能够适应新时代、新形势的需要。经验告诉我们，清晰明了反映干部成长轨迹的干部人事档案，不仅有利于组织对干部实施有效的管理监督和选拔任用，而且也便于干部在晋升或流动后新的管理部门、单位能够及时了解和掌握干部情况并对其工作岗位进行合理安排。
新《条例》从组织领导、体制机制、内容建设、日常管理等方面分别作了明确，打造自上而下、分工负责、协同推进的新模式。明确提出“十一严禁”工作纪律要求;对违反工作规定和纪律的，严格责任追究。档案工作责任不明确，出了问题板子打不到具体人的身上，就会为权力任性留下空间。档案工作责任明确，真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督才会落到实处，才能确保归档材料的真实准确，防止干部档案出现“整容”“变脸”。
各级党委尤其是组织人事部门，不仅要严格按中共中央办公厅的通知要求认真抓好新《条例》的全面落实，更要把好干部人事档案管理机构建立和用人关。
学习干部人事档案工作条例心得篇七
近日，中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。学习《条例》后，有以下几点开云官网app下载安装手机版 。
一、提供依据。《条例》为科学管理干部提供了依据，党组织的建设，关键在干部人才建设，加强干部人才的建设，就要做好干部的教育培养、选拔任用和管理监督。规范的干部人事档案，是体现一个干部学识学历、道德品行、思想认识、工作能力的最好说明。《条例》为各级加强干部人事档案管理明确了基本要求和标准，严格根据《条例》建立人事档案，管好用好干部，我们的干部队伍质量就会不断提升，党的事业就会不断进步。
二、注入诚信。《条例》为干部履历注入了诚信，按要求，人事档案上据实明确记载着干部的出生日期、工作时间、工作经历等基本信息，是选拔任用干部的一个重要参考。但是，近年来有过许多干部人事档案涂改造假等案例发生，严重损害了档案的权威性和公信力，败坏了干部队伍的风气，广大干部和群众反映强烈。新《条例》严格规范了干部人事档案的归档、保存、查看、借阅、提转等程序，从制度为干部人事档案注入了诚信。
提供抓手。《条例》为加强干部纪律监督提供了抓手，新《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度，并提出了针对干部人事档案管理工作的“十一严禁”纪律要求，规范了人事档案的管理。其次，《条例》要求建立上下、内外多维度的监督体系，为切实贯彻德才兼备、以德为先的选人用人标准提供了抓手。
总而言之，《条例》在充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中起着重要作用，因此，要严格贯彻落实《条例》，让其真正执行起来。首先，各级要建立封闭的干部档案管理责任体系，将责任层层压实；其次，要大力培养专业化的干部档案管理人员队伍；最后，要实现人事档案信息的联网联审联查，实现干部档案管理的系统化。
学习干部人事档案工作条例心得篇八
近日，中共中央办公厅印发了新《干部人事档案工作条例》，较1991年版本，修改了很多条款，修改后的条例政治性更强，内容更科学，逻辑更严谨，指导性和操作性更强。
作为一名组工干部，深知干部人事档案的重要性，是记录干部人事状态和变动情况的重要凭证，是选拔、任用干部的重要依据，严格贯彻落实《条例》，对今后各级干部选拨、任用、管理意义重大。学习了《干部人事档案工作条例》有以下几点体会：
《条例》的出台是对专项审核干部人事档案工作的。此次颁布的新《条例》是在吸收近年干部人事档案工作的经验做法基础上对干部人事档案管理的全过程和各个环节进行规范的条例，《条例》的出台必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。
《条例》的出台是全面从严治党的必然要求。党的十八以来，全面从严治党取得了新的进展。全面从严治党，关键是从严管理干部，干部人事档案伴随干部一身，是干部的政治生命线。只有从严管理好干部档案，真实记录好干部档案，提高干部档案工作科学化规范化水平，才能使干部以新状态新作风将各项事业推向前进。
《条例》的出台为激励干部担当作为提供了制度性的保障。《巡视利剑》第二集播出的卢恩光是一名年龄造假、学历造假、入党材料造假、工作经历造假、家庭情况造假的“五假干部”。卢恩光虽然是个极端案例，但也反映出过去干部人事档案工作中存在的漏洞。而此次《条例》的出台，紧紧扎牢制度的笼子，为不会弄虚作假、埋头苦干的干部负责，为记录真实实绩，打通上升渠道，提供了制度性的保障。
学习干部人事档案工作条例心得篇九
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并指出，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部。并要求各级党委(党组)及组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》。
干部人事档案是记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩的文字材料，它如实地反映了干部本人德、能、勤、绩、廉等内容，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。通过学习《条例》，下面就如何做好干部人事档案管理工作谈几点体会。
我们要加大对人事档案工作者的培训力度，对干部人事档案管理人员定期组织业务培训，努力提高档案管理人员的专业技能。同时还要组织优秀人员去外地参观学习，拓宽档案管理人员的视野，增强实际工作能力。另外还要在日常工作中严格要求，不断强化知识积累，熟悉相关的档案管理制度及各项方针政策，通过政治理论学习不断提高自身的思想政治素质，提高政治站位，从而有效的提高干部人事档案管理人员的整体水平。
二、着力完善管理体制、健全工作制度、创新工作方式。
人事档案管理工作是一项头绪多、琐碎繁杂的工作，如果没有一定的制度来制约，就会无章可循、无所适从。所以需要建立统一的管理机制及各项规章制度，建立统一标准，才能更好地完善干部人事档案管理工作体系。我们应该结合人事档案管理工作的实际和社会现实需要，实现档案管理现代化，利用现代化技术，整理档案，进一步完善档案管理，并且在抓落实上下工夫。
总之，档案事业是一项崇高的事业，是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面。借助档案，我们能更好地了解过去、把握现在、预见未来。干部人事档案管理工作是加快发展的重要组成部分，我们在做好档案的收集、整理、归档工作的同时也应解放思想、大胆创新以适应时代发展的步伐，更好地服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
学习干部人事档案工作条例心得篇十
今天，在认真学习《条例》之后，我对人事档案管理工作有了一个全新的认知。人事档案管理工作体现了对干部管理的全面从严，工作条例的发布也使该工作更加科学化、制度化、规范化。同时也为教育培养、选拔任用、评鉴人才提供了重要依据，也更加利于维护干部人才的合法权益。
《条例》融入习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，明确了新时代党的组织路线，对落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍从制度层面作出系统谋划、全面部署。明确各級组织人事部门在严把选人用人档案关、开发档案信息资源应用、推进干部人事档案信息化建设等方面积累的好经验好做法，力促以制度创新推动干部人事档案工作各项改革措施真正落到实处、见到实效。
党的组织生活是党的生活的重要内容。是党组织对党员进行教育、管理、监督的重要形式。它主要依托党支部、党小组开展活动。主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会以及党课、民主评议党员、评选先进党员和党组织等。
党员领导干部应当带头参加所在党支部或者党小组组织生活。正所谓正人先正己，党员领导干部需要严格自律“四个注重”。一要注重自觉同持权思想现象作斗争，从自己做起，从身边人管起，从最近身的地方构筑起预防和抵制持权的防护网。二要注重选人用人上把握好方向、守住原则，坚持党管干部原则，带头执行党的千部政策，坚决纠正各种不正之风。三要注重防范被利益集团“围猎”，坚持公正用权、谨慎用权、依法用权，坚持交往有则、有界限、有规矩。四要注重自觉主动接受监督，对当忠诚老实，党员、干部决不能以任何借口而拒绝监督，党组织也决不能以任何理由而放松监督。
新印发的《干部人事档案工作条例》，这是我国对干部人事档案管理的一次里程碑式的进步。各级党委（党组）及其组织人事部门要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻《条例》，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
学习干部人事档案工作条例心得篇十一
近日，中共中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《条例》的制定和实施，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。（11月26日人民网）。
党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。提升支部战斗力，加强党支部标准化、规范化建设，重心在于支部带头人。《条例》突出了支部带头人的作用，加强了对党支部书记的管理。
首先是强调党支部书记选拔的“准度”。《条例》第二十三条规定：党支部书记应当具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领……；第二十四条规定：应当结合不同领域实际，突出政治标准，按照组织程序，采取多种方式，选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记。通过对个人能力和选拔范围作出要求，从源头上就优化了农村干部队伍结构，提高了基层党支部工作能力、组织能力、协调能力，大力提升了基层党组织战斗力。
其次是强调党支部书记工作的“精度”。《条例》第九条规定了党支部的八项基本任务；第十条规定了不同领域党支部结合实际，分别承担各自不同的重点任务；第十五条至十九条规定了党内组织生活各项要求和标准；第二十二条规定党支部书记主持党支部全面工作。如此层层递进，党支部书记的工作内容和应当承担的各项责任清晰明了。当好新形势下的基层支部带头人，支部书记必须明确自身在党的基层组织建设中的重要作用和角色定位，不断提升思想政治修养，强化个体综合素质，创新管理模式和组织生活形式，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
另外还强调党支部书记考核的“力度”。《条例》第二十六条至二十八条规定：党支部书记接受评议考核，对优秀党支部书记给予表彰表扬，对不适宜担任党支部书记的上级党组织应当及时作出调整。同时注重从优秀村、社区党支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员，这就为优秀的支部书记提供了更广阔的天地。能上能下,有奖有罚，以考核促提升，为党支部书记不断完善自我、成就自我提供外部驱动力。
党支部直接担负教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。村党支部书记就是党支部的核心和基础，管好支部书记，才能管好“党支部”这一基层组织中的战斗堡垒，不断提升基层党组织战斗力，让它们成为飘扬在广阔沃土上的一面面旗帜，带领广大群众在新时代的浩荡春风里奋勇向前。
学习干部人事档案工作条例心得篇十二
新印发的《干部人事档案工作条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代党的建设总要求，全面落实习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，全面贯彻新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，总结吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供基本遵循。
做好干部人事档案管理工作，要加强档案人员管理。由于档案工作具有一定的机密性和较强的政治性，因此，档案管理工作人员应该具备守口如瓶、严守国家秘密的政治素质。各档案管理单位应该从专业角度按规定配齐有档案管理资质人员，而且必须保证档案管理人员的素质，对于档案管理的每一个岗位、流程都要落实到制度上，从根本上落实岗位职责和岗位要求。通过定期不定期学习《条例》、《档案法》、《保密法》等相关法律法规。
做好干部人事档案管理工作，要加强档案整理规范化。为进一步规范《条例》管理工作，切实维护档案资料的完整和安全，按照统一的归档文件整理规则，实行集中统一管理，对档案进行梳理、自查，细致做好《条例》归档立卷工作，做到组卷合理，保管期限划分准确，卷内文件排列条理，卷内目录清晰，案卷标题准确，装订整齐规范，案卷排列科学有序，确保了档案完整、准确、安全、保密和有效利用，实现了档案管理和档案服务的系统化、规范化。
做好干部人事档案管理工作，要加强专业知识培训。干部档案管理员应具备全面的业务知识和过硬的专业技能，一方面，采取多方式参训，不断提高档案人员素质。积极参加专业档案管理培训，有针对性地开展学习和互动交流，做到学懂会用;加强与档案部门联系，主动参加档案部门的培训活动，开拓视野，丰富知识，学习借鉴，不断提高档案干部的业务水平和管理能力。另一方面，保持档案专兼职人员的相对稳定。把政治素质高、工作认真细致、敢于吃苦、乐于奉献的同志充实到档案管理岗位，并保持人员的相对稳定，确保了档案管理工作的系统化、规范化运行。
制度的生命力在于执行。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是党的重要执政资源。必须做好新时代干部人事档案工作，营造风清气正的选人用人新时代中国特色社会主义伟大事业保驾护航。
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