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生育保险申请报告篇一
电话__________________邮编__________________。
法定代表人_________性别_________，职务总经理。
请求事项：
1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资_________元(不含已支付部分)。
2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资_________元。
3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(_________年_________月至_________年_________月)。
6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款_________元。
事实与理由。
申请人于_________年_________月_________日正式进入被申请人_________市_________公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于_________公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由_________年_________月的9家店铺增长为_________年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。
_________年_________月_________号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在_________年_________月_________日晚_________点至_________点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于_________年_________月_________日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于_________年_________月_________日至________日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
_________市_________区劳动局劳动委员会。
申请人：______________。
____________年_________月________日。
生育保险申请报告篇二
法定代表人：_______，总经理。
被申请人：_________有限责任公司;。
住所：_____市______区_____大街______号;。
法定代表人：______，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交_____申请书，申请贵会_____裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖_____、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在_____裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《_____法》的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取_____保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取_____保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
此致
_____________委员会。
附：1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。
2。申请_____保全措施担保书一份。
申请人：____市____贸易公司。
法定代表人：____________。
________年______月______日。
生育保险申请报告篇三
申诉人：_________________(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)。
委托代理人：_________________(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)。
被诉人：_________________。
地址：_________________。
法定代表人(或主要负责人)：_________________(写明姓名、性别、年龄、职务)。
请求事项：_________________。
事实和理由：_________________(包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况)。
此致
申诉人：_________________(签名或盖章)。
附：_________________。
1、副本_________________份;。
2、物证_________________件;。
3、书证_________________件。
生育保险申请报告篇四
济南市社保局医保办：
今有我单位同志前去办理的生育保险报销业务，报销人信息：姓名：，性别：，身份证号：
望接洽。
此致
敬礼!
介绍人：xx。
20xx年x月x日。
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生育保险申请报告篇五
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小榄镇__________工业区__________路__________号，法定代表人：_________________李__________，职务：_________________董事长，联系电话：_________________07602635_______________。
原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲_____案字(20__)第_______________号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼请求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____________元，并支付应得工资收入的25%的赔偿金人民币__________元;并支付20__年_____月_____日至本案审结的工资损失。
9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
事实与理由：_________________。
一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
原仲裁裁决称：_________________“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
二、.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的。
原仲裁裁决称：_________________“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
此致
xx人民法院。
具状人：_________________。
__________年_____月_____日。
生育保险申请报告篇六
仲裁请求。
3、请求裁决被申请人支付从_______________年___________月至_______________年_________月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______________万元(按__________元/月计算，共__________个月工资)。
此致
申请人：__________________。
____________年________月_________日。
生育保险申请报告篇七
生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会保险政策。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
(2)符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
用人单位依照《海宁市贯彻〈浙江省生育保险暂行规定〉实施意见》(海政发〔2007〕43号)规定应当参加生育保险而未参加的或参保未满6个月的，其职工发生的生育费用，由用人单位按照规定支付职工的生育保险待遇。
3、自谋职业缴费或被征地农民保障人员是否能享受生育保险待遇?
自谋职业(灵活就业)人员按规定参加基本养老、基本医疗保险并履行缴费义务连续满6个月(以生育或实施计划生育手术的日期为准)、符合法定条件生育或实施计划生育手术的，可享受因生育发生的医疗费用或实施计划生育手术的医疗费用，参加基本生活保障的被征地农民享受待遇与之相同。
4、女方未参保，而男方参加生育保险的，是否享受生育保险待遇?
男职工所在单位按照本办法规定参加生育保险并履行缴费义务连续满6个月(以生育或者实施计划生育手术的日期为准)，其未参保配偶(未列入生育保险范围的)符合法定条件生育或者实施计划生育手术的，可享受因生育发生的医疗费用或实施计划生育手术的医疗费用。
职工生育保险待遇由单位在职工产后或术后六个月内向所在镇(街道)人力社保站社会保险服务窗口或市社保中心工伤生育审核窗口申报，填写《海宁市生育保险待遇申报表》，需同时提供以下材料：
(1)身份证复印件;。
(2)结婚证复印件;。
(3)准生证(第一胎)或再生证(第二胎)―原件及复印件。
(4)婴儿出生医学证明复印件。
(5)医疗单据，包括原始发票、病历复印件、费用清单、出院记录。
市社保中心将在生育待遇申报受理后的15个工作日内办理完毕，并将相关款项转入申请单位银行账户。
需要注意的是：产假期间用人单位不能停止缴纳该职工的社会保险费。
体补偿标准见下表：
具体参照《海宁市生育保险实施办法》(海政发[2014]147号文件的第十五条)。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。女职工因生育或计划生育手术发生并发症的医疗费用，经审核同意后，按照职工基本医疗保险有关规定执行。
联系电话：87511149。
生育保险申请报告篇八
尊敬的绍兴县教委：
本人xx现工作于平水镇下灶完小，20xx年8月上虞师范毕业后分配到山区学校工作，3年来，实事求是做到理论联系实际，从实践中取得真知，能针对山区教育的现状，先了解山区学生，适应当地的教学生活，并尽自己最大的能力以最新的教育理念去教导学生，培养学生的创新思维。
工作3年来，在教育学生的同时，作为青年教师，我也在努力提高自己的教育教学水平，在平水镇20xx—20xx届青年教师课堂比武中取得一等奖，同时指导学生练写作文，并有文章在新苗报上发表。但由于所在学校地处偏僻，条件贫苦，教学资源严重不足，加上交通不便，与外界联系甚少，不能及时完全掌握最新的教学方法……等等这些对于一个青年教师的发展是很不利的，为了能更好的为教育事业服务，我恳切要求调到教育条件较好的学校工作，如去福全镇上的学校，总之，不管到哪里，只要有利于自己各方面的发展，有利于更好的服务于教育事业，我都乐意接受。希望领导能考虑本人的请求。
此致
敬礼
申请人：
生育保险申请报告篇九
生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
生育保险只有单位才可以缴纳的，自谋职业不可以缴纳的。
可以根据如下情况，自行选择查询方式：
1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2.上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。
3.电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
生育保险申请报告篇十
20**年我市生育保险工作总结(情况汇报)2011年,在上级主管部门的正确领导下,我们紧紧围绕省、市下达的各项目标任务,以宣传贯彻《社会保险法》为主线,以全面创新为突破,进一步强化生育保险扩面征缴,确保生育保险待遇按时足额支付,全力提升社会保险经办管理服务能力,超额完成了全年各项目标任务。
一、生育保险运行情况截止2011年底,我市生育保险参保户数1587户,参保人数达66722人,全年生育保险收入726万元,实际支出169万元,当期结余557万元,累计结余1738万元。生育保险目标任务完成情况:。
1、生育保险年末参保人数,目标65500人,实绩66722人,占101.87%。
2、生育保险基金征缴收入,目标380万元,实绩716万元,占188.42%。
二、2011年主要工作措施。
1、稳住存量,扩大增量,生育保险覆盖面进一步扩大。一是认真贯彻《社保险法》,坚持宣传引导与协调行政执法相结合、内部考核与外部督促相结合,优质服务与严格稽核相结合,以全市659户定报企业为重点,扩大生育保险覆盖范围。二是积极组织社会保险扩面征缴"突击月"活动,突出开展生育保险"双查、双包、促参保"活动,即查清参保现状、查明未参保原因;包宣传动员、包目标落实;促符合条件单位参保,最大限度地扩大生育保险覆盖面。三是对所有已参加基本养老保险而未参加生育保险的单位,组织工作人员下企业做工作,督促其参加生育保险,对少数经宣传后仍未参加生育保险的单位,依法核定其生育保险费应缴数额,并将核定缴费情况告知用人单位,由地税部门负责征收。2011年生育保险扩面新增达14259人。
2、加强生育保险医疗服务,规范经办服务管理。一是选择适合生育保险要求的定点医疗机构签订生育保险医疗服务协议,明确双方的权利和义务,明确监督检查措施和考核办法,建立生育保险医疗机构协议管理制度。二是积极探索生育医疗费用的结算办法,力争实现社会保险经办机构与协议管理医疗机构直接结算。三是完善管理措施,加强基础建设,认真做好生育保险参保登记、保费征缴和基金管理工作,简化经办流程,提高办事效率,为参保单位和职工提供快捷、便利的服务,不断提升管理服务水平。
3、关爱女职工身体健康,提高她们的生存质量。为了保障女职工的合法权益,我们用两个月的时间,对全市10944名参加生育保险的在册女职工进行免费健康体检,健康体检项目包括内科、外科、五官科、妇科等,辅助检查项目包括b超、心电图、胸透、肝功能、血糖、妇检等。为方便女职工体检,我们在全市24个卫生院设立了检查点。
4、完善育保险支付办法,降低灵活就业人员生育费用负担。为减轻参加城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员生育费用负担,我们出台了参加城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员生育费用补偿办法,对参加医疗保险的灵活就业女性人员的住院生育费用和产前检查费用,符合规定的实施定额补偿,切实解决了这类人群生育医疗费用不能从医疗保险基金中支付的矛盾。
生育保险申请报告篇十一
重庆市南川区夸父画室少儿书画辅导班xxxx年度年检申请报告如下：
一、夸父画室少儿书画辅导班至1998年申办以来，我校全体教职员工在南川区教委职教科领导下，积极遵守国家法律、法规，认真执行国家教育方针，坚持社会主义办学方向和公益性原则。本着“进一步弘扬祖国传统书画艺术”，坚持以教育为本，为祖国的昌盛与繁荣、为祖国未来的接班人以从小抓起为宗旨，大力推进素质教育，注重学生创新精神和实践能力的培养。
二、为了改善教学环境，我们积极筹集资金，以苏州园林式的风格把学生的教室进一步装饰得焕然一新，为学生创造了浓厚的文化氛围。充分体现了教书育人、环境育人的理念。为引导孩子们借助正确的方法，不断开扩世野，积极为学生增添了近两百本图书、资料，教学设施也得到进一步改善。
三、积极组织学生参加全国第二十三界“素质杯”少儿书画大赛，其中获得金奖有2名，银奖3名，铜奖有6名，且有2名教师获得全国优秀教师辅导奖。参与了《南川区书写精典少儿书法展》有十几位学生入展，并有多名中小学生获奖，得到了广大市民的赞许。同时有多名学生在南川区中小学生“农行杯”、“三独”现场书画比赛中得奖。在本年度中，积极组织学生参加全国书法考级、考学成绩较为显著，并获得了全国优秀教师的荣誉称号。
四、为了提高教学质量、积极组织教师教研活动，向重庆市优秀办学机构学习，提高教师自身素质，不断总结和改进教学计划，通过专业的训练，培养学生艺术的'兴趣和爱好，提高学生的动手能力及艺术表现力。并引导学生、热爱祖国、热爱生活、热爱我们的大好河山，而积极向上，走向成功。
五、今后我们全体教师在教学过程中要更加努力学习，进一步提高自身的专业素质，为今后无论从事任何职业的孩子们，准备魅力无穷的敲门砖，为祖国的兴旺与发达，作出应有的贡献。
以上总结，望教委职教科领导指正！
夸父画室全体师生。
20xx年x月x日。
生育保险申请报告篇十二
目录第一篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第二篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第三篇：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第四篇：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告第五篇：维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规更多相关范文正文第一篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告区教育系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：
一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。
人，占校级领导干部总数的21。
三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有182名女教师参加助学自考，1936名女教师参加了教师基本功训练，1400名女教师参加了微机培训，110名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达84项，参赛教师2507人，其中女教师1304人。仅2014年，2名女同志被评为市特级教师；5名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区青年路小学获一等奖，校长滕欣云同志获得市教育局奖励人民币6000元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区4名女同志被评为潍坊市市区“十佳班主任”；4名女同志被评为市区“十佳教师”。我区39名教师被评为市区“优秀教师”。其中37名是女教师，占了优秀教师总数的95。
二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单位认真组织女教职工学习“两纲”，学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。
二是认真落实妇女“五期保护”制度。全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假5个月，晚育实行休假150天，产期发放100工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。
三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化“两纲”宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。
三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关。
二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。各单位坚持每年两次组织妇科查体，发现问题及时治疗。女教职工在经期，单位不安排体力劳动。怀孕七个月以上的女职工不安排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。
三是丰富女职工业余文化生活。各级教育工会定期举办女职工“庆三八”拔河比赛、排球比赛、书画展等文体活动。在活动中，增进了女职工间的相互了解，融洽了干群关系，增强了凝聚力和向心力，提高了女教师身心健康水平。2014年度，区教育局妇工委被区妇联授予区妇女工作先进单位称号。
第二篇：关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告区教育系统现有教职工xx人，其中女教工xx人，占教职工总数的xx%。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：
一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。
二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅xx年度，教育系统1名女同志被推选为x人大代表，2名女同1志被推选为x人大代表；x名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部xx人，其中女校级领导干部xx人，占校级领导干部总数的xx%。
三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有xx名女教师参加助学自考，xx名女教师参加了教师基本功训练，xx名女教师参加了微机培训，xx名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达xx项，参赛教师xx人，其中女教师xx人。仅xx年，2名女同志被评为市特级教师；5名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区xx小学获一等奖，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区4名女同志被评为xx市“十佳班主任”；4名女同志被评为“十佳教师”。我区xx名教师被评为市“优秀教师”。其中37名是女教师，占了优秀教师总数的95%。
二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单位认真组织女教职工学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。
哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。
三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化xx宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。
三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关。
二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所、和哺乳期禁忌从事的其他劳动。各单位坚持每年两次组织妇科查体，发现问题及时治疗。女教职工在经期，单位不安排体力劳动。怀孕七个月以上的女职工不安排从事夜班劳动。产前检查算作劳动时间。
三是丰富女职工业余文化生活。各级教育工会定期举办女职工“庆三八”拔河比赛、排球比赛、书画展等文体活动。在活动中，增进了女职工间的相互了解，融洽了干群关系，增强了凝聚力和向心力，提高了女教师身心健康水平。
第三篇：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告区教育系统现有教职工4033人，其中女教工2318人，占教职工总数的。根据区总工会《关于开展“企业职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”调研活动的通知》要求，区教育工会通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，在教育系统38处直属事业单位、中小学、幼儿园进行了“教职工生育保险与维护女职工合法权益和特殊利益”情况调研，报告如下：
一、维护教职工的合法权益，为女教职工办好事、办实事一是强化宣传，形成关心支持女教职工发展的良好氛围。区教育局和各校党组织遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。
二是落实女教职工政治待遇。在妇女干部的选拔任用、组织发展、职称评聘、培训教育、评先树优、住房分配及报酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。为妇女展现才能和智慧创造了良好的内部和外部环境，使很多女教职工参与国家政治生活，在参政议政中发挥了重要的作用。仅2014年度，教育系统1名女同志被推选为省人大代表，2名女同志被推选为区人大代表；5名女同志被选为区政协委员；6名女同志被选为区党代表。目前，全区教育系统校级领导干部137人，其中女校级领导干部28人，占校级领导干部总数的21%。
三是提高女教职工思想业务素质。全区教育系统妇女组织广泛开展了“教师职业道德全员培训活动”、巾帼建功双文明竞赛活动。通过争创巾帼建功示范岗、争做岗位明星等一系列活动，激励广大女教职工立足岗位、勇于奉献、再创佳绩。目前为止，已有182名女教师参加助学自考，1936名女教师参加了教师基本功训练，1400名女教师参加了微机培训，110名女教师参加骨干教师培训。各校组织的教职工练兵比武活动中，练兵项目达84项，参赛教师2507人，其中女教师1304人。仅2014年，2名女同志被评为市特级教师；5名同志被评为区十佳教师。在市教育局对市区初中、小学规范教育教学行为专项督导评估中，我区青年路小学获一等奖，校长滕欣云同志获得市教育局奖励人民币6000元，成为市区惟一获得此奖项的女校长。我区4名女同志被评为潍坊市市区“十佳班主任”；4名女同志被评为市区“十佳教师”。我区39名教师被评为市区“优秀教师”。其中37名是女教师，占了优秀教师总数的95%。
二、深入实施妇女发展纲要，依法维护妇女儿童合法权益一是增强妇女运用法律武器保护自己权益的意识。各单位认真组织女教职工学习“两纲”，学习《妇女权益保护法》、《新婚姻法》等有关法律法规，做到人人懂法、守法，学会用法律武器保护自己。
二是认真落实妇女“五期保护”制度。全区教育系统女教职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期休假5个月，晚育实行休假150天，产期发放100%工资。在医疗、孕、产期、哺乳期内，不参加竞聘，不终止劳动合同，劳动合同期限自动顺延至医疗、孕期、产期和哺乳期满为止。女教师怀孕期间安排轻松的工作，为有小孩的女教职工安排喂奶的时间，50岁以上的女教师每天可以晚到和早走半个小时等。
三是组织了妇女儿童纲要宣传月活动。强化“两纲”宣传。确定三月和六月为妇女儿童纲要宣传月，各单位采取多种形式做好宣传工作，强化全社会关心妇女工作的氛围。
三、关心女教职工身心健康，丰富女教职工业余文化生活一是关心女教职工家庭幸福。今年全区进一步普及了“美在家庭”活动。全区女教职工积极响应上级要求，因地制宜的开展活动，注重家庭美德建设，促进了家庭环境不断改善和家庭生活质量的不断提高。各级工会组织积极开展助贫帮困活动，采取多种形式，帮助家庭生活困难的女教职工渡过难关。
二是关心女教职工身心健康。教育系统无强体力劳动、有毒场所...
生育保险申请报告篇十三
1.每日下班前，做好新车台账，汇报新车，续保，车贷数据给章云，易姐，李总。
2.请款。
每月1号制作车险请款表，扫描商业险和交强险保单正本，核对小r3车险录入数据（客户姓名，身份证号，底盘，发动机号，险种，保险金额，起保日期，签单日期）与保单一致。刻碟邮寄到厂家（每月平均请款单数为20单，涉及厂家回款10万，所有数据必须一次性通过审批，逾期不予以结算，目前为止没有出现过未结算的单据）。
2.每月2-3日与各保险公司核对新车续保投保台次以及保费，按起保日期不同，出单方式以及结算比例不同分别制作新车报表，续保电销，续保直销报表。统计好数据发行政部张姨。
3.每月4-5日填报南建月度保险业务报表，涵盖本月数据汇总，新车及续保，转保台账，售后事故车报表，并与结算单上数据匹配，统一发南建王佳斯。
4.5-6日填报南建月经营。
总结。
分析计划表（涵盖新车，续保，事故车等13个明细表）。
5.每月6日发新车，续保对账表给财务谌文敏，核对各保险公司结算手续费，制作各保险公司结算单，各相关人员签字传南建王佳斯。
6.7-8日填报各保险公司月度评价表。签字回传王佳斯。
来领取支票。
生育保险申请报告篇十四
xx县地处xx边陲，辖18个乡镇（场、区），295个村、万人，是集老、少、边、贫、库于一身的国家级贫困县、省级特困县。
进入新世纪，该县坚持把人口和计划生育工作与经济社会发展放在同等位置，积极寻找新形势下抓好人口和计划生育工作的新路子，在推进计划生育村（居）民自治的实践过程中，归纳总结出一套行之有效、符合贫困山区实际的村（居）民自治新机制，即：“政府诚信、群众守信、村民互信”的计生诚信自治机制。
该县地处鄂西北边陲，计划生育工作总体水平在全省后进位次徘徊不前。面对这个严峻的现实，该县县委、县政府痛定思痛，决心寻找一条符合贫困山区实际的计划生育新路子。他们紧紧围绕人口与经济、社会协调发展和可持续发展的思路，积极研究新形势下人口和计划生育工作出现的新情况，新特点，研究低生育水平下的人口和计划生育工作的内在规律，特别是当前广大育龄群众的价值观、生存观的心理变化，稳妥推进人口和计划生育综合改革。
随着综合改革的不断深入，他们清醒地认识到，在贫困山区要把计划生育法律、法规、规定与实际工作有机统一起来，达到既能使法律、法规顺利贯彻执行，又能让群众自觉自愿地执行，消除群众的生育意愿与现行生育政策之间的差异的目的，找准这个结合点的最佳途径就是开展村（居）民自治。为了找到这个结合点，他们经历了三个曲折的发展阶段。第一阶段为“强制式”村（居）民自治。开展的方法主要是村委会按照政府的指令，采取单方面行为，在权利与义务，管理与服务上有严重的错位行为，群众只能服从绝对的管理，没有享有任何权利和服务，结果是群众对抗情绪越来越大，村（居）民自治的路子越走越窄；第二阶段为“泡沫式”村（居）民自治。开展村（居）民自治必须充分尊重群众的意愿，把群众发动起来，而发动群众的最佳途径是发挥协会联系群众的作用。但由于村级协会组织不健全，作用发挥不好，村（居）自治仍然是墙上自治、纸上自治；第三阶段为和谐式村（居）民自治。，该县计划生育总体水平进入全省优质服务先进县行列，要巩固和发展已经取得的成绩，就必须把综合改革继续引向深入。他们以村（居）民自治为突破口，遵循“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的20字方针，结合贫困山区实际，逐步建立起“政府诚信、群众守信、村民互信”的计生诚信自治机制，确保计划生育村（居）民自治工作健康稳步地向前发展。
该县计生诚信自治机制的指导思想是：以党的十六届四中全会精神为指针，以建立和谐社会为目标，以计划生育“一法三规”、《xx省人口与计划生育条例》和《村民委员会组织法》为依据，以计划生育综合改革为主线，以计划生育协会为载体，以优化管理和服务机制为动力，以稳定低生育水平为目的，促使人口和计划生育工作沿着健康稳定的轨道向前发展。在探索、归纳、总结计生诚信自治机制的过程中坚持五项原则，即：以人为本，全面发展的原则；认真贯彻落实计划生育系列法律法规的原则；“县指导、乡负责、村为主、组配合、户落实”的原则；村“两委会”为核心，以协会为载体的原则；优质服务，提高群众满意率的原则。
生育保险申请报告篇十五
一、女职工劳动保护根本状况〔一〕女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订3年及以上劳动合同的占比最高为x%；签订无固定期限劳动合同的占x%；没签合同的仅占x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工〔x%〕表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工〔x%〕认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。
〔二〕女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的x天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的x天产假；x%的怀孕满4个月的女职工能够享受规定的40天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占x%；女职工生育或流产医疗费用〔含产前检查费用〕能够报销的占女职工总数的x%；其中全额报销的占x%，报销x%-x%的占x%，报销x%-x%的占x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升时机的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕〔或排队生育〕的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。
班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室〔妈咪小屋〕。
〔四〕对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心〞、“一助一结对子〞等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌〞女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。
二、女职工劳动保护方面存在的主要问题〔一〕企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。
一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金〞〔根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金〕。还有x%的女职工没有参加生育保险，有x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职〔x%〕被限制怀孕〔或排队生育〕的情况；还有少数女职工〔4%〕在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘〔〕的情况。
〔三〕女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的158天产假；10%左右怀孕未满4个月流产的女职工未能享受规定的15天产假；30%左右的怀孕满4个月流产女职工未能享受规定的42天流产假；还有20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。
有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占x%，两年检查一次的占x%，三年及以上检查一次的占x%。有相当一局部企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为x%，有孕妇休息室的为x%，有哺乳室的为x%；以上三项都没有的占。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。
育保险的用人单位，尽快催促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。
〔二〕继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、催促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府平安生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期〞保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。
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