方案的成功与否往往取决于团队的执行力和对项目的全面管理。方案的成功需要团队的合作和配合。方案的价值和效果需要经过长期的实践和检验。
检察机关工作方案篇一
按照县人大常委会的工作安排，x月上旬至x月中旬，在x副主任的带领下，我们对县人民检察院的法律监督工作情况进行了专题调研。先后走访了县人民检察院、公安局、看守所、拘留所等单位，召开座谈会，听取了县人民检察院的专题汇报和相关部门负责人、部分人大代表、法律工作者的意见建议，赴xx、xx检察院参观学习了先进经验，全面了解检察院的法律监督工作情况。现报告如下：
法律监督工作是宪法、人民检察院组织法赋予检察机关的一项重要职能。x**年以来，县人民检察院牢固树立“立检为公，执法为民”理念，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”主题，切实加强法律监督能力建设，全面履行法律监督职能，为全县的经济社会发展、和谐稳定提供了强有力的司法保障。
(一)法律监督工作有力，公平正义得到维护。县人民检察院针对群众关注的司法不公、执法不严、徇私枉法等重点、热点问题，不断加大法律监督力度，做了大量扎实有效的工作：一是加强了刑事立案和侦查活动监督。通过立案监督，有效防止和纠正有案不立、有罪不究、以罚代刑和不该立案而立案等执法不严问题，通过审查批捕、审查起诉、适时介入侦查活动等形式，依法对公安机关的侦查活动实施法律监督，防止错捕错诉、漏捕漏诉，确保案件不枉不纵。x年以来，对公安机关应当立案而未立案的，依法监督立案x件x人;审查批准逮捕x件x人，审查提起公诉x件x人。对应当提请逮捕、起诉而未提请的，建议追捕x人、追诉x人;对不涉嫌犯罪的，建议撤回报捕x人、撤回移送起诉x件x人;书面纠正侦查违法行为x次。二是加强了审判活动监督。通过提起抗诉、发出《检察建议》等形式，依法对人民法院的刑事和民事审判活动和行政诉讼活动实施法律监督。对认为确有错误的刑事判决、裁定提起抗诉x件，改判率为x%，依法受理并立案复查当事人不服法院刑事判决、裁定的申诉案件x件，经审查原审判决、裁定适用法律正确，量刑恰当，依法答复并做好申诉人的.服判息诉工作，书面纠正刑事审判违法行为x次;依法受理民事行政申诉案件x件，审查立案x件，对认为确有错误的民事、行政裁判建议提请抗诉x件，再审改判率为x%，提出再审检察建议x件，工作性检察建议x件，检察建议均得到采纳。三是加强了刑罚执行和监管活动的监督。书面纠正刑罚执行和监管活动中的违法行为x次，提出检察建议x次;纠正脱管、漏管行为x人次，督促收监执行x人次;依法建议减刑x人，依法办理在押人员控告、举报、申诉和刑期折抵错误案件，书面纠正羁押期限错误x次。四是加强了国家工作人员履职情况监督。注重发现和查办滥用公权背后隐藏的贪赃枉法、假公济私等职务犯罪行为，为经济建设、社会发展保驾护航。共查办国家工作人员职务犯罪案件x件x人，为国家挽回经济损失x余万元。
(二)队伍建设得到加强，监督能力不断提升。县人民检察院坚持以提高检察官素质为目标，持之以恒地狠抓法律监督能力建设。一是抓理念转变，强化法律监督意识。深入开展社会主义法制理念、政法干警核心价值观、检察职业道德等教育活动，树立“公正、和谐、精细”三大理念，强化法律监督意识，增强了检察干警依法监督的责任感和使命感。二是抓学习培训，提升执法办案能力。围绕“岗位能力”和“创新能力”，分批次组织干警开展业务培训和岗位练兵活动。将法学专家教授“请进来”开展新刑诉法、新民诉法系列专题讲座，组织干警“走出去”，到著名高校学习深造，提升干警人文素养和综合素能。三是抓人才培养，建设优秀检察队伍。县检察院从检察事业跨越发展的需求出发，着力培训高素质的专家型、专门型人才，制定实施“x青年人才培养计划”，努力提高检察干警的法律监督水平。目前县检察院在职干警x人中，具有大学本科以上学历的达x人，有x人取得硕士学位，x人通过国家司法考试，x名干警纳入全市检察系统人才库，x人次被市检察院记功嘉奖。
(三)监督机制有创新，内部监督有制约。
县人民检察院坚持结果监督与过程监督、个案监督与类案监督、日常监督与专项监督相结合，注重法律监督工作的机制建设与创新。在全市率先建立“在押人员未决羁押表现评鉴制度”，充分保障了在押人员的人权，有效遏制了“牢头狱霸”现象。在全市率先出台《行政执法检察监督实施意见(试行)》，加强了行政执法的法律监督，受到了高检院的高度肯定。在全市率先试行扩大人民监督员的监督范围，在规范干警执法、提高案件质量等方面取得了良好效果。设立基层检务联络室，制定“检务联络室化解矛盾工作办法”，将法律监督触角延伸到农村基层，为维护社会稳定发挥了积极作用。
县人民检察院在监督别人的同时，也注重建立健全内部监督制约机制，依法接受人大监督和法院、公安的制约，促进公正执法。一是加强内部监督制约。认真落实《关于加强检察机关内部监督工作的意见》，强化各业务部门相互之间的监督制约，通过办理职务犯罪案件举报、侦查、批捕、起诉不同诉讼环节的相互监督，及时发现和纠正执法工作中存在的问题。在侦查职务犯罪案件过程中，全面推行讯问犯罪嫌疑人全程录音录像、慎用监视居住措施、规范赃款赃物处理、保障律师会见当事人等举措，有效防止职务犯罪侦查工作中不规范、不文明现象的发生。二是自觉接受人大、政协及社会各界监督。在依法向人代会报告年度检察工作的基础上，重要工作、交办信访案件主动向人大常委会汇报。邀请人大代表、政协委员视察工作、观摩庭审，认真办理人大代表的意见建议。聘请廉政监督员，深化检察长接待日活动，开通检察长电子信箱，完善网络舆情核查反馈制度，发挥社会各界对检察工作的监督和决策咨询作用，促进了法律监督工作的公开透明。三是认真开展人民监督员制度试点工作。从社会各界聘请了一批人民监督员，并赋予他们更大的监督权，对检察机关自侦案件进行监督，把办理职务犯罪的关键环节置于人民群众的监督之下，从制度上保证职务犯罪侦查权、起诉权的正确行使。四是依法接受人民法院、公安机关的制约。按照分工负责、互相配合、互相制约的规定，在依法履行职责和加强与有关部门配合时，自觉接受制约。如对不批捕、不起诉的案件，公安机关要求复议的，另行指派办案人员复议。
经过调研，我们认为县人民检察院法律监督工作成绩显著，但也还存在一些不足和困难，主要表现在以下几个方面：
(一)法律监督的意识有待增强。
在调研中发现，无论是监督者或是被监督者，对检察机关法律监督的意识都有待进一步增强。一方面，少数检察干警对宪法和法律赋予检察机关法律监督的职责缺乏全面正确的认识。一是认为自己的主要职责是办案，只要办好自己的案件就可以了，对其它方面的监督可有可无。二是认为现行法律对某些法律监督规定得不完善、不科学，缺乏具体的措施，即使监督起来也是流于形式，收不到监督的实效，对法律监督的信心不足。三是存在畏难情绪，有的检察干警怕监督多了影响部门关系和人际关系，而不敢大胆开展法律监督工作。另一方面，由于监督氛围还不够浓厚，有的部门对检察机关法律监督的重要性认识不够到位，自觉接受并积极配合监督的意识不强，思想上存在监督就是挑刺找麻烦，有的对检察意见的办理存在消极应付现象，在一定程度上影响法律监督职能作用的充分发挥。
(二)法律监督的方式方法有待改进。
一是法律监督工作开展还较为被动。行政执法与刑事司法衔接机制及外部协调配合机制建设步伐不快，监督渠道和信息沟通不够畅通，以致监督线索来源不多、监督信息掌握不全、同步监督乏力。二是监督方式比较单一。开展立案监督和侦查监督总体上依赖于侦查机关的移送材料，监督视野较为狭窄，主观能动性发挥不尽理想。三是监督力度有待加强。受公检法三家的业务考核指标限制，客观上使监督双方的利益发生冲突，被监督单位难免存在抵触情绪，影响法律监督取得实效。
(三)法律监督的能力水平有待提升。
一是干警素质有待进一步提升。近几年来，检察队伍的人员知识年龄结构有了很大改善，但相比当前检察工作的任务要求来说仍有差距，特别是一些新进年轻干警的监督能力水平和经验不够，对执法、司法活动中的违法问题不能及时发现，或者有所发现但提出的监督意见、抗诉质量不高，导致一些错案和违法问题没有得到及时纠正。二是办理的部分案件的社会效果还不够理想。刑事、民事、行政抗诉案件数量总体偏少，监督效果不明显，对简易程序案件、职务犯罪案件、刑事附带民事案件以及审判活动的监督都还比较薄弱。三是案多人少的矛盾仍然制约着监督工作的开展。
(一)加大法律监督力度，不断提高监督质量。
继续强化法律监督职能，加大对立案监督、审判监督和刑罚执行监督的工作力度。一是要全方位开展刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼监督，着力改变民事审判监督相对薄弱的状况。二是着力监督对严重刑事犯罪和破坏市场经济秩序犯罪该立案而不立案、有罪不究、以罚代刑等问题。三是着力监督侦查活动中违反法定程序、侵犯诉讼参与人合法权益等问题。四是着力监督刑罚的执行及监管，依法纠正违法减刑、假释、保外就医等问题，做好纠防超期羁押工作。五是进一步加大抗诉力度，提高抗诉质量，依法监督纠正确有错误的判决、裁定。六是进一步加强自侦案件的监督，做到依法办案，保障人权。七是针对人民群众反映突出的执法不严，司法不公等问题，开展必要的专项监督活动，切实维护公民的合法权益。八是严肃查办职务犯罪案件，坚决纠正和查处侵害公民人身权利和民主权利的违法犯罪行为，维护司法公正，彰显社会正义。
(二)深入推进机制创新，不断增强监督实效。
我国三大诉讼法对检察机关法律监督工作规定得过于原则和空泛，这也不同程度地导致了法律监督工作的难度。对此，县检察院要从制约司法公正的重点环节和人民群众反映强烈的突出问题入手，继续创新符合法律规定的有效机制，围绕县委工作大局来开展法律监督工作。健全完善检察机关对立案、侦查、审判和刑罚执行的监督制度，加大检察工作改革创新力度，不断创新观念、创新机制、创新工作。完善执法责任制和错案责任追究制，对执法不严、司法不公等行为要加大追究力度。自觉地接受县委的领导x县人大及其常委会的监督。继续完善讯问职务犯罪嫌疑人全程同步录音录像制度，推行当事人权利义务告知制度，深化检务公开。加强对制度执行情况的监督检查，保证各项制度规范落实到每一个执法环节，把执法活动纳入制度的有效约束之中。正确处理公安、检察、审判、司法、纪检监察机关的关系，既要分工负责，又要互相配合、互相制约，做到监督中有配合、配合中有监督，严格公正执法、畅通诉讼渠道，提高监督实效。
(三)加强队伍专业化建设，不断提升监督能力。
法律监督是宪法和法律赋予检察机关的神圣职责，法律监督工作的好坏，直接关系到法律的尊严，也是衡量检察机关工作的重要标志。而当前，刑事犯罪案件仍处高发阶段，导致县检察院干警客观上忙于办案，忽视了监督工作。建议县检察院要继续加强检察队伍建设，依靠县委、县人大x县政府的支持，着力解决经费不足、人才短缺、检察官断层等问题，调整和充实检察队伍，并保持相对稳定。要健全人才培养机制，继续优化并落实青年人才培养计划，努力克服重办案、轻监督，重配合、轻制约的观念。可充分利用市内高校资源，邀请那些既有较高理论水平，又有丰富司法实践经验的师资力量开展法律职业培训，努力提高青年干警政治思想和检察业务素质，建设一支敢于监督、善于监督、依法监督的检察官队伍，促进检察机关有效履行法律监督职能。
(四)强化基层基础工作，不断优化监督环境。
进一步广泛宣传党的群众路线，中国特色社会主义检察制度和检察机关职能，让群众明白法律监督是什么、谁来监督、怎样监督、群众如何参与等问题，积极争取社会各界对法律监督工作的理解和支持，为检察机关履行法律监督职能奠定坚实的群众基础。进一步深化人民监督员制度和检务公开制度，增强法律监督工作的透明度和公信力。进一步完善检察权内部监督机制，推行检务督察制度，细化执法责任查究制度，保障法律监督活动规范进行。进一步健全科学的法律监督工作考核机制，合理运用考核结果，充分调动干警工作积极性。进一步做到检力下沉，不断延伸检察触角，开阔监督视野，创新监督思路，拓展监督渠道，推进法律监督工作上台阶、上水平。
检察机关工作方案篇二
今年来，本人在上级检察机关和本院党组织的正确领导下，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和党的中国共产党第十七次全国代表大会精神，按照“公正执法、加强监督、依法办案、从严治检、服务大局”二十字工作方针的整体要求，认真进行社会主义法治理念教育，以构建和谐为首要任务，制定计划，完善制度，注重学习，调整思路。今年本人担任办公室负责人，办公室工作取得一定成绩。
今年我一直任办公室负责人，主要负责本院后勤管理工作。检察机关后勤管理是集行政事务管理和后勤服务保障于一体的综合性工作，是检察工作的顺利进行和检察职能的充分发挥的保证，是检察机关履行法律监督职能的保障平台。检察后勤及财务管理工作不仅要为广大检察干警的衣、食、住、行提供优质服务，保证检察人员的正常工作，也要为人民群众到检察院解决诉讼创造一个良好的环境。因此，检察后勤管理工作搞得好与否直接影响到全院干警的工作积极性、工作效率以及检察工作的质量。本人任办公室负责人之后，针对办公室的职能及其特点开展工作：
(一)针对综合性开展工作。
后勤服务中心具体担负着全院的财务、统计、车辆、服装、基建、
办公用品、食堂、水电、安全、卫生绿化等管理服务职责。针对业务项目纷繁、涉及面广的特点，把各项业务分为三大线条，由专人负责管理工作，并由我负责抓落实完成。
后勤管理部门是全院正常运转的能量保障平台，必须不折不扣地为上下左右、四面八方服务。主要从“五大”服务开展工作：一是为领导服务，做到领导工作到哪里，后勤服务工作就延伸到哪里;二是为干警服务，为了让干警们全身心地投入检察业务工作，圆满完成各项工作，为全院干警的衣、食、住、行提供优质、高效的服务;三是为机关服务，积极筹措资金，改善我院办公、办案条件，美化我院环境;四是为内部各部门服务，管好全院的财、物，确保各业务部门工作的正常运转;五是为人民服务，坚持为人民群众来检察院诉讼创造一个良好的环境。
(三)针对复杂性开展工作。
检察院的后勤管理工作是一项系统的、复杂的社会工程。工作本无巨细，头绪繁多。检察业务所需的交通、通讯、器材装备等物资保障以及全体干警的生活，样样都要细心考虑周全、精心安排，稍有疏漏，就会影响检察业务工作的正常开展和检察人员办案的情绪。所以应尽心尽力做好“五大”服务，处理好本院内部各科室、局、队的关系，协调好检察院与外部诸多方面的关系。
(四)针对制度性开展工作。
检察院的后勤管理工作中，财务制度是各项制度的重中之重，我时刻坚持开源节流的原则，多开源，把有限的资金用到点子上。严格审核每笔开支，严把财务开支关，通过有效的制度管理，以最小的投入，最低物质消耗，取得最大的效益，实现“财尽其力，物尽其用”，最大限度地满足检察机关工作条件和生活条件的需要。强化人人为我，我为人人的服务意识，一切开支服从、服务于检察工作大局。
带领办公室全体干警认真学习贯彻党的中国共产党第十七次全国代表大会会议精神和“科学发展观”的重要精神，深刻领会其精神实质，落实行动，加强自身的思想建设，认真做好本职工作，努力培养一批想干事、能干事、干成事的后勤保障人才，全面提高后勤管理队伍的组织能力、管理能力、参谋助手、服务能力，努力打造一支“懂经济、会管理、能协调、肯吃苦、洁自身”的复合型后勤管理队伍，培养干警稳重、踏实、仔细的工作作风。
(一)办公室的各项管理业务开展还不平衡，对基层检察院后勤管理的思考探索还不够深。
(二)管理的科学化、程序化和法制化，还有待进一步深化。
检察机关工作方案篇三
第一段：导言（200字）。
作为一名检察机关的工作人员，在工作中我们时常需要参考和使用工作手册，以指导和规范我们的工作。最近，我有幸参与了一场关于“检察机关工作手册”的研讨会，并有了机会全面地了解和学习了该手册的内容。在这篇文章中，我将分享我对该手册的一些开云官网app下载安装手机版 。
第二段：认真研读与深入理解（200字）。
工作手册内容详实而繁杂，包括法律法规、操作规范、案例分析等，需要我们认真研读和深入理解。通过阅读手册，我意识到自己对一些法律知识的理解和应用还存在一定的盲区，同时也了解到许多以往未曾接触过的工作流程和操作规范。通过对手册内容的消化吸收，我的工作思路得到了拓宽，解决问题的能力也进一步提高。
第三段：应用实践与案例分析（200字）。
手册并非只是用于理论学习，更是要与实际工作相结合。在研读手册的过程中，我特别注意了一些个案的分析与应用。手册中的案例分析非常具体而有针对性，这使我更加深入地理解了法律条文的含义和工作方法的运用。同时，手册还提供了很多值得借鉴的实践经验和处理方法，这对我的日常工作起到了积极的指导作用。
第四段：提升工作效率与保障权益（200字）。
学习和应用工作手册不仅能够提升工作效率，还能更好地保障当事人的合法权益。手册中详尽的操作流程和步骤，确保了我们在处理案件和办理事务时能够客观、公正、高效地工作。同时，手册中涉及的法律法规条文和司法解释的解读以及相关的裁判文书，能够帮助我们更好地把握法律适用，保障当事人的正当权益。
第五段：持续学习与规范自身行为（200字）。
工作手册不是一本静态的参考书籍，而是应该与时俱进的。由于法律法规的不断更新和司法实践的发展，手册中的内容也应随之相应调整。因此，作为检察人员，我们应持续学习，不断更新手册内容，以提升我们的工作能力和素质。此外，在实践中，我们还需要时刻规范自身行为，准确地执行手册中的要求，确保工作的严肃性和规范性。
结语（100字）。
通过仔细研读和应用工作手册，我从中受益匪浅。我深刻地认识到，工作手册对于我们的工作起到了重要的指导和帮助作用。只有不断学习和应用手册所涵盖的内容，我们才能更好地履行职责，为社会公平正义的维护作出更大的贡献。同时，我们也应该积极反馈，参与手册的修订更新，以使之更符合实际工作需求。
检察机关工作方案篇四
基层检察院是一个重要的涉密单位，有机要、文印、职侦、侦监、公诉、控申、技术、政治处等重要涉密部门和部位，保管有重要的文件资料，一旦出事就不是小事。因此，要把检察保密工作作为一项经常性工作抓紧抓好，切实增强全体干警的保密意识，任何时候都不能掉以轻心，做到时时、事事、处处注意保守国家和检察工作秘密。
一、存在问题。
客观地讲，基层检察保密工作总体形势较好，抓保密工作的力度较大，检察干警队保密工作的认识比较深刻，保密这根"弦"绷得也很紧。但实践中由于多种原因影响，检察保密工作仍然存在这样那样的一些问题，给检察保密工作的顺利、有效开展造成了影响。主要表现在：
一是文件定密不准。该定秘密的未定秘密，不该定秘密的定为了秘密；该低定密级却高定密级，该高定密级而低定密级；定密期限把握不当，要么过长，要么过短；定密以后，保密期过后一直不解密等等。
二是保密意识不强。有的干警对于工作中的哪些事项应该作为秘密，哪些不应该作为秘密认识不足，对于检务公开中"保"与"放"的尺度把握不准，个别干警甚至认为检察工作已无密可保，有密难保，因而思想松弛，常常在不经意中泄露秘密。
三是保密措施不严。一些干警对本职工作之外的秘密缺乏保护意识，如新闻宣传中有的加大对工作成就的宣传或一味追求宣传内容真实而间接泄密等等；局域网安全防范措施没有及时到位，工作中存在重建设、轻防范、重使用、轻保密的错误倾向而导致失、泄密现象发生。
二、主要原因。
产生上述问题的原因是多方面的，归纳起来，主要有以下几个方面：
一是对形势变化认识不足。面对快速变化的形势和检察保密工作遇到的新情况和新问题，一些基层检察院形势教育抓得不紧不力，保密教育也流于形式，不系统，不经常，导致部分检察干警认识不深刻，适应不及时，保密意识没有随着形势的变化而变化，存在"基层检察院没有什么秘密"、"自己知道的，别人早就知道了，检察院无密可保"、"资料放在柜子里，丢不了"等模糊认识和麻痹思想，从而出现电话中互通涉密内容、餐桌上交换对工作的看法、办公室人走不锁门、办公桌上随意摆放密件、不经领导批准复印密件等"不经意"却极容易发生失泄密问题的现象。
二是对相关知识了解不深。一方面，基层检察院保密工作人员专职的少，兼职的多。这些人员从事保密工作一般时间不长，没有接受正规教育和培训，对保密知识的了解，主要局限于基础的东西，开展保密工作的方式也较传统，缺乏系统的、深层次的保密知识和工作方式。另一方面，随着科技化、信息化进程的加快，一般的保密工作人员对现代科技知识了解、掌握深度不够，知识面没有随着形势的变化发展而丰富更新，因此相应地，应用现代科技知识开展新形势下的保密工作的经验和方法就欠缺，从而使基层检察保密工作陷入困境。
三是对保密规律把握不准。保密工作规律性是指那些从根本上影响到保密工作效能发挥的事物之间的内在联系，它既存在于宏观的领域，比如关于保密工作在整个检察工作中所处的地位、检察保密工作的性质等；也存在于微观的领域，比如检察保密工作所应当遵循的控制知情范围、控制接触程度等管理原则。这些基本规律，有的已经被我们所认识，有的还有待于进一步探索和研究。特别是在当前，保密工作正由传统的以依*人的自觉性为主的管理模式向既依*自觉性更依*依法管理的模式转变。新的形势下，保密工作的外部环境发生了变化。在这种情况下，一些保密工作人员对保密规律性的认识没有随之深化，对快速发展的新形势出现了"不适应"，从而导致了保密方向不明确。
三、对策建议。
检察保密工作是检察机关不可忽视的一项重要工作，如何加强和改进，有效的方式方法很多，需要在实践中不断研究、探索和总结。当前，应重点抓好以下工作：
一是加强保密法制教育。意识是行动的指南。要搞好新形势下的检察保密工作，首先要解决的是保密意识问题。树立良好的保密意识，重要的是要加强保密法制教育工作。因此当务之急应当是通过办培训班、专题辅导、集中教育、图片展览等多种方式，较为系统地开展对检察干警的保密法制教育工作，使检察干警全面了解和掌握保密法律法规知识，用知识武装头脑，丰富头脑，从而形成强烈的保密意识。
解得相对较少。解决这一问题的办法，一方面，保密工作人员要加强自身学习，既要学习继承好的保密工作传统，又要学习现代科技知识，了解新形势，适应新变化。另一方面，要加强对保密人员的业务培训。要多创造条件，采取多种方式，提高保密工作人员的知识水平，特别是计算机网络安全保密知识水平，构建以基础知识为根基，保密专业知识为主干，相关知识为补充的知识结构，使保密工作人员向复合型人才转化。
三是改进保密工作方法。方法是解决问题的关键。随着形势的不断发展，检察保密工作也更加复杂而具体，检察保密工作的法律性、知识性、时效性和服务性大大增强。因此，开展新形势下的检察保密工作必须要有新的方法。抓教育。要重视加强对检察干警特别是检察保密人员的保密教育，认真组织对保密基础知识、保密法、信息安全等业务知识的学习，打破传统观念，解放思想，与时俱进，在探索中学习，在实践中提高，不断提高应对新情况、解决新问题的能力，主动适应新形势的要求，确保检务工作和国家秘密的安全。严管理。要对保密工作人员进行统一管理，建立一支相对稳定的、高素质的保密工作队伍，并形成由保密机构、主要领导、分管领导和全体涉密人员共同组成的保密工作组织网络。要在依法行政上下功夫，确保保密工作在法治轨道内规范运作。要强化保密监督，确保严格执法。定期开展保密检查，有的放矢，解决问题。建制度。当前，检察机关应重点加强保密制度建设工作，除建立健全重大活动、重要会议、重要事项保密制度和抓好保密工作责任制落实外，特别应着力建立健全涉密人员和秘密载体管理、局域网安全保密管理等制度。应制定《检务公开规则》，合理界定保密对象，统一保密标准，明确定秘规则，加强涉密事项管理，明确保密方向，从而推进检察保密工作法制化建设。
检察机关工作方案篇五
检察机关是社会治理的重要力量，其职能是维护法律的尊严和社会的公平正义。作为一名人民检察官，我深知责任重大，所以在日常工作中，我始终努力提高自己的专业素养和工作能力。最近，我有幸参与了一次检察机关工作手册的编撰工作，通过这个过程，我有了一些深刻的体会和收获。
段二：感受团队合作的力量。
参与检察机关工作手册的编撰，让我深刻感受到了团队合作的重要性和力量。在这个过程中，我们组成了一个紧密的团队，每个成员都发挥自己的专长和优势，共同努力完成任务。大家互相帮助，相互学习，共同解决问题，取得了很好的工作效果。这让我深刻体会到，只有团结协作才能取得成功，只有相互配合才能完成艰巨的任务。
段三：加强专业知识的学习和提升。
在编撰工作手册的过程中，我们必须对检察机关的各项工作进行全面的梳理和总结，这要求我们拥有扎实的专业知识。为了确保工作的准确性和权威性，我主动加强了对法律法规、检察业务和司法实践的学习。通过查阅资料和请教同事，我不断提高了自己的专业素养和执法能力。同时，我不断反思和总结自己在实际工作中的不足和问题，努力做到学以致用，将理论知识转化为实际工作的能力。
段四：体味保持公正和廉洁的重要性。
作为一名人民检察官，廉洁和公正是不可动摇的核心原则。在编撰工作手册的过程中，我深入思考了这一点。手册中提到了一些重要的法律条款和道德准则，要求我们做到廉洁和公正。通过不断思考和和同事们的讨论，我深刻认识到，廉洁和公正不仅是为了维护检察机关的声誉和形象，更是为了维护社会的公平正义。只有我们自己做到廉洁公正，才能有效地惩治腐败现象，保护人民的合法权益，确保社会的稳定和发展。
段五：肩负的责任和使命感。
参与编撰工作手册，让我更加深刻地体会到作为一名人民检察官的肩负的责任和使命感。手册中对我们的工作内容和工作要求进行了详细的说明，使我更加明确了自己的职责和使命。作为人民检察官，我们是法律的守护者和公民的保护者，我们要承担起防范和打击犯罪的责任，我们要做到公正无私，要确保每一起案件都得到妥善处理，要维护社会的公平正义。这让我更加坚定了自己的决心，加强学习，提高能力，为人民服务，为社会作出更大的贡献。
总结：通过参与检察机关工作手册的编撰，我从团队合作、专业知识学习、廉洁公正、责任使命等多个方面有了更深的体会，也收获了很多。我将继续努力，不断提高自己的工作能力和专业素养，为社会的发展和人民的幸福贡献自己的力量。
检察机关工作方案篇六
检察机关信息化建设，作为“三位一体”内容之一，在全国各地进行得如火如荼。信息化建设的内涵也日益丰富，由最初的网站建设发展到现在的业务工作信息化，有条件的单位更是将管理信息化纳入了信息化建设内涵之中。绩效考核信息化，作为管理信息化的基础平台，已渐上日程，初露端倪。那么，如何在检察机关有效地实施绩效考核信息化，成为意欲部署管理信息化的单位要着力研究的重要问题。本文拟结合南京市检察机关实施绩效考核信息化实例，谈点初浅认识，抛砖引玉。
一、绩效考核信息化理论依据
从管理的角度看，检察机关的整体运作绩效，与领导层战略目标之设定息息相关，与干警个人的工作业绩也同样密不可分。因此，通过对干警工作绩效良莠的评价，并保持对干警的有效回馈，激发每位工作人员的工作热情和创新精神，推动干警们的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队显得尤为重要。绩效考核(performance appraisal)作为现代人力资源管理的一种高效工具，对检察机关提升人力整体效能具有很强的应用价值，是检察机关规范建设的基础之一。科学的绩效考核体系有助于调动工作人员的积极性、创造性;有助于发掘干警的聪明才智，实现个人的自我价值;有助于盘活人力资源，发挥群体的优势，形成集体的合力，创造出更优异的政绩。
随着业务软件应用的逐渐深入，检察干警工作的质和量更多地通过业务软件中的数据来体现。这样，采用现代信息技术，在业务系统的基础上，结合先进的人力资源管理方法实现检察机关绩效考核系统，达到上级院各部门对下级院对口部门，检-察-院各部门对本部门人员进行考核的目的;实现在管理方面，以关键绩效指标(key performance indicator，kpi)考核与全视角反馈考核相结合在检察机关建立一套科学规范的业绩网络考核方法;在技术方面采用数据仓库和olap技术，建立基于数据仓库的绩效挖掘平台。
二、绩效考核信息化的实施原则
(一)体现以人为本原则。在制度建设中，人的位置是举足轻重的。制度的组成有两个要件，即人和办事的流程，连结点是人要“遵守”。流程又是人制定的，流程结构设置的科学程度与人的认识水平和严谨态度有着必然的联系。绩效系统的设计不能脱离干警的实际工作，避免建成“空中楼阁”，出现中看不中用的“肥皂泡”。
(二)体现整体效能原则。管理机制是各项制度的有机结合体，是各项制度间的内联性、互动性、制约性、激励性和惩罚性的有机结合。贯彻整体效能原则实质是使制度形成机制，以机制为考核信息化的基本模型，体现考核体系的完整性，考核信息的统一性，考核资源的有效性，避免闭门造车，各自为政，出现“信息孤岛”，要让考核系统产生实质的推动作用，实现机制建设的科学性和完整性，切实推动检察工作的发展。对全体人员或部门都适用的关键指标宜采用集中管理模式。比如，学术、调研文章的发表、预防犯罪体系、文字信息、培训以及各类表彰奖励、惩戒等都建立统一的数据库，由职能部门统一管理维护，其他部门不再建立此类数据，直接查询统一库中的相关信息作为考核数据。
(三)体现管理信息化的原则。管理信息化的机制包括人、制度和科技三个部分，这三者是相辅相成的关系，三者之间的有机结合和互动的程度，直接影响管理的成效。人的能力是受到局限的，在知识经济时代的今天，现代科技已经发展到用电脑代替人脑的部分功能。绩效考核系统的设计目的不是单单地靠计算机完成考核运算，也不是传统考核资料的简单数字化，而是要运用现代科学技术的'力量来弥补人工操作的不足，探索以网络平台为载体的管理机制创新途径，真正发挥其在动态管理、量化管理和民-主管理中的作用，提高管理的透明度，保证管理的公开、公正、公平，使其成为管理机制的重要组成部分。
三、绩效考核信息化的实现机制
以南京市院绩效考核系统为例，说明绩效考核信息化的实现机制：
(一)工作原理
如图1所示，考核标准文档是绩效考核系统的依托，考核系统中所有关键绩效指标(kpi)都是由各处室的考核标准文档分解而成的，所以，考核标准文档的科学与否将直接决定着考核结果的客观与否。可是，在系统建设初期，系统不能奢求各处室制定出很科学的考核标准，因此，考核系统按照图1模式提供了从标准制定到生成考核结果的一整套可循环的设置模式，即各处室标准制定完成后由部门网管联络员在技术人员的协助下将绩效考核评价标准文档分解成一项一项可以量化的具体指标，并分析每一个指标数据的来源。如果办公、办案系统中有相关信息，则设置导入脚本直接提取数据，否则，查看分别由办公室、宣传处、政研室、监察处维护的信息简报、表彰奖励、宣传报导、理论调研和惩戒五个公共库中是否有考核指标所需要的信息，如果有则设置导入脚本直接提取。如果没有，则需要补录数据并审核。然后，所有指标数据进入考核系统核心模块按照既定的规则进行运算生成考核结果。当处室考核文档修改后，只要按照以上顺序重新设置即可使考核系统按照新的考核标准进行考核。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索检察机关绩效考核方案。
检察机关工作方案篇七
工作计划网提醒各位朋友，计划本身就是对工作进度和质量的考核标准，对大家有较强的约束和督促作用。在此，特意整理了2018检察机关财务工作计划范文精编，希望帮助您提供很多想法。
一、重视内部管理，做好机关后勤保障工作。
多年来，受地方财力制约，州财政对我院的经费预算严重不足，难以保障我院各项工作的正常运转，2018年我院搬迁工程进入实施阶段，基建投入很大，大宗装备建设任务繁重，加上维持正常运转需要，使得我院长期存在的收支不平衡的矛盾更加突出，为此，我院本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则制定了经费管理实施细则，实行领导及科室经费包干的办法，在对过去几年经费使用情况进行统计分析后，给领导及各科室分配一定数额的经费指标，实行限额包干、超支自负的方法，突出了重点工作和重点开支项目，合理安排经费支出，提高了资金使用效益，克服了大手大脚和铺张浪费的做法，对经费使用从严控制，从而使得有限的资金用在刀刃上，保证了我院各项工作的顺利进行和检察事业的发展。此外，我院还加强了对财务管理的监督机制，院财务定期通报全院各类经费的开支情况，并自觉接受财政、审计、纪检监察和有关部门的监督。通过我们的不断努力，我院的财务工作未出现任何差错及违规事故，并得到州财政及州会计核算中心的一致好评。
二、加强外部联系，力争得到最大支持。
在加强内部管理，做好“节流”工作的同时，我院还积极“开源”，不定期的向州委、州政府、上级检察机关及州财政局汇报工作，由检察长及主管财务的副检察长亲自跑经费，如实反映我院经费紧张的困境，使党委、政府能更多的了解我院的难处，以得到他们的理解和支持，从而争取较多的预算资金和各种专项资金。同时为了保证我院各项工作的正常运转及全院干警的切身利益，我们还积极协调与医疗保险中心、养老保险中心、住房公积金管理中心等相关单位的关系，并做好联系工作，以保障干警应该享受的福利待遇能够得到保障。
三、做好上下衔接工作，保证各项工作顺利开展。
由于我院处于省院和基层院的中间环节，在做好我院财务工作的.同时，我们还认真做好了向上级院的汇报工作和对下级院的指导工作。每年我院都认真做好省院布置的年度报表编制任务，并且对下级院的年度报表编制工作进行认真负责的指导，以使得我州检察机关的报表能真实的反映出我州检察机关经费开支的实际情况，为领导决策提供真实可靠的依据，近几年来，我院财务报表的编制质量大大提高，财务报表编制人员多次获得省院财务报表编报先进个人。我院还积极配合省院进行各项经费调研工作，2018年，认真完成了省院布置的全省检察机关经费调查报表，并写出了质量较高的经费调研文章。此外，我院财务还不定期的主动与省院财务就服装款等款项进行对帐，以保证各项工作的顺利开展。
检察机关工作方案篇八
2022年6月以来，嘉陵区检察院以《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》为指引，全面落实上级检察机关挂案清理工作部署，联合嘉陵区公安分局依托侦查监督与协作配合办公室（下称“侦协办”），对2016年至2020年刑拘后未报捕未移诉案件开展专项清理。截至2022年7月底，“挂案”清理率达到100%。
一、检警协作，合力推进原则以侦协办为依托，强化监督、深化协作，形成以公安机关自行清理为主、检察机关监督指导为辅的检警协作新格局。在清理处置阶段，公、检两家召开挂案清理联席会议3次，就清理中的具体问题开展沟通10余次。区检察院刑检、控申业务条线与区公安分局刑警大队、禁毒大队等13个队、所密切配合，50余名公安干警和检察官提供了案卡查询、情况核实等支持，为“挂案”清理顺利推进做出了积极贡献。
二、双向核查，逐案清查原则区检察院筛查出“刑拘后未批捕未移诉”“刑拘批捕后未移诉”数据，区公安分局筛查“刑拘后未提捕未移诉”数据，汇总建立三类案件基础数据台账。区检察院安排工作专班进驻侦协办，配合区公安分局法制大队、各办案单位利用警综平台逐案逐人核对“三类案件”数据，形成“挂案”清理处置台账，确保核查到案到人、数据完整准确。
三、集体讨论，分类处置原则。
进入处置环节后，区检察院召开检察官联席会议两次，确定了“挂案”处置方案，讨论审议了个案处置建议，加强了对“挂案”清理工作的监督、指导。根据检察官联席会议多数意见，区检察院提出撤案、终止侦查、继续侦查、纠正侦查违法四种处置方式，并通知区公安分局参照处置。
“挂案”清理工作完成后，区检察院与区公安分局会签了《关于常态化开展“挂案”清理工作的实施意见》，形成了常态化开展“挂案”清理工作的共识，明确了清理范围、组织领导、清理周期、工作步骤、“挂案”监督等“挂案”清理中的问题，为加强刑事“挂案”源头治理、规范执法司法行为、提升执法司法公信力提供了基本遵循。
检察机关工作方案篇九
今年以来，xx县以^v^生态文明思想为指导，深入贯彻落实^v^^v^考察重要讲话精神，坚决贯彻新发展理念，以林长制改革示范区创建为抓手，实施绿色振兴，赶超发展战略，全面推进我县林长制改革走深走实，林长制改革工作取得阶段性成效。现将工作开展情况汇报如下：
(一)改革推进更加有力。县委、县政府高度重视林长制改革工作，县级林长率先垂范，带动全县各级林长履职尽责，森林资源保护发展持续有力。
(二)体制机制不断完善。一是健全组织体系。完善“五个一”服务平台，更新完善相关制度文件和县、乡、村三级林长组织体系，共设置各级林长、林业警长xxx人。二是加强顶层设计。县委、县政府出台了《关于深化新一轮林长制改革的实施方案》，进一步压实各级林长责任，部署实施“五大森林行动”。xxxx年xx月xx日，县委、县政府召开深化新一轮林长制改革暨秋冬季森林防火工作会议，田维胜副书记、刘博副县长出席会议并对深化新一轮林长制改革、秋冬季森林防火、自然保护地排查整改工作进行了安排部署。三是创新工作模式。在林业重点工作过程中落实林长责任，推行“林长+”工作模式。建立“林长+警长”“林长+检察长”工作机制，设立林长制生态检察官工作室，积极探索检察机关在林长制工作中的司法介入和助推机制。持续压实森林防火“四化”管理责任和松材线虫病防治“三个责任人”制度，近年来，全县无较大及以上森林火灾，松材线虫病、美国白蛾疫情扩散蔓延势头得到有效遏制。四是加强督查考核。xxxx年县委、县政府首次将林长制实施情况纳入对各乡镇、开发区目标管理绩效考核。今年x月，县林长办在全市率先会同县督察考核室对各乡镇损失林地补植补造和采伐更新情况进行督查，并下发督查通报x份和交办函xx份。
虽然我县林长制改革工作在市委市政府的高度重视和殷切关怀下，取得了一点成效，但是与市委、市政府和省市林业部门的要求还存在一些差距，主要表现在：
一是工作亮点不多、抓手不多、认识还不够到位，林长制改革呈现出上热下冷现象;。
二是林业发展空间有限。由于我县耕地特别是基本农田保有量大，按照国家严禁耕地“非农化”、“非粮化”的要求，目前全县挖掘造林空间的潜力不大，营造林实施难度增大。
三是方法不多，林地资源保存压力大。随着xxxx年以来的退耕还林政策到期，上级缺乏后续跟进政策，群众退林返耕意愿迫切，保存耕地上现有林地资源压力较大。
四是自然保护地管理难度大。我县自然保护地包含东西湖省级自然保护区和x山省级森林公园，面积万亩，涉及xx个乡镇，量大面广加之认识程度不高，管理主体多元，管理难度较大。
下一步，我们将围绕深化新一轮林长制改革，大力实施五大森林行动，处理好保护与发展的关系，聚焦森林资源保护利用、乡村绿化、森林碳汇、自然保护地管理等工作，压紧压实工作责任，推进新一轮林长制改革走深走实。
一是提高政治站位。县、乡林长办将继续深学细研中办、国办《关于全面推行林长制的意见》(x字xx号)，学好、用好、宣传好《x省林长制条例》，贯彻落实市委市政府出台的《关于深化新一轮林长制改革的实施方案》和县委县政府出台的《关于深化新一轮林长制改革的实施方案》，层层压实县、乡、村三级林长责任，落实五大行动，为生态文明建设做出贡献。
二是强化组织保障。县委县政府将继续履行深化新一轮林长制改革的主体责任，切实强化组织领导和统筹谋划，明确责任分工，创新工作举措，抓好深化改革重难点问题和攻关破题。
三是聚焦五大任务。科学开展国土绿化，实施“增色添美、更新改造、补植抚育、融合调整、扩面增绿”行动。大力发展绿色富民产业，努力打造木材加工、柳编加工、特色经果林、速生丰产林、苗木花卉等五大产业基地，促进上下游产业链深度融合。持续深化集体林权制度改革，推进公益林区划调整。加大自然保护地管理力度，建立完善自然保护地巡查巡护机制，加强东西湖省级自然保护区、x山省级森林公园巡查巡护。积极探索林业碳汇有效路径，抢抓新的发展机遇。坚持预防为主、防灭结合，防控森林火灾。切实抓好松材线虫病防控，严格落实“三个责任人”制度。
四是压实林长职责。严格执行《x省林长制条例》，制定林长年度考核办法，建立县对乡、乡对村的林长考核评价体系，将林长考核结果纳入林长制考核指标体系，将林业生态环境突出问题和实施“五大森林行动”中遇到的重点、难点问题列入问题清单，及时提交相关林长研究解决。
检察机关工作方案篇十
一年来，xxx镇妇联在县妇联的具体指导下，在镇党委、政府的正确领导下，紧紧围绕镇委、镇府工作部署，坚持以科学发展观为依据，围绕妇女儿童发展需求，坚持服务和改善妇女民生，实行抓发展、抓维权两不误的方针，在推动科学发展、促进社会和谐、服务妇女群众中发挥优势，积极组织、引导、服务、维护妇女儿童合法权益为重点，为全镇妇女儿童事业发展做出了新的贡献。具体做了如下工作：
在村两委换届期间，镇妇联抓住机遇，早着手、早安排、早介入，积极争取政策支持，为女性进两委提供政策保障。首先，做好调查摸底、组织动员、宣传工作，提高妇女参选意识和竞选能力。镇妇联的这一做法得到党委、政府的大力支持。除四个村因村情复杂尚未进行换届外，其余各村两委都成功选出了女委员，给全镇妇女工作垫定了良好的工作基础。
历年“三八”妇女节，党委、政府都十分重视。尤其今年，我镇准备得更是充分，集表彰与娱乐于一会，使活动更加丰富多彩。首先，镇妇联与各村签订了妇女工作目标责任书，以促进全镇妇女工作上台阶，上水平。会上，还仅表彰了一批先进集体和先进个人，选取了部分妇女代表和好媳妇进行了典型发言。会后，演出了精彩的文艺节目。这些节目全部由各村自编自排。有独特的地方艺术《秧歌舞》、京胡表演；有歌颂好婆婆、好媳妇的三句半；有快板《三八群英会》；还有健美操等。形式多样，丰富多彩，这些节目不断搏得在场观众的阵阵掌声，给这个“三八”节增添了无限乐趣。
为了抓好妇女培训，镇妇联配合镇相关部门，进行一会多用的办法，对种养大户和妇女干部进行详细培训，培训妇女1500余人次。通过对她们的培训，大大提高了女农民学科技，用科技的积极性，增强了增收致富的本领。90%以上的农民都掌握了一门实用技术。
这项工作是一项长期的工作，需要全社会的共同参与。镇妇联把这项工作作为重要工作来抓。今年，按照县妇联的安排部署，我们对全镇的留守妇女和儿童进行了一次全面的调查摸底。经过调查，我镇农村留守妇女达1100余人，农村留守妇女占妇女总数的15%左右；我镇农村0---18岁留守儿童大约在1400人左右，占全镇农村留守儿童的24%左右。
（一）关爱妇女工作方面。
1、母亲节期间，镇妇联对全镇的贫困母亲进行了一次调查摸底，并积极协调上级有关部门，对这些贫困母亲展开救助，今年我镇新救助贫困母亲20名，发放救助款7000余元。县委领导及县妇联、县慈善总会、县民政局等有关领导在母亲节期间亲自走访看望了部分贫困母亲，给他们送去了党和政府的温暖。
3、端午节期间，镇妇联联合xx有限公司的部分职工到xxx。
镇敬老院走访看望了老人。为他们送去了粽子、西瓜、日用品等。并同老人们一起包饺子，共享一顿丰盛的午餐，使他们充分享受到党和政府及社会各界的温暖。
（二）关爱儿童工作。
1、按照省妇联安排，镇妇联对全镇的留守儿童了一次全面的调查摸底，据统计，我镇农村0---18岁留守儿童大约在1400人左右，占全镇农村留守儿童的24%左右。同时，对全镇的贫困春蕾女童进行了一次调查摸底，并形成调妍报告上报妇联。
2、六一节期间，镇委镇府主要领导到中心小学走访看访了春蕾女童及留守儿童，为孩子送去了学习用具等。
3、xxx几名爱心人士在六一节期间走访看望了这三名女童，并为他们带来了生活费用、学习用品、衣服、食品等。
4、今年，对考上学的贫困女大学进行了一次调查摸底，经过层层把关，严格筛选，最终确定了13名贫困女大学生。在县妇联的协调帮助下，这些学生都得到了相应的救助。
儿童维权普法宣传活动日期间，镇妇联利用集日，联合派出所、司法所、工商所、民政所、劳保所、计生办、土管所等与妇女儿童联系密切的单位，开展了一次妇女儿童维权流动宣传活动，吸引了不少过往赶集的行人。各有关单位耐心地为群众解答相关权益维护问题，并现场发放《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《法律援助条例》、《预防和制止家庭暴力的决议》法律法规等方面的宣传资料。在活动现场，解答各类咨询１5件，发放宣传资料1500余份。这次活动，切实提高了全镇妇女儿童的法律素质和依法维权能力，有效维护了广大妇女儿童的合法权益，深得群众们好评。
继续深入开展争创妇女维权服务站、优秀妇女维权岗、“平安家庭”创建活动，有效参与配合社会治安综合治理，促进社会和谐稳定。认真接待妇女来信来访，进一步规范了妇联信访工作。
今年，镇妇联顺利完成了县妇联安排的幸福进家杂志订阅工作。
检察机关工作方案篇十一
20xx年，我xx驻xxxx工作队在市委驻村办、xx镇党委、局领导班子的领导下，坚持以^v^理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持实事求是，围绕驻村工作各项目标任务，与村两委一起，理清工作思路，加强班子建设，改善基础条件，发展农村经济，现将我们的工作汇报如下：
工作队进驻xx村后，按照市驻村办的部署，坚持吃住在村，在20xx年工作队协助下，通过召开村干部、党员座谈会，走进田间地头、实地察看等形式，广泛听取群众意见，全面了解村情民意，初步了解和掌握了xx村的基本情况，确定了工作重点，制定了xx年工作计划。
1、积极协助村两委搞好班子建设，增强凝聚力和战斗力。帮助xx新一届领导班子深入开展学习实践科学发展观活动，增强班子的凝聚力和战斗力。帮助健全完善村级组织建设的各项规章制度，实行政务公开。强化基层党员干部的教育培训和农村党员培训、发展和管理，组织xx干部学习举办党员培训班3xx，参加党员xx人次，发展入党积极分子xx人,党员xx人,党员的先锋模范作用得到了发挥，党员的先进性在群众中得到了很好的体现，使村两委班子的凝聚力和战斗力明显增强，受到了群众的称赞。
2、加强科学发展观等国家大政方针的宣传。充分利用宣传栏、板报、党员民主会、群众座谈会等形式，积极有效地开展党的方针、法律法规、科学发展观等宣传教育，使广大干群理解和执行党的政策。
3、开展扶贫救灾活动。我局领导班子带领驻村工作队员，筹资xx元，开展“送温暖、献爱心”;活动，为村里的贫困户送上了米面油，和他们促膝谈心，要求驻村工作队扎实工作，切实解决他们的困难。
4、协助村两委开展生产生活基础设施建设。继续加强农民公寓楼建设，通过与村两委共同努力，xx年新启动在建农民公寓楼一栋，筹措资金修建垃圾池三座，安装路灯20盏,投资xx万余元，新建标准化农村卫生所一座。
5、多渠道、多形式筹集资金，建立文化大院，提高全体村民的文化素质。协助村委筹资xx元建设村委大门、健身器材活动场地、硬化地面xx平米，修葺房顶xx余平方。同时，召开局办公会研究，出资xx元为文化大院购置了阅览桌、办公桌、棋牌桌、椅子等文化娱乐设备，丰富村民的文化娱乐生活。文化大院的建设，对丰富村民的文化娱乐生活，提高村民的文化素质，推进新农村建设将起到积极的促进作用。
6、搞好农村精神文明建设，维护农村社会稳定。协助村两委宣传秸杆禁烧、农村计划生育政策;配合镇党委、政府搞好社会治安综合治理，认真开展“打击两抢一盗”活动，使村民的法律意识得到提高。xx年村里没有发生一起集访、个访现象。
驻村工作队按照市驻村办的要求，在xx党委、政府的领导下，积极协调村支两委开展工作，自觉接受上级指导，按时参加召开的例会、座谈会等，及时提出意见和建议，牢固树立群众观念，做到了思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上依靠群众，经常与群众开展谈心活动，深入农户家中调查，认真听取群众的意见和建议，强化服务意识，帮助所驻村解决实际问题。严格遵守驻村纪律，自带行李，自起炉灶，集体食宿，吃住在村、不扰民、不增加群众负担。
虽然我们在驻村工作中取得了一些成绩，但也存在着一些问题，今后，我们将结合村情不断改进工作方法，努力为群众办更多的实事、好事。
检察机关工作方案篇十二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
在检察院政治处工作已有一年时光，深刻的体会到基层检察院党建工作是基层党的建设的重要组成部分，党建工作的状况如何，直接影响到检察干警的精神状态和党员先锋模范作用的发挥，以及检察机关在人民心目中的地位和形象。随着新形势的发展，我院的党建工作也面临着一些新的问题，如何认识和分析并解决当前存在的问题，提出有针对性的改革措施，也是当前检察机关面临的一项新课题。
上半年以来，我院直属党委深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，着力加强党员队伍的思想建设、组织建设和作风建设，不断夯实党建工作基础，为全面完成各项检察工作提供了强有力的思想和组织保证。
一、2022年以来我院党建工作开展情况。
（一）加强班子建设，提升队伍凝聚力。一是抓好学习，认真推进党史学习教育，把学习贯彻习近平总书记重要讲话精神和治国理政新思想作为重中之重。健全和规范“支部主题党日”活动，规范落实“5+x”模式。始终坚持中心组学习制度，坚持“三会一课”制度，加强政治理论学习，提高党性修养。二是加强领导班子民主政治建设。认真落实民主生活会，党组成员交心谈心等制度，结合工作实际，召开查摆问题生活会，对存在的问题进行分析原因，切实整改。三是强化班子成员求真务实的工作作风和表率作用。班子成员实行“一岗双责”，要求干警做到的自己首先做到，严格落实党风廉政责任制，签订廉政建设责任状。
（二）完善制度建设，推进党建工作健康发展。为进一步建立健全重点突出、责任明晰、奖惩分明、导向鲜明的党建及组织工作考评机制，我们及时制定修改完善了我院《规章制度汇编》、《直属党委、党支部工作职责和制度》、《规范“三会一课”制度》，明确规定了党建工作目标责任制、党务政务公开制度、2022年党建工作要点，充分激发基层党组织和党员队伍活力。
（三）实施素质立检，打造过硬检察队伍。以巩固深化党史学习教育成果为载体，大力开展“素质立检”工程，一是坚持经常性的思想政治教育不放松，确保检察工作的政治方向，每周五组织股级以上干部及新进公务员参加党校的培训课程学习。二是开展岗位练兵和抓好队伍培训，不断提高队伍的执法水平。除选派人员参加上级安排的学习培训外，大力开展读书活动和组织各类培训。年初制定了全年的教育培训计划，通过20天的春季整训、网络培训、业务部门实训等活动，学理论、学业务。三是高度重视干警的拒腐防变教育，定期观看反腐倡廉方面典型案例短片，对干警进行警示教育。选派3名年轻干警参加全县学习宪法、监察法和新党章知识竞赛，并获得优异成绩。
（四）营造人文文化氛围，增强团队整体合力。积极向上的检察文化是激发干警工作责任的重要因素，可以有效地激发干警的积极性、创造性。一是注重典型引路营造检察正气，七一建党节评选出全院优秀共产党员、优秀党务工作者，并在大会上作经验交流发言，在全院形成比先进、学先进、赶先进、争先进的热潮。二是营造相互关爱，和谐向上的机关氛围，从关心干警的政治、工作和生活需要出发，广泛开展谈心活动，凡遇到干警工作变动、家庭变故、个人生病、有思想情绪、院领导都坚持谈心和家访，把党组的关心支持传达到位。三是开展“献爱心，送温暖”活动。积极组织干部走访扶贫村的困难党员和群众，与困难群众结对子，为困难党员群众捐款，为帮扶村解决实际问题。四是丰富文体活动，陶冶干警情操，开展了干警户外拓展运动、登山运动、“五四”青年节等活动，积极参加县里和市院组织的各类比赛活动，丰富了检察文化建设，弘扬主旋律。
二、我院目前党建工作存在的主要问题。
1、党内组织生活开展有待加强。部分党支部的作用没有得到充分发挥，存在工作消极被动和应付交差的现象。上级布置下来的工作有些没有得到及时落实，需要政治处再三督促完成。工作中缺乏创新意识和工作活力，有些党支部更是因为检察业务工作而延误党建工作，支部主题党日活动开展效果不佳，支部手册上的记录不够详细深入。
2、党员教育学习方式不够丰富。党建工作形式依然停留在开会学习相关文件、传达相关精神等老路子，除了每个月的“三会一课”，其他方式的教育培训方式较少。不同党员的身上存在的问题也不同，有些是党性意识薄弱，有些是纪律意识淡薄，没有根据具体问题进行针对性地学习，导致每次党建工作成果有限，无法充分起到培养优秀党员，加强党的建设的效果。
三、存在问题的原因分析。
造成我院党组织党建工作存在上述问题的原因是多方面的，主要有以下几个方面。
1、客观上人事变动造成了工作安排上的缺位。基层检察机关党的建设的定位应当也必须是检察事业前进的政治方向，是基层检察队伍发展的精神动力，是基层检察业务建设的根本。然而，由于我院今年一月份刚完成反贪、反渎机构的转隶工作，四个党支部的支部书记存在人员变动，支部换届选举工作到三月份才初步完成，支部书记、副书记及党支部委员要同时兼任行政和法律职务，在客观上无法充分保障对党员的思想教育和管理，机关党建工作往往只求过得去，不求过得硬，导致党建工作难有实效。
2、缺乏与时俱进的创新型党建意识。在党建工作中，基层人员缺乏创新意识，在形式上依然仅限于“三会一课”的固有模式，在内容上还是停留在学习文件、传达精神的基本板块。长期不变的党建形式，造成了党建工作渐渐流于形式，无法在广大党员干部心中产生深入的共鸣，也使得部分基层干部对党建工作的思想认识不够，懈怠了学习。
3、党员队伍建设不够坚强有力。一是政治素质有待加强，不能做到“真学、真信、真懂、真用”；
二是综合素质有待提高，知识面偏窄，对新技术的掌握程度不够，对新形势下的党建工作了解不透彻。三是工作作风有待改进，有的党务工作者随大流思想严重，对党建工作缺乏求真务实的态度和俯下身子干工作的踏实作风，与落实习近平新时代特色社会主义思想，党要管党、从严治党的要求不相适应。
1、继续巩固深化党史学习教育，规范“三会一课”制度，贯彻落实十九大和十九届历次全会精神，全面完成县里下达的党建和组织工作任务，全面改进检察机关工作作风，完成省、市院下达的各项工作任务。一是开展“弘扬主旋律”宣传系列活动。高度重视意识形态工作，利用“*检察”微信公众号等新媒体及时推送宣传信息，加大宣传力度，传播正能量。二是开展“走进新时代”教育系列活动。组织“青年读书班”、党课培训、纪念建党100周年活动，举办各支部书记、党员发展对象等培训班，全面掌握党章的基本内容，深刻领会党的十九大和十九届历次全会精神。
2、坚持大抓基层打基础，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，以提升组织力为重点，扎实建设全面进步、全面过硬的党组织。一是夯实党建责任。坚持“一诺双责三清单”，制定2022年党建工作任务指导书，层层签订党建工作责任状，规范党组织手册、党小组和党员手册。制定党建工作考评机制和激励机制，实行“半年考核、年终硬考核”的常态化考核机制，将考评结果纳入总体工作目标考核，对考评末位的支部书记进行约谈追责，健全完善各项制度，以制度保障工作到位，推动党建工作再上新台阶。二是开展党员示范岗创建专项行动。“党员示范岗”总的要求是群众公认、实绩突出、作用明显。要树立“三种形象”：一是树立立足岗位、扎实工作的“敬业形象”；
二是树立心系百姓、服务群众的“奉献形象”；
三是树立严格自律、勤政廉政的“公仆形象”。三是严格落实党内政治生活的要求。认真执行“三会一课”、支部主题党日活动、民主生活会、组织生活会、党员民主评议和谈心谈话等党内组织生活制度。领导干部自觉参加所在支部的组织生活。从严从实做好发展党员、党费收缴使用管理等各项党务工作。四是推行党支部规范化标准化建设。制定建设标准，科学合理设置支部，配齐配强支部书记，开展“先锋支部”建设，发挥战斗堡垒作用。推进支部星级指数管理，常态化开展示范创建、规范达标、整顿转化工作，持续整顿软弱涣散基层党组织。
3、坚持把纪律挺在法律前面、把日常监督抓在纪律处分前面，持之以恒正风肃纪，加强作风建设。同时，坚持严管和厚爱相结合，不断增强党组织向心力、凝聚力、号召力。一是加大教育管理和执纪问责力度。正确运用“四种形态”，强化作风建设。抓好正风肃纪工作，驰而不息纠正“四风”突出问题，使党员习惯在监督和约束的环境中工作生活。二是做好凝心聚力工作。组织各类岗位建功活动，讲好身边故事，唱响创新和实干的最强音。以党建带群建，推动团委、工会、妇联、女检协等群团组织增强政治性、先进性、群众性。三是认真落实激励关怀帮扶机制。针对当前干部思想困惑和工作生活压力等问题，各支部每半年至少分析研判1次党员的思想状况，开展谈心谈话，加强关怀帮扶和心理疏导工作。进一步加强困难党员、干部、职工帮扶力度，拓展服务渠道。进一步落实党群干部关怀制度。四是丰富机关文化生活。开展干部职工喜闻乐见的“微型马拉松”、“户外拓展”、“送温暖、献爱心”等系列活动，优化机关文体活动，多做暖人心、稳人心、聚人心的实事。
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检察机关工作方案篇十三
为贯彻落实中央有关文件精神，深入推进林长制工作，充分发挥林长制在统筹山水林田湖草沙系统治理和乡村振兴方面的作用，在总结我省先行先试经验基础上，制定本实施方案。
进一步完善林长组织、源头管理、制度保障、目标考核、智慧管理五大体系，健全总林长发令、林长巡林、部门协作、督查督办、林长对接五项机制，做深做实林长制各项工作，全面构建党政同责、属地负责、部门协同、源头治理、全域覆盖的林业资源保护发展长效机制，为推动我省林业高质量发展、纵深推进国家生态文明试验区建设、高标准打造美丽中国“江西样板”做出积极贡献。
落实党政领导干部森林资源保护发展目标责任制，进一步建立健全林长制工作机制，切实强化林业资源保护发展，到2025年，全省森林覆盖率稳定在以上，活立木蓄积量达到8亿立方米，湿地保护率稳定在62%以上，森林资源质量稳步提升，自然生态保护体系更加健全，优质林业生态产品供给能力不断增强，创新支撑保障能力显著提高。
各地要全面贯彻落实^v^、^v^决策部署和省委、省政府工作要求，根据本地林业资源状况，因地制宜，进一步完善林长制目标任务，将目标任务纳入各级林长目标考核体系，确保目标任务落地落实。
按照设立合理、责任明确、精简高效、务实管用的原则，进一步完善林长组织体系，科学设立各级林长。规范县级林长的设立，1个乡镇（街道）由1名县级党政负责同志担任县级林长，鼓励县级党政负责同志同时担任多个乡镇（街道）的县级林长。
完善林长制部门协作机制。根据工作需要，将检察、公安、应急等与林业生态保护发展密切相关的部门纳入林长制协作单位，充分发挥相关部门的职能作用，协同推进林长制各项工作。林长制协作单位要根据工作分工，履行工作职责，合力做深做实林长制，着力完善在总林长领导下的部门协同、齐抓共管工作格局。各地要建立完善林长对接机制，发挥协作单位配合协调作用，建立健全林长制工作体系，增强林长履职合力。探索建立社会团体、民间组织等社会力量关心、支持、参与和监督林长制工作新机制，积极营造林业资源保护发展良好社会氛围。
（一）进一步压实林长责任。严格落实省市县乡村五级林长职责，提升乡村两级林长履职实效。坚持完善林长巡林工作制度，建立健全总林长发令机制，切实提高各级林长巡林质量。各级林长办要定期向林长提供责任区域森林资源清单、主要问题清单和工作提示单，落实林长责任区域重点问题督办机制，推动各级林长知责明责、履职尽责。总结推广“林长+基地”等经验做法，创新林长责任落实机制，进一步压实各级林长林业资源保护发展责任。积极推进林长制地方立法工作。
检察机关工作方案篇十四
新修改的《民事诉讼法》为检察机关监督民事执行活动提供了法律依据，但检察机关如何做好民事执行检察监督工作，法律没有具体的方式规定，笔者拟从这一新的法律制度方式原则方面进行梳理，并就建立一个完善的民事执行检察监督方式体系，谈点初浅的看法，以期促进检察实践工作。
一、对民事执行检察监督方式原则的概述。
监督方式决定监督效果，我们认为，民事执行检察监督方式应以监督实践需要为依据，并结合促进执行与监督纠错职能，主要有如下几方面的原则：
（一）支持和规范执行原则。
美国法学家博登海默说：“法的实现是法执行主要社会职能的特殊方式。如果法的规定不能在社会关系中得到实现的话，那法什么都不是。”检察机关对执行活动实施监督，其最终目的是要实现执行活动的公正高效，因此，在“执行难”的大背景下，其首要出发点应是在监督之中实现对执行工作的支持与合作。只有在执行过程中出现消极执行、违法执行，当事人穷尽了救济途径后，检察机关才应发挥其监督和纠错职能，以规范执行活动。
（二）事后监督原则。
执行行为分为执行裁判和执行实施，当前对于执行裁判行为实行事后监督，理论界已达成共识。而对于后者则有不同意见，主要是对现场监督这一检察监督方式的性质认定存在分歧。笔者认为，在现场监督方式中，检察机关监督的对象是执行行为本身，只要执行行为发生，如滥用职权执行行为，就应依法监督；也只有执行行为发生后，检察机关才能采取相应监督手段进行纠错，故现场监督作为检察机关的一种工作方式，仍属于事后监督原则的范畴。
（三）效率性原则。
民事执行是要使申请执行人的权利获得快速保护，其价值取向侧重于效益，效益决定了公正的实体结果能否实现。因此，检察机关应将推进执行部门的执行效率作为监督的重要目标，对执行过程中出现的消极、拖拉、懈怠等行为进行及时纠正，推进民事执行的高效运行。
（四）有限监督原则。
执行部门对生效民事裁判实施执行活动是其法定职责，不应受任何非法的干扰。而另一方面因执行部门在执行过程中可能存在消极、违法执行的现象，因此法律赋予了检察机关必要的监督权。检察监督权的运用应以有限监督为原则，按照法律监督程序提出自己的主张和看法，且最终由执行部门自行纠正其不当或违法行为。监督行为不应影响执行部门的正常执行活动，更不能干预正常的民事执行工作秩序。
二、建立完善民事执行检察监督方式的相关建议举措。
我们认为建立完善民事执行检察监督基本方式，应立足于违法执行行为的严重程度、对当事人的侵害程度、监督救济的紧急程度等情况。
（一）抗诉。
抗诉是检察监督最常见的手段。当检察机关发现法院在民事执行程序中作出的终局性裁判、决定确有错误时，检察机关可按照审判监督程序向法院提出抗诉，通过抗诉程序促进执行程序的效率，实现执行效果的公正性，以保护当事人合法权益。当然，在司法实践中，对于仅涉及程序上问题的非终局性裁定，如中止执行、扣留、决定冻结存款等，检察机关不能提起抗诉，只有对具有实体意义的裁定，如变更、追加被执行主体、参与分配等，才享有提出抗诉的权力。而由于抗诉这一检察监督方式对抗性较强，且其带来的再审效果都需要耗费大量的司法资源和当事人诉讼成本，故应谨慎适用。
（二）纠正违法通知。
纠正违法通知虽在民事检察实践中有所运用，但我国《民事诉讼法》并没有规定这一检察监督方式，它是借鉴了刑事诉讼检察监督方式而创设的。《刑事诉讼法》第98条、203条、263条和265条规定了通知纠正和提出纠正意见两种纠正违法通知的监督形式。纠正违法通知的检察监督方式包括发送纠正违法通知书和口头通知纠正两种形式。而在民事执行检察监督过程中，书面的纠正违法通知书因具有正式性和规范性而成为检察机关的首选方式。纠正违法通知具有一定的强制性，因此对于执行中一些程序性的非终局性裁定，如中止执行、查封、扣押等执行措施，可能较容易出现违法或执行不当的现象，此种情况下，一是因案件并未涉及实体意义的处分而不能适用抗诉；二是因该类情形案件数量庞大而不宜适用程序繁杂的抗诉方式，纠正违法通知的监督形式不但能节约司法资源，还可较为便捷的保护当事人合法权益。但由于此种监督方式并未在《民事诉讼法》中加以规定，司法实践中推行并不理想。笔者建议在相关法律未做修改前，各地检察机关可通过与法院通过会签文件的形式，确立纠正违法通知这一民事执行检察监督方式的适用。
（三）要求说明理由和命令调查与补充调查。
要求说明理由和对消极执行行为的命令追加调查、自行补充调查是两种独立的民事执行检察监督方式。要求说明理由是借鉴于刑事检察监督中检察机关对公安机关不立案时采取的监督方式，在民事执行检察监督中主要适用于消极执行或不予执行案件，检察机关可通过要求执行机关说明理由，督促执行工作开展。而通过借鉴引入法国民事执行法相关规定，建立检察机关对消极执行行为的命令追加调查和自行补充调查的监督方式，能在执行机关不说明理由，或说明的不执行、消极执行的理由不合理的情况下，通过命令执行机关调查或自行补充调查的形式，可及时纠正不执行或懈怠执行的行为。
（四）检察建议。
新修改后的《民事诉讼法》第208条增加了“检察建议”这一检察机关监督民事诉讼活动的方式。民事执行过程中的检察建议是指检察机关针对执行个案中存在的一些轻微程序违法或执行不当、不合理行为，依据事实和法律向执行机关提出意见或建议，督促其采取相应措施改正工作失误或弥补瑕疵。因此，为形成相对统一的检察监督方式体系，可将司法实践中的各种类型都固定为检察建议的方式，只需在具体内容上体现其各自的意思表示。另外，为避免检察建议在实践中流于形式，应建立必要的检察建议反馈机制，即法院在收到检察建议后，不论是否采纳建议内容，均需在一定的时间内作出书面答复，如不采纳还需说明理由，这样才能真正体现检察建议的实际效果。
（五）提起异议之诉。
新修改后的《民事诉讼法》第55条确定了公益诉讼制度，事实上赋予了作为国家法律监督机关的检察机关在特殊类型案件中提起诉讼的权利，也在民事执行过程中形成了提起诉讼这一特殊的检察监督方式。
执行中的异议之诉是法院在对生效民事判决强制执行过程中，案外人对执行标的提出异议或主张权利而向法院提出不准强制执行的诉讼。一般情况下，异议之诉的当事人应是有利害关系的公民、法人或者其他组织。公益诉讼的确定，使得案件在涉及国家和社会公共利益被错误执行而又无人提出异议时，检察机关应享有提起异议之诉的原告资格，这是检察机关作为国家和社会公益代表的身份，通过诉讼监督民事执行的一种方式，当然，其最终纠错主体仍是法院。
三、需要解决的与执行监督相关的问题。
检察实践中出现的多种多样的民事执行检察监督方式，如执行和解、现场监督、对职务犯罪行为进行查处等，有必要对这几种形式的性质进行分析和探讨。
（一）对执行和解的性质认定。
执行和解是检察机关在民事抗诉审查程序中，当事人自行达成或由检察机关主持达成的一种和解。因当事人和解协议是在抗诉这一检察监督方式运行下达成的，故有人认为其属于检察监督方式之一。笔者认为，执行和解本身是通过检察机关的职能发挥化解当事人的矛盾，从而节约了司法资源，也可以达到化解民事执行难和避免违法执行的效果。同时，执行和解行为也是对法院执行工作的协调和配合，故笔者认为其实质上就是一种民事执行检察监督方式。
（二）关于现场监督问题。
现场监督因具有公开性、协调性等特征，使得其越来越被法院、检察院所共同认可和接受。现场监督的实质仅是检察机关开展工作的一种具体方式，虽然检察机关可在执行现场监督执行，但当其发现执行行为存在错误或违法情况时，仍必须通过抗诉、检察建议、纠正违法通知、要求说明理由等监督方式进行纠错。因此，现场监督应为检察机关工作方式的创新和改变。笔者认为，这属于广义上的民事执行检察监督方式。
（三）对职务犯罪行为进行查处的理解。
从检察机关的主要工作职能看，检察权实际上包括了检察执法权和检察监督权两大类。检察执法权是法律赋予检察机关执行法律的司法处分权，如职务犯罪侦查、批捕、公诉等权利；而检察监督权的行使则只能通过相应的方式提出纠错意见，也就是说检察监督权不具有直接纠错效力。检察机关对执行过程中的职务犯罪行为进行查处，是直接由检察机关对相关行为进行查处，其直接目的并非是间接促使法院自行纠正错误行为。故对职务犯罪行为进行查处虽然是抗诉、检察建议等检察监督方式行使的有效保证，笔者认为，但其性质属于检察执法权的范畴，而并非是一种民事执行检察监督权方式。
检察机关工作方案篇十五
检察机关的后勤保障工作是检察工作的重要组整部分，它涵盖档案、统计、机要、传真、保密、财务、装备、枪支等诸多内容，对检察机关正确行使宪法赋予的法律监督职能具有支持、保障、服务的特殊功能。在新的历史时期，随着对各项检察业务要求的不断提高，对后勤保障部门干警提出更高更新的要求。下面，结合本人几年来从事后勤工作的实践与体会，试在如何加强检察机关后勤保障工作方面加以论述。
一、强化规范管理，为检察工作提供有力支持。
检察机关后勤保障管理工作的特殊性决定了它的首要任务就是为检察业务工作提供全方位的物质保障，而要做到这一点，必须从以下三个方面规范管理。
1、规范经费管理。要结合检察工作实际制定更加合理的管理方法和有效措施，杜绝超支和违反财经纪律的发生，注意把好“三关”。一是经费预算关。根据上级院下达的经费标准，首先做好全年经费预算工作，使经费在使用和保障上得到落实。二是经费审批关。做到动用经费有计划、有请示、有审批，严格执行各项经费的审批制度，财务部门严格把好各项手续关，做到了经费没有计划的不报销、没有履行手续的不报销，增强干警的责任感。三是做到“四个一”，即财务管理“一盘棋”、经费管理“一本帐”、经费报销“一支笔”、管理制度“一条龙”，使经费管理走上正规化的管理程序，增强干警的节约意识和全局意识。
2、规范国有资产管理。要建立建全资产管理责任制，落实国有资产登记制度。个人使用的.办公用品采取本人登记签字，统一编号贴标签。做到谁使用、谁保管、谁负责的管理责任制。如，我院在微机、电脑笔记本的使用上，均实行了个人使用、保管、维修一条龙的责任制，并建立健全了资产帐目，有效的杜绝了院里资产流失。同时，由采购员和物品发放员定期对备品库房进行清点，做到了帐物相符，库存备品根据办公需要随时购买，保证了物品不积压，有效的杜绝了占用院里的资金问题。
3、规范日常管理。为了加强办公秩序的管理，充分发挥保安人员的执勤作用，要外来人员一律登记会客证，由保安人员用电话与接见人联系，同意后方可上楼，回来后收回会客证回执并做好登记，保证了良好的工作秩序。定期组织水、电、气大检查，对存在的隐患和不安全因素，及时进行通报和敲响警钟。同时，建立了日常办公用品网上请领制度，采取层层把关的方法，有效地防止了低制易耗品的浪费现象。
二、强化保障意识，提高服务质量。
做好服务保障工作，努力提高干警的生活待遇，搞好检察院规范化建设，为检察机关创造一个环境优美的工作场所。是后勤工作的一项重要内容，也是贯彻落实院领导从优待检目标的具体体现。所谓“兵马未动，粮草先行”就能充分体现出其地位的重要性。
1、做好办公职场的维护保养工作。要对办公楼内外的设施情况进行检查，不断美化周边环境，增添文体健身设施，为干警工作之余创造一个良好的休闲、健身的平台。要强化办公楼的维修与保养，经常性的深入业务科室了解情况，对干警提出的合理化要求和建议应尽快予以解决。
2、为业务部门服好务。一是保证各业务部门办案经费的需要。尤其是分局撤销，路局直管站段后，在院里经费十分紧张的情况下，要在现有经费使用上，把钱花在刀刃上，优先解决办案经费需要，保障办案工作能够顺利的进行。二是保障办公用品的需要，对业务科室请领的办公用品保证在最短的时间内发放到位，如遇业务科室加班办案时，后勤保障部门应派人跟踪服务，尽最大限度的满足一线办案需要。三是做好节日物品的发放工作，节日物资是院党组对干警关心、爱护的表现形式，也是凝聚力量、鼓舞士气的有效途径。后勤保障部门要尽全力完成院党组交给的任务，做好节日物品的采购和发放工作，做到干警满意、干警家属满意、离退休的老同志满意。
检察机关工作方案篇十六
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
这次会议是经市院党组研究召开的一次重要会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和全国“两会”精神以及高检院、省委、省院、市委相关部署，听取各县区院上半年工作情况汇报，分析形势、明确任务，交流经验、取长补短，推动下半年检察工作深入开展。
公益诉讼在服务打赢脱贫攻坚战、深化军地检察协作方面迈出了新步伐；
很多县区院的工作有发展、有创新，形成了自己的特色经验，“一院一新”活动不断深化拓展，这些经验和做法值得我们很好的总结巩固深化，形成×的特色品牌，进一步提高我们的工作质量和水平，推进全市检察工作持续向前发展。下面，我讲几点意见：
一、强化“党”的意识，把党的绝对领导贯彻检察工作全过程。
中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。习近平总书记指出：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，是最高的政治领导力量”。新冠肺炎疫情发生以来，正是由于党中央的坚强领导，各级党组织和全体党员的无私奉献，疫情形势得到了迅速扭转，疫情防控工作取得了重大战略成果。历史已经证明并将继续证明，党的领导是做好党和国家各项工作的根本保证。全市检察机关要自觉从维护党的领导的高度，始终以政治建设为首要任务，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，严明政治纪律和政治规矩，主动提高政治能力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
有的院党组会召开不规范，“三重一大”集体决策制度落实不到位；
有的院班子不善于抓大事谋全局，对上级决策部署学习贯彻不深入不充分，推动落实不到位。党支部规范化建设存在差距。通过检查支部学习手册，“三会一课”、民主评议党员、党支部书记述职等制度都没有得到很好的落实。
上述这些问题，虽然是局部性，但有的问题性质恶劣，反映出有的领导班子、领导干部在政治建设上麻木。问题是表象，根源在于思想，关键在于党组班子。必须高度重视起来，认真加以整改。重点抓好三个方面。
按照省院、市委要求，积极主动将党的领导主张和重大决策部署转化为具体工作措施，转化为服务发展、护航奥运、维护稳定的实际成效。
二是要深入学习贯彻全国“两会”精神。要原原本本学习习近平总书记在全国“两会”期间系列重要讲话精神，学习全国“两会”精神，自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作，强化责任担当、积极主动作为，全力保障全国“两会”确定的目标任务落实落地。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，《中华人民共和国民法典》经十三届全国人大三次会议审议通过并颁布实施。《民法典》是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，是新时代我国社会主义法治建设的重大成果，具有里程碑意义。要充分认识颁布实施《民法典》的重大意义，以高度的政治自觉、法治自觉和检察自觉，带头学习宣传《民法典》，带头贯彻实施《民法典》。×月×日，中央政治局就“切实实施《民法典》”举行了集体学习，习近平总书记专门强调“要加强民事检察工作”。全市检察机关要坚决贯彻习近平总书记重要指示精神，以保障《民法典》切实实施为重点，加强对民事司法活动的监督，畅通司法救济渠道，健全对不服生效民事裁判申诉的受理、审查机制，加大监督力度。针对民间借贷、以物抵债、企业破产等领域，为获取非法利益，而虚构事实打“假官司”的问题，深入开展民事虚假诉讼专项监督，着力维护诉讼秩序和司法权威。针对人民群众反映强烈的执行难等问题，要切实加强民事执行活动监督，对明显超标的执行、消极执行、选择性执行、随意处置被执行财产等，及时提出检察建议。要加强对民事非诉法律文书执行中违法情况的监督，从源头上促进仲裁和公证严格依法规范进行。对农民工、贫困群众等民生领域提起诉讼维护自己合法权益的，加大支持起诉力度，体现司法温度。要认真贯彻落实高检院、省院要求，将《民法典》的精神内涵、基本理念融入检察机关司法办案中，贯穿法律监督全过程，聚焦实施《民法典》“四大检察”综合发力，加强精准监督，努力提高运用《民法典》维护人民权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的能力和水平。
三是要进一步加强全市检察机关党建工作。习近平总书记指出，“机关党的建设是机关建设的根本保证”，×检察长强调，“讲政治、抓党建和强业务必须融为一体”。所有党员领导干部必须认识到，自己首先是党组成员、党员，然后才有院领导、主任、科长等法律、行政职务。不抓党建，就违背了党章规定的基本责任，首先就不是一名合格的党员领导干部，也不可能是称职的院领导、部门领导。要以“党支部规范化建设年”活动为抓手，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用。市院基层建设指导处要摸清全市检察机关党建工作底数，加强指导督导，压实党建主体责任。要参照省院做法，市院成立基层党的建设领导小组。抓党建说到底是做人的工作，要结合每一项具体工作，结合每一名同志的思想动态、实际问题、切身利益去做，把党建工作实化深化具体化，用真心、热心提高党建工作的吸引力，把广大检察干警凝聚在党旗下，引领各项业务工作深入开展。
二、提升“干”的状态，精准服务全市大局。
×县院从×：×降至×：×，降幅×，降幅最大。但部分县区院对提升办案质效仍不够重视，×个院退回补充侦查、延长审查起诉期间案件占比依然偏高，特别是×县院×至×月受理案件×件，退查×件，延长审查起诉期限×件，“案-件比”指数高达×：×。从认罪认罚从宽适用来看，×至×月份×县院、×县院、×县院适用率分别为×%、×%、×%，排名全市前三，×区院、×区院、×区院分别为×%、×%、×%，明显低于全市×%的平均值。截至目前，全市两级院组织业务数据研判×次，其中市院×次，县区院×次，×等×个县区院还没有进行业务数据分析研判，要抓紧补课。此外，今年以来，全市两级院案卡信息错填、漏填、乱填×件次，每一个不规范问题的背后都是不负责任。下步，全市两级院要坚持问题导向，真抓实干，进一步增强服务全市中心大局实效。
一是要坚定不移服务“六稳”“六保”。“六稳”“六保”是当前全党全国最重要的中心工作。全市检察机关要主动找准切入点，充分发挥检察职能服务“六稳”“六保”，靶向施策、精准发力。要坚决维护国家安全和社会大局稳定，警醒、妥善办理利用网络造谣传谣、抹黑攻击、煽动颠覆等各类危害国家安全案件。要深化×专项斗争，要以专项斗争为牵引，突出打击个人极端暴力犯罪以及强奸、拐卖妇女儿童等犯罪，维护良好社会秩序，决不让严重暴力犯罪在疫后报复性反弹。要坚守“一个不放过、一个不凑数”的底线，高标准办理上级督办的重大案件，加快起诉进度，积极推动建立长效长治机制，确保专项斗争完美收官。要认真办理涉疫情案件，准确把握疫情发展，严格把握案件尺度，依法维护疫情防控秩序。要进一步加大服务民营经济健康发展力度，“六稳”“六保”关键是保市场主体。只有企业“留得住”“活得好”，就业才能稳，社会才能稳。全市检察机关要认真落实市委、市政府“营商环境建设落实年”部署要求，以“三覆盖四清零”“服务民营经济健康发展专项行动”为抓手，审慎办理涉企案件，为企业送法送服务，解决实际问题，为民营经济健康发展营造最佳营商环境。
二是要以更大力度打好“三大攻坚战”。要贴近服务脱贫攻坚。一方面，深入开展贫困人口赡养和社会救助兜底保障依法监督专项行动，坚决惩治扶贫领域职务犯罪，确保剩余人口全部按时脱贫。用足用好司法救助政策，对因案致贫、因案返贫的“应救尽救”。另一方面，充分发挥两级院驻村工作组的作用，千方百计、因地制宜、因人施策帮助群众解决实际困难，巩固脱贫成果。要深化服务污染防治。以保障“首都两区”建设专项行动为主线，加强检察机关与行政执法机关联动，完善案件信息共享机制，统一鉴定评估标准，建立案件办理无缝对接体系。扎实开展“蓝天、碧水、绿地、净土”四大专项行动，协力打击污染环境、非法采砂采矿、偷排废水废液或有毒有害气体、盗伐滥伐林木、非法狩猎、非法破坏林地草原、非法占用农用地等违法犯罪行为。完善生态环境公益诉讼机制，常态化对生态环境领域公益诉讼案件开展“回头看”，做细做深做实“河长+检察长”治理工作，下大力办理一批在本地有影响有震动的生态环境领域公益诉讼案件。要精准服务防范化解重大风险。以持续推进“三号检察建议”落实为重点,加强与公安、法院沟通联系，统一司法办案尺度，突出惩治金融犯罪、涉众型经济犯罪，加大追赃挽损力度，及时发现并防范化解可能引发经济、社会风险的苗头问题。
三是要扎实推进七个专项行动。七个专项行动是市院党组紧扣全市大局作出的部署，是全市检察机关保障全市大事要事的重要抓手。各县区院要围绕巩固、深化、提升，持续推动七个专项行动见质见效。巩固，就是要强化问题导向，对照市院部署认真回头看，查漏补缺，采取通报、调度、督办要账等措施，加速推进各项工作。深化，就是要强化目标导向，研究谋划深入推动有效举措，层层压实责任，办理一批大局案、民生案、精品案，制发一批优秀检察建议，总结上报一批典型案例。提升，就是要强化结果导向，认真总结工作经验做法，积极固根本、补短板、强弱项，形成常态化机制，形成检察机关服务中心大局的有效模式。
三、践行“新”的理念，自觉担当宪法法律赋予职责。
×个院办理了追捕案件，其他院仍没有破零；
×区院追诉漏犯×人、×县院追诉漏犯×人，居全市前两名，×个院办案数量仍然为零；
×个院审判程序监督目前为零；
×四个县区院截至目前未办理执行活动监督案件；
提起行政公益诉讼空白，只有×个院办理了×件民事附带刑事公益诉讼案件；
办理“等”外领域案件不够多，全市共办理×件，其中×件、×件、×件、×件、×件。从查办职务犯罪工作来看，今年以来，全市两级院共摸排线索×件，至今无一成案。从未成年人检察工作来看，×个院在落实“一号检察建议”、特殊制度、亮点工作创建、法治进校园等工作开展较好，×个院工作开展较差。从检察长接访工作来看，×个院落实较好，检察长接访数量分别为×件、×件、×件，×个院“一把手”接访数为零。从案件公开听证工作来看，×区院×次，×县院×次，×区院×次，其他县区院全部为零。上述工作都是高检院、省院部署的重点工作，是我们履职水平高低的具体体现。今天会后，各县区院党组要召开专门会议，全面梳理各项重点工作进度，查漏补缺，拿出过硬措施，打通堵点，消除空白，把新司法理念落实到每一项工作中，推动各项重点工作实现突破。
一要狠抓刑事检察三大监督。充分发挥工作主动性，强化内外协调，深挖细查漏罪漏犯，狠抓立案监督、侦查活动监督和审判活动监督这三项与审查逮捕、审查起诉业务并驾齐驱的“主业”和“基本功”。
二要努力办好民事检察精品案件。选择关乎大局、民生，具有引领价值和导向作用的典型案件，力争抗诉一件促进解决一个领域、一个地方、一个时期的司法理念、政策导向等问题，实现办理一案治理一片的良好政治效果、法律效果、社会效果。
对违法的行政决定，有些要通过督促纠正，有些要经过和解，最终实现案结事了政和。
四要推动公益诉讼检察提质扩容。今年以来，全市检察机关共发出诉前检察建议×件，你所在的院发出了多少、采纳率是多少、有多少没有回复，各位“一把手”是否掌握，督促了没有？要采取圆桌会议、公开送达等方式，进一步做实做细。此外，×检察长提出要积极稳妥办理安全生产、公共卫生、生物安全、妇女儿童及残疾人权益保护、网络侵害、扶贫、文物和文化遗产保护等领域公益诉讼案件，各院要按照要求积极先行先试、稳妥扎实办理相关案件。
五要“没完没了”抓好“一号检察建议”落实。要继续跟进、持续督导，把对孩子的保护做得更实更细。加强与团委、妇联、公安、教育等部门沟通联系，推进未成年被害人“一站式”询问，努力构建未成年人社会支持体系。严厉打击侵害未成年人合法权益犯罪，针对拉拢、诱迫未成年人参与有组织犯罪的检察政策要在办案中严肃用起来。法治副校长工作要抓实，×县院此项工作做的不错，实现了全县中小学全覆盖，其他各院也要积极推进，决不能只挂个名，这个方面检察长要带好头。
六要推动建立入额院领导带头办案机制。入额院领导要坚持带头办理重大疑难复杂案件，亲自阅卷，亲自办理，为全院干警树立榜样。各县区院检察长要认真做好接访工作，按照×检察长提出的标准，每年都要办两三件、三四件。对上级批办的信访积案，检察长要亲自接访、亲自化解，全力解决群众的操心事、烦心事、揪心事。
七要尽快实现查办司法人员职务犯罪零突破。第五检察部要克服畏难情绪，加大线索摸排核查力度，坚决避免应立不立、应查不查问题，切实提升成案率。我听到了不少政法系统涉嫌职务犯罪的传闻，包括检察系统拿检察权进行交易的问题。各县区院要积极提供案件线索，配合市院做好司法人员职务犯罪查办工作。
八要加大推进力度，实现年内公开听证各院、各业务条线全覆盖。今年以来，×检察长、丁顺生检察长多次强调，各级院、各业务条线都要开展公开听证。要主动邀请代表、委员、人民监督员多方参与，在审查逮捕、审查起诉案件中广泛运用。各县区院要尽快研究谋划，加强工作指导。有条件、基础较好的院，每个业务部门要努力实现零的突破。
市院各业务部门也要坚持每月对本部门业务工作进行全面分析，查找问题、完善措施，指导本条线具体工作。
四、营造“争”的氛围，吹响创新创优创业的号角。
今天这次会议，也是一次亮点工作的擂台赛，当前，正处在“三个圆满收官”的关键阶段，正处在“双过半”的时间节点，冬奥会筹办已经进入倒计时，检察系统要以时不我待的紧迫感，在各项工作中全面对接冬奥会筹办，提高标准，提升质量，加快节奏。要拿出有力措施打破四平八稳的状态，咬定“争”的目标、强化“争”的意识、焕发“争”的斗志，进一步营造人争优秀、事争一流的浓厚氛围，打造×检察工作的品牌集群。
一要健全业绩考评体系。要深入推进领导班子工作实绩考核、检察官业绩考核，班子的整体评价、干部的调整任用都要依据考核情况开展，真正把考核指挥棒作用充分发挥起来。
二要完善奖优罚劣机制。各项工作建立台账，锁定目标，倒排工期，坚持以周保月、以月保季、以季保年，持续推动落实。建立健全员额动态调整、负面清单等工作机制，真正实现精准问责。要用实用好立功受奖举措，强化正向激励，使创先争优、增比进位成为全市两级院和全体检察干警的自觉追求。×年度市院对基层院表彰指标分配就彰显了优秀档次与实绩一般的差别。
三要树立鲜明的用人导向。近期，部分县区院报送班子成员调整意见，市院党组将严格按照“三优先三不用”的标准，做到用担当作为说话、用工作实绩说话，真正让想干事、能干事、干成事的人有舞台，让“以作为求地位、无作为无地位”的选人用人导向更加鲜明。
五、坚持“严”的常态，打造过硬检察队伍。
相关部门要认真履行专门责任，机关党委、检务督察部要加大督导检查力度，坚持抓问题多发易发的薄弱环节，深入推进内部巡察和政治性警示教育，推动政治生态持续向好。
要抓细节，从严肃会风会纪、上下班、请销假、值班备勤等细节抓起，进一步严肃各项纪律，充分运用执纪问责四种形态，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，真正把“严”的主基调长期坚持下去。
三要坚持严管厚爱。认真实施“爱警暖心”工程，完善关心关爱机制、正向激励机制、依法履职保障机制，定期开展谈心谈话，及时为广大干警解决工作生活中的实际困难，不断增强队伍的凝聚力。
检察机关工作方案篇十七
去年帮扶企业一些小的容易解决的问题都得到了妥善处理，留下33个长期性的难点或是历史性的问题未解决，因此今年的企业帮扶工作任务更重也更艰巨。为落实市委、市政府的战略布署，扶持重点工业企业做大做强，帮扶队员再接再厉，克服困难，充分发挥自身的优势，取得了阶段性的成果。
一是加强帮扶对象的针对性。为了将有限的`人力和财力资源用在刀刃上，成就一批对怀化经济产生举足轻重影响的企业，今年我们对帮扶项目或企业进行了多轮仔细的遴选，从最初的70家项目或企业中确定42家进行重点帮扶。二是进一步加强帮扶队伍的力量。今年我们共对16名与原单位工作无法脱钩，精力分散及帮扶不力的工作队员进行了调换。三是树立典型，发挥先进的模范带头作用。我们对去年帮扶工作进行了认真的总结和分析，并进行评比表彰，评选出了11名帮扶工作先进个人，1人在推进全市新型工业化会议上作了典型发言。
今年帮扶办加大对帮扶企业的调研，目前为止已走访和调研帮扶企业20个，其中少数企业走访过多次。特别是在怀化生态工业园，我们组织帮扶企业、帮扶队员及工业园领导召开座谈会，由企业介绍情况，市经信委刘眉君总工程师提出帮扶工作要求、强调帮扶工作纪律，帮扶组长作表态发言，工业园领导作出承诺，并提出希望和建议，收到了很好的成效。通过走访和调研，我们掌握帮扶企业的第一手资料，为制定帮扶工作计划和有针对性的开展帮扶工作提供依据。
今年3月份市委、市作风建设领导小组在全市开展“转变方式建‘两型’，改变作风惠民生”作风建设月主题活动，我们充分利用这次机会，在帮扶队员中广泛深入开展，让帮扶队员带着任务、带着问题扎根企业开展帮扶工作，取得很好成效，受到省、市的一致好评和表彰。在活动开展中，工作队员能做到求真务实，深入生产建筑企业一线开展调研工作，和干部职工座谈，和群众座谈，以扎实的工作作风，高质量地完成各项工作任务。各工作组加强了与当地党委、政府的沟通协调，充分依托当地党委、政府开展工作，同时加强自身作风建设，切实树立为民务实和勤政廉政的良好形象。
今年我们共收集帮扶企业所面临的问题86个，其中去年未解决的问题33个，这些都是长期性的、难点或是历史性的问题;新问题以市生态工业园最为突出，很多是带共性的矛盾尖锐的问题，如征地拆迁和土地回填，园区不能在合同规定时间向企业交付土地，一方面企业正常的项目建设进度受到影响，投产时间滞后，另一方面造成很多矛盾，也有损整个怀化招商引资的声誉。帮扶队员下到企业后，积极为企业出主意，想办法，为企业排忧解难。涉及14家企业22个特别重大制约企业发展的瓶颈问题，上报市领导，根据领导批示，我们联系相关责任部门予以跟踪落实。特别是安纺和惠峰印染的资产处置等历史性遗留问题市里成立专门的领导班子协调解企业挂职锻炼。
今年收集的问题部分得到了圆满解决，如华宏印务、勇利钢构和绿康蔬菜的环评手续繁锁、收费过高问题，市环保局开辟了绿色通道，实行了最低收费，企业十分满意。大部分问题取得积极进展，但也存在少部分问题进展十分缓慢。
今年市里确定进行帮扶的42家重点工业企业基本上都有建设项目，有的是新引进项目，有的是整体搬迁，有的是技改扩能项目，有的是产业配套项目，如何让项目尽快竣工并达标投产成了我们帮扶工作的重中之重。帮扶队员下到企业后，主动深入开展调研，和企业领导一道将目标任务层层分解，抓落实，找出制约项目进展的关键问题和因素，提前做好准备工作。目前企业项目建设整体进展顺利，部分已竣工，开始试生产。
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